Na poslu provodimo u prosjeku 22% svog \u017eivota. I zato nije va\u017eno kako \u017eivimo ovo vrijeme, kakva osje\u0107anja do\u017eivljavamo ili sa kakvim se odnosima svakodnevno susre\u0107emo. Jer svi \u017eele da rade svoj posao u prijateljskoj atmosferi.<\/p>\n\n\n\n
Negativnost, stres, lo\u0161i odnosi, nekontrolisane emocije i frustracija zaposlenih negativno uti\u010du ne samo na u\u010dinak zaposlenih, ve\u0107 i na njihovo zdravlje, zadovoljstvo, lojalnost i ukupnu uklju\u010denost u kompaniju. Negativni zaposleni uti\u010du na cijeli tim, a time i na cjelokupnu klimu na radnom mjestu. Me\u0111utim, reputacija i imid\u017e kompanije zavise i od toga \u0161ta zaposleni ka\u017eu o kompaniji u svom okru\u017eenju. To je za\u010darani krug. <\/strong>Ako zaposleni \u0161ire negativne informacije, kompaniji nedostaju pozitivni ljudi puni entuzijazma, sposobni da motivi\u0161u i pokre\u0107u tim naprijed. Nikakvo ogla\u0161avanje ne\u0107e pomo\u0107i kompaniji ako njeni zaposleni ne dijele njene vrijednosti sa rado\u0161\u0107u.<\/p>\n\n Li\u010dnost vo\u0111e se ogleda u nivou odnosa me\u0111u kolegama. \u0160ef bi stoga trebao biti uzor. Percepcija onoga \u0161to se de\u0161ava izme\u0111u podre\u0111enih dio je njegovog posla. Ako \u017eeli dobro voditi kompaniju, mora znati kakva je atmosfera na radnom mjestu i redovno je pratiti.<\/p>\n\n Kada radite sa ljudima, najte\u017ee je balansirati guranje i povla\u010denje. Pritisak je, na primjer, po\u0161tovanje rokova, obima i kvaliteta posla. Menad\u017eer ponekad mora podsjetiti da ljudi zaborave na neki posao koji im je manje prijatan i zato ga poku\u0161avaju izbje\u0107i. Ili ih podsjeti na pravila ili vrati nedovr\u0161eni posao. Njegova uloga je i da rje\u0161ava negativne povratne informacije i daje ljudima podsjetnike<\/p>\n\n S druge strane, potreban je i potisak. To zna\u010di podr\u0161ku. Dobar vo\u0111a zna da da dobre savete svojim podre\u0111enima, ne pla\u0161e se da mu do\u0111u, jer je empati\u010dan i predusretljiv, voli da komunicira sa njima, zna da ih razume. Ovi pristupi poma\u017eu u izgradnji otvorenosti. Pritisak i povla\u010denje treba da budu izbalansirani. Vo\u0111a bira taktiku koja je potrebna u datom trenutku.<\/p>\n\n Velika je razlika izme\u0111u pozitivnog razmi\u0161ljanja i tra\u017eenja rje\u0161enja umjesto prepreka. Ili ako je va\u0161 stav negativan i kroz glavu vam prolaze samo strah i sumnja.<\/p><\/blockquote>\n\n Svaka osoba je jedinstvena. Neke treba pritisnuti, druge vi\u0161e hvaliti. Veliki vo\u0111a zna kako da motivi\u0161e promi\u0161ljeno. Istovremeno, zna da je njegovim podre\u0111enima uglavnom potrebno priznanje na poslu. Cilj je zacementirati kolektiv.<\/p>\n\n Kada zaposleni osjete da im je radno mjesto barem malo kao njihov drugi dom, u\u017eivaju u odlasku na posao. Naravno, i njihov u\u010dinak je relativno ve\u0107i. I dobri menad\u017eeri to jako dobro znaju, pa shodno tome i brinu o svojim zaposlenima. Sve \u0107e im se vi\u0161estruko vratiti.<\/p>\n\n Na\u0161 um nema granica, osim onih koje mu sami dajemo. Ako je dobro obu\u010den, mo\u017ee stvoriti ogromno bogatstvo. <\/p><\/blockquote>\n\n Prevencija je najbolja. Potrebne su nam 3 stvari za stabilnost u \u017eivotu. Pristojan rad, u kojem u idealnom slu\u010daju u\u017eivamo, u najgorem slu\u010daju nam uop\u0161te ne smeta. Dalje, tu su dobri odnosi sa na\u0161im najbli\u017eima, ali i interesi. Ako se osje\u0107amo dobro u sve tri oblasti, osje\u0107amo se stabilno.<\/p>\n\n Pozitivni ljudi imaju tendenciju da motivi\u0161u kolege, ohrabre ih na uspjeh, poma\u017eu im da prebrode probleme i postignu zajedni\u010dke ciljeve. Stoga je va\u017eno da se zaposleni osje\u0107aju dobro u kompaniji, da se raduju novim izazovima i da timski rad funkcionira.<\/p>\n\n Svi smo mi gospodari svoje sudbine jer svi imamo sposobnost da kontroli\u0161emo svoje misli. <\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Na poslu provodimo u prosjeku 22% svog \u017eivota. I zato nije va\u017eno kako \u017eivimo ovo vrijeme, kakva osje\u0107anja do\u017eivljavamo ili sa kakvim se odnosima svakodnevno susre\u0107emo. Jer svi \u017eele da rade svoj posao u prijateljskoj atmosferi.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":36409,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[398,416],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nProfil \u0161efa modela<\/h2>\n\n
Prava motivacija<\/h2>\n\n
Kako se postaviti tako da se osje\u0107ate dobro na poslu? <\/h2>\n\n