{"id":186685,"date":"2023-05-25T16:54:56","date_gmt":"2023-05-25T14:54:56","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/"},"modified":"2023-05-25T16:57:22","modified_gmt":"2023-05-25T14:57:22","slug":"strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/","title":{"rendered":"Strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenih"},"content":{"rendered":"\n

Fluktuacija zaposlenih jedan je od najve\u0107ih izazova sa kojima se suo\u010dava svaki savremeni poslodavac. Visoka stopa fluktuacije ne samo da remeti dinamiku tima<\/strong> , ve\u0107 uti\u010de i na produktivnost<\/strong> i ometa rast. Danas \u0107emo pogledati efikasne strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenih i zadr\u017eavanje talentovanih radnika. Produbi\u0107emo koncept tzv Tiho odustajanje, va\u017enost rje\u0161avanja problema toksi\u010dnih zaposlenih, a mi \u0107emo dati savjete za zadr\u017eavanje vrhunskih zaposlenika. <\/p>\n\n\n\n

Zdravo vs. nezdrava fluktuacija zaposlenih<\/h2>\n\n

Najva\u017enija stvar koju treba znati o fluktuaciji zaposlenih je da ona nije samo negativna<\/strong> . Fluktuacija zaposlenih mo\u017ee biti korisna za kompaniju – sve dok se zamjenjuju pogre\u0161ni ljudi. Ne postoji menad\u017eer za zapo\u0161ljavanje na ovoj planeti koji mo\u017ee donijeti ispravnu odluku 100%<\/strong> vremena. I to je normalno \u2013 \u010ditanje \u017eivotopisa i 30-minutni intervju jednostavno vam ne\u0107e re\u0107i dovoljno o osobi. Me\u0111utim, razlika izme\u0111u dobrih i odli\u010dnih menad\u017eera za zapo\u0161ljavanje nije u mogu\u0107nosti da se zaposle pravi ljudi. Prava razlika je u tome \u0161to mo\u017eete prihvatiti \u010dinjenicu da su donijeli pogre\u0161nu odluku i otpustiti pogre\u0161nog zaposlenika. Ako to ne urade, njihova kompanija \u0107e uskoro biti puna zaposlenih koji ne rade svoj posao kako bi trebali, ili \u0107e \u010dak biti toksi\u010dni za cijeli tim. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Kako se nositi sa toksi\u010dnim zaposlenima<\/h2>\n\n

Toksi\u010dni zaposleni su oni koji negativno uti\u010du na produktivnost i zadovoljstvo svojih kolega na poslu. \u010cesto pokazuju pona\u0161anja kao \u0161to su stalna kritika<\/strong> , maltretiranje<\/strong> i nekooperativnost<\/strong> . Zadr\u017eavanje takvih zaposlenika mo\u017ee biti \u0161tetno za moral tima i dovesti do ve\u0107e stope fluktuacije. Poslodavci treba da se odmah pozabave toksi\u010dnim pona\u0161anjem, pru\u017ee savjetovanje ili, ako je potrebno, prekinu radni odnos. Ovo \u0161alje jasan signal da organizacija cijeni zdravu kulturu rada i da je posve\u0107ena osiguranju zadovoljstva svojih zaposlenika. <\/p>\n\n

Razumevanje tihog odustajanja <\/h2>\n\n

Izraz tiho napu\u0161tanje odnosi se na stanje potrebe da se radi samo onoliko koliko je radnik pla\u0107en. \u201e Tihi odlazak<\/em> \u201c se odnosi na situaciju u kojoj se smanjuje spremnost zaposlenih da urade ne\u0161to dodatno. Prestaju da se trude, nedostaje im motivacija i postepeno prestaju da ispunjavaju postavljene ciljeve. Identificiranje \u201etihog izlaza<\/em> \u201c mo\u017ee biti te\u0161ko jer zaposleni \u010desto maskiraju svoj nedostatak anga\u017emana. Kako bi rije\u0161ili ovaj problem, poslodavci se moraju fokusirati na stvaranje pozitivnog radnog okru\u017eenja koje poti\u010de otvorenu komunikaciju. Jo\u0161 jedan sjajan na\u010din da se nosite sa ” tihi izlaz<\/em> ” je nagrada za rezultate ili visoku produktivnost – ovisno o vrsti posla. <\/p>\n\n

Kako zadr\u017eati talentovane radnike?<\/h2>\n\n

Do sada smo se fokusirali na \u201e zdravu<\/em> \u201c stranu fluktuacije zaposlenih. Va\u017eno je otpustiti ljude koji nisu podobni ili ne \u017eele da obavljaju posao. S druge strane, tu su i natprosje\u010dni radnici – ljudi koji nadma\u0161uju sva\u010dije rezultate i jo\u0161 uvijek iznena\u0111uju svojom radnom etikom i kreativno\u0161\u0107u. Ako \u017eelite da osigurate da ovi ljudi ostanu u va\u0161oj organizaciji \u0161to je du\u017ee mogu\u0107e i da nastave da rade dobar posao, morate poraditi na tome da ih zadr\u017eite mnogo prije nego \u0161to<\/strong> uop\u0107e po\u010dnu razmi\u0161ljati o odlasku (bilo da je to \u201e tihi izlaz<\/em> \u201c ili ne). Evo pet na\u010dina da to postignete. <\/p>\n\n

1. Izgradite pozitivno radno okru\u017eenje <\/h3>\n\n

Negujte kulturu transparentnosti, po\u0161tovanja i priznanja. Te\u017eite otvorenoj komunikaciji, prepoznajte postignu\u0107a zaposlenih i pru\u017eite konstruktivne povratne informacije.<\/p>\n\n

2. Ponudite mogu\u0107nosti za profesionalni razvoj <\/h3>\n\n

Zaposleni cijene prilike za u\u010denje i razvoj. Omogu\u0107ite im obrazovne programe, mentorstvo i mogu\u0107nosti za karijeru kako biste im pomogli da pobolj\u0161aju svoje vje\u0161tine i napreduju u va\u0161oj kompaniji.<\/p>\n\n

3. Uvo\u0111enje konkurentnih naknada i beneficija<\/h3>\n\n

Paketi i atraktivne pogodnosti mogu zna\u010dajno doprinijeti zadovoljstvu zaposlenih. Redovno preispitivati i mjeriti kompenzaciju kako bi se uskladila sa industrijskim standardima.<\/p>\n\n

4. Osigurajte ravnote\u017eu izme\u0111u posla i \u017eivota <\/h3>\n\n

Te\u017eite zdravom balansu izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota uvo\u0111enjem fleksibilnih uslova rada, podr\u017eavanjem wellness programa i po\u0161tovanjem li\u010dnog vremena. Prepoznajte va\u017enost dobrobiti zaposlenih i promovirajte njihovo ukupno zadovoljstvo.<\/p>\n\n

5. Omogu\u0107ite timsku saradnju <\/h3>\n\n

Podstaknite timski rad i stvorite okru\u017eenje u kojem se zaposleni osje\u0107aju cijenjeno i podr\u017eano. Implementirajte programe nagra\u0111ivanja kako biste prepoznali izuzetan u\u010dinak, \u010dime \u0107ete pove\u0107ati motivaciju i lojalnost zaposlenika.<\/p>\n\n

U Ateni<\/a> znamo da su zaposleni srce kompanije. Ne bismo mogli toliko posti\u0107i u posljednjih 15 godina<\/a><\/strong> bez napornog rada i posve\u0107enosti. Koristimo svaku priliku da im se na tome zahvalimo. Osim \u0161to brinemo da na\u0161i zaposlenici zara\u0111uju iznad prosjeka u industriji i pru\u017eamo im mnoge pogodnosti, nagra\u0111ujemo i na\u0161e najefikasnije radnike – ove godine nagrada je bila putovanje na Kubu<\/a> . Ipak, nismo zaboravili ni preostalih 90% koji rade u Ateni<\/a> – organizujemo teambuildinge<\/a> \u0161irom kompanije koje na\u0161i zaposleni pamte dugo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fluktuacija zaposlenih je ne\u0161to sa \u010dim se suo\u010dava svaka kompanija. U zavisnosti od mnogih faktora kao \u0161to su industrija, vrsta posla i pre svega uslovi rada, mo\u017ee biti ni\u017ea ili ve\u0107a. Fluktuacija mo\u017ee biti zdrava ili nezdrava. Uspjeh ili neuspjeh nekog posla u velikoj mjeri zavisi od toga koji je.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":185777,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[429,435],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Nije lako prona\u0107i odgovaraju\u0107e zaposlene za datu poziciju. ? Me\u0111utim, mnogo ih je te\u017ee zadr\u017eati. \u010cak i ako uspiju, njihova produktivnost i motivacija \u010desto opadaju s vremenom. ? Za\u0161to se to de\u0161ava i kako to rije\u0161iti? ","popis_socialneho_obrazku":"Kako zadr\u017eati talente u kompaniji? "},"yoast_head":"\nStrategije za smanjenje fluktuacije zaposlenih - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fluktuacija zaposlenih trenutno predstavlja veliki izazov za poslodavce, ali proaktivne mjere to mogu sprije\u010diti.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"bs_BA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenih - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fluktuacija zaposlenih je ne\u0161to sa \u010dim se suo\u010dava svaka kompanija. U zavisnosti od mnogih faktora, kao \u0161to su industrija, vrsta posla i pre svega uslovi rada, mo\u017ee biti ni\u017ea ili ve\u0107a. Fluktuacija zaposlenih mo\u017ee biti zdrava ili nezdrava. A uspjeh ili neuspjeh nekog posla u velikoj mjeri zavisi od toga koji je.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-25T14:54:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-25T14:57:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/insta-post-302.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenih\",\"datePublished\":\"2023-05-25T14:54:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-25T14:57:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/\"},\"wordCount\":807,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Kompanije\",\"Zaposleni\"],\"inLanguage\":\"bs-BA\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/\",\"name\":\"Strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenih - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-05-25T14:54:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-25T14:57:22+00:00\",\"description\":\"Fluktuacija zaposlenih trenutno predstavlja veliki izazov za poslodavce, ali proaktivne mjere to mogu sprije\u010diti.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"Ako zn\u00ed\u017ei\u0165 fluktu\u00e1ciu zamestnancov\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/odaberite-odjeljak-blogova\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenih\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"bs-BA\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenih - Atena blog","description":"Fluktuacija zaposlenih trenutno predstavlja veliki izazov za poslodavce, ali proaktivne mjere to mogu sprije\u010diti.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/","og_locale":"bs_BA","og_type":"article","og_title":"Strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenih - Atena blog","og_description":"Fluktuacija zaposlenih je ne\u0161to sa \u010dim se suo\u010dava svaka kompanija. U zavisnosti od mnogih faktora, kao \u0161to su industrija, vrsta posla i pre svega uslovi rada, mo\u017ee biti ni\u017ea ili ve\u0107a. Fluktuacija zaposlenih mo\u017ee biti zdrava ili nezdrava. A uspjeh ili neuspjeh nekog posla u velikoj mjeri zavisi od toga koji je.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-05-25T14:54:56+00:00","article_modified_time":"2023-05-25T14:57:22+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/insta-post-302.png","type":"image\/png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Written by":"Marin Nedelev","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenih","datePublished":"2023-05-25T14:54:56+00:00","dateModified":"2023-05-25T14:57:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/"},"wordCount":807,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","articleSection":["Kompanije","Zaposleni"],"inLanguage":"bs-BA"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/","name":"Strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenih - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","datePublished":"2023-05-25T14:54:56+00:00","dateModified":"2023-05-25T14:57:22+00:00","description":"Fluktuacija zaposlenih trenutno predstavlja veliki izazov za poslodavce, ali proaktivne mjere to mogu sprije\u010diti.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/#breadcrumb"},"inLanguage":"bs-BA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"Ako zn\u00ed\u017ei\u0165 fluktu\u00e1ciu zamestnancov"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenih\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/odaberite-odjeljak-blogova\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenih"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"bs-BA"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186685"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186685"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186685\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186689,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186685\/revisions\/186689"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/185777"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186685"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186685"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}