Danas ih vidite svuda na tr\u017ei\u0161tu rada. Ljudi sebe stalno nazivaju \u201edinami\u010dnim\u201c, \u201eproaktivnim\u201c ili \u201eempati\u010dnim\u201c. Ove moderne rije\u010di nazivamo \u201ebuzzwords\u201c. To su moderni izrazi. Tra\u017eioci posla ih koriste kako bi brzo impresionirali potencijalne poslodavce. Ljudi popunjavaju svoje biografije ovim rije\u010dima u nadi da \u0107e se istaknuti iz mase. \u010cesto ih ponavljaju tokom intervjua u\u017eivo. Poslodavci prirodno tra\u017ee pozitivne kvalitete poput pouzdanosti, strpljenja i istinske posve\u0107enosti. Buzzwords se \u010dine kao vrlo brz na\u010din da poka\u017eete da imate ove sjajne vje\u0161tine. One vam mogu uspje\u0161no otvoriti prva vrata. Mnoge moderne kompanije danas koriste ra\u010dunarske programe. Ovi programi skeniraju va\u0161u biografiju prije nego \u0161to je \u010dovjek vidi. Oni tra\u017ee odre\u0111ene klju\u010dne rije\u010di direktno iz opisa posla. Ako kompanija \u017eeli pouzdanu i saosje\u0107ajnu osobu, ra\u010dunar tra\u017ei upravo te rije\u010di u va\u0161em dokumentu. Prave rije\u010di \u0107e vam pomo\u0107i da pro\u0111ete ovaj automatizirani test. Menad\u017eeri ljudskih resursa tako\u0111er vrlo brzo \u010ditaju biografije. Kada vide rije\u010di poput \u201etimski igra\u010d\u201c ili \u201epouzdan\u201c, \u010desto guraju va\u0161u biografiju dalje ka uspjehu.<\/p>\n\n\n\n
Me\u0111utim, previ\u0161e popularnih rije\u010di mo\u017ee brzo uni\u0161titi va\u0161e \u0161anse za uspjeh. Ova strategija vam se obija o glavu kada ne ponudite nikakve stvarne dokaze koji bi potkrijepili va\u0161e tvrdnje. Bilo ko mo\u017ee napisati: \u201eImam odli\u010dnu fizi\u010dku izdr\u017eljivost\u201c ili \u201eAktivan sam slu\u0161alac\u201c. Ako ne objasnite ta\u010dno kako zapravo koristite ove va\u017ene vje\u0161tine, poslodavci \u0107e odmah po\u010deti sumnjati u vas. Rije\u010di gube svoje pravo zna\u010denje kada ih svaki kandidat koristi. Menad\u017eeri za zapo\u0161ljavanje se umore od \u010ditanja istih fraza iz dana u dan. \u017dele vidjeti pravu osobu iza obi\u010dnog papira. Ako zvu\u010dite kao rje\u010dnik poslovnih termina, ne\u0107ete se isticati. Uklopit \u0107ete se sa stotinama drugih kandidata. Duga lista pozitivnih pridjeva ne dokazuje da se zapravo mo\u017eete nositi s dugim no\u0107nim smjenama ili izrazito emocionalnim situacijama. Morate pokazati svoju pravu vrijednost, a ne samo pri\u010dati o njoj. Prazne fraze samo stvaraju prazna obe\u0107anja za poslodavca, u koja on na kraju ne\u0107e vjerovati.<\/p>\n\n
Morate odmah pretvoriti prazne fraze u stvarne pri\u010de iz svog \u017eivota. Nemojte samo re\u0107i da ste vrlo prilagodljivi ili fleksibilni. Podijelite konkretnu pri\u010du o tome kako ste uspje\u0161no rije\u0161ili iznenadnu promjenu na poslu. Nemojte samo pisati da imate duboku empatiju. Objasnite situaciju kada ste nekome pomogli da sigurno prebrodi vrlo te\u017eak dan. Navedite jasne primjere iz stvarnog \u017eivota. Ispri\u010dajte svom budu\u0107em poslodavcu o konkretnom problemu koji ste rije\u0161ili koriste\u0107i svoje strpljenje i odlu\u010dnost. Opi\u0161ite vrijeme kada su se ljudi oslanjali na va\u0161 sna\u017ean osje\u0107aj odgovornosti da ostanu sigurni. Ovaj direktan pristup jasno pokazuje da zapravo posjedujete upravo one vje\u0161tine koje tvrdite na papiru. Gradi trenutno i vrlo sna\u017eno povjerenje izme\u0111u vas i osobe koja vas intervjui\u0161e. Iskrenost uvijek ostaje va\u0161 najbolji alat kada tra\u017eite novi posao. Uop\u0161te vam ne treba slo\u017een jezik da biste impresionirali svog budu\u0107eg \u0161efa. Govorite prirodno, jasno i, \u0161to je najva\u017enije, smireno tokom intervjua. Poslodavci mnogo vi\u0161e cijene pravu ljudsku vezu od otmjenog korporativnog jezika.<\/p>\n\n