{"id":285116,"date":"2024-06-13T14:56:20","date_gmt":"2024-06-13T12:56:20","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/"},"modified":"2024-07-08T15:32:13","modified_gmt":"2024-07-08T13:32:13","slug":"10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/","title":{"rendered":"10 najboljih pitanja koja treba postaviti kandidatu za izazovnu poziciju"},"content":{"rendered":"\n

Zapo\u0161ljavanje za zahtjevnu poziciju zahtijeva druga\u010diji pristup nego za manje va\u017ene pozicije. Postavljanje pravih pitanja pomo\u0107i \u0107e vam da prona\u0111ete najboljeg kandidata. Kao \u0161to je Tomas D\u017eeferson rekao: ” Veoma verujem u sre\u0107u, i smatram da \u0161to vi\u0161e radim, to vi\u0161e imam<\/em> .” Ovaj princip se tako\u0111er primjenjuje na proces zapo\u0161ljavanja. \u0160to ste temeljitiji i marljiviji u procesu intervjua, to \u0107ete imati vi\u0161e sre\u0107e u pronala\u017eenju savr\u0161enog kandidata. Danas \u0107emo razgovarati o deset najva\u017enijih pitanja koja biste trebali postaviti da biste bili sigurni da ste napravili pravi izbor.<\/p>\n\n

1. Mo\u017eete li opisati situaciju u kojoj ste upravljali situacijom pod visokim pritiskom?<\/h2>\n\n

Razumijevanje na\u010dina na koji se kandidat nosi sa stresom klju\u010dno je za izazovne pozicije. Zamolite ga da podijeli konkretne primjere iz svoje pro\u0161losti. Potra\u017eite detalje o tome kako su ostali mirni, kako su donosili odluke i kako su rije\u0161ili problem. Njihov odgovor \u0107e vam dati informacije o njihovim vje\u0161tinama rje\u0161avanja problema i njihovoj otpornosti<\/strong> .<\/p>\n\n

2. \u0160ta vas motivi\u0161e da se dobro pona\u0161ate u izazovnim situacijama?<\/h2>\n\n

Motivacija donosi performanse. Postavljanjem ovog pitanja mo\u017eete procijeniti \u0161ta podnosioca zahtjeva odr\u017eava u te\u0161kim vremenima. Da li se dobro snalaze u izazovima? Da li ih vode rokovi ili li\u010dni rast? Njihov odgovor \u0107e vam pomo\u0107i da shvatite da li \u0107e ostati privr\u017eeni kada im bude te\u0161ko.<\/p>\n\n

3. Kako daje\u0161 prioritet zadacima kada se suo\u010di\u0161 sa vi\u0161e rokova?<\/h2>\n\n

Upravljanje vremenom je klju\u010dno u izazovnim zadacima. Pitajte kandidata kako upravljaju vi\u0161estrukim zadacima s rokovima koji se preklapaju. Potra\u017eite metode i strategije koje koriste za efikasno postavljanje prioriteta. Ovo \u0107e vam pokazati njihovu sposobnost da upravljaju svojim poslom i ostanu organizirani.<\/p>\n\n

4. Mo\u017eete li navesti primjer projekta u kojem ste prema\u0161ili o\u010dekivanja?<\/h2>\n\n

Ovo pitanje \u0107e vam pomo\u0107i da procenite sposobnost kandidata da ide iznad i dalje. Pitajte za pojedinosti o projektu, njihovoj ulozi i ishodu. Njihov odgovor \u0107e naglasiti njihovu odlu\u010dnost, radnu etiku i sposobnost da postignu izuzetne rezultate.<\/p>\n\n

5. Kako se nosite sa neuspjehom ili komplikacijama?<\/h2>\n\n

Izdr\u017eljivost je vrlo va\u017ena u zahtjevnim zadacima. Razumijevanje na\u010dina na koji se kandidat nosi s neuspjehom mo\u017ee otkriti njegovu sposobnost u\u010denja i povratka. Potra\u017eite primjere kako su neuspjeh pretvorili u priliku za u\u010denje<\/strong> i koje su promjene napravili kako bi izbjegli budu\u0107e probleme.<\/p>\n\n

6. Koje vje\u0161tine vas \u010dine najboljim za ovu poziciju?<\/h2>\n\n

Ovo pitanje omogu\u0107ava kandidatu da istakne svoje prednosti i relevantne vje\u0161tine. Tako\u0111e vam daje priliku da vidite da li njegov skup vje\u0161tina odgovara zahtjevima posla. Obratite pa\u017enju na to koliko samopouzdano predstavlja svoje kvalifikacije i koliko one odgovaraju poziciji.<\/p>\n\n

7. Mo\u017eete li opisati situaciju u kojoj ste morali brzo nau\u010diti novu vje\u0161tinu?<\/h2>\n\n

Prilagodljivost je neophodna u zahtjevnim pozicijama. Pitajte kandidata o situaciji u kojoj je morao brzo nau\u010diti novu vje\u0161tinu. Njihov odgovor \u0107e pokazati njihovu sposobnost u\u010denja pod pritiskom i koliko brzo se mogu prilagoditi novim izazovima.<\/p>\n\n

8. Kako radite sa \u010dlanovima tima u okru\u017eenju visokog stresa?<\/h2>\n\n

Timski rad \u010desto postaje izazovniji u stresnim situacijama. Klju\u010dno je razumjeti kako kandidat radi s drugima pod pritiskom. Zatra\u017eite primjere koji pokazuju njegove komunikacijske vje\u0161tine, empatiju i sposobnost da podr\u017ei svoje kolege.<\/p>\n\n

9. Koji su va\u0161i dugoro\u010dni ciljevi u karijeri?<\/h2>\n\n

Ambiciozni kandidati \u010desto se isti\u010du na izazovnim pozicijama. Ovo pitanje \u0107e vam pomo\u0107i da shvatite da li su karijerne ambicije kandidata u skladu sa pozicijom i budu\u0107no\u0161\u0107u va\u0161e kompanije. Njihov odgovor mo\u017ee pokazati njihovu posve\u0107enost rastu i dugoro\u010dnom potencijalu u va\u0161oj organizaciji.<\/p>\n\n

10. Kako uspijevate odr\u017eati ravnote\u017eu izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota?<\/h2>\n\n

\u010cak i na zahtjevnim pozicijama, odr\u017eavanje ravnote\u017ee izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota je od su\u0161tinskog zna\u010daja kako bi se izbjeglo sagorijevanje. Pitajte kandidate kako uspijevaju odr\u017eati ovu ravnote\u017eu. Potra\u017eite strategije koje koriste za dekompresiju i osigurajte da njihov li\u010dni \u017eivot ne trpi zbog radnih obaveza.<\/p>\n\n

Odabir pravog kandidata za izazovnu poziciju uklju\u010duje vi\u0161e od gledanja njihovog \u017eivotopisa. Morate i\u0107i duboko u ciljana pitanja koja otkrivaju njihove prave sposobnosti i potencijal. U Ateni<\/a> smo specijalizovani za pronala\u017eenje vrhunskih talenata za kriti\u010dne pozicije. Na\u0161i stru\u010dnjaci za zapo\u0161ljavanje koriste ova i jo\u0161 mnogo vi\u0161e pitanja kako bi identificirali najbolje kandidate koji mogu biti izvrsni u okru\u017eenju visokog pritiska. Neka vam Atena<\/a> pomogne da izgradite sna\u017ean i otporan tim koji \u0107e pokretati uspjeh va\u0161e kompanije.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zapo\u0161ljavanje za izazovnu poziciju zahtijeva strate\u0161ki pristup. U na\u0161em \u010dlanku navodimo 10 najva\u017enijih pitanja koja biste trebali postaviti kandidatima kako biste bili sigurni da vam najbolje odgovara. Ova pitanja \u0107e vam pomo\u0107i da procijenite njihove vje\u0161tine, otpornost i prikladnost za rad pod visokim pritiskom.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":284254,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[429,431,435],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"\ud83d\udccb Tra\u017eite kandidate za zahtjevan posao? Otkrijte osnovna pitanja koja trebate postaviti kandidatima da biste bili sigurni da \u0107ete prona\u0107i savr\u0161enog kandidata. \u2705 Pogledajte na\u0161ih 10 najboljih pitanja za intervju koji \u0107e vam pomo\u0107i da identifikujete najbolje talente za izazovne pozicije. \ud83c\udf1f","popis_socialneho_obrazku":"Koja pitanja postaviti tra\u017eiteljima posla?"},"yoast_head":"\n10 najboljih pitanja koja treba postaviti kandidatu za izazovnu poziciju - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Otkrijte 10 najva\u017enijih pitanja koja treba postaviti prilikom intervjuisanja kandidata. Pobrinite se da zaposlite najbolje.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"bs_BA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"10 najboljih pitanja koja treba postaviti kandidatu za izazovnu poziciju - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tra\u017eite radnika za zahtjevnu poziciju? Koristite ovih 10 najboljih pitanja za intervju da efikasno pregledate kandidate i prona\u0111ete najboljeg kandidata za \u017eeljenu poziciju. Pobrinite se da Va\u0161 budu\u0107i zaposlenik bude vrhunski radnik!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-13T12:56:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-08T13:32:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/AdobeStock_524371604-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"10 najboljih pitanja koja treba postaviti kandidatu za izazovnu poziciju\",\"datePublished\":\"2024-06-13T12:56:20+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-08T13:32:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/\"},\"wordCount\":782,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/AdobeStock_524371604-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Kompanije\",\"Tr\u017ei\u0161te rada\",\"Zaposleni\"],\"inLanguage\":\"bs-BA\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/\",\"name\":\"10 najboljih pitanja koja treba postaviti kandidatu za izazovnu poziciju - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/AdobeStock_524371604-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-06-13T12:56:20+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-08T13:32:13+00:00\",\"description\":\"Otkrijte 10 najva\u017enijih pitanja koja treba postaviti prilikom intervjuisanja kandidata. Pobrinite se da zaposlite najbolje.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/AdobeStock_524371604-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/AdobeStock_524371604-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"ot\u00e1zky na pohovor\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/odaberite-odjeljak-blogova\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"10 najboljih pitanja koja treba postaviti kandidatu za izazovnu poziciju\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"bs-BA\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"10 najboljih pitanja koja treba postaviti kandidatu za izazovnu poziciju - Atena blog","description":"Otkrijte 10 najva\u017enijih pitanja koja treba postaviti prilikom intervjuisanja kandidata. Pobrinite se da zaposlite najbolje.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/","og_locale":"bs_BA","og_type":"article","og_title":"10 najboljih pitanja koja treba postaviti kandidatu za izazovnu poziciju - Atena blog","og_description":"Tra\u017eite radnika za zahtjevnu poziciju? Koristite ovih 10 najboljih pitanja za intervju da efikasno pregledate kandidate i prona\u0111ete najboljeg kandidata za \u017eeljenu poziciju. Pobrinite se da Va\u0161 budu\u0107i zaposlenik bude vrhunski radnik!","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2024-06-13T12:56:20+00:00","article_modified_time":"2024-07-08T13:32:13+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/AdobeStock_524371604-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Written by":"Marin Nedelev","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"10 najboljih pitanja koja treba postaviti kandidatu za izazovnu poziciju","datePublished":"2024-06-13T12:56:20+00:00","dateModified":"2024-07-08T13:32:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/"},"wordCount":782,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/AdobeStock_524371604-scaled.jpg","articleSection":["Kompanije","Tr\u017ei\u0161te rada","Zaposleni"],"inLanguage":"bs-BA"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/","name":"10 najboljih pitanja koja treba postaviti kandidatu za izazovnu poziciju - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/AdobeStock_524371604-scaled.jpg","datePublished":"2024-06-13T12:56:20+00:00","dateModified":"2024-07-08T13:32:13+00:00","description":"Otkrijte 10 najva\u017enijih pitanja koja treba postaviti prilikom intervjuisanja kandidata. Pobrinite se da zaposlite najbolje.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/#breadcrumb"},"inLanguage":"bs-BA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/AdobeStock_524371604-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/AdobeStock_524371604-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"ot\u00e1zky na pohovor"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/10-najboljih-pitanja-koja-treba-postaviti-kandidatu-za-izazovnu-poziciju\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/odaberite-odjeljak-blogova\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"10 najboljih pitanja koja treba postaviti kandidatu za izazovnu poziciju"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"bs-BA"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285116"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=285116"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":285121,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285116\/revisions\/285121"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284254"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=285116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=285116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=285116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}