Социалните придобивки са важна част от мотивацията на служителите да изберат определена работа. Естествено те оказват влияние върху удовлетворението и ефективността на служителите. Но дали само заради това трябва да изберем работата?

Знаете как е. Преглеждайки предложенията за работа , можете да видите социални придобивки като работа в приятен екип и дневни разходи за храна. Но днешните работодатели няма да направят впечатление само с тези придобивки. Важно е развитието, а в някои случаи придобивките надхвърлят самата заплата. Днес се използва широка гама от опции в зависимост от размера на фирмата, сферата на работа и предложението за работа. По социалните придобивки кандидатите преценяват как работодателят се грижи за екипа. Но дали работодателите искат само да Ви заблудят?

Придобивките са сигурни

Преди няколко години социалните придобивки бяха лукс и се предлагаха само от големите международни фирми. Днес те са важни и дори решаващи при избора на подходящата работа. Не са описани в Кодекса на труда, затова работодателят решава кои социални придобивки да осигури и дали да го направи. В редица случаи те представляват мотивация за работа и благодарение на тях служителите могат да се чувстват по-спокойни и удовлетворени.

НАЙ-ЧЕСТО ОСИГУРЯВАНИ ПРИДОБИВКИ (източник: Platy.sk)

Много от придобивките се считат за стандарт, ето защо е важно да се изберат подходящите. Но кои придобивки да изберете, за да примамите кандидатите? Най-ценно е гъвкавото работно време или работата от дома. Възможностите за обучение под формата на езикови или професионални курсове също се приемат добре. Най-голямата мотивация и една от най-любимите придобивки е 13-ата и 14-ата заплата и други финансови бонуси. Следват допълнителният отпуск, работата от дома и гъвкавото работно време.

Работодателите се опитват да бъдат интересни

Работните навици се промениха с началото на поколението Y (родените през 80-те и 90-те години на 20-ти век, наричани още „милениали“). Извънредният труд и дългите работни дни се промениха вследствие на необходимостта от баланс между служебните задължения и свободното време. Макар служителите да считат гъвкавото работно време, допълнителния отпуск, работата от дома и обучението за едни от най-важните фактори, работодателите по-скоро осигуряват дневни разходи за храна, възможности за кариерно развитие и финансови бонуси. Но дали точно тези придобивкиискат кандидатите?

„Милениалите заемат важно място на пазара, тъй като вече не са деца. Едновременно с това виждаме, че това поколение е различно от предходното. За тях работата не означава да отиваш в 8 и да си тръгваш точно в 17 ч. Те искат повече свобода, като в същото време имат повече смелост и изпитват по-малък страх от отговорностите от предишното поколение. “

Никола Рихтерова, анализатор

Осигуряването на социални придобивки на служителите зависи от работната позиция. Често пъти придобивките оказват по-голямо влияние върху служителите от заплатата. По този начин действащата система от придобивки допринася за престижа на отделите по човешки ресурси, както и за удовлетворението на служителите на фирмата. Колкото по-голяма е фирмата, толкова по-големи са придобивките. Но наистина ли е така?

Какви придобивки имате Вие на работа? Не забравяйте, че служебните събития и тиймбилдинг също са придобивки. Много от тях можете да намерите и в Atena. Разгледайте нашите предложения за работа и изберете най-подходящата за Вас.