{"id":116488,"date":"2023-01-10T17:07:41","date_gmt":"2023-01-10T16:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/"},"modified":"2023-04-17T13:58:50","modified_gmt":"2023-04-17T11:58:50","slug":"obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/","title":{"rendered":"Obuka zaposlenih treba da bude samo po sebi, a ne prednost"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Obuka zaposlenih treba da bude deo prirodnog toka svake kompanije.<\/strong> Samo zaposlenik koji u\u010di i usavr\u0161ava se tokom svoje karijere spreman je da radi sve bolje i bolje rezultate na poslu. To \u0107e se kasnije odraziti na <strong>rast kompanije.<\/strong> <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Uspjeh ne\u0161to ko\u0161ta <\/h2>\n\n<p>Kompanija koja se \u017eeli razvijati mora ulo\u017eiti vrijeme i resurse kako bi pove\u0107ala stru\u010dnost svojih radnika. I svijet i tr\u017ei\u0161te rada se stalno mijenjaju, pa je <strong>do\u017eivotna obuka<\/strong> zaposlenih \u010desto neophodna. Ovo se ne odnosi samo na ljude koji rade u najvi\u0161em menad\u017ementu, fakultetski obrazovane ljude ili samo na odre\u0111ene profesije, kao \u0161to su advokati, doktori, ekonomisti, nastavnici, ve\u0107 na <strong>sve radnike<\/strong> , uklju\u010duju\u0107i i one koji rade na ni\u017ee kvalifikovanim pozicijama. Obrazovanje jednostavno ima mjesto u sva\u010dijem \u017eivotu. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ne samo korist <\/h2>\n\n<p>Edukacija je naj\u010de\u0161\u0107a <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/beneficije-koje-kompanije-pruzaju-svojim-zaposlenima\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130594\" class=\"has-inline-color\">korist<\/mark><\/a> koju nude kompanije, ali treba da bude samorazumljivi dio funkcionisanja svake <strong>profesionalne i ozbiljne kompanije<\/strong> . Ako svojim zaposlenima pru\u017eite priliku da u\u010de, ve\u0107a je \u0161ansa da <strong>\u0107ete izbje\u0107i fluktuaciju<\/strong> i da \u0107e va\u0161i zaposlenici ostati s vama dugi niz godina. Izbje\u0107i \u0107ete \u010deste selekcijske procedure, birokratiju vezanu za zapo\u0161ljavanje novih radnika i prekvalifikaciju u osnovnim procesima kompanije. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kompanije \u010desto zanemaruju obrazovanje <\/h2>\n\n<p>Ipak, mnoge kompanije ne vide perspektivu ulaganja u obuku zaposlenih i vide je kao beskorisnu. Me\u0111utim, obrazovanje pove\u0107ava vje\u0161tine i znanja osoblja, <strong>pove\u0107ana kvalifikacija \u0107e se odraziti na produktivnost, konkurentnost<\/strong> i, u kona\u010dnici, na <strong>profit same kompanije.<\/strong> Cilj svake kompanije je profit, pa za to mora ne\u0161to da uradi. Jednostavno tako posao funkcioni\u0161e. Kompetentna radna snaga garantira uspjeh date organizacije. Obrazovanje tako\u0111er pozitivno uti\u010de na status radnika i <strong>motivira ih.<\/strong> Osje\u0107aju da ih nadre\u0111eni cijene, \u0161to cijene za njihov trud. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obuka zaposlenih &#8211; koje su opcije? <\/h2>\n\n<p>Prvo saznajte za koje bi kurseve va\u0161i zaposlenici bili zainteresovani. Mo\u017eda bi \u017eeljeli pobolj\u0161ati svoje znanje stranih jezika. U tom slu\u010daju im je potrebno obezbijediti <strong>jezi\u010dno obrazovanje.<\/strong> Zatim razmislite \u0161ta je potrebno va\u0161em preduze\u0107u. U kom podru\u010dju je potreban novi vjetar? <strong>E-u\u010denje<\/strong> je postalo moderna metoda, tako\u0111er zahvaljuju\u0107i pandemiji covida, kada ljudi koriste internet za gledanje kratkih videa. Trenutno ih ve\u0107 ima dovoljno. Odli\u010dna metoda je <strong>rotacija funkcija,<\/strong> pri \u010demu zaposlenik isprobava nekoliko radnih mjesta zaredom u odre\u0111enom vremenskom periodu. Na taj na\u010din sti\u010de znatan obim kompetencija i upoznaje se sa brojnim zadacima. U pojedinim odeljenjima u okviru kojih se kre\u0107e sti\u010de znanja i pravi <strong>sveobuhvatan pregled funkcionisanja kompanije.<\/strong> Zahvaljuju\u0107i tome, njegov rad \u0107e postati efikasniji. <\/p>\n\n<p>Tokom <strong>coachinga<\/strong> , zaposleniku prisustvuje kolega, koji je zadu\u017een za njegovu edukaciju i upoznaje ga sa pojedina\u010dnim procedurama. <strong>Mentorstvo<\/strong> je ne\u0161to sli\u010dno, ali u ovom slu\u010daju to je osoba iz vanjskog okru\u017eenja, a ne iz kompanije, koja nadgleda obuku. Obuka zaposlenih uklju\u010duje i <strong>redovne sastanke<\/strong> na kojima kolege u\u010de o novostima i inovacijama koje kompanija uvodi. Sve ove metode pripadaju <strong>internim oblicima<\/strong> obrazovanja. Ali znamo i <strong>eksterne forme<\/strong> , kada zaposleni odlaze da studiraju van svoje kompanije. To uklju\u010duje razne <strong>stru\u010dne seminare i predavanja, brainstorming i samostalno u\u010denje<\/strong> . U okviru ovih seminara govore stru\u010dnjaci iz oblasti sa bogatim prakti\u010dnim iskustvom. Manji nedostatak le\u017ei u \u010dinjenici da eksterni treneri ne poznaju okru\u017eenje date kompanije ili njene probleme, a takvo posredovanje novih znanja predstavlja ve\u0107i finansijski teret za kompaniju. <\/p>\n\n<p>Ne zaboravite da kompanija koja se ne trudi da obrazuje svoje kadrove ne mo\u017ee se takmi\u010diti sa konkurencijom, razvijati se ili ostvarivati velike profite. <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/atena.sk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130594\" class=\"has-inline-color\">Na\u0161a kompanija<\/mark><\/a><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130594\" class=\"has-inline-color\"><a href=\"https:\/\/atena.sk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <\/a><\/mark>tako\u0111e svojim zaposlenima nudi prostor za razvoj, bilo interni ili eksterni. Na primjer, pla\u0107amo kurs za vili\u010dare ili podr\u017eavamo neiskusno osoblje da zavr\u0161i kurs za medicinske sestre. <\/p>\n\n<p>Koje ste metode edukacije ve\u0107 isprobali i koja se za vas pokazala najefikasnijom? <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obuka zaposlenih ne bi trebalo da bude samo neka vrsta pogodnosti koju kompanija nudi uz platu, ve\u0107 prirodni deo funkcionisanja moderne kompanije. Obrazovanje je put ka napretku cijelog dru\u0161tva. <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":114536,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[429,431],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Edukacija zaposlenih dovodi do boljeg radnog u\u010dinka i uspjeha kompanije. ? U\u010dimo cijeli \u017eivot i samo osoba koja je pozitivno sklona obrazovanju mo\u017ee i\u0107i naprijed. ? Isto va\u017ei i za kompaniju koja bi ga u tome trebala podr\u017eati. ","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Obuka zaposlenih treba da bude samo po sebi, a ne prednost - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Edukacija zaposlenih je put ka napretku kompanije. Od toga zavisi njen uspeh, konkurentnost i profit.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"bs_BA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Obuka zaposlenih treba da bude samo po sebi, a ne prednost - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Edukacija zaposlenih je put ka napretku kompanije. Od toga zavisi njen uspeh, konkurentnost i profit.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-10T16:07:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:58:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Firma-ktora-zamestnancov-nevzdelava-nerastie.-Nechcete-zostat-stat-na-mieste.-1024x538.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\"},\"headline\":\"Obuka zaposlenih treba da bude samo po sebi, a ne prednost\",\"datePublished\":\"2023-01-10T16:07:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:58:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/\"},\"wordCount\":671,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"articleSection\":[\"Kompanije\",\"Tr\u017ei\u0161te rada\"],\"inLanguage\":\"bs-BA\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/\",\"name\":\"Obuka zaposlenih treba da bude samo po sebi, a ne prednost - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-01-10T16:07:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:58:50+00:00\",\"description\":\"Edukacija zaposlenih je put ka napretku kompanije. Od toga zavisi njen uspeh, konkurentnost i profit.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"width\":2780,\"height\":1455,\"caption\":\"vzdel\u00e1vanie zamestnancov\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/odaberite-odjeljak-blogova\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Obuka zaposlenih treba da bude samo po sebi, a ne prednost\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"bs-BA\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\",\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frederika Schallerova\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/author\/frederika-schallerova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Obuka zaposlenih treba da bude samo po sebi, a ne prednost - Atena blog","description":"Edukacija zaposlenih je put ka napretku kompanije. Od toga zavisi njen uspeh, konkurentnost i profit.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/","og_locale":"bs_BA","og_type":"article","og_title":"Obuka zaposlenih treba da bude samo po sebi, a ne prednost - Atena blog","og_description":"Edukacija zaposlenih je put ka napretku kompanije. Od toga zavisi njen uspeh, konkurentnost i profit.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-01-10T16:07:41+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T11:58:50+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Firma-ktora-zamestnancov-nevzdelava-nerastie.-Nechcete-zostat-stat-na-mieste.-1024x538.png"}],"author":"Frederika Schallerova","twitter_misc":{"Written by":"Frederika Schallerova","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/"},"author":{"name":"Frederika Schallerova","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc"},"headline":"Obuka zaposlenih treba da bude samo po sebi, a ne prednost","datePublished":"2023-01-10T16:07:41+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:58:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/"},"wordCount":671,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","articleSection":["Kompanije","Tr\u017ei\u0161te rada"],"inLanguage":"bs-BA"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/","name":"Obuka zaposlenih treba da bude samo po sebi, a ne prednost - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","datePublished":"2023-01-10T16:07:41+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:58:50+00:00","description":"Edukacija zaposlenih je put ka napretku kompanije. Od toga zavisi njen uspeh, konkurentnost i profit.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/#breadcrumb"},"inLanguage":"bs-BA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","width":2780,"height":1455,"caption":"vzdel\u00e1vanie zamestnancov"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/obuka-zaposlenih-treba-da-bude-samo-po-sebi-a-ne-prednost\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/odaberite-odjeljak-blogova\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Obuka zaposlenih treba da bude samo po sebi, a ne prednost"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"bs-BA"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc","name":"Frederika Schallerova","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frederika Schallerova"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/author\/frederika-schallerova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116488"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116488"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116488\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":116492,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116488\/revisions\/116492"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/114536"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116488"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=116488"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=116488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}