{"id":196827,"date":"2023-06-22T14:47:47","date_gmt":"2023-06-22T12:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/"},"modified":"2023-06-23T08:23:24","modified_gmt":"2023-06-23T06:23:24","slug":"razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/","title":{"rendered":"Razumijevanje generacijskih razlika u zapo\u0161ljavanju"},"content":{"rendered":"\n

Zaposleni su srce<\/strong> svake kompanije. Bez njih, kompanija je samo imovina, kancelarija, skladi\u0161te ili bilo koji drugi prazan prostor koji ne donosi prihod. Me\u0111utim, nije dovoljno samo zaposliti ljude \u2013 oni moraju biti pravi. U suprotnom, kompanija bi imala negativnu fluktuaciju zaposlenih i ne bi bila dovoljno efikasna ili kreativna da se nosi sa konkurencijom u 21. veku. veka.<\/p>\n\n

Kada su u pitanju talentovani i obu\u010deni zaposlenici, visoka plata<\/strong> obi\u010dno nije dovoljna<\/strong> da ih zadr\u017ei na du\u017ei rok. Stoga poslodavci moraju prilagoditi radni prostor i procese na radnom mjestu. Me\u0111utim, zbog generacijskih razlika koje se uglavnom odnose na brzi tehnolo\u0161ki napredak, postoji ogroman jaz izme\u0111u onoga \u0161to ispunjava 20-godi\u0161njaka i 50-godi\u0161njaka. A budu\u0107i da svaki poslodavac \u017eeli da mo\u017ee zaposliti talentovane zaposlenike iz svih starosnih grupa, mora prona\u0107i na\u010din da zadovolje potrebe ili \u017eelje svih generacija u isto vrijeme.<\/p>\n\n

Ako \u017eelimo stvoriti savr\u0161enu ravnote\u017eu koja motivira sve generacije, prvo moramo razumjeti razlike me\u0111u njima. Generacija X, milenijalci i generacija Z su generacije koje trenutno rade. Hajde da istra\u017eimo njihove karakteristike:<\/p>\n\n

Generacija X<\/h2>\n\n

Generacija X odnosi se na ljude ro\u0111ene izme\u0111u 1965. i 1980. godine. \u010cesto su bili svjedoci po\u010detka tehnologije i iskusili prelazni period od tradicionalnog do digitalnog napretka. Pripadnici generacije X obi\u010dno cijene ravnote\u017eu izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota, stabilnost posla<\/strong> i nezavisnost<\/strong> . Nakon \u0161to su do\u017eivjeli ekonomski pad, generalno su vrijedni, prilagodljivi i pragmati\u010dni u svom pristupu poslu. Pripadnici generacije X cijene nezavisnost i cijene poslodavce koji nude fleksibilne uslove rada. Vi\u0161e vole opipljive nagrade i prilike za profesionalni razvoj.<\/p>\n\n

Millennials<\/h2>\n\n

Milenijalci, poznati i kao generacija Y, ro\u0111eni su izme\u0111u 1981. i 1996. godine. Odrasli su tokom pojave interneta i bili su svjedoci brzog razvoja digitalnih tehnologija. Milenijalci preferiraju integraciju posla i privatnog \u017eivota, tra\u017ee smisleno<\/strong> i svrsishodno<\/strong> zaposlenje. Oni cijene razli\u010ditost, saradnju i li\u010dni razvoj. Milenijalci napreduju u inkluzivnom okru\u017eenju koje pru\u017ea stalne povratne informacije i mogu\u0107nosti za napredovanje. Fleksibilno radno vrijeme, mogu\u0107nosti rada na daljinu i zdrava ravnote\u017ea izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota klju\u010dni su aspekti ove generacije.<\/p>\n\n

Generacija Z<\/h2>\n\n

Generacija Z, ro\u0111ena izme\u0111u 1997. i 2012. godine, postala je punoljetna u hiperpovezanom svijetu kojim dominiraju dru\u0161tveni mediji i moderna tehnologija. Poznati su kao digitalni domoroci koji su odrasli uz pametne telefone i platforme dru\u0161tvenih mre\u017ea. Generacija Z tra\u017ei posao koji je u skladu s njihovim strastima<\/strong> i vrijednostima<\/strong> . Oni cijene raznolikost radnog mjesta, transparentnost i dru\u0161tvenu odgovornost. Pripadnici generacije Z su vrlo prilagodljivi, kreativni i nezavisni. Oni napreduju u brzom, tehnolo\u0161ki naprednom radnom okru\u017eenju koje nudi mogu\u0107nosti za kontinuirano u\u010denje i pru\u017ea zna\u010dajno radno iskustvo.<\/p>\n\n

Kao \u0161to vidite, svaka generacija ima malo druga\u010diji skup vje\u0161tina i ciljeva. Gen X op\u0107enito tra\u017ei stabilnost, dok su milenijalci i generacija Z vi\u0161e zainteresirani za posao koji im daje smisao i mogu\u0107nosti za rast. Generacija X je generalno pragmati\u010dnija. S druge strane, milenijalci i generacija Z su vi\u0161e tehni\u010dki potkovani.<\/p>\n\n

Kako mo\u017eemo ugostiti sve generacije u isto vrijeme?<\/h2>\n\n

Veoma je va\u017eno da svojim zaposlenima date osje\u0107aj ili cilj kojem \u0107e te\u017eiti. Naravno, najbolje je ako je to u skladu sa njihovim te\u017enjama i vizijom kompanije. Zapamtite da \u010dak i ako su dio odre\u0111ene generacije, svaka osoba je jedinstvena. Me\u0111utim, nema boljeg na\u010dina da saznate \u0161ta ih privla\u010di nego da otvoreno razgovarate s njima<\/strong> o tome.<\/p>\n\n

Stvorite podsticajno i inkluzivno radno okru\u017eenje koje podsti\u010de saradnju, prepoznaje dostignu\u0107a i pru\u017ea mogu\u0107nosti za rast i razvoj. Redovne povratne informacije, programi podu\u010davanja i obuke mogu pomo\u0107i zaposlenima da se osje\u0107aju motiviranim i podr\u017eanim na svom profesionalnom putu. Osim toga, ponuda konkurentnih naknada i beneficija, kao i inicijative za balansiranje poslovnog i privatnog \u017eivota mogu dodatno pove\u0107ati zadovoljstvo zaposlenih i posve\u0107enost organizaciji. Podsticanjem osje\u0107aja svrhe, podsticanjem rasta i pru\u017eanjem okru\u017eenja podr\u0161ke, mo\u017eete efikasno motivirati svoje zaposlenike i pove\u0107ati njihovo dugoro\u010dno zadr\u017eavanje.<\/p>\n\n

Dobro je poznavati razli\u010dite generacije i njihove tipi\u010dne karakteristike. Me\u0111utim, nije samo kontraproduktivno, ve\u0107 je i nezakonito donositi odluke o zapo\u0161ljavanju na osnovu godina kandidata (okvir EU za jednak tretman pri zapo\u0161ljavanju i zanimanju). U Ateni<\/a> odluke o zapo\u0161ljavanju donosimo na osnovu vje\u0161tina, obrazovanja i prethodnog iskustva jer znamo da su to najva\u017eniji faktori. U Ateni<\/a> tako\u0111e nastojimo da svojim zaposlenima obezbedimo uslove koji su im potrebni da ostvare svoj puni potencijal i kontinuirano rastu. Ako tra\u017eite posao koji \u0107e vam pomo\u0107i da razvijete svoje vje\u0161tine, pru\u017eiti vam ispunjenje od pomaganja drugima i priliku da zaradite odli\u010dnu platu, pogledajte na\u0161e slobodna radna mjesta<\/a> – mo\u017eda upravo vas tra\u017eimo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Razli\u010dite generacije razli\u010dito do\u017eivljavaju zaposlenje. Njihovi ciljevi i prioriteti se tako\u0111er razlikuju. Starije generacije te\u017ee stabilnosti, dok mla\u0111i tra\u017ee ispunjenje i rast. A ako poslodavac \u017eeli da ima mogu\u0107nost da zaposli i zadr\u017ei ljude svih uzrasta, oni se moraju prilagoditi potrebama svih.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":196711,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[429],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Razli\u010dita vremena stvaraju razli\u010dite ljude. Ne mo\u017eemo o\u010dekivati \u200b\u200bda \u0107e osoba od 20 godina koja \u017eivi u brzom modernom svijetu i radi sve na internetu biti ista kao osoba od 60 godina koja je li\u010dno imala sve svoje radne sastanke i koja ima sve svoje bilje\u0161ke na papir. Stariji ljudi u\u010de da koriste nove tehnologije i prilago\u0111avaju se svetu koji se razvija. Me\u0111utim, ve\u0107ina njih ne\u0107e promijeniti na\u010din na koji se osje\u0107aju i razmi\u0161ljaju o poslu. A ako poslodavac \u017eeli stvoriti pozitivnu atmosferu za sve generacije, mora uzeti u obzir mnoge stvari.","popis_socialneho_obrazku":"Potrebe razli\u010ditih generacija na poslu"},"yoast_head":"\nRazumijevanje generacijskih razlika u zapo\u0161ljavanju - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Razli\u010dite generacije imaju razli\u010dite prioritete i ciljeve u radu. Ako poslodavci \u017eele da ih zadr\u017ee, moraju se prilagoditi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"bs_BA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Razumijevanje generacijskih razlika u zapo\u0161ljavanju - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zbog brzog razvoja tehnologije, jaz izme\u0111u pojedinih generacija nikada nije bio ve\u0107i. Mla\u0111i ljudi vide svijet i mogu\u0107nosti koje on nudi. S druge strane, stariji ljudi su vidjeli kolaps mnogih kompanija, organizacija, pa \u010dak i cijelih ekonomija i mnogo su vi\u0161e zabrinuti za sigurnost posla. A ako poslodavac \u017eeli biti u mogu\u0107nosti zaposliti talentovane ljude iz bilo koje starosne grupe, mora se prilagoditi i osigurati da ispunjavaju razli\u010dite potrebe svih. Pogotovo ako \u017eele zadr\u017eati svoje zaposlenike na du\u017ee vrijeme.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-22T12:47:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-23T06:23:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/insta-post-213.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Razumijevanje generacijskih razlika u zapo\u0161ljavanju\",\"datePublished\":\"2023-06-22T12:47:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-23T06:23:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/\"},\"wordCount\":830,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Kompanije\"],\"inLanguage\":\"bs-BA\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/\",\"name\":\"Razumijevanje generacijskih razlika u zapo\u0161ljavanju - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-22T12:47:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-23T06:23:24+00:00\",\"description\":\"Razli\u010dite generacije imaju razli\u010dite prioritete i ciljeve u radu. Ako poslodavci \u017eele da ih zadr\u017ee, moraju se prilagoditi.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"genera\u010dn\u00e9 rozdiely v zamestnanosti\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/odaberite-odjeljak-blogova\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Razumijevanje generacijskih razlika u zapo\u0161ljavanju\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"bs-BA\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Razumijevanje generacijskih razlika u zapo\u0161ljavanju - Atena blog","description":"Razli\u010dite generacije imaju razli\u010dite prioritete i ciljeve u radu. Ako poslodavci \u017eele da ih zadr\u017ee, moraju se prilagoditi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/","og_locale":"bs_BA","og_type":"article","og_title":"Razumijevanje generacijskih razlika u zapo\u0161ljavanju - Atena blog","og_description":"Zbog brzog razvoja tehnologije, jaz izme\u0111u pojedinih generacija nikada nije bio ve\u0107i. Mla\u0111i ljudi vide svijet i mogu\u0107nosti koje on nudi. S druge strane, stariji ljudi su vidjeli kolaps mnogih kompanija, organizacija, pa \u010dak i cijelih ekonomija i mnogo su vi\u0161e zabrinuti za sigurnost posla. A ako poslodavac \u017eeli biti u mogu\u0107nosti zaposliti talentovane ljude iz bilo koje starosne grupe, mora se prilagoditi i osigurati da ispunjavaju razli\u010dite potrebe svih. Pogotovo ako \u017eele zadr\u017eati svoje zaposlenike na du\u017ee vrijeme.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-06-22T12:47:47+00:00","article_modified_time":"2023-06-23T06:23:24+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/insta-post-213.png","type":"image\/png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Written by":"Marin Nedelev","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Razumijevanje generacijskih razlika u zapo\u0161ljavanju","datePublished":"2023-06-22T12:47:47+00:00","dateModified":"2023-06-23T06:23:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/"},"wordCount":830,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","articleSection":["Kompanije"],"inLanguage":"bs-BA"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/","name":"Razumijevanje generacijskih razlika u zapo\u0161ljavanju - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","datePublished":"2023-06-22T12:47:47+00:00","dateModified":"2023-06-23T06:23:24+00:00","description":"Razli\u010dite generacije imaju razli\u010dite prioritete i ciljeve u radu. Ako poslodavci \u017eele da ih zadr\u017ee, moraju se prilagoditi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#breadcrumb"},"inLanguage":"bs-BA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"genera\u010dn\u00e9 rozdiely v zamestnanosti"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/odaberite-odjeljak-blogova\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Razumijevanje generacijskih razlika u zapo\u0161ljavanju"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"bs-BA"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196827"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=196827"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":196830,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196827\/revisions\/196830"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/196711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=196827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=196827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=196827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}