{"id":12969,"date":"2020-02-06T14:39:39","date_gmt":"2020-02-06T13:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/kennen-sie-gut-ihre-angestellte\/"},"modified":"2020-02-12T16:30:31","modified_gmt":"2020-02-12T15:30:31","slug":"kennen-sie-gut-ihre-angestellte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/kennen-sie-gut-ihre-angestellte\/","title":{"rendered":"Kennen Sie gut Ihre Angestellte?"},"content":{"rendered":"\n

Zu den hei\u00dfen Themen der heutigen Zeit geh\u00f6ren auch Generationsunterschiede am Arbeitsplatz. Jede Generation ist durch ihre eigene Gewohnheiten, Fertigkeiten, Erwartungen und Forderungen gepr\u00e4gt. Diese Unterschiede k\u00f6nnen zur Spannung am Arbeitsplatz f\u00fchren und sie k\u00f6nnen sich nicht nur auf zwischenmenschliche Beziehungen, sondern auch auf Arbeitsatmosph\u00e4re und Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter auswirken.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

F\u00fcr einen der demografischen Trends k\u00f6nnen auch Generationen gehalten werden, die den Arbeitsmarkt beeinflussen und weiterhin auch beeinflussen werden. Mit einem negativen demografischen Wandel sind auch die Risiken der Arbeitsmarktentwicklung verbunden. Aus diesem Grund ist es von Vorteil, eigene Mitarbeiter und ihre Denkweise zu kennen. Der Arbeitgeber soll die Merkmale der einzelnen Generationen im Sinn haben. Diese Tatsache erm\u00f6glicht dem Arbeitgeber, den Arbeitsplatz und Arbeit der einzelnen Mitarbeiter effektiver zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n

Generation X wuchs ohne Technologien und musste lernen, wie man mit ihnen umgehen kann<\/h2>\n\n\n\n

Sie waren schon ein Teil des Arbeitsmarkts, als der Internet erfunden wurde und schlug zu. Diese Gruppe macht schriftliche Notizen lieber als elektronische. Die Vertreter der Generation X besitzen ein Handy, aber sie verwenden es nur, wenn sie telefonieren oder eine Nachricht schicken wollen. Sp\u00e4tere Jahrg\u00e4nge<\/p>\n\n\n\n

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Die Mitglieder der Generation X sind im Vergleich zu ihrer Eltern (Generation Babyboomer: 40er und 60er) als toleranter, offener, selbstst\u00e4ndiger und unabh\u00e4ngiger charakterisiert. Babyboomer waren oft ausgelastet, deshalb mussten ihre Kinder ihre Probleme selbst l\u00f6sen. Generation X will ihre Arbeit und Familie in Einklang bringen. Die Vertreter der Generation X wollen nicht auf Kosten von Familie arbeiten. Es gef\u00e4llt ihnen nicht, wenn sie kontrolliert werden. Verantwortlichkeitsgef\u00fchl ist auch von gro\u00dfer Bedeutung. Die erfolgreiche Kommunikation sollte kurz und und knapp sein. Au\u00dferdem bevorzugen sie pers\u00f6nliches Treffen oder telefonisches Gespr\u00e4ch.<\/p>\n\n\n\n

INTERESSANT: Ein Mitglied der Generation X w\u00fcnscht sich einen Boss, der sich seine Arbeit sch\u00e4tzt. Ein Millennial sieht seinen Vorgesetzten eher als Mentor, der auch sein Freund ist. Und der Vertreter der Generation Z stellt sich vor, dass er, bzw. sein Familienmitglieder der Boss ist, der ihn nicht kontrolliert, einschr\u00e4nkt oder provoziert.<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Die Arbeitgeber sollten sich bewusst sein, dass die Generation X genug Raum f\u00fcr selbst\u00e4ndige Arbeit braucht. In der Arbeit lassen sich die Vertreter der Generation X von den erfahrenen Mitarbeiter beraten, aber sie wollen f\u00fcr die Ergebnisse ihrer Arbeit Verantwortung tragen. Ihre Aufgaben erledigen sie ihrem besten Wissen nach. Ihre Arbeit muss mit ihrem Privatleben in Einklang sein, sonst ist ihre Leistung nicht effektiv oder entscheiden sie sich, die Arbeit zu verlassen, um eine andere Arbeitsstelle zu suchen.<\/p>\n\n\n\n

Generation Y ist die am besten ausgebildete Generation<\/h2>\n\n\n\n

Diese Generation wuchs mit der Entwicklung von neuen Technologien und sozialen Medien, deshalb verschwimmt oft die Trennung zwischen Online- und Offlinewelt. Ihr Lebensalltag ist mit den modernen Technologien stark verbunden, wobei sie sich bewusst sind, wie es ist, ohne Smartphones und ohne virtuelle Realit\u00e4t zu leben.<\/p>\n\n\n\n

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Generation Y ist durch Selbstbewusstsein und Ehrgeiz charakterisiert. Die Vertreter beherrschen Fremdsprachen und orientieren sich auf Leistung. Sie haben hohe Erwartungen an ihren Arbeitgeber. Au\u00dferdem w\u00fcnschen sie sich, an den sinnvollen Projekten teilzunehmen. Die Millennials arbeiten gerne in einem Team. Sie sind pragmatisch und allseitig, aber sie interessieren sich f\u00fcr Politik und Umweltschutz weniger als die anderen Generationen. \u00dcberstundenarbeit stellt f\u00fcr sie auch kein Problem, wenn sie gut belohnt werden. Die Millennials sind willig auch die Entfernung zu \u00fcberwinden, wenn sie arbeiten wollen. Au\u00dferdem kommt f\u00fcr sie nicht in die Frage, sich den Werten unterstellen, an die sie nicht glauben.<\/p>\n\n\n\n

INTERESSANT: Zurzeit geh\u00f6rt die Mehrheit der Angestellten am Arbeitsmarkt zur Generation X und Generation Y.  Wenn die Arbeitgeber diese Mitarbeiter behalten wollen, m\u00fcssen sie verstehen, wie ihre Arbeitsweise ist.<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Viele Millennials sahen, wie ihre Eltern in gro\u00dfen Firmen unter Stress arbeiten. Deshalb finden die Vertreter der Generation Y sehr wichtig, die Balance zwischen Privatleben und Arbeit zu finden. Sie sch\u00e4tzen ihre Eltern f\u00fcr ihre Arbeit, aber sie wollen ihr Leben anders f\u00fchren. Leben soll nicht der Arbeit geopfert sein, weil gro\u00dfe Wert auf die Familie und Partnerbeziehung gelegt wird. <\/p>\n\n\n\n

Generation Z sind maximal digitale Menschen<\/h2>\n\n\n\n

Es ist eine Generation, die schon mit Beherrschung der Technologien geboren wurde. Die Vertreter sind gewohnt, dass sie Information aus ganzer Welt in ihrem Handy finden k\u00f6nnen. Sie sind aktiv, besorgen sich Informationen und fordern Qualit\u00e4t. Schon jetzt haben sie eine gro\u00dfe Einkaufsmacht und die wird noch in der Zukunft rapid steigen, deshalb k\u00f6nnen sie von unterschiedlichen Marken nicht ignoriert werden. Virtuelle Erfahrung ist nicht strikt von der realen getrennt und auch neben Arbeit oder beim Lernen m\u00f6chten sie Spa\u00df haben.<\/p>\n\n\n\n

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Diese Gruppe von Menschen ist unabh\u00e4ngig und will eigene F\u00e4higkeiten maximal ausnutzen. Arbeit wird sehr intuitiv gesucht, und sie bleiben dort nur, solange sie durch diese Arbeit erf\u00fcllt werden. Sie sind bereit beim Arbeitgeber um Sachbez\u00fcge zu ersuchen, auch wenn sich \u00e4ltere Generationen nicht wagten, diese anzusuchen. Zu diesen Vorteilen geh\u00f6ren flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, h\u00f6here finanzielle Bewertung. Viele denken \u00fcber seine eigene Arbeitszukunft gar nicht nach. Am Arbeitsmarkt h\u00e4ufen sich Arbeitsangebote, die diese Menschen anlocken. Viele Firmen sind gezwungen, sich immer mehr und mehr an Digitalization zu orientieren, um den Jungen entgegenkommen und mit denen Schritt halten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

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INTERESSANT: In 46 L\u00e4ndern w\u00fcrden viele Vertreter dieser Generation gerne  gleich nach der Mittelschule arbeiten. 15 Prozent w\u00fcrde diese M\u00f6glichkeit gleich begr\u00fc\u00dfen, weitere 47 Prozent w\u00fcrde es bedenken. Das unterscheidet sich von Generationen X und Y, f\u00fcr die eine Hochschule oder Uni eine klare Entscheidung war, wenn genug Geld zur Verf\u00fcgung war. Generation Z will mehrere Schulungen beim Arbeitgeber ausnutzen um mehr Erfahrungen sammeln zu k\u00f6nnen.<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Generation Z wird voraussichtlich einen starken unternehmerischen Geist haben. Mehrheit bevorzugt eigenes Business vor Arbeitnehmerstelle. Arbeitgeber k\u00f6nnen diesen Fakt ausnutzen auch als Vorteil. Diesen Unternehmensgeist k\u00f6nnen sie in eigener Firmenkultur reflektieren, pers\u00f6nliche Entwicklung unterst\u00fctzen, besser kommunizieren, den Beitrag der einzelg\u00e4nger zu gemeinsamen Ergebnis umwandeln.<\/p>\n\n\n\n

Generation Alfa ist unsere Zukunft<\/h2>\n\n\n\n

Kinder dieser Generation sind noch in der Vorschulzeit. In der Zeit ihrer Geburt ist Welt schon voll Smartphones gewesen. Soziale Medien und das Wort \u201cApp\u201d ist Grundlage ihrer Welt. Es wird vorausgesagt, dass diese Generation die durchschlagbarste in modernen Historie sein wird. <\/p>\n\n\n\n

Es wird gesch\u00e4tzt, dass Generation Alfa gr\u00f6\u00dfte Lebensdauer haben wird und auch die reichste sein. Die letzten, die noch unter diese Generation geh\u00f6ren, werden im Jahre 2025 geboren. Generation Alfa wird \u00fcber Finanzen im Haushalt entscheiden. Es ist wahrscheinlich, dass sie dem Multikulturellen ge\u00f6ffnet wird und alle Geschlechterstereotypen negieren wird. Gleichfalls kann man voraussetzen, dass sie zu der meist gebildeten Generation wird. Technologie wird nicht nur als eine Erg\u00e4nzung gesehen, sondern zu einem integralen Bestandteil ihrer Leben wird. <\/p>\n\n\n\n

Gleichzeitig wird sie zu einer der schnellst wandelnden Generation, da sich die Technologien jeden Tag \u00e4ndern und die Kinder sich bereits jetzt dem schnellen Tempo anpassen. Diese neue Generation findet die Technologien nicht f\u00fcr ein Instrument. Sie will diese in einer au\u00dfergew\u00f6hnlichen Art in eigenes Leben integrieren. Wie genau Generation Alfa am Arbeitsmarkt sein wird, werden die Technologien zeigen, deren Benutzung dann sp\u00e4ter ihre Auswirkung an den Pers\u00f6nlichkeiten zeigen wird. <\/p>\n\n\n\n

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