Sa demografskog stanovi\u0161ta i starosne strukture stanovni\u0161tva zemalja poput Slova\u010dke, Rumunije, Bugarske, Poljske i Ma\u0111arske, koje su zemlje \u010diji stanovnici \u010desto migriraju radi posla u zemlje zapadne Evrope, javlja se jasna demografska karakteristika. Najve\u0107a populacija u ovim zemljama je u starosnom rasponu od 35 do 44 godine, \u0161to se smatra jednim od najproduktivnijih starosnih perioda stanovni\u0161tva. Sve ove zemlje imaju vrlo sli\u010dnu ako ne i istu starosnu strukturu stanovni\u0161tva. U pore\u0111enju sa zapadnoevropskim zemljama kao \u0161to su Holandija ili Nema\u010dka, najve\u0107a populacija je u starosnom rasponu od 54-59 godina.<\/p>\n\n\n\n
Iz datih statisti\u010dkih podataka proizilazi da zemlje isto\u010dne i centralne Evrope imaju dovoljno radne snage produktivne dobi, \u0161to je motivisano radom u inostranstvu. Ljudi iz ovih zemalja imaju mnogo zajedni\u010dkih karakteristika, ali i razlika, \u0161to doprinosi njihovoj posebnosti kao naciji.<\/p>\n\n
“Tipi\u010dan Rumun je osoba koja zna kako da se nosi u svakoj situaciji”. S obzirom da mnoge stvari nisu funkcionisale u zemlji u pro\u0161losti, a neke jo\u0161 rade, tipi\u010dan Rumun je generalno osoba koja zna kako da se nosi u svakoj situaciji. Kada ne\u0161to \u201ene mo\u017ee\u201c, brzo prona\u0111e alternativni na\u010din da popravi, uredi, organizuje, pomogne, izmisli sam sebe. Ovo je karakteristika koja je itekako dobrodo\u0161la na poslu, a nezamjenjivi su vje\u0161ti zaposlenici koji znaju kako da brzo rije\u0161e probleme koji se pojave.<\/p>\n\n
Rumune tako\u0111e karakteri\u0161e njihov temperament i energija. Kreativnost – Rumuni su poznati po neo\u010dekivanim rje\u0161enjima. Ovo obja\u0161njava veliki broj pobednika rumunskih nau\u010dnih olimpijada, broj Rumuna koji su promovisani na regionalni nivo u multinacionalnim kompanijama i Rumuna koji inspiri\u0161u svet svojom muzikom ili bilo kojom drugom vrstom umetnosti.<\/p>\n\n
Rezultati ankete jasno pokazuju spremnost bugarskih radnika da se kvalifikuju na radnom mestu. Za ukupno 95,6% ispitanika va\u017eno je da njihov poslodavac ima poseban plan obuke zaposlenih. Istovremeno, vi\u0161e od 85,8% ispitanika izjavilo je da bi napustilo posao ako bi im se ponudili isti uslovi na drugom poslu, ali i imali priliku da se uklju\u010de u stru\u010dno osposobljavanje radi pobolj\u0161anja kvalifikacija.<\/p>\n\n
Ovaj narod se tako\u0111e mo\u017ee okarakterisati kao veoma prijatan, voljan i miran narod. Bugari su, kao i Rumuni, veseli i temperamentni. Me\u0111utim, za razliku od rumunskih zaposlenika, oni nisu toliko zabrinuti kada ne\u0161to ne radi, ili nema rje\u0161enja. Ova karakteristika se mo\u017ee pripisati \u010dinjenici da je Bugarska balkanska zemlja i da je \u017eivot na Balkanu uvijek bio tako \u201ebez stresa\u201c. Tako\u0111e se rijetko \u017eale. Dugo su \u017eivjeli pod vla\u0161\u0107u Turaka i nisu se mogli \u017ealiti. To im je ostalo do sada i zato su na poslu vi\u0161e zadovoljni nego nezadovoljni. Mnogi Bugari odlaze u inostranstvo. Svi u\u010de engleski kako bi mogli iza\u0107i poslije \u0161kole. Bugare mo\u017eete na\u0107i svuda, Evropa ih je puna. Mo\u017ee se re\u0107i da su skloni bje\u017eanju iz zemlje, posebno mla\u0111e generacije, sli\u010dno kao i u drugim isto\u010dnoevropskim zemljama. Ali kada zarade novac, rado se vra\u0107aju. Porodice se dr\u017ee zajedno. Ovo je pravilo u Bugarskoj \u2013 idem po iskustvo i finansije, ali se onda vra\u0107am jer ne mogu da napustim porodicu. Porodi\u010dni odnosi i tradicija, to je ono \u0161to karakteri\u0161e bugarski narod.<\/p>\n\n
Evropsko tr\u017ei\u0161te rada otvoreno je za stanovnike Bugarske i Rumunije. Od 1. januara 2007. imaju priliku da rade bilo gdje unutar Evropske unije bez ograni\u010denja. Zapravo, studije su u vi\u0161e navrata pokazale prednosti slobodnog kretanja radnika za privredu zemalja doma\u0107ina. Istakao je da dolasci iz drugih zemalja uglavnom dopunjuju nedostatak radne snage ili radne kvalifikacije na doma\u0107em tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n\n
Rad je dosljedno druga najva\u017enija vrijednost za Slovake (poslije vrijednosti porodice). Najva\u017eniji aspekt po kojem ljudi ocjenjuju rad i zaposlenje je oblast nadoknade. “Dobra zarada” 85,8% zaposlenih smatra va\u017enom. Tre\u0107i naj\u010de\u0161\u0107i aspekt kvalitetnog rada bio je stavka samoostvarenja \u2013 odnosno \u201erad u kojem se ne\u0161to mo\u017ee posti\u0107i\u201c. Mnogi ljudi tako\u0111er do\u017eivljavaju posao kao podru\u010dje u kojem mogu primijeniti svoje vje\u0161tine i prona\u0107i odre\u0111enu unutarnju li\u010dnu samospoznaju ili unutra\u0161nje zadovoljstvo.<\/p>\n\n
Slovak kao zaposlenik je vrijedan, \u017eeli sve \u0161to vidi i do\u017eivi negdje drugdje, nema problema da proputuje pola svijeta da bi to i postigao, i nije bitno da li na poslu, u poslu ili studiranju. Slovak se zna poniziti koliko god je to mogu\u0107e kako bi postigao zadovoljstvo u bilo kojoj aktivnosti, ali njegova skromnost \u010desto vi\u0161e li\u010di na vikanje, zbog \u010dega mu je mnogo te\u017ee da se afirmi\u0161e u konkurenciji od kolega iz \u010ce\u0161ke. , na primjer. Slova\u010dki zaposlenik je generalno zadovoljan zaposlenik. Kada ocjenjuju ukupno zadovoljstvo radom i zapo\u0161ljavanjem u inostranstvu, Slovaci se izra\u017eavaju uglavnom pozitivno i mnogo \u010de\u0161\u0107e iskazuju zadovoljstvo zaposlenjem nego nezadovoljstvo. Mo\u017eemo li re\u0107i da su Slovaci pametni ljudi? Oni su me\u0111u najvje\u0161tijim na svijetu. Postoji rang koji pokazuje kako se ljudi u pojedinim zemljama mogu prilagoditi novim tehnologijama i nau\u010diti ih koristiti. Slova\u010dka je na petom mjestu u svijetu, \u0161to je odli\u010dno. Nijedna od zemalja pred nama nije iz centralne ili isto\u010dne Evrope. Ljudi se mogu vrlo brzo opustiti i preorijentisati. To je jedan od razloga visoke produktivnosti rada.<\/p>\n\n
Kada se Poljska pridru\u017eila Evropskoj uniji, Poljaci su u velikom broju oti\u0161li na posao u druge zemlje (uglavnom u Britaniju i Irsku u to vrijeme). Dok je na po\u010detku moglo izgledati da \u0107e dodatno zaraditi ili nau\u010diti jezik, posljednjih godina demografi ka\u017eu da se veliki broj njih nikada ne\u0107e vratiti. Poljska tako spada u zemlje u kojima se zemlja mora pomiriti sa \u010dinjenicom da mladi i obrazovani ljudi odlaze. Prema mi\u0161ljenju stru\u010dnjaka, vlada nije u\u010dinila mnogo da se ljudi vrate. U Poljskoj nema interesa da se emigranti namami da se vrate.<\/p>\n\n
Kako je raditi sa Poljacima? Usu\u0111ujemo se re\u0107i da su Poljaci vrijedni, sjajni su zaposlenici, zaista naporno rade i pouzdani su. Da li je poreklo u njihovoj istoriji? Da. Poljska nacija je nacija koju je historija te\u0161ko testirala, a teoretski bi to moglo imati pozitivan u\u010dinak na njihov kolektivni mentalitet. Poljska historija je u ve\u0107ini slu\u010dajeva bila prili\u010dno turbulentna. Poljska je iskusila mnoge ratove, okupacije i borbe za identitet i nezavisnost. Postoje ideje koje se prenose s generacije na generaciju da morate naporno raditi da biste \u017eivjeli, da ako ne radite nemate hranu da stavite na sto, da je va\u017eno da se obrazujete da biste se lije\u010dili bolje od drugih ljudi. Priznanje za poljske zaposlene je veoma va\u017eno, pa nadre\u0111eni treba da se postaraju da njihov trud bude prime\u0107en. Bilo da se radi o javnom ili samo osobnom priznanju, to im zna\u010di veliku motivaciju. Poljski radnici izuzetno cijene trud poslodavca da izgradi povjerenje, \u0161to za njih zna\u010di potrebu da poka\u017eu da se na njih mo\u017ee osloniti i da imaju odre\u0111eni stepen odgovornosti, \u0161to je, prema istra\u017eivanju, za njih va\u017eniji motiviraju\u0107i faktor od finansijske nagrada. Pogotovo ako poslodavac dolazi iz vi\u0161e individualisti\u010dke kulture, svakako \u0107e biti od koristi za ukupne rezultate kompanije stvaranje prijatne i otvorene atmosfere. Iznenadit \u0107ete se gdje mogu oti\u0107i ljudi otvorenog uma koji se osje\u0107aju dobrodo\u0161li!<\/p>\n\n
Istina je da su Ma\u0111ari veoma prijateljski i pa\u017eljivi ljudi. Toleriraju zahvaljivanje, preklinjanje i jednostavno su pristojni. Mo\u017eda jedino \u0161to bi im se moglo zamjeriti je to \u0161to ne vole da govore drugi jezik osim ma\u0111arskog. To je jednostavno fina, borbena i energi\u010dna nacija srodna Fincima.<\/p>\n\n
Ma\u0111arske radnike sve vi\u0161e sre\u0107emo u drugim evropskim zemljama. Uglavnom se koriste u gra\u0111evinarstvu. Plate obu\u010denih gra\u0111evinskih radnika mogu biti znatno ve\u0107e nego kod ku\u0107e, a ako neko \u017eeli da na\u0111e posao koji odgovara njegovoj profesiji, kao \u0161to su kvalifikovani skeleri, mogu\u0107nosti u njihovoj mati\u010dnoj zemlji su male.<\/p>\n\n
Ma\u0111arski zaposleni smatraju da su oni koji se odnose na me\u0111usobne odnose na radnom mjestu najva\u017eniji motivacioni faktori. To zna\u010di da iako plate u Ma\u0111arskoj nastavljaju da rastu, rad u inostranstvu je i dalje popularan me\u0111u Ma\u0111arima jer znaju da cene svoje kvalifikacije, stru\u010dnost i da su priznati u inostranstvu. Odliv kvalifikovanih Ma\u0111ara u druge zemlje \u010dlanice EU poslednjih godina smatra se jednim od uzroka sve ve\u0107eg nedostatka radne snage kod ku\u0107e. Praznine koje su nastale nisu popunili samo radnici iz drugih dr\u017eava EU, ve\u0107 sve vi\u0161e i gra\u0111ani iz zemalja koje nisu \u010dlanice EU.<\/p>\n\n
Svaka nacionalnost ima svoje pozitivne aspekte zapo\u0161ljavanja i na svoj na\u010din doprinosi ukupnom uspjehu kompanije. Generalno, mo\u017ee se konstatovati da su zaposleni iz isto\u010dne Evrope produktivni, motivisani i vrijedni zaposleni. <\/p>\n\n
Kada birate na osnovu nacionalnosti, koga biste preferirali? Veoma je va\u017eno napomenuti da prilikom odabira zaposlenih iz zemalja isto\u010dne i centralne Evrope ne treba da igraju ulogu njihova nacionalnost, dr\u017eava iz koje dolaze, eventualne predrasude vezane za zemlju porekla, ve\u0107 prvenstveno kvalitet zapo\u0161ljavanja \u2013 proces zapo\u0161ljavanja. zapo\u0161ljavanje i odabir odgovaraju\u0107ih radnika. <\/p>\n\n
\u0160ta uklju\u010duje kvalitetno zapo\u0161ljavanje? Ova usluga uklju\u010duje sve od savjetovanja osoblja, odabira, testiranja do naknadnih preporuka kandidata. Osnova kvalitetnog odabira je pravilno razumijevanje popunjene pozicije, zahtjeva i kriterija poslodavca. Veoma va\u017enu ulogu u datoj slu\u017ebi uglavnom igra individualni pristup kadrovskih konsultanata za svako popunjeno radno mjesto. Za bilo koju poziciju mogu predstaviti kandidate koji su pro\u0161li temeljnu selekciju i ispunjavaju tra\u017eeni profil date profesije.<\/p>\n\n
Sveobuhvatno, visokokvalitetno zapo\u0161ljavanje trebalo bi uklju\u010diti cijeli proces selekcije:<\/p>\n\n
Sve dok je zaposlenik pravilno odabran kvalitetnim kadrovskim procesima, ispunjava sve zahtjeve radnog mjesta, motiviran je i \u017eeli doprinijeti dru\u0161tvu, preferencije po nacionalnosti gube opravdanost. Uz objektivan pristup odabiru radnika, poslodavci imaju mnogo ve\u0107e \u0161anse da zaposle prave ljude, bez obzira na to da li su Rumunske, Bugarske, Slova\u010dke, Poljake, Ma\u0111arice ili bilo koje druge nacionalnosti. Kako smo na po\u010detku \u010dlanka razmi\u0161ljali o odgovoru ko je bolji ili najbolji kao zaposleni, kome dati prioritet prema nacionalnosti, poku\u0161ajmo sada objektivno odgovoriti da li je uop\u0107e potrebno voditi ra\u010duna o zemlji porijekla potencijalnih radnika u slu\u010daju kvalitetnog, ravnomjernog zapo\u0161ljavanja u svim navedenim zemljama. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sa demografskog stanovi\u0161ta i starosne strukture stanovni\u0161tva zemalja poput Slova\u010dke, Rumunije, Bugarske, Poljske i Ma\u0111arske, koje su zemlje \u010diji stanovnici \u010desto migriraju radi posla u zemlje zapadne Evrope, javlja se jasna demografska karakteristika. Najve\u0107a populacija u ovim zemljama je u starosnom rasponu od 35 do 44 godine, \u0161to se smatra jednim od najproduktivnijih starosnih perioda […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33238,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[429,435],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\n