Neuspjeh u karijeri \u2013 ko ili \u0161ta stoji iza toga? Lo\u0161 \u0161ef, kolege ili jednostavno nesre\u0107ni? Na Kalifornijskom univerzitetu, Morten T. Hansen je sproveo istra\u017eivanje na 5.000 zaposlenih i menad\u017eera kako bi otkrio razloge profesionalnog neuspjeha. Uprkos razli\u010ditoj kulturi, zaklju\u010dci istra\u017eivanja mogu se precizno primijeniti i u Slova\u010dkoj.<\/p>\n\n\n\n
Da li ste ikada do\u017eivjeli situaciju u kojoj je udoban kolega dobio povi\u0161icu, a vi niste? Ili da su nekog drugog unaprijedili umjesto vas na poziciju iz snova? I sve to uprkos \u010dinjenici da prvi dolazite na posao i zadnji odlazite. Da li je za va\u0161 neuspjeh u poslu odgovoran lo\u0161 \u0161ef, neprijateljske kolege ili slu\u010dajnost? Zaklju\u010dci istra\u017eivanja vjerovatno ne\u0107e zadovoljiti mnoge od nas – gospodin Hansen i njegov tim do\u0161li su do zaklju\u010dka da je osoba kriva za neuspjeh u karijeri.<\/p>\n\n
Kako je sprovedeno istra\u017eivanje? Zadali su 5.000 zaposlenika i menad\u017eera jednostavan zadatak – morali su ocijeniti radni u\u010dinak svog \u0161efa i sebe. Tako\u0111er su morali odgovoriti na nekoliko pitanja o svojim radnim navikama. Do kakvog su zaklju\u010dka do\u0161li? Najuspje\u0161niji nisu zaposleni koji su najvi\u0161e vremena provodili na poslu. Za efikasnost i uspjeh zaposlenih mnogo je va\u017enije ako nau\u010de da rade korektno (\u201es razlogom\u201c).<\/p>\n\n
Prestanite kriviti svog \u0161efa ili kolege i fokusirajte se na posao. Odaberite dijelove svog posla u kojima u\u017eivate, koje radite sa rado\u0161\u0107u i stra\u0161\u0107u. Ako u\u017eivate u svom poslu, radit \u0107ete lak\u0161e, efikasnije, br\u017ee i istovremeno bolje. Usmjerite svoju pa\u017enju i strast na svrsishodne radne zadatke koji imaju visoku dodatnu vrijednost za poslodavca. Ako svoju strast za poslom uspete da pove\u017eete sa svrsishodno\u0161\u0107u utro\u0161enog vremena, ne\u0107e vam nedostajati dobrih rezultata. Mislite li da ovako ne\u0161to u va\u0161em slu\u010daju ne\u0107e biti mogu\u0107e? Da vam se te\u0161ko svi\u0111a sadr\u017eaj posla koji radite? Ne morate odmah da menjate posao. Stru\u010dnjaci savjetuju da u svom poslu prona\u0111ete barem jednu specifi\u010dnu aktivnost kojom volite da se bavite, u kojoj \u0107ete na\u0107i zadovoljstvo i kroz nju prona\u0107i novi smisao u svom poslu.<\/p>\n\n
Nemojte se bojati re\u0107i “ne” svom \u0161efu uz stalnu navalu novih zadataka. Me\u0111utim, kasnije je veoma va\u017eno da komunicirate sa svojim nadre\u0111enim. Navedite razlog za\u0161to odbijate novi zadatak \u2013 recite mu da \u017eelite da radite efikasno i da bi vam dodjeljivanje novih zadataka dovelo do toga da se ne posvetite u potpunosti svom poslu. Veliki broj raznovrsnih poslova negativno uti\u010de na psihu zaposlenog. Rezultat je tako slab, prosje\u010dan u\u010dinak zaposlenog. Jednostavno ne mo\u017ee upravljati mnogim stvarima odjednom, pa ih radi samo polovi\u010dno. Stoga se fokusirajte na zadatke koje volite raditi i koji su od koristi va\u0161em poslodavcu. Rezultati \u0107e sigurno do\u0107i.<\/p>\n\n
Izvor: www.businessinsider.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Neuspjeh u karijeri \u2013 ko ili \u0161ta stoji iza toga? Lo\u0161 \u0161ef, kolege ili jednostavno nesre\u0107ni? Na Kalifornijskom univerzitetu, Morten T. Hansen je sproveo istra\u017eivanje na 5.000 zaposlenih i menad\u017eera kako bi otkrio razloge profesionalnog neuspjeha. Uprkos razli\u010ditoj kulturi, zaklju\u010dci istra\u017eivanja mogu se precizno primijeniti i u Slova\u010dkoj.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33133,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\n