{"id":40326,"date":"2020-02-06T14:39:39","date_gmt":"2020-02-06T13:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/"},"modified":"2022-08-30T12:47:56","modified_gmt":"2022-08-30T10:47:56","slug":"da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/","title":{"rendered":"Da li dobro poznajete svoje zaposlene?"},"content":{"rendered":"\n

Dana\u0161nja vru\u0107a tema su generacijske razlike na radnom mjestu. Svaka generacija ima razli\u010dite navike, sposobnosti, o\u010dekivanja, ali i zahtjeve. Zbog ovih razlika \u010desto nastaje napetost na radnom mjestu, \u0161to negativno uti\u010de ne samo na me\u0111uljudske odnose, ve\u0107 i na cjelokupnu atmosferu u kompaniji ili produktivnost zaposlenih. <\/p>\n\n\n\n

Generacije se mogu smatrati jednim od demografskih trendova koji uti\u010du i koji \u0107e uticati na tr\u017ei\u0161te rada. Nepovoljna demografska kretanja trenutno su povezana sa rizicima u razvoju tr\u017ei\u0161ta rada. Poznavaju\u0107i svoje zaposlenike, njihov stil razmi\u0161ljanja postaje prednost u visoko konkurentnom okru\u017eenju. Ukoliko poslodavac koristi karakteristike generacija da bolje upozna svog zaposlenog, mo\u017ee mu prilagoditi radno okru\u017eenje i na taj na\u010din u\u010diniti njegov rad efikasnijim. <\/p>\n\n

Generacija X je odrasla bez tehnologije, ali je morala nau\u010diti \u017eivjeti s njom<\/h2>\n\n

Internet ih je pogodio kada su ve\u0107 bili ili su postajali dio tr\u017ei\u0161ta rada. Ovo je grupa ljudi koja i dalje preferira sve \u0161to je na papiru nego pametni telefon. Kada ga posjeduju, koriste ga uglavnom za pozivanje i slanje SMS poruka. Me\u0111utim, istina je da su i mla\u0111e generacije ove generacije nau\u010dile koristiti internet i mobilne aplikacije. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n

Oni su tolerantnija, otvorenija, samostalnija i samodovoljnija generacija koja se zbog zauzetosti roditelja (bejbi bumer generacija 1940-ih i 1960-ih) ve\u0107 u djetinjstvu navikla da sve svoje poslove i probleme rje\u0161ava sama. . Oni svoj posao rade najbolje \u0161to mogu, ali to mora biti u skladu sa njihovim privatnim \u017eivotom. Zaposleni iz ove generacije nisu voljni da rade na ra\u010dun svoje porodice. Na poslu treba da osete da imaju odgovornost za svoje radne zadatke. Ne vole da ih stalno provjeravaju. Za uspje\u0161nu komunikaciju s njima, po\u017eeljno je da se izrazite kratko i jezgro, a preporu\u010da se li\u010dni sastanak ili telefonski kontakt. <\/p>\n\n

ZANIMLJIVO: Generacija X zami\u0161lja svog idealnog \u0161efa kao nekoga ko mo\u017ee cijeniti njihov rad. Milenijalci bi \u017eeljeli mentora koji je ujedno i prijatelj kao nadre\u0111enog. Zetovi, s druge strane, sebe zami\u0161ljaju kao gazdu, odnosno \u010dlana porodice koji ih ne\u0107e kontrolirati, ograni\u010davati ili provocirati. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n

Da bi zadr\u017eali radnike ove generacije, menad\u017eeri ne smiju zaboraviti da im moraju obezbijediti prostor za samostalan rad. Na poslu, generacija X dobija savjete od iskusnijih zaposlenika, ali \u017eeli biti odgovorna za svoj posao. Date zadatke koje ti ljudi dobiju, oni rade najbolje \u0161to mogu. Njihov posao mora biti u skladu sa njihovim privatnim \u017eivotom. U suprotnom, njihov radni u\u010dinak ne\u0107e biti efikasan ili \u0107e odlu\u010diti da napuste radno mjesto.<\/p>\n\n

Generacija Y je najobrazovanija generacija<\/h2>\n\n

Odrasli su uz razvoj tehnologije, pa predstavljaju veliku prekretnicu u online i offline svijetu. Njihov \u017eivot je sna\u017eno povezan sa modernim tehnologijama, a znaju kako je \u017eivjeti bez pametnih telefona i svakodnevnog kontakta s virtuelnom stvarno\u0161\u0107u. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n

Generacija Y je samouvjerena, ambiciozna, te\u010dno govori strane jezike i orijentirana na performanse. Ima velika o\u010dekivanja od svog poslodavca. Ovi ljudi \u017eude za smislenim projektima. Kada je potrebno, ne prave razliku izme\u0111u radnog vremena i slobodnog vremena. Milenijalci vole da rade u timu, ali im je potreban vo\u0111a tima. Oni su pragmati\u010dni i sposobni za multitasking, ali manje zainteresirani za politiku i okoli\u0161 od bilo koje generacije prije njih. Nemaju problema da rade prekovremeno sve dok su za to adekvatno nadokna\u0111eni. Nije im problem putovati zbog posla, ali ne vole da se pokoravaju vrijednostima u koje ni sami ne vjeruju. <\/p>\n\n

ZANIMLJIVO: Generacija X i Y trenutno \u010dine najve\u0107u radnu grupu<\/strong> .<\/em> Kada bi poslodavci mogli bolje razumjeti kako rade, zadr\u017eali bi ih zaposlenima.<\/strong> <\/p><\/blockquote>\n\n

Mnoga milenijumska djeca vidjela su svoje roditelje pod stresom rade\u0107i dan i no\u0107 u velikim kompanijama. Stoga im je tipi\u010dno da prona\u0111u ravnote\u017eu izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota. Po\u0161tuju svoje roditelje zbog posla koji su uradili za svijet, ali ne \u017eele \u017eivjeti na sli\u010dan na\u010din. Ne \u017eele da \u017ertvuju svoje \u017eivote samo za posao, jer veoma cene porodi\u010dne i partnerske odnose. <\/p>\n\n

Generacija Z su vrhunski digitalni ljudi<\/h2>\n\n

To je generacija koja je ve\u0107 ro\u0111ena sa znanjem o tehnologiji. Navikli su da u svom mobilnom telefonu pronalaze cijeli svijet. Aktivni su, tra\u017ee informacije i zahtjevni su za kvalitetom. Ve\u0107 imaju veliku kupovnu mo\u0107 i ona \u0107e nastaviti rasti, tako da ih brendovi definitivno ne mogu zanemariti. Ne odvajaju striktno virtuelno od stvarnog i \u017eele da se zabavljaju dok rade ili u\u010de. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n

Ova grupa ljudi je nezavisna i trudi se da maksimalno iskoristi svoje sposobnosti. Posao tra\u017ee intuitivno i ostaju u njemu samo dok ih ne ispuni. Oni su u mogu\u0107nosti da od svog poslodavca tra\u017ee beneficije koje se starije generacije ne bi usudile (fleksibilno radno vrijeme, rad od ku\u0107e, ve\u0107e nov\u010dane naknade). Mnogi ne razmi\u0161ljaju o svojoj radnoj budu\u0107nosti. Me\u0111utim, na tr\u017ei\u0161tu rada stalno se pove\u0107avaju ponude poslova kojima se poku\u0161ava privu\u0107i ove mlade ljude. Postaje pokreta\u010dka snaga mnogih kompanija, koje su prinu\u0111ene da se sve vi\u0161e fokusiraju na digitalizaciju kako bi zadovoljile i odr\u017eale korak sa mladima. <\/p>\n\n

INTERESANTNO: Od 46. zemljama, mnogi od ove generacije bi \u017eeljeli da rade ve\u0107 nakon srednje \u0161kole. 15% bi takvu opciju odmah pozdravilo, jo\u0161 47% bi je razmotrilo. \u0160to je vrlo razli\u010dito od generacije X i Y, gdje je fakultet bio o\u010digledan izbor ako su imali novca. Generacija Z \u017eeli iskoristiti vi\u0161e obuke za poslodavce i ste\u0107i vi\u0161e radnog iskustva. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n

Generacija Z \u0107e vjerovatno imati sna\u017ean poduzetni\u010dki duh. Ve\u0107ina preferira vlastiti posao u odnosu na poziciju zaposlenika. Ovu \u010dinjenicu poslodavci mogu iskoristiti i kao prednost. Oni mogu “ugraditi” poduzetni\u010dki duh u kulturu svoje kompanije, podr\u017eati li\u010dni razvoj zaposlenih, bolje komunicirati doprinos pojedinaca zajedni\u010dkom rezultatu. <\/p>\n\n

Generacija Alpha je na\u0161a budu\u0107nost<\/h2>\n\n

Djeca iz ove generacije su jo\u0161 u pred\u0161kolskom uzrastu. U vrijeme njihovog ro\u0111enja svijetom su ve\u0107 u potpunosti dominirali pametni telefoni, dru\u0161tvene mre\u017ee, a rije\u010d “aplikacija” vjerovatno je osnova njihovih \u017eivota. Me\u0111utim, predvi\u0111a se da \u0107e ova generacija biti najprobojnija u modernoj istoriji. <\/p>\n\n

Procjenjuje se da Alfa generacija \u017eivi kao najstarija i najbogatija. Posljednji, koji \u0107e ipak pasti u generaciju, rodi\u0107e se 2025. godine. Generacija Alfa \u0107e postati ta koja \u0107e u velikoj meri donositi finansijske odluke u doma\u0107instvu. Vrlo je vjerovatno da \u0107e, po uzoru na roditelje, biti otvoreni za multikulturalizam i odbaciti rodne stereotipe. Pretpostavlja se i da \u0107e to biti najobrazovanija generacija. Na tehnologiju ne\u0107e gledati samo kao na dodatak, ona \u0107e postati sastavni dio njihovih \u017eivota. <\/p>\n\n

Ali u isto vrijeme, to \u0107e biti generacija koja se najbr\u017ee mijenja, jer se tehnologija mijenja svaki dan, a djeca joj se ve\u0107 vrtoglavo brzo prilago\u0111avaju. Ova nova generacija ne\u0107e o tehnologiji razmi\u0161ljati kao o alatu, ve\u0107 \u0107e je integrirati u svoje \u017eivote na izvanredne na\u010dine. Kakva \u0107e Alfa generacija biti na tr\u017ei\u0161tu rada pokazat \u0107e tehnologije \u010dija \u0107e se upotreba kasnije odraziti na njihove li\u010dnosti. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dana\u0161nja vru\u0107a tema su generacijske razlike na radnom mjestu. Svaka generacija ima razli\u010dite navike, sposobnosti, o\u010dekivanja, ali i zahtjeve. Zbog ovih razlika \u010desto nastaje napetost na radnom mjestu, \u0161to negativno uti\u010de ne samo na me\u0111uljudske odnose, ve\u0107 i na cjelokupnu atmosferu u kompaniji ili produktivnost zaposlenih.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":35500,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[429,431],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nDa li dobro poznajete svoje zaposlene? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Svaka generacija se mo\u017ee motivirati na druga\u010diji na\u010din na radnom mjestu i tako posti\u0107i bolje rezultate. Koliko dobro poznajete svog zaposlenog?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"bs_BA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Da li dobro poznajete svoje zaposlene? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Svaka generacija se mo\u017ee motivirati na druga\u010diji na\u010din na radnom mjestu i tako posti\u0107i bolje rezultate. Koliko dobro poznajete svog zaposlenog?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-06T13:39:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-30T10:47:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cia_XYZ.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\"},\"headline\":\"Da li dobro poznajete svoje zaposlene?\",\"datePublished\":\"2020-02-06T13:39:39+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-30T10:47:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/\"},\"wordCount\":1191,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"articleSection\":[\"Kompanije\",\"Tr\u017ei\u0161te rada\"],\"inLanguage\":\"bs-BA\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/\",\"name\":\"Da li dobro poznajete svoje zaposlene? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"datePublished\":\"2020-02-06T13:39:39+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-30T10:47:56+00:00\",\"description\":\"Svaka generacija se mo\u017ee motivirati na druga\u010diji na\u010din na radnom mjestu i tako posti\u0107i bolje rezultate. Koliko dobro poznajete svog zaposlenog?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/odaberite-odjeljak-blogova\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Da li dobro poznajete svoje zaposlene?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"bs-BA\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\",\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/author\/daniela-stulrajterova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Da li dobro poznajete svoje zaposlene? - Atena blog","description":"Svaka generacija se mo\u017ee motivirati na druga\u010diji na\u010din na radnom mjestu i tako posti\u0107i bolje rezultate. Koliko dobro poznajete svog zaposlenog?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/","og_locale":"bs_BA","og_type":"article","og_title":"Da li dobro poznajete svoje zaposlene? - Atena blog","og_description":"Svaka generacija se mo\u017ee motivirati na druga\u010diji na\u010din na radnom mjestu i tako posti\u0107i bolje rezultate. Koliko dobro poznajete svog zaposlenog?","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2020-02-06T13:39:39+00:00","article_modified_time":"2022-08-30T10:47:56+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cia_XYZ.png"}],"author":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","twitter_misc":{"Written by":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/"},"author":{"name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc"},"headline":"Da li dobro poznajete svoje zaposlene?","datePublished":"2020-02-06T13:39:39+00:00","dateModified":"2022-08-30T10:47:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/"},"wordCount":1191,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","articleSection":["Kompanije","Tr\u017ei\u0161te rada"],"inLanguage":"bs-BA"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/","name":"Da li dobro poznajete svoje zaposlene? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","datePublished":"2020-02-06T13:39:39+00:00","dateModified":"2022-08-30T10:47:56+00:00","description":"Svaka generacija se mo\u017ee motivirati na druga\u010diji na\u010din na radnom mjestu i tako posti\u0107i bolje rezultate. Koliko dobro poznajete svog zaposlenog?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#breadcrumb"},"inLanguage":"bs-BA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/da-li-dobro-poznajete-svoje-zaposlene\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/odaberite-odjeljak-blogova\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Da li dobro poznajete svoje zaposlene?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"bs-BA"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc","name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/author\/daniela-stulrajterova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40326"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40326"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40326\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40411,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40326\/revisions\/40411"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}