{"id":96112,"date":"2022-11-23T17:48:55","date_gmt":"2022-11-23T16:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/"},"modified":"2023-04-17T15:13:08","modified_gmt":"2023-04-17T13:13:08","slug":"kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/","title":{"rendered":"Kada \u0107e kompanije po\u010deti da otpu\u0161taju ljude u velikom broju?"},"content":{"rendered":"\n

\u017divimo u te\u0161kom i te\u0161kom vremenu, kada je rekordno poskupljenje gotovo svega – hrane, energenata, goriva. Uzrok je bila pandemija covida, rat u Ukrajini, ali i \u010dinjenica da je inflacija u posljednje vrijeme minimalna godine, \u0161to se logi\u010dno moralo manifestovati kasnije. <\/p>\n\n

Preduze\u0107a i otpu\u0161tanje zaposlenih<\/h2>\n\n

O\u010dekuje se da \u0107e ova situacija najvjerovatnije dovesti do masovnog otpu\u0161tanja radnika<\/strong> , jer poslodavci ne\u0107e imati drugog izbora. Visoki tro\u0161kovi energije ili ni\u017ea prodaja \u2013 po\u0161to \u0107e ljudi manje kupovati i manje koristiti usluge \u2013 zna\u010dit \u0107e da kompanije ne\u0107e imati dovoljno sredstava da plate isti broj radnika kao kada su dobro poslovale. Da bismo mogli razumjeti za\u0161to dolazi do otpu\u0161tanja zaposlenih, prvo moramo shvatiti da je otpu\u0161tanje posljednja stvar<\/strong> koju poslodavac \u017eeli u\u010diniti. <\/p>\n\n

Kolika je sada stopa nezaposlenosti? <\/h2>\n\n

Kamatne stope ve\u0107 rastu i nastavit \u0107e rasti, \u0161to \u0107e uzrokovati i ve\u0107u nezaposlenost. Mo\u017eete pro\u010ditati vi\u0161e o pove\u0107anju kamata <\/a>ovdje<\/a> . Prema statistikama, trenutni nivo nezaposlenosti u Slova\u010dkoj je, na primjer, relativno nizak osim u nekoliko manje razvijenih regija. Procentualna stopa nezaposlenosti u zemlji je 7,09%. Kakva je nezaposlenost 2022. godine u ostalim dr\u017eavama EU mo\u017eete pogledati u tabeli ispod.<\/p>\n\n

Holandija <\/td>3,1%<\/td><\/tr>
Njema\u010dka<\/td>3,4%<\/td><\/tr>
Austrija<\/td>5,2%<\/td><\/tr>
Bugarska<\/td>5,5%<\/td><\/tr>
Rumunija<\/td>5,0%<\/td><\/tr>
Hrvatska<\/td>7,3%<\/td><\/tr>
Litvanija<\/td>6,7%<\/td><\/tr>
ma\u0111arska<\/td>3,6%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
Ukupna stopa nezaposlenosti u Evropskoj uniji je 6,7%<\/figcaption><\/figure>\n\n

Ekonomska recesija \u0107e<\/strong> sa zaka\u0161njenjem<\/strong> uticati na tr\u017ei\u0161te rada, pa se trenutno stanje ne mo\u017ee uzeti u obzir kao kona\u010dno. Pretpostavka je da \u0107e se nezaposlenost pove\u0107ati ve\u0107 u prvoj polovini<\/strong> naredne 2023. godine. Prema predvi\u0111anjima, bi\u0107e mnogo ve\u0107i od onog koji je vladao ove godine. Me\u0111utim, poslodavci otpu\u0161taju svoje zaposlene samo u krajnjoj nu\u017edi<\/strong> . U krajnjem slu\u010daju, rije\u0161iti te\u0161ku situaciju i nositi se s negativnom situacijom<\/strong> na tr\u017ei\u0161tu rada. <\/p>\n\n

Razlozi zbog kojih je kompaniji te\u0161ko otpustiti zaposlene su sljede\u0107i: <\/h2>\n\n

Dobrog radnika je te\u0161ko na\u0107i<\/h3>\n\n

Prili\u010dno je te\u0161ko na\u0107i radnika koji \u0107e biti predan svojoj kompaniji i koji \u0107e svoj posao obavljati odgovorno. Nakon prijema, potrebno ga je osposobiti za procedure rada, \u0161to zahtijeva odre\u0111eno vrijeme. <\/p>\n\n

Jednom kada kompanija ima zaposlenog, mora se boriti da ga zadr\u017ei <\/h3>\n\n

Tako\u0111e je te\u0161ko zadr\u017eati zaposlenog, jer je velika fluktuacija trenutno uobi\u010dajena praksa. Ljudi \u010desto menjaju posao, menjaju poslodavce u zavisnosti od visine plate i drugih faktora<\/a> . <\/p>\n\n

Gubitak reputacije <\/h3>\n\n

Otpu\u0161tanje radnika dovodi do negativnog ugleda i gubitka povjerenja u datog poslodavca. Indirektno, konkurencija je podr\u017eana, jer dobri zaposleni \u010desto prelaze na posao u konkurentske kompanije, \u0161to je nepo\u017eeljno. <\/p>\n\n

Situacija se mo\u017ee promijeniti <\/h3>\n\n

Smanjenje potra\u017enje za radnicima lako se mo\u017ee zamijeniti pove\u0107anjem potra\u017enje za njima. Situacija se mo\u017ee brzo preokrenuti u svakom trenutku. Nakon toga, kompanija \u0107e morati ponovo da tra\u017ei i regrutuje nove radnike. Zapo\u0161ljavanje novih ljudi je finansijski zahtjevno i oduzima puno vremena, koje bi se u drugim okolnostima moglo druga\u010dije iskoristiti – efikasnije za napredak kompanije. <\/p>\n\n

Smanjenje performansi<\/h3>\n\n

Nakon otpu\u0161tanja vi\u0161e radnika postoji rizik da \u0107e se kvalitet pru\u017eenih usluga pogor\u0161ati, jer se rad biv\u0161ih radnika mora prenijeti na druge radnike koji su nastavili da rade u kompaniji. Kvalitet njihovog rada se smanjuje, jer moraju raditi vi\u0161e \u2013 \u010dak i za otpu\u0161tene kolege, ali u isto vrijeme kao i prije. <\/p>\n\n

Potreba za otpremninom <\/h3>\n\n

Kompanije moraju isplatiti otpremnine zaposlenima koji su primorani da daju otkaz. \u0160tavi\u0161e, poslodavcu nije lako raskinuti radni odnos sa zaposlenikom sa kojim je godinama saradnje izgradio li\u010dni odnos. <\/p>\n\n

Iz navedenih razloga, ve\u0107ina kompanija je svjesna negativnih efekata otpu\u0161tanja radnika, pa im pribjegavaju samo ako je to posljednji mogu\u0107i izlaz, kako optimizirati i izbalansirati pad prodaje i gubitak dobiti. <\/p>\n\n

Na koji na\u010din su kompanije prinu\u0111ene da rje\u0161avaju pad prodaje koji ih \u010deka? <\/h2>\n\n
    \n
  • Prije svega, postepeno \u0107e osloba\u0111ati ljude koji su vi\u0161ak, a u stvarnosti nisu toliko potrebni i korisni dru\u0161tvu, donose manje dodane vrijednosti. Njihov rad bi bez problema preraspodijelili druge kolege i oni bi njime upravljali.<\/li>\n<\/ul>\n\n
      \n
    • Privremeno obustavljaju razvoj inovacija koje se koriste za unapre\u0111enje poslovanja kompanije i ulaganja u njih.<\/li>\n<\/ul>\n\n
        \n
      • Umjesto smanjenja broja zaposlenih, oni smanjuju radno vrijeme zaposlenih, ali ih zadr\u017eavaju. <\/li>\n<\/ul>\n\n
          \n
        • Presta\u0107e da ispla\u0107uju plate na odre\u0111eno vreme, koje \u0107e poslati i za propu\u0161teni period, \u010dim po\u010dnu da rade dobro. <\/li>\n<\/ul>\n\n
            \n
          • Pribje\u0107i \u0107e privremenom obustavljanju proizvodnje i pru\u017eanja usluga, kao \u0161to je to bio slu\u010daj, na primjer, tokom pandemije koronavirusa. <\/li>\n<\/ul>\n\n
              \n
            • U najgorem slu\u010daju, to \u0107e ih dovesti do potpunog ukidanja postojanja kompanije. <\/li>\n<\/ul>\n\n

              Svaka dobra kompanija cijeni produktivnog<\/strong> i dobrog zaposlenika<\/strong> koji radi efikasno. Zato ne \u017eeli da otpusti svoje kadrove ni u vreme ekonomske krize. To je razlog za\u0161to pribjegava ovom koraku kada vi\u0161e ne mo\u017ee prona\u0107i drugi izlaz iz zamr\u0161ene situacije. <\/p>\n\n

              O tome kako mo\u017eete zadr\u017eati svoj posao \u010dak i tokom ekonomske recesije, mo\u0107i \u0107ete \u010ditati u sljede\u0107em blogu. <\/p>\n\n

              \u0160ta mislite o otpu\u0161tanju radnika? Podijelite svoje mi\u0161ljenje s nama u komentarima ispod. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Prolazimo kroz te\u017eak period, koji \u0107e biti jo\u0161 te\u017ei. Razlog je inflacija i rast cijena svega. Trenutna prognoza ukazuje da \u0107e do\u0107i do otpu\u0161tanja u poslovanju, iako \u0107e kompanije ovu ne\u017eeljenu odluku donijeti u krajnjoj nu\u017edi. <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":96123,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[398,416],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Trenutno prolazimo kroz te\u0161ko vrijeme. Inflacija uzrokuje gubitak profita ? u nekoliko kompanija. Na ovu situaciju mora\u0107e nevoljno da reaguju otpu\u0161tanjem svojih zaposlenih. ?\n#atenablog ","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nKada \u0107e kompanije po\u010deti da otpu\u0161taju ljude u velikom broju? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Prolazimo kroz te\u017eak period izazvan inflacijom. To poga\u0111a ne samo ljude, ve\u0107 i kompanije. Bi\u0107e primorani da obaveste svoje zaposlene.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"bs_BA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kada \u0107e kompanije po\u010deti da otpu\u0161taju ljude u velikom broju? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prolazimo kroz te\u017eak period izazvan inflacijom. To poga\u0111a ne samo ljude, ve\u0107 i kompanije. Bi\u0107e primorani da obaveste svoje zaposlene.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-23T16:48:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T13:13:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2780\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\"},\"headline\":\"Kada \u0107e kompanije po\u010deti da otpu\u0161taju ljude u velikom broju?\",\"datePublished\":\"2022-11-23T16:48:55+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T13:13:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/\"},\"wordCount\":869,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg\",\"articleSection\":[\"Radno okru\u017eenje\",\"Klijenti\"],\"inLanguage\":\"bs-BA\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/\",\"name\":\"Kada \u0107e kompanije po\u010deti da otpu\u0161taju ljude u velikom broju? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg\",\"datePublished\":\"2022-11-23T16:48:55+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T13:13:08+00:00\",\"description\":\"Prolazimo kroz te\u017eak period izazvan inflacijom. To poga\u0111a ne samo ljude, ve\u0107 i kompanije. Bi\u0107e primorani da obaveste svoje zaposlene.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg\",\"width\":2780,\"height\":1315,\"caption\":\"Hand putting document paper in shredder machine. Torn to shreds document. Contract termination concept. Table with books, stationery, ring binder. Vector illustration in flat design\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/odaberite-odjeljak-blogova\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kada \u0107e kompanije po\u010deti da otpu\u0161taju ljude u velikom broju?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"bs-BA\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\",\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"bs-BA\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frederika Schallerova\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/author\/frederika-schallerova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kada \u0107e kompanije po\u010deti da otpu\u0161taju ljude u velikom broju? - Atena blog","description":"Prolazimo kroz te\u017eak period izazvan inflacijom. To poga\u0111a ne samo ljude, ve\u0107 i kompanije. Bi\u0107e primorani da obaveste svoje zaposlene.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/","og_locale":"bs_BA","og_type":"article","og_title":"Kada \u0107e kompanije po\u010deti da otpu\u0161taju ljude u velikom broju? - Atena blog","og_description":"Prolazimo kroz te\u017eak period izazvan inflacijom. To poga\u0111a ne samo ljude, ve\u0107 i kompanije. Bi\u0107e primorani da obaveste svoje zaposlene.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2022-11-23T16:48:55+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T13:13:08+00:00","og_image":[{"width":2780,"height":1315,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Frederika Schallerova","twitter_misc":{"Written by":"Frederika Schallerova","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/"},"author":{"name":"Frederika Schallerova","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc"},"headline":"Kada \u0107e kompanije po\u010deti da otpu\u0161taju ljude u velikom broju?","datePublished":"2022-11-23T16:48:55+00:00","dateModified":"2023-04-17T13:13:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/"},"wordCount":869,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg","articleSection":["Radno okru\u017eenje","Klijenti"],"inLanguage":"bs-BA"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/","name":"Kada \u0107e kompanije po\u010deti da otpu\u0161taju ljude u velikom broju? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg","datePublished":"2022-11-23T16:48:55+00:00","dateModified":"2023-04-17T13:13:08+00:00","description":"Prolazimo kroz te\u017eak period izazvan inflacijom. To poga\u0111a ne samo ljude, ve\u0107 i kompanije. Bi\u0107e primorani da obaveste svoje zaposlene.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/#breadcrumb"},"inLanguage":"bs-BA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/firmy-2-scaled-e1669274243897.jpeg","width":2780,"height":1315,"caption":"Hand putting document paper in shredder machine. Torn to shreds document. Contract termination concept. Table with books, stationery, ring binder. Vector illustration in flat design"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/kada-ce-kompanije-poceti-da-otpustaju-ljude-u-velikom-broju\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/odaberite-odjeljak-blogova\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kada \u0107e kompanije po\u010deti da otpu\u0161taju ljude u velikom broju?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"bs-BA"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc","name":"Frederika Schallerova","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"bs-BA","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frederika Schallerova"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/author\/frederika-schallerova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96112"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96112"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96112\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":166755,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96112\/revisions\/166755"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/96123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}