{"id":38896,"date":"2019-10-22T16:15:08","date_gmt":"2019-10-22T14:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/"},"modified":"2023-01-13T10:55:21","modified_gmt":"2023-01-13T09:55:21","slug":"mobilnost-radne-snage-u-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/","title":{"rendered":"Mobilnost radne snage u 2020"},"content":{"rendered":"\n

Mobilnost radne snage jedan je od osnovnih izvora strukturne nezaposlenosti, \u0161to mo\u017ee signalizirati veliki broj slobodnih radnih mjesta u vrijeme kada postoji veliki broj nezaposlenih radnika. Me\u0111utim, visoka stopa nezaposlenosti op\u0107enito mo\u017ee imati negativan utjecaj na mobilnost radne snage, jer ljudi postaju zabrinutiji i nesigurniji oko pronalaska novog posla ili zadr\u017eavanja postoje\u0107eg posla. <\/p>\n\n\n\n

Demografske prognoze pokazuju da bi od 2020. godine skoro 10 miliona radnika trebalo da napusti tr\u017ei\u0161te rada u narednoj deceniji. \u010cak i do 86% poslodavaca trenutno tvrdi da imaju problem sa popunjavanjem slobodnih radnih mjesta. Stopa zaposlenosti u velikoj mjeri zavisi od raspolo\u017eivosti radne snage, \u0161to omogu\u0107ava uspje\u0161no dugoro\u010dno zapo\u0161ljavanje na tr\u017ei\u0161tu rada. Poslodavci stoga o\u010dekuju sve vi\u0161e od zaposlenih i vi\u0161e vole fleksibilnost i volju za u\u010denjem nego usku specijalizaciju. <\/p>\n\n

Kompanije se prilago\u0111avaju situaciji na tr\u017ei\u0161tu rada<\/h2>\n\n

Nedostatak kvalifikovane radne snage po\u010dinje da predstavlja prijetnju daljem rastu poslovanja. Jedan od ciljeva Nacionalne strategije zapo\u0161ljavanja Slova\u010dke Republike (Evropa 2020) je da u narednoj godini najmanje 40% radno aktivnog stanovni\u0161tva starosti 30-34 godine treba da stekne visoko obrazovanje. U ovoj oblasti nove \u010dlanice EU zna\u010dajno zaostaju za starim \u010dlanicama. Deset zemalja je postiglo cilj, dok su samo Estonija, Litvanija i Kipar bile nove. U Slova\u010dkoj je 2010. godine 22,1% radne snage steklo visoko obrazovanje, 2016. godine 15,1%. Pore\u0111enja radi, \u010ce\u0161ka je imala 20,4% u 2010. i 18,9% u 2016. godini. <\/p>\n

\n
\"\"
Izvor: eurostat.sk<\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n

Pove\u0107anje tercijarnog obrazovanja \u010desto dovodi do toga da radna mjesta popunjavaju kvalificiraniji radnici nego \u0161to je potrebno. Nepovoljna pojava sve ve\u0107eg broja visoko\u0161kolskih ustanova je i njihov kvalitet. Institucije sve vi\u0161e proizvode diplomce sa op\u0161tim obrazovanjem koji nisu pogodni za popunjavanje upra\u017enjenih mesta koja zahtevaju stru\u010dno obrazovanje. Odgovornost za obezbje\u0111ivanje potrebne edukacije i postizanje profesionalnih vje\u0161tina zaposlenih naknadno se prenosi na poslodavce. <\/p>\n\n

\n

“Potrebno je postaviti obrazovni sistem na na\u010din da se kontinuirano i dugoro\u010dno stvaraju uslovi za nabavku kvalifikovanih kadrova. Ukoliko se interes dr\u017eave ne pretvori u stvarna djela, potencijal konkurentnosti Slova\u010dke Republike \u0107e opasno smanjiti.”<\/p>\n\n\n\n

– predsjednik Udru\u017eenja automobilske industrije<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Ostaje pretpostavka da \u0107e se kompanije zbog nedostatka zaposlenih prilagoditi situaciji na tr\u017ei\u0161tu rada. Bi\u0107e spremniji da ispune specifi\u010dne zahteve kako bi dobili dobrog zaposlenog, a istovremeno \u0107e biti spremni da opuste svoje. Tako\u0111e se pretpostavlja da bi procedura izbora trebala biti jednostavnija. Tako \u0107e kompanije biti manje stroge u pogledu onoga \u0161to tra\u017ee od budu\u0107eg zaposlenog. Manje ljudi \u0107e biti testirano i stoga \u0107e biti manje krugova selekcije. Naravno, ovo ne va\u017ei za sve, ali prema anketi, skoro polovina kompanija je ve\u0107 po\u010dela da preispituje svoje zahteve u pogledu obrazovanja ili iskustva za dato radno mesto, s tim \u0161to nude obuku. <\/p>\n\n

Mobilnost radne snage \u0107e uticati i na ekonomske i politi\u010dke aspekte<\/h2>\n\n

O\u010dekuje se da \u0107e nedostatak kvalifikovane radne snage uticati na ekonomski rast i prosperitet. Odr\u017eavanje visokokvalifikovane radne snage postaje klju\u010dni strate\u0161ki zadatak u cilju osiguranja ekonomskog rasta. Da bi se nastavio odr\u017eavanje \u017eivotnog standarda u Evropskoj uniji, potrebno je pove\u0107ati zaposlenost u svim starosnim kategorijama, produktivnost rada, a bit \u0107e potrebno razmi\u0161ljati i o pove\u0107anju radnog vremena. Neophodan uslov za dalji razvoj privrede u narednoj godini je i pove\u0107anje \u017eivotnog standarda stanovni\u0161tva i otvaranje odr\u017eivih radnih mesta, usled \u010dega treba ukloniti barijere rastu nezaposlenosti. Nastoji se pobolj\u0161ati u\u010de\u0161\u0107e manje zastupljenih grupa radnika na tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n\n

\n

“Glavna konkurentska prednost Slova\u010dke na globalnom tr\u017ei\u0161tu je vrlo niska cijena rada u kombinaciji s visokom dostupno\u0161\u0107u visokokvalificiranih radnika. To Slova\u010dku \u010dini zanimljivom zemljom za investitore iz zapadne Evrope.”<\/p>\n\n\n\n

– marketing menad\u017eer kompanije Manpower<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Niska mobilnost doma\u0107e radne snage, u kombinaciji sa nedostatkom kvalifikovanih radnika, primorava kompanije da tra\u017ee ljude u inostranstvu. Dolazak stranih studenata jedan je od prvih na\u010dina da se radna snaga dovede u zemlju u okviru regulisane mobilnosti. I zbog toga je u posljednjem periodu broj stranih radnika porastao za desetine posto, a pove\u0107ava se i broj dugotrajno nezaposlenih doma\u0107ih radnika. Zna\u010dajna pozitivna ekonomska situacija smanjuje motivaciju ljudi za odlazak u inostranstvo i obrnuto. <\/p>\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n

Dio stepena produbljivanja neravnote\u017ee na tr\u017ei\u0161tu rada uzrokovan je demotivacijom socijalnih davanja, etni\u010dkim specifi\u010dnostima pojedinih regija Slova\u010dke ili iskrivljenim vrijednosnim orijentacijama gra\u0111ana. <\/strong>Zna\u010dajan faktor problema na tr\u017ei\u0161tu rada je nestvaranje ekonomskih uslova za dugoro\u010dno pove\u0107anje broja novih, produktivnih i <\/strong>prekora\u010denje izgubljenih poslova .<\/strong> Do 2030. godine, cilj Nacionalne strategije zapo\u0161ljavanja Slova\u010dke Republike je osigurati zdrav \u017eivot, pove\u0107ati kvalitetu za sve bez obzira na godine, promovirati ekonomski rast i produktivno zapo\u0161ljavanje, te osigurati odr\u017eivu potro\u0161nju i proizvodnju. <\/p>\n\n

U vremenima globalizacije ne mo\u017eemo izbje\u0107i digitalnu ekonomiju <\/h2>\n\n

Organizacija za ekonomsku saradnju i razvoj pretpostavlja da bi do 30% poslova moglo biti automatizovano za 2 decenije. U susjednoj \u010ce\u0161koj ve\u0107 je po\u010dela digitalizacija industrije. U tom smjeru bit \u0107e va\u017eno podr\u017eati nauku i istra\u017eivanje u tehnologijama koje se brzo razvijaju kao \u0161to su umjetna inteligencija, super mo\u0107ni ra\u010dunari (HPC) ili, na primjer, blockchain (dinami\u010dka kodirana baza podataka). Me\u0111utim, mnoga istra\u017eivanja pokazuju da trenutno me\u0111u ljudima postoje dva glavna straha: strah od gubitka posla i strah da \u0107e nas umjetna inteligencija u potpunosti “preovladati”. Istra\u017eivanja tako\u0111er tvrde da \u0107e umjetna inteligencija u narednih deset godina zna\u010dajno promijeniti i do 70 posto radnih mjesta u Slova\u010dkoj. <\/p>\n\n

\n

“Prema podacima Organizacije za ekonomsku saradnju i razvoj, do 65 odsto dana\u0161njih \u0161kolaraca radi\u0107e na pozicijama koje jo\u0161 ne postoje ili \u0107e se zna\u010dajno promeniti. Spadamo u one zemlje koje \u0107e najvi\u0161e biti pogo\u0111ene razvojem novih. tehnologije.”<\/p>\n\n\n\n

– izvr\u0161ni direktor Microsofta<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Velika je pretpostavka da \u0107e nakon 2020. godine tr\u017ei\u0161te rada staviti naglasak na inovacije i personalizaciju proizvoda. Od modela zasnovanog na lojalnosti i korporativnoj pripadnosti internih zaposlenih, pre\u0107i \u0107emo na eksterne timove stru\u010dnjaka sa iskustvom potrebnim za pokretanje svojih projekata. Sve vi\u0161e \u0107e se akcenat stavljati na kratkoro\u010dne projekte umjesto na dugoro\u010dni radni odnos kod jednog poslodavca. Ljudi \u0107e biti vo\u0111eni \u017eeljom da svoj posao rade dobro i kvalitetno, te \u0107e samoorganizacijom mo\u0107i posti\u0107i zajedni\u010dki cilj. Postoji i opasnost da se suo\u010dimo sa tranzicijom sa tradicionalnog modela upravljanja odozgo prema dolje na suprotan model odozdo prema gore. Dakle, menad\u017eeri ne\u0107e biti stalni dio projekata kao \u0161to su danas, ve\u0107 \u0107e biti prisutni samo u nekim fazama projekata. Uspjeh lidera \u0107e se ocjenjivati na osnovu njihove sposobnosti da grade odnose, komuniciraju i efikasno rje\u0161avaju probleme unutar timova. Klju\u010d uspjeha u budu\u0107nosti bit \u0107e konkurentnost. <\/p>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n

Va\u017enu ulogu na tr\u017ei\u0161tu rada ima i kadrovska agencija<\/a> specijalizovana za odre\u0111ene grane industrije ili struke. Oni koji tra\u017ee posao (tako\u0111er iz drugih zemalja) imaju mogu\u0107nost da sa njima potpi\u0161u ugovor o posredovanju pri zapo\u0161ljavanju. Mobilnost radne snage \u0107e tako\u0111er biti podr\u017eana u njihovo ime kako bi se uhvatila u ko\u0161tac s nezaposleno\u0161\u0107u mladih i pomogla poslodavcima da prona\u0111u vje\u0161tine koje tra\u017ee, ali ne mogu prona\u0107i na lokalnom tr\u017ei\u0161tu rada. <\/p>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mobilnost radne snage jedan je od osnovnih izvora strukturne nezaposlenosti, \u0161to mo\u017ee signalizirati veliki broj slobodnih radnih mjesta u vrijeme kada postoji veliki broj nezaposlenih radnika. Me\u0111utim, visoka stopa nezaposlenosti op\u0107enito mo\u017ee imati negativan utjecaj na mobilnost radne snage, jer ljudi postaju zabrinutiji i nesigurniji oko pronalaska novog posla ili zadr\u017eavanja postoje\u0107eg posla.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":33739,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[429,431,435],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nMobilnost radne snage u 2020 - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nedostatak odgovaraju\u0107e radne snage po\u010dinje da predstavlja prijetnju daljem rastu poslovanja. Kvalifikacijski zahtjevi za zaposlene nisu visoki. Zanima li vas kako \u0107e izgledati mobilnost radne snage 2020. godine?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"bs_BA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mobilnost radne snage u 2020 - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nedostatak odgovaraju\u0107e radne snage po\u010dinje da predstavlja prijetnju daljem rastu poslovanja. Kvalifikacijski zahtjevi za zaposlene nisu visoki. Zanima li vas kako \u0107e izgledati mobilnost radne snage 2020. godine?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-22T14:15:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-13T09:55:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Preklik_SK_mobilita.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\"},\"headline\":\"Mobilnost radne snage u 2020\",\"datePublished\":\"2019-10-22T14:15:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-13T09:55:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/\"},\"wordCount\":1228,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg\",\"articleSection\":[\"Kompanije\",\"Tr\u017ei\u0161te rada\",\"Zaposleni\"],\"inLanguage\":\"bs-BA\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/\",\"name\":\"Mobilnost radne snage u 2020 - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg\",\"datePublished\":\"2019-10-22T14:15:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-13T09:55:21+00:00\",\"description\":\"Nedostatak odgovaraju\u0107e radne snage po\u010dinje da predstavlja prijetnju daljem rastu poslovanja. Kvalifikacijski zahtjevi za zaposlene nisu visoki. Zanima li vas kako \u0107e izgledati mobilnost radne snage 2020. godine?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg\",\"width\":667,\"height\":376},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/odaberite-odjeljak-blogova\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mobilnost radne snage u 2020\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"bs-BA\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\",\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/author\/daniela-stulrajterova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mobilnost radne snage u 2020 - Atena blog","description":"Nedostatak odgovaraju\u0107e radne snage po\u010dinje da predstavlja prijetnju daljem rastu poslovanja. Kvalifikacijski zahtjevi za zaposlene nisu visoki. Zanima li vas kako \u0107e izgledati mobilnost radne snage 2020. godine?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/","og_locale":"bs_BA","og_type":"article","og_title":"Mobilnost radne snage u 2020 - Atena blog","og_description":"Nedostatak odgovaraju\u0107e radne snage po\u010dinje da predstavlja prijetnju daljem rastu poslovanja. Kvalifikacijski zahtjevi za zaposlene nisu visoki. Zanima li vas kako \u0107e izgledati mobilnost radne snage 2020. godine?","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2019-10-22T14:15:08+00:00","article_modified_time":"2023-01-13T09:55:21+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Preklik_SK_mobilita.jpg"}],"author":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","twitter_misc":{"Written by":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/"},"author":{"name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc"},"headline":"Mobilnost radne snage u 2020","datePublished":"2019-10-22T14:15:08+00:00","dateModified":"2023-01-13T09:55:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/"},"wordCount":1228,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg","articleSection":["Kompanije","Tr\u017ei\u0161te rada","Zaposleni"],"inLanguage":"bs-BA"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/","name":"Mobilnost radne snage u 2020 - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg","datePublished":"2019-10-22T14:15:08+00:00","dateModified":"2023-01-13T09:55:21+00:00","description":"Nedostatak odgovaraju\u0107e radne snage po\u010dinje da predstavlja prijetnju daljem rastu poslovanja. Kvalifikacijski zahtjevi za zaposlene nisu visoki. Zanima li vas kako \u0107e izgledati mobilnost radne snage 2020. godine?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/#breadcrumb"},"inLanguage":"bs-BA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg","width":667,"height":376},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/mobilnost-radne-snage-u-2020\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/odaberite-odjeljak-blogova\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mobilnost radne snage u 2020"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"bs-BA"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc","name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/author\/daniela-stulrajterova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38896"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38896"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38896\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119704,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38896\/revisions\/119704"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33739"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}