{"id":145486,"date":"2023-03-06T16:03:31","date_gmt":"2023-03-06T15:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/"},"modified":"2023-04-17T13:21:47","modified_gmt":"2023-04-17T11:21:47","slug":"zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/","title":{"rendered":"Zapo\u0161ljavanje maloljetnika unutar Evropske unije"},"content":{"rendered":"\n<p>Zapo\u0161ljavanje maloljetnika tema je koja izaziva diskusije sa pozitivnim i negativnim stavovima o ovom pitanju. S jedne strane, rad mo\u017ee mladima pru\u017eiti dragocjeno iskustvo, pomo\u0107i im da steknu nove vje\u0161tine i zarade ne\u0161to novca. S druge strane, postoji potencijalni rizik po njihovo zdravlje, sigurnost i obrazovanje. Djeca su na\u0161a budu\u0107nost i u ovom periodu njihovog \u017eivota ni\u0161ta nije va\u017enije od njihove za\u0161tite i razvoja. Zbog toga Evropska unija ula\u017ee ogromnu koli\u010dinu vremena i truda u pravila i propise. <\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Da li se maloljetnici mogu zaposliti u zemljama EU?<\/h2>\n\n<p>U Evropskoj uniji zapo\u0161ljavanje maloljetnika podlije\u017ee strogim pravilima i propisima. Op\u0107enito, osobe mla\u0111e od <strong>15<\/strong> godina ne mogu se zaposliti, osim u kulturnim, umjetni\u010dkim, sportskim ili reklamnim djelatnostima, \u010dak i ako su prethodno odobrene od strane nadle\u017enog organa. Djeca izme\u0111u <strong>14 i 15<\/strong> godina mogu raditi lak\u0161i posao ili biti dio programa rada\/obuke ili radnog iskustva. Osim toga, svi poslodavci u EU du\u017eni su \u0161tititi zdravlje i sigurnost mladih i informirati ih o rizicima povezanim s radom.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kakvu vrstu posla mladi ljudi ne smiju obavljati u EU? <\/h2>\n\n<p>Kako bi se osiguralo zdravlje i sigurnost mladih, postoje vrste poslova koje <strong>ne smiju<\/strong> obavljati. Oni pripadaju ovdje:<\/p>\n\n<ul>\n<li>rad koji prevazilazi njihove fizi\u010dke ili mentalne mogu\u0107nosti,<\/li>\n\n\n\n<li>rad tokom kojeg bi bili izlo\u017eeni \u0161tetnim supstancama kao \u0161to su hemikalije ili zra\u010denje,<\/li>\n\n\n\n<li>rad sa visokim rizikom od ozljeda ili zdravstvenim rizikom zbog ekstremnih uvjeta kao \u0161to su hladno\u0107a, vru\u0107ina, buka ili vibracije,<\/li>\n\n\n\n<li>rad sa faktorima rizika kao \u0161to su eksplozivi ili opasnost od visokog napona u elektri\u010dnoj mre\u017ei. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Neke zemlje EU dozvoljavaju poslodavcima da zapo\u0161ljavaju mlade radnike ako je to dio njihove <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/svicarski-obrazovni-sistem-koje-su-njegove-prednosti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130550\" class=\"has-inline-color\">stru\u010dne obuke<\/mark><\/a> . Me\u0111utim, oni moraju osigurati da rad nadzire kompetentna osoba. Poslodavci su tako\u0111er du\u017eni obavijestiti maloljetnike o mogu\u0107im rizicima na radu i preduzeti sve potrebne mjere za\u0161tite. Ako su radnici mla\u0111i od <strong>15<\/strong> godina, mora se obavijestiti i njihov zakonski zastupnik.<\/p>\n\n<p>Poslodavci su du\u017eni da garantuju adekvatne pauze i <strong>odmore<\/strong> za maloljetnike. Na primjer, maloljetnici koji rade du\u017ee od 4,5 sata moraju imati pauzu od najmanje 30 minuta. Oni tako\u0111er imaju pravo na minimalno 14 uzastopnih sati odmora u svaka 24 sata. U zavisnosti od starosti i vrste posla, postoje i posebna pravila o maksimalnom radnom vremenu i no\u0107nom radu.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u0160ta EU \u010dini da rad ne utje\u010de negativno na studije maloljetnika?<\/h2>\n\n<p>EU je poduzela mjere kako bi osigurala da zapo\u0161ljavanje djece mla\u0111e od 15 godina <strong>nema negativan uticaj<\/strong> na njihovo studiranje. Poslodavci moraju po\u0161tovati stroga pravila u zavisnosti od vrste posla ili obrazovnog programa koje dijete obavlja. Ova pravila dozvoljavaju maksimalno 2 sata rada po \u0161kolskom danu i 12 sati sedmi\u010dno za rad koji se obavlja van utvr\u0111enog \u0161kolskog vremena (gdje to dozvoljava nacionalno zakonodavstvo) i 7 sati dnevno i 35 sati sedmi\u010dno za lak\u0161i rad koji obavljaju djeca koja nisu du\u017ee podlije\u017ee obaveznom svakodnevnom poha\u0111anju \u0161kole prema nacionalnom zakonodavstvu. <\/p>\n\n<p>Osim toga, EU zabranjuje djeci mla\u0111oj od <strong>15<\/strong> godina da rade izme\u0111u 22:00 i 6:00 sati. ili izme\u0111u 23:00 i 07:00 sati. Poslodavci moraju garantovati minimalni period odmora od 12 uzastopnih sati na svaka 24 sata i najmanje 2 dana na svakih 7 dana. Nacionalna izuze\u0107a mogu se primjenjivati u nekim industrijama, ali ti propisi poma\u017eu u za\u0161titi zdravlja i obrazovanja mladih radnika.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u0160ta je sa djecom od 15 do 18 godina?<\/h2>\n\n<p>Tinejd\u017eeri koji vi\u0161e ne podlije\u017eu obaveznom svakodnevnom poha\u0111anju \u0161kole prema nacionalnom zakonodavstvu mogu raditi do 8 sati dnevno i 40 sati sedmi\u010dno. Tako\u0111e im nije dozvoljeno da rade izme\u0111u 22:00 i 6:00 sati. ili izme\u0111u 23:00 i 07:00 sati. osim u izuzetnim okolnostima vezanim za prirodu posla. Postoje neki nacionalni <strong>izuzeci<\/strong> od ovih pravila, posebno u industrijama kao \u0161to su pomorstvo ili sektor ribarstva, oru\u017eane snage ili policija, bolnice, poljoprivreda, turizam i hotelijerstvo, restorani i kafi\u0107i. Ako je rad tinejd\u017eera podijeljen na cijeli dan, mogu se primijeniti izuzeci od minimalnog vremena odmora.<\/p>\n\n<p>Zaklju\u010dno, iako zapo\u0161ljavanje mladih ima i pozitivne i negativne aspekte, neophodno je <strong>slijediti stroge<\/strong> zakonske smjernice i propise kako bi se osigurala za\u0161tita njihovog zdravlja, sigurnosti i obrazovanja. Poslodavci moraju garantovati adekvatne pauze i odmore i informisati mlade zaposlene o rizicima povezanim sa radom. Na ovaj na\u010din poslodavci mogu mladima pru\u017eiti vrijedno radno iskustvo i mogu\u0107nosti, a pritom im osigurati dobrobit i zadovoljstvo. Kako je u SAD-u? Saznajte <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zasto-djecji-rad-funkcionira-u-sad-u\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130550\" class=\"has-inline-color\">ovdje<\/mark><\/a> .<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EU je uvela stroge propise kako bi osigurala da djeca mla\u0111a od 15 i tinejd\u017eeri izme\u0111u 15 i 18 godina ne rade previ\u0161e, kako to ne bi imalo negativan utjecaj na njihovo studiranje. Poslodavci moraju garantovati mladim zaposlenima adekvatne pauze i odmor i informisati ih o rizicima povezanim sa poslom.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":145182,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[380,398,416,429,431],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Koli\u010dina novca koju tinejd\u017eer ? mo\u017ee zaraditi nakon \u0161kole ? nikada ne bi trebao biti va\u017eniji od njihovog zdravlja, sigurnosti i obrazovanja. Zbog toga je EU ?? postavila stroge smjernice koje svaki poslodavac mora slijediti. ? ","popis_socialneho_obrazku":"Na koje na\u010dine EU \u0161titi maloljetne radnike?"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zapo\u0161ljavanje maloljetnika unutar Evropske unije - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"EU je prili\u010dno blagonaklona po mnogim pitanjima. Zapo\u0161ljavanje maloljetnika nije me\u0111u njima. Sigurnost mladih uvijek je na prvom mjestu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"bs_BA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zapo\u0161ljavanje maloljetnika unutar Evropske unije - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kako bi se osiguralo dobrobit mladih, u EU postoje propisi koji \u0161tite zdravlje, sigurnost i obrazovanje mladih radnika. Ovi propisi ograni\u010davaju broj sati koje djeca mla\u0111a od 15 godina i tinejd\u017eeri izme\u0111u 15 i 18 godina mogu da rade, garantuju adekvatne pauze i periode odmora i ograni\u010davaju njihov rad u kasnim no\u0107nim satima.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-06T15:03:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:21:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/insta-post-77.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Zapo\u0161ljavanje maloljetnika unutar Evropske unije\",\"datePublished\":\"2023-03-06T15:03:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:21:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/\"},\"wordCount\":751,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Vijesti\",\"Radno okru\u017eenje\",\"Klijenti\",\"Kompanije\",\"Tr\u017ei\u0161te rada\"],\"inLanguage\":\"bs-BA\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/\",\"name\":\"Zapo\u0161ljavanje maloljetnika unutar Evropske unije - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-06T15:03:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:21:47+00:00\",\"description\":\"EU je prili\u010dno blagonaklona po mnogim pitanjima. Zapo\u0161ljavanje maloljetnika nije me\u0111u njima. Sigurnost mladih uvijek je na prvom mjestu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"Zamestn\u00e1vanie neplnolet\u00fdch os\u00f4b v E\u00da\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/odaberite-odjeljak-blogova\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zapo\u0161ljavanje maloljetnika unutar Evropske unije\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"bs-BA\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zapo\u0161ljavanje maloljetnika unutar Evropske unije - Atena blog","description":"EU je prili\u010dno blagonaklona po mnogim pitanjima. Zapo\u0161ljavanje maloljetnika nije me\u0111u njima. Sigurnost mladih uvijek je na prvom mjestu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/","og_locale":"bs_BA","og_type":"article","og_title":"Zapo\u0161ljavanje maloljetnika unutar Evropske unije - Atena blog","og_description":"Kako bi se osiguralo dobrobit mladih, u EU postoje propisi koji \u0161tite zdravlje, sigurnost i obrazovanje mladih radnika. Ovi propisi ograni\u010davaju broj sati koje djeca mla\u0111a od 15 godina i tinejd\u017eeri izme\u0111u 15 i 18 godina mogu da rade, garantuju adekvatne pauze i periode odmora i ograni\u010davaju njihov rad u kasnim no\u0107nim satima.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-03-06T15:03:31+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T11:21:47+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/insta-post-77.png","type":"image\/png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Written by":"Marin Nedelev","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Zapo\u0161ljavanje maloljetnika unutar Evropske unije","datePublished":"2023-03-06T15:03:31+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:21:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/"},"wordCount":751,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","articleSection":["Vijesti","Radno okru\u017eenje","Klijenti","Kompanije","Tr\u017ei\u0161te rada"],"inLanguage":"bs-BA"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/","name":"Zapo\u0161ljavanje maloljetnika unutar Evropske unije - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","datePublished":"2023-03-06T15:03:31+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:21:47+00:00","description":"EU je prili\u010dno blagonaklona po mnogim pitanjima. Zapo\u0161ljavanje maloljetnika nije me\u0111u njima. Sigurnost mladih uvijek je na prvom mjestu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/#breadcrumb"},"inLanguage":"bs-BA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"Zamestn\u00e1vanie neplnolet\u00fdch os\u00f4b v E\u00da"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-evropske-unije\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/odaberite-odjeljak-blogova\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zapo\u0161ljavanje maloljetnika unutar Evropske unije"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"bs-BA"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145486"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=145486"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145486\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":145559,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145486\/revisions\/145559"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/145182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=145486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=145486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=145486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}