Prekovremeno <\/h2>\n\n
Mnogi ljudi smatraju da je rad izvan radnog vremena i neugodan i neprihvatljiv kada imaju porodicu o kojoj se brinu. U Slova\u010dkoj, zaposleni mo\u017ee raditi najvi\u0161e 8 sati prekovremeno<\/strong> u jednoj radnoj sedmici samo ako mu poslodavac to naredi ili pristane. Ako radite u Austriji i uspijete raditi vi\u0161e od 40 sati sedmi\u010dno<\/strong> , dobit \u0107ete dodatnu platu od 50%<\/strong> za svaki prekovremeni radni sat, ali to mo\u017ee biti najvi\u0161e 20 sati sedmi\u010dno. <\/p>\n\n U Njema\u010dkoj mo\u017eete produ\u017eiti radno vrijeme sa 8 sati na maksimalno 10 sati dnevno<\/strong> , za \u0161ta mo\u017eete dobiti dodatnu isplatu od 25% va\u0161e plate. Rad u Holandiji ne smije prelaziti 55 sati prekovremenog rada sedmi\u010dno<\/strong> . U Velikoj Britaniji, prekovremeni rad se vrednuje 1,5 puta od standardne plate<\/strong> , ali na kraju zavisi od poslodavca da li \u0107e vam biti pla\u0107en. <\/p>\n\n Rad vikendom, no\u0107u ili praznicima nikome nije duplo ugodniji. Na sre\u0107u, ovaj rad se vrednuje uz dodatnu naknadu. Zaposleni u Slova\u010dkoj prima 50% minimalne satnice za rad subotom<\/strong> i 100% minimalne satnice za rad nedeljom<\/strong> . No\u0107ni rad<\/strong> je 40%<\/strong> minimalne plate po satu, a rad na praznike iznosi 100%<\/strong> prosje\u010dne zarade zaposlenog. U Austriji zaposleni dobija 100%<\/strong> bonusa za rad vikendom i praznicima<\/strong> , a 50% osnovne plate za rad no\u0107u<\/strong> . <\/p>\n\n Zaposleni u Njema\u010dkoj mogu dobiti doplatu za rad vikendom<\/strong> do 50%<\/strong> osnovne plate, a no\u0107u<\/strong> do 25%<\/strong> osnovne plate. Rad na praznicima je zabranjen u Njema\u010dkoj. Ako radite u Holandiji vikendom<\/strong> , mo\u017eete dobiti bonus do 100%<\/strong> va\u0161e plate, za rad no\u0107u<\/strong> ovaj bonus je do 45-50%<\/strong> , a za rad praznicima<\/strong> mo\u017eete dobiti bonus od 50% do 100%<\/strong> . U Engleskoj za rad na praznicima<\/strong> mo\u017eete dobiti bonus od 50% do 100%<\/strong> va\u0161e osnovne plate, ali nemate automatski pravo na njega – zavisi od ugovora o radu. Rad vikendom i no\u0107u zavisi od dogovora sa poslodavcem. <\/p>\n\n Nikada se nije desilo da neko ne po\u017eeli barem slobodan dan. Osnovna du\u017eina odmora u Slova\u010dkoj je najmanje 4 sedmice<\/strong> . Za zaposlenog koji do kraja relevantne godine napuni 33 godine, postoji minimalno 5 sedmica<\/strong> . Za one koji su kod poslodavca radili manje od godinu dana, odsustvo se obra\u010dunava<\/strong> kao 1\/12 odsustva po kalendarskoj godini * 20 dana odsustva * broj odra\u0111enih mjeseci. U Austriji zaposleni ima pravo na godi\u0161nji odmor tokom prvih \u0161est mjeseci u skladu sa trajanjem radnog odnosa<\/strong> , odnosno 2 dana godi\u0161njeg odmora za svaki odra\u0111eni mjesec. Od druge godine<\/strong> ima pravo na puni odmor od najmanje 5 sedmica<\/strong> , nakon 25 godina sta\u017ea ima pravo na 6 sedmica. <\/p>\n\n U Njema\u010dkoj zaposleni ima punu pravo na godi\u0161nji odmor do 6. mjesecima radili<\/strong>h. U slu\u010daju 6-dnevne radne sedmice ima pravo na najmanje 24 dana godi\u0161njeg odmora, a u slu\u010daju 5-dnevne sedmice na najmanje 20 dana godi\u0161njeg odmora. Zaposleni u Holandiji generalno ima pravo na 20 – 30 dana odmora<\/strong> bez obzira na visinu plate uz minimalnu naknadu za godi\u0161nji odmor od 8%. Zaposleni na engleskom ugovoru imaju pravo na najmanje 5,6 sedmica, \u0161to je 28 dana pla\u0107enog odmora. <\/p>\n\n Finansijski bonus u obliku 13. a 14. plata o\u010darava mnoge zaposlene. Me\u0111utim, ne pla\u0107a ga svaki poslodavac. U Slova\u010dkoj ga mo\u017eete (ali ne morate) dobiti od svog poslodavca u bilo kojem iznosu, ali najmanje u visini prosje\u010dne mjese\u010dne zarade zaposlenog. Pravo na isplatu 13. a 14. plata u Austriji nastaje nakon 5 mjeseci rada, \u0161to je na nivou jedne mjese\u010dne plate. Ako je zaposleni radio punu godinu, ima pravo na duplu mjese\u010dnu platu. U Njema\u010dkoj je zaposlenik pla\u0107en 13. plata nakon 6. mjeseci, dok pla\u0107ate 14. plata nije fiksna. Pla\u0107anje u Holandiji i Engleskoj 13. a 14. plata nije zakonom data. Ho\u0107e li zaposlenik dobiti nov\u010danu nagradu zavisi od konkretnog poslodavca. <\/p>\n\n Znate onaj osje\u0107aj kada vam \u017eivot po\u010dne ograni\u010davati curenje iz nosa, zatim grlobolja, i na kraju morate ostati u krevetu s temperaturom. U Slova\u010dkoj, u slu\u010daju bolesti, poslodavac pla\u0107a prvih 10 dana PN<\/strong> , od 11. u dru\u0161tvu socijalnog osiguranja. Poslodavac pla\u0107a 1. – 3. dan 25% od dnevne osnovice procjene, od \u010cetvrtog dana 55% od osnovice dnevne procjene. U slu\u010daju bolesti u Austriji, zaposleni ima pravo na redovnu isplatu naknade za 6 sedmica potpuno ispla\u0107ene PN i 4 sedmice polovi\u010dne PN<\/strong> u toku radne godine. Ako zaposleni treba da ostane PN u Njema\u010dkoj, poslodavac pla\u0107a 100% redovne plate prvih 6 sedmica<\/strong> , zatim dru\u0161tvo socijalnog osiguranja pla\u0107a 70% redovne plate. Prema holandskom zakonodavstvu, u slu\u010daju bolesti zaposlenog, poslodavac nastavlja da ispla\u0107uje najmanje 70% plate (do dvije godine). <\/p>\n\n Ako radite u Engleskoj i bolujete vi\u0161e od 4 uzastopna dana<\/strong> (uklju\u010duju\u0107i slobodne dane), mo\u017eete dobiti naknadu za bolovanje od svog poslodavca u iznosu od \u00a394,25 (\u20ac110,68) sedmi\u010dno u trajanju od najvi\u0161e 28 sedmica<\/strong> . Ova naknada se ne ispla\u0107uje za prva 3 dana bolesti. Potvrda ljekara obi\u010dno je potrebna tek od 8. dan odsustva sa posla. Do tada je dovoljno va\u0161e svjedo\u010denje. <\/p>\n\n \u017dena ima pravo na porodiljsko odsustvo u Slova\u010dkoj du\u017eine 34. sedmice nakon rada 270. dana pre poro\u0111aja<\/strong>. Iznos porodiljskog odsustva iznosi 75%<\/strong> dnevne osnovice za jedan kalendarski dan. Za\u0161titni period za trudnice u Austriji po\u010dinje 8 sedmica prije o\u010dekivanog ro\u0111enja djeteta i zavr\u0161ava 8 sedmica nakon njega, \u0161to je 100% plata za period od 16 sedmica.<\/strong> U tom periodu \u017eeni nije dozvoljeno da radi svoj posao, ali se radni odnos nastavlja i umjesto plate ispla\u0107uje se porodiljska naknada. Porodiljsko odsustvo u Njema\u010dkoj obi\u010dno po\u010dinje 6 sedmica prije o\u010dekivanog datuma poro\u0111aja i zavr\u0161ava se 8 sedmica nakon poro\u0111aja. Majka je pla\u0107ena plate u iznosu od 100% njene redovne plate za period od 14. sedmice<\/strong>. <\/p>\n\n Porodiljsko odsustvo u Holandiji traje 10 sedmica, a dr\u017eava pla\u0107a 100% prihoda majke<\/strong> . Mo\u017ee po\u010deti ve\u0107 sa 6 sedmica, ali najkasnije 4 sedmice prije planiranog poro\u0111aja i nastavlja se nakon poro\u0111aja do navedenih 16 sedmica. Svaka zaposlena \u017eena u Engleskoj ima pravo na 52 sedmice porodiljskog odsustva<\/strong> . Prvih 6 sedmica primat \u0107e 90% prosje\u010dne nedjeljne plate ili 90% prosje\u010dne plate za 33 sedmice (koji iznos je manji). <\/p>\n\n Mo\u017eda vas danas dijeli nekoliko godina od penzije, mo\u017eda je pred vratima, ali na kraju svi imamo isto pitanje \u2013 koliko \u0107e biti na na\u0161em ra\u010dunu u tom periodu? U Slova\u010dkoj zagarantovana penzija za 30 godina radnog sta\u017ea iznosi 33% bruto prosje\u010dne plate<\/strong> od prije 2 godine. Za 31 do 39 navr\u0161enih godina penzija se pove\u0107ava za 0,02 puta od \u017eivotnog minimuma, a od 40 godina nadalje za 0,03 puta od \u017eivotnog minimuma. Ako ste u Austriji pla\u0107ali penziono osiguranje du\u017ee od 1 godine, zaposleni \u0107e imati pravo na alikvot iznosa austrijske penzije. <\/p>\n\n Visina penzije u Njema\u010dkoj varira u zavisnosti od visine primanja, koja u penziji mogu biti u rasponu od 55,6% – 57,2% prosje\u010dne plate<\/strong> . Va\u0161a penzija u Holandiji se obra\u010dunava od prvog stuba od 67. godine \u017eivota. Za svaku odra\u0111enu godinu imate pravo na 2% pune penzije<\/strong> . Nakon 50 godine imate pravo na punu penziju. Treba\u0107e vam najmanje 10 kvalifikacionih godina<\/strong> u va\u0161em nacionalnom registru (ne moraju biti uzastopne) da biste dobili bilo kakvu dr\u017eavnu penziju u Engleskoj. Puni iznos nove dr\u017eavne penzije tada iznosi 164,35 funti (193,00 eura) sedmi\u010dno. <\/p>\n\n Ka\u017eu da se ne sva\u0111aju oni koji dobro jedu. To se svakako odnosi i na obroke na poslu. U Slova\u010dkoj zaposleni ima pravo na naknadu za obrok od poslodavca u minimalnoj vrijednosti od 3,83 eura, \u0161to je 75% od iznosa od 5,10 eura.<\/strong> Ostatak pla\u0107a zaposlenik sam. U Austriji zaposleni prima naknadu za obrok u iznosu od 26,40 \u20ac dnevno<\/strong> . U Njema\u010dkoj ova naknada iznosi 22,50 \u20ac po danu<\/strong> . U Holandiji i Engleskoj, zaposlenik pla\u0107a sam sebi obroke. <\/p>\n\n Postupanje prema \u010dlanu porodice nije predvi\u0111eno zakonom u svim dr\u017eavama. Kada smo odabrani, zaposlenik se mo\u017ee prijaviti u Austriji ili naravno u Slova\u010dkoj. Ako se brinete o \u010dlanu porodice koji sa vama \u017eivi u doma\u0107instvu u Austriji, mo\u017ee vam se pod odre\u0111enim uslovima odobriti odsustvo dok jo\u0161 primate platu. Radno odsustvo radi nege se obezbje\u0111uje u trajanju od 1 sedmice<\/strong> . Ako trebate koristiti ovu uslugu u Slova\u010dkoj, pravo na naknadu za njegu traje najvi\u0161e 10 kalendarskih dana u iznosu od 55% dnevne procijenjene naknade<\/strong> . Sama potreba mo\u017ee trajati i du\u017ee, ali vi\u0161e nema pravo na dozu. <\/p>\n\n Kao i sve u \u017eivotu, i on ima svoje prednosti i nedostatke, i sada nije izuzetak. Na kraju krajeva, svaka zemlja ima pozitivnu finansijsku korist za zaposlenog. Me\u0111utim, neke dr\u017eave ne ispla\u0107uju beneficije koje smo mi naveli i zaposleni ih mora platiti sam. Sa na\u0161e ta\u010dke gledi\u0161ta, najidealniji posao bi bio u Austriji, jer je sve beneficije koje smo pomenuli poslodavac isplatio u relativno visokom iznosu. Tako\u0111e obezbe\u0111uje veliki broj slobodnih dana tokom bolovanja, porodiljskog odsustva ili godi\u0161njeg odmora. Stoga, ne ustru\u010davajte se pogledati na\u0161e trenutne slobodne pozicije<\/a><\/strong> (ne samo u Austriji) i uvjerite se sami. Kontaktirajte nas<\/a><\/strong> i mi \u0107emo Vam pomo\u0107i da prona\u0111ete posao po meri. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" U kojoj dr\u017eavi je porodiljsko odsustvo bolje pla\u0107eno? Gdje mo\u017eete dobiti najvi\u0161e dana godi\u0161njeg odmora? Kako bolovanje funkcioni\u0161e u pojedinim zemljama? A kako je pla\u0107eni rad vikendom ili praznicima? Znamo gdje se isplati raditi najpovoljnije.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":34956,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[416,469],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nRad vikendom, no\u0107u i praznicima<\/h2>\n\n
Odmor<\/h2>\n\n
13. i 14. plata<\/h2>\n\n
PN (invaliditet)<\/h2>\n\n
Porodiljski\/roditeljski dodatak<\/h2>\n\n
Pension<\/h2>\n\n
Jestivo<\/h2>\n\n
OCR (tretman \u010dlana porodice)<\/h2>\n\n
![\"\"](\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Tabulka_blog_SK.jpg\")
<\/figure>\n\nGdje je najbolje dobiti posao?<\/h2>\n\n