Европейският съюз наскоро въведе нови правила за прозрачност на заплащането, за да се справи с разликата в заплащането на мъжете и жените и с цялостната прозрачност. Целта е да се даде възможност на служителите и да се насърчи равното третиране в целия ЕС.

Жилищата под наем, осигурени от компаниите, ще дадат на служителите търсената от тях сигурност. Те ще подобрят производителността си и ще осигурят на работодателите икономически растеж.

Всяка компания се стреми да върви напред и да измисля нови решения за подобряване на качеството на услугите. Започваме да добавяме към маршрутите снимки на адреса, от който ще бъде взет болногледачка, и на работното място. Това ще гарантира, че тя ще стигне безопасно до мястото, където трябва да отиде.

На пръв поглед може да изглежда трудно да се избере между амбулаторни и 24-часови домашни грижи. Въпреки това, когато можете да разберете по-добре нуждите на даден човек, не е трудно да вземете правилното решение.

Деменцията засяга по-възрастните хора. То оказва значително влияние върху качеството на живот. То не може да бъде излекувано, но проявите му могат да бъдат забавени.

ЕС въведе строги правила, за да гарантира, че децата под 15-годишна възраст и тийнейджърите на възраст от 15 до 18 години не работят прекалено много в ущърб на обучението си. Работодателите трябва да гарантират подходящи почивки и периоди на отдих за младите работници и да ги информират за рисковете, свързани с работата.

Банките на времето не са пълна новост. Що се отнася до банките за време, насочени към болногледач, това не е просто нова иновация, а и решение на проблема със застаряването на населението и очаквания срив на пенсионната система. Швейцария е в челните редици на това усилие, а много страни ще я последват.

Англия предлага на своите граждани компенсация за разходите за 24-часова грижа в зависимост от финансовото състояние на пациента. Тя прави щедри вноски за нуждаещите се. Но тя мисли и за тези, чието финансово положение е значително по-добро.