O jak\u00e9 soci\u00e1ln\u00ed d\u00e1vky m\u016f\u017eete po\u017e\u00e1dat sv\u00e9ho zam\u011bstnavatele, pokud pracujete v Nizozemsku? <\/p>\n\n\n\n
Podle z\u00e1kona nesm\u00ed zam\u011bstnanec v Nizozemsku pracovat v\u00edce ne\u017e 9 hodin denn\u011b a 45 hodin t\u00fddn\u011b. Pracovn\u00ed t\u00fdden je v\u011bt\u0161inou p\u011btidenn\u00ed, v n\u011bkter\u00fdch p\u0159\u00edpadech pouze \u010dty\u0159denn\u00ed. Pr\u016fm\u011brn\u00e1 t\u00fddenn\u00ed pracovn\u00ed doba je obvykle 36, 38 nebo 40 hodin v z\u00e1vislosti na odv\u011btv\u00ed. B\u011bhem t\u011bchto 4 t\u00fddn\u016f nesm\u00ed zam\u011bstnanec odpracovat v\u00edce ne\u017e 55 hodin t\u00fddn\u011b. <\/p>\n\n
N\u00e1rok na p\u0159\u00edplatek za pr\u00e1ci v sobotu a v ned\u011bli \u010din\u00ed a\u017e 100 % b\u011b\u017en\u00e9 mzdy. Z\u00e1le\u017e\u00ed na smlouv\u011b se zam\u011bstnavatelem. <\/p>\n\n
N\u00e1rok na p\u0159\u00edplatek za no\u010dn\u00ed pr\u00e1ci se pohybuje v rozmez\u00ed 45 % – 50 % b\u011b\u017en\u00e9 mzdy. Z\u00e1le\u017e\u00ed na smlouv\u011b se zam\u011bstnavatelem. <\/p>\n\n
Ka\u017ed\u00fd zam\u011bstnanec v Nizozemsku m\u00e1 n\u00e1rok na placenou dovolenou. Plat\u00ed z\u00e1konn\u00e9 minimum alespo\u0148 \u010dty\u0159n\u00e1sobku po\u010dtu hodin pracovn\u00edho t\u00fddne za rok. V\u011bt\u0161ina kolektivn\u00edch smluv umo\u017e\u0148uje i vy\u0161\u0161\u00ed po\u010det. U zam\u011bstnanc\u016f na pln\u00fd \u00favazek je to obvykle 20-30 dn\u00ed. Bez ohledu na v\u00fd\u0161i mzdy m\u00e1te n\u00e1rok na minim\u00e1ln\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvek na dovolenou ve v\u00fd\u0161i 8 %, tzv. „holiday pay“. <\/p>\n\n
V Nizozemsku je platba 13. a 14. plat nen\u00ed d\u00e1n z\u00e1konem. Zda dostanete finan\u010dn\u00ed bonus, z\u00e1vis\u00ed na va\u0161em zam\u011bstnavateli. <\/p>\n\n
Ka\u017ed\u00fd zam\u011bstnanec s nizozemskou smlouvou m\u00e1 n\u00e1rok na nemocenskou, nen\u00ed v\u0161ak stanoveno, na kolik dn\u00ed. Podle nizozemsk\u00e9ho pr\u00e1va plat\u00ed, \u017ee v p\u0159\u00edpad\u011b nemoci zam\u011bstnance zam\u011bstnavatel nad\u00e1le vypl\u00e1c\u00ed nejm\u00e9n\u011b 70 % mzdy (po dobu 104 t\u00fddn\u016f – dvou let). Potvrzen\u00ed o pracovn\u00ed neschopnosti vystaven\u00e9 slovensk\u00fdm o\u0161et\u0159uj\u00edc\u00edm l\u00e9ka\u0159em mus\u00ed b\u00fdt zasl\u00e1no p\u0159\u00edmo zam\u011bstnavateli. V p\u0159\u00edpad\u011b nezam\u011bstnan\u00fdch osob, resp. lid\u00e9, kter\u00fdm skon\u010dila pracovn\u00ed smlouva a kte\u0159\u00ed jsou st\u00e1le pr\u00e1ce neschopn\u00ed, dost\u00e1vaj\u00ed st\u00e1tn\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvek. O\u0161et\u0159uj\u00edc\u00ed l\u00e9ka\u0159i v Nizozemsku nevyd\u00e1vaj\u00ed potvrzen\u00ed o pracovn\u00ed neschopnosti pro \u00fa\u010dely zam\u011bstn\u00e1n\u00ed nebo poji\u0161t\u011bn\u00ed, ale pouze pro \u00fa\u010dely zdravotn\u00ed slu\u017eby. <\/p>\n\n
V\u00fd\u0161e p\u0159\u00edsp\u011bvku z\u00e1vis\u00ed na v\u011bku d\u00edt\u011bte (0-5 let = 249,31 \u20ac). P\u0159\u00eddavky na d\u011bti jsou vy\u0161\u0161\u00ed po dosa\u017een\u00ed v\u011bku 6 let (6-11 let = 302,74 EUR). Hodnota p\u0159\u00edsp\u011bvku se op\u011bt zv\u00fd\u0161\u00ed, jakmile va\u0161e d\u00edt\u011b dos\u00e1hne v\u011bku 12 let (12-17 let = 356,16 EUR). P\u0159\u00eddavky na d\u011bti se v Nizozemsku vypl\u00e1cej\u00ed \u010dtvrtletn\u011b, tj. ka\u017ed\u00e9 t\u0159i m\u011bs\u00edce. <\/p>\n\n
N\u00e1rok na dovolenou se pohybuje od 50 % do 100 %. Z\u00e1le\u017e\u00ed na smlouv\u011b s konkr\u00e9tn\u00edm zam\u011bstnavatelem. Mezi nizozemsk\u00e9 st\u00e1tn\u00ed sv\u00e1tky pat\u0159\u00ed: <\/p>\n\n
Nov\u00fd rok – 1. Leden<\/p>\n\n
Velk\u00fd p\u00e1tek (pohybliv\u00fd sv\u00e1tek) <\/p>\n\n
Velikono\u010dn\u00ed pond\u011bl\u00ed (pohybliv\u00fd sv\u00e1tek)<\/p>\n\n
Narozeniny kr\u00e1lovny – 27. duben<\/p>\n\n
Den osvobozen\u00ed – 5. Kv\u011bten (jednou za p\u011bt let) <\/p>\n\n
Nanebevstoupen\u00ed P\u00e1n\u011b (pohybliv\u00fd sv\u00e1tek)<\/p>\n\n
Letnice (pohybliv\u00fd sv\u00e1tek)<\/p>\n\n
V\u00e1no\u010dn\u00ed sv\u00e1tky – 25. a 26. prosince<\/p>\n\n
Mate\u0159sk\u00e1 dovolen\u00e1, na kterou m\u00e1 matka n\u00e1rok, trv\u00e1 16 t\u00fddn\u016f. M\u016f\u017ee za\u010d\u00edt ji\u017e v 6. t\u00fddnu, nejpozd\u011bji v\u0161ak 4 t\u00fddny p\u0159ed pl\u00e1novan\u00fdm porodem, a pokra\u010dovat po porodu a\u017e do v\u00fd\u0161e uveden\u00fdch 16 t\u00fddn\u016f. Pokud nep\u0159es\u00e1hne horn\u00ed hranici, vypl\u00e1c\u00ed se mate\u0159sk\u00e1 ve v\u00fd\u0161i platu matky. Maxim\u00e1ln\u00ed denn\u00ed mzda \u010din\u00ed 223,40 EUR. Oba rodi\u010de maj\u00ed n\u00e1rok na rodi\u010dovskou dovolenou, pokud pracuj\u00ed u stejn\u00e9ho zam\u011bstnavatele alespo\u0148 jeden rok a pe\u010duj\u00ed o d\u00edt\u011b mlad\u0161\u00ed 8 let. <\/p>\n\n
V zemi, kde v sou\u010dasn\u00e9 dob\u011b \u017eijete a pracujete, m\u016f\u017eete pob\u00edrat d\u016fchod a\u017e po dosa\u017een\u00ed d\u016fchodov\u00e9ho v\u011bku. D\u016fchod se v Nizozemsku vypo\u010d\u00edt\u00e1v\u00e1 z prvn\u00edho pil\u00ed\u0159e od 67 let v\u011bku. Za ka\u017ed\u00fd odpracovan\u00fd rok m\u00e1te n\u00e1rok na 2 % z pln\u00e9ho d\u016fchodu. Po 50 letech v Nizozemsku m\u00e1te n\u00e1rok na pln\u00fd d\u016fchod. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O jak\u00e9 soci\u00e1ln\u00ed d\u00e1vky m\u016f\u017eete po\u017e\u00e1dat sv\u00e9ho zam\u011bstnavatele, pokud pracujete v Nizozemsku?<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":24178,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[220,245],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\n