{"id":137502,"date":"2023-02-16T16:19:34","date_gmt":"2023-02-16T15:19:34","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/warum-lohnt-es-sich-menschen-aus-dem-ausland-zu-beschaeftigen\/"},"modified":"2023-04-17T13:26:25","modified_gmt":"2023-04-17T11:26:25","slug":"warum-lohnt-es-sich-menschen-aus-dem-ausland-zu-beschaeftigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-lohnt-es-sich-menschen-aus-dem-ausland-zu-beschaeftigen\/","title":{"rendered":"Warum lohnt es sich, Menschen aus dem Ausland zu besch\u00e4ftigen?"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Personalbeschaffung entwickelt sich, wie alles andere in dieser Welt, weiter. Und da sie eng mit der Technologie verbunden ist, ist das Tempo der Entwicklung hoch. Anders als vor 20 oder 50 Jahren verlassen wir uns heute viel mehr auf die sozialen Medien und das Internet im Allgemeinen. Aber die Technologie ist nicht der einzige Faktor. <strong>Mobilit\u00e4t<\/strong> spielt auch eine gro\u00dfe Rolle bei der Entwicklung moderner Humanressourcen. Heutzutage kann eine Person, die in der EU lebt, eine Tasche mit Kleidung packen, ihren Personalausweis mitnehmen und innerhalb weniger Stunden ins Ausland ziehen, um dort zu arbeiten.<\/p>\n\n<p>Heute werden wir dar\u00fcber sprechen, warum der Zugang zu globalen Arbeitskr\u00e4ften f\u00fcr jedes Unternehmen von Vorteil sein kann und warum Unternehmen, die dies nicht tun, automatisch einen <strong>Schritt hinter der Konkurrenz zur\u00fcckbleiben<\/strong>.<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mehr Anzahl an Talenten<\/h2>\n\n<p>Der wohl gr\u00f6\u00dfte Vorteil bei der Suche nach Mitarbeitern im Ausland ist die <strong>Anzahl der Kandidaten<\/strong>, aus denen Sie die beste Besetzung f\u00fcr die Stelle finden k\u00f6nnen. Es ist eine einfache Statistik. W\u00fcrden Sie die Stelle nur aus zehn Bewerbern besetzen, m\u00fcssten Sie h\u00f6chstwahrscheinlich Ihre Anforderungen senken. Wenn Sie hundert Lebensl\u00e4ufe auf dem Tisch liegen haben, k\u00f6nnen Sie vielleicht den <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-waehlt-man-den-richtigen-kandidaten-fuer-die-stelle-aus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#1a075d\" class=\"has-inline-color\">richtigen Kandidaten<\/mark><\/a> finden. Wenn es stattdessen tausend solcher Kandidaten gibt, werden Sie den <strong>idealsten suchen,<\/strong> nicht den, der die meisten K\u00e4stchen auf Ihrem Fragebogen ankreuzt. Schlie\u00dflich besteht das Unternehmen aus seinen <strong>Mitarbeitern<\/strong>. Und man kann nicht der Beste sein, wenn man nicht die Besten einstellt. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Multikulturelles Umfeld oder Arbeitskr\u00e4fte<\/h2>\n\n<p>Wir leben in einer Zeit, in der alles <strong>politisch korrekt<\/strong> sein soll. Das bedeutet, dass wir Einstellungsentscheidungen nicht aufgrund von Alter, Religion, Nationalit\u00e4t oder anderen Stereotypen und Vorurteilen treffen sollten oder k\u00f6nnen. Andererseits sind Stereotypen <strong>nicht<\/strong> immer negativ.<\/p>\n\n<p>Die Osteurop\u00e4er sind zum Beispiel f\u00fcr ihre <strong>Gastfreundschaft<\/strong> bekannt. Wenn man ein guter Gastgeber ist, ist man wahrscheinlich auch eine gute Betreuungskraft. Diese Selbstlosigkeit \u00e4u\u00dfert sich in einer Arbeit, die \u00fcber die normalen Aufgaben hinausgeht, indem sie den Patienten auch Trost spendet. Und das ist schlie\u00dflich das Hauptziel der h\u00e4uslichen Betreuung &#8211; der Komfort der Patienten. <\/p>\n\n<p>Die Mitteleurop\u00e4er legen gro\u00dfen Wert auf die <strong>Familie<\/strong>. Das macht sie auf lange Sicht zu hervorragenden Mitarbeitern. Es kann ein wenig l\u00e4nger dauern, bis sie eine Beziehung aufbauen. Aber wenn sie es tun, ist die Beziehung ehrlich und stark, und fast nichts kann sie st\u00f6ren. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bessere Teamarbeit und Kreativit\u00e4t<\/h2>\n\n<p>Wenn Sie in einem Bereich arbeiten, in dem Kreativit\u00e4t gefragt ist, gibt es nichts Besseres als ein <strong>multikulturelles<\/strong> Team. Sie haben den Vorteil, dass Sie Menschen in Ihrem Team haben, die anders erzogen wurden. Das gilt auch f\u00fcr solche Dinge wie Sitten und Gebr\u00e4uche. Was sie jedoch unterscheidet, sind ihre <strong>unterschiedlichen Denkweisen und<\/strong> Einstellungen. Das bedeutet, dass sie wirklich frische und kreative Ideen einbringen k\u00f6nnen. Vielleicht k\u00f6nnen sie sogar Probleme erkennen, die niemandem zuvor aufgefallen sind, und bei deren L\u00f6sung helfen. Alles in allem bringt es mehrere und unterschiedliche Perspektiven zusammen, wie man schwierige Situationen angehen kann. Dies f\u00fchrt zu hervorragenden L\u00f6sungen. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beurteilen Sie ein Buch nicht nach seinem Umschlag<\/h2>\n\n<p>Vorurteile k\u00f6nnen Ihnen potenziell wahre Informationen \u00fcber eine Person aufgrund ihrer Nationalit\u00e4t, ihres Alters oder ihrer ethnischen Zugeh\u00f6rigkeit liefern. Diese Informationen sind jedoch nicht in jedem Fall <strong>zu 100 % g\u00fcltig<\/strong>. Sie sind auch nicht der wichtigste Faktor bei der Rekrutierung. Konzentrieren Sie sich ausschlie\u00dflich auf <strong>einschl\u00e4gige Erfahrung<\/strong> und <strong>Ausbildung<\/strong>. Und wenn sich herausstellt, dass Ihr zuk\u00fcnftiger Mitarbeiter aus dem Ausland kommt &#8211; genie\u00dfen Sie alle Vorteile, die er oder sie f\u00fcr Ihr Unternehmen mitbringt. <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/atena.org\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#1a075d\" class=\"has-inline-color\">Wir<\/mark><\/a> m\u00fcssen es wissen &#8211; wir sind in mehr als der H\u00e4lfte der europ\u00e4ischen L\u00e4nder t\u00e4tig. Und jedes Mal, wenn wir in einem neuen Land zu arbeiten beginnen, werden wir vielf\u00e4ltiger, kreativer und insgesamt besser. Das ist eines unserer Geheimnisse, um die Besten zu sein <a href=\"https:\/\/atena.org\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#1a075d\" class=\"has-inline-color\">bei dem was wir tun<\/mark><\/a><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#1a075d\" class=\"has-inline-color\">!<\/mark><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn ein Unternehmen nicht daran interessiert ist, Mitarbeiter aus dem Ausland einzustellen, ist es automatisch einen Schritt hinter seinen Konkurrenten zur\u00fcck. Wenn sie in der globalen Welt von heute \u00fcberleben und wachsen will, muss sie sich auch global verhalten.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":137293,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73,90],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Warum sollten Sie Mitarbeiter aus einem Umkreis von 10 Kilometern einstellen, wenn Sie Zugang zu allen Talenten des Kontinents oder der Welt haben? ?\ufe0f Die Vorteile der globalen Personalbeschaffung f\u00fcr das Unternehmen ? sind noch lange nicht vorbei. 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