{"id":145472,"date":"2023-03-06T16:03:31","date_gmt":"2023-03-06T15:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/beschaeftigung-von-minderjaehrigen-in-der-europaeischen-union\/"},"modified":"2023-04-17T13:24:11","modified_gmt":"2023-04-17T11:24:11","slug":"beschaeftigung-von-minderjaehrigen-in-der-europaeischen-union","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/beschaeftigung-von-minderjaehrigen-in-der-europaeischen-union\/","title":{"rendered":"Besch\u00e4ftigung von Minderj\u00e4hrigen in der Europ\u00e4ischen Union"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Besch\u00e4ftigung von Minderj\u00e4hrigen ist ein Thema, das Diskussionen ausl\u00f6st, wobei es sowohl positive als auch negative Ansichten zu diesem Thema gibt. Einerseits kann die Arbeit jungen Menschen wertvolle Erfahrungen vermitteln, ihnen helfen, neue F\u00e4higkeiten zu erlernen und etwas Geld zu verdienen. Andererseits besteht ein potenzielles Risiko f\u00fcr ihre Gesundheit, Sicherheit und Bildung. Kinder sind unsere Zukunft, und in dieser Phase ihres Lebens ist nichts wichtiger als ihr Schutz und ihre Entwicklung. Aus diesem Grund investiert die Europ\u00e4ische Union viel Zeit und M\u00fche in Vorschriften und Regelungen. <\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">K\u00f6nnen Minderj\u00e4hrige in EU-L\u00e4ndern besch\u00e4ftigt werden?<\/h2>\n\n<p>In der Europ\u00e4ischen Union unterliegt die Besch\u00e4ftigung von Minderj\u00e4hrigen strengen Regeln und Vorschriften. Im Allgemeinen d\u00fcrfen Personen unter <strong>15<\/strong> Jahren nicht besch\u00e4ftigt werden, es sei denn, sie \u00fcben kulturelle, k\u00fcnstlerische, sportliche oder werbende T\u00e4tigkeiten aus, und das auch nur wenn es zuvor von der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde genehmigt wurde. Kinder im Alter von <strong>14 bis 15<\/strong> Jahren k\u00f6nnen leichte Arbeiten verrichten oder an einem Arbeits-\/Ausbildungs- oder Arbeitserfahrungsprogramm teilnehmen. Dar\u00fcber hinaus sind alle Arbeitgeber in der EU verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit junger Menschen zu sch\u00fctzen und sie \u00fcber die mit ihrer Arbeit verbundenen Risiken zu informieren.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Art von Arbeit d\u00fcrfen Minderj\u00e4hrige in der EU nicht verrichten? <\/h2>\n\n<p>Um die Gesundheit und Sicherheit junger Menschen zu gew\u00e4hrleisten, gibt es bestimmte Arbeiten, die sie <strong>nicht<\/strong> ausf\u00fchren d\u00fcrfen . Es handelt sich um folgende Arten von Arbeit:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Arbeit, die ihre k\u00f6rperlichen oder geistigen F\u00e4higkeiten \u00fcbersteigt,<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeiten, bei denen sie sch\u00e4dlichen Stoffen wie Chemikalien oder Strahlung ausgesetzt sind,<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeiten mit hohem Unfallrisiko oder Gesundheitsgef\u00e4hrdung durch extreme Bedingungen wie K\u00e4lte, Hitze, L\u00e4rm oder Vibration,<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeiten mit Risikofaktoren wie Sprengstoffen oder Hochspannungsgefahren im Stromnetz. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>In einigen EU-L\u00e4ndern k\u00f6nnen Arbeitgeber junge Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, wenn dies Teil ihrer <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/das-schweizer-bildungssystem-was-sind-seine-vorteile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130550\" class=\"has-inline-color\">Berufsausbildung<\/mark><\/a> ist. Sie m\u00fcssen jedoch sicherstellen, dass die Arbeiten von einer kompetenten Person \u00fcberwacht werden. Die Arbeitgeber m\u00fcssen Minderj\u00e4hrige auch \u00fcber die m\u00f6glichen Risiken der Arbeit informieren und alle erforderlichen Vorsichtsma\u00dfnahmen treffen. Sind die Arbeitnehmer unter <strong>15 <\/strong>Jahre alt, muss auch ihr gesetzlicher Vertreter informiert werden.<\/p>\n\n<p>Die Arbeitgeber sind au\u00dferdem verpflichtet, Minderj\u00e4hrigen angemessene Pausen und <strong>Ruhezeiten<\/strong> zu garantieren. So m\u00fcssen beispielsweise Jugendliche, die mehr als 4,5 Stunden arbeiten, eine Pause von mindestens 30 Minuten einlegen. Au\u00dferdem haben sie Anspruch auf eine Mindestruhezeit von 14 zusammenh\u00e4ngenden Stunden pro 24 Stunden. Auch f\u00fcr die H\u00f6chstarbeitszeit und die Nachtarbeit gibt es je nach Alter und Art der T\u00e4tigkeit besondere Vorschriften.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was unternimmt die EU, um sicherzustellen, dass sich die Arbeit nicht negativ auf das Studium von Minderj\u00e4hrigen auswirkt?<\/h2>\n\n<p>Die EU hat Ma\u00dfnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass die Besch\u00e4ftigung von Kindern unter 15 Jahren<strong> keine negativen Auswirkungen<\/strong> auf ihre Ausbildung hat. Arbeitgeber m\u00fcssen je nach Art der Arbeit oder des Bildungsprogramms, an dem das Kind teilnimmt, strenge Regeln befolgen. Diese Vorschriften erlauben eine H\u00f6chstdauer von 2 Stunden pro Schultag und 12 Stunden pro Woche f\u00fcr Arbeiten, die au\u00dferhalb der festen Schulzeiten verrichtet werden (sofern die nationalen Rechtsvorschriften dies zulassen), sowie 7 Stunden pro Tag und 35 Stunden pro Woche f\u00fcr leichte Arbeiten, die von Kindern verrichtet werden, die nach den nationalen Rechtsvorschriften nicht mehr der Vollzeitschulpflicht unterliegen. <\/p>\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus verbietet die EU, dass Kinder unter <strong>15 Jahren<\/strong> zwischen 22 Uhr und 6 Uhr morgens arbeiten. oder zwischen 23.00 und 7.00 Uhr Die Arbeitgeber m\u00fcssen eine Mindestruhezeit von 12 zusammenh\u00e4ngenden Stunden pro 24 Stunden und von mindestens 2 Tagen pro 7 Tage gew\u00e4hrleisten. In einigen Sektoren k\u00f6nnen nationale Ausnahmeregelungen gelten, aber diese Vorschriften tragen zum Schutz der Gesundheit und der Ausbildung minderj\u00e4hriger Arbeitnehmer bei.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist mit Kindern zwischen 15 und 18 Jahren?<\/h2>\n\n<p>Jugendliche, die nach nationalem Recht nicht mehr der Vollzeitschulpflicht unterliegen, k\u00f6nnen bis zu 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten. Sie d\u00fcrfen auch nicht zwischen 22 Uhr und 6 Uhr morgens arbeiten. oder zwischen 23.00 und 7.00 Uhr au\u00dfer in Ausnahmef\u00e4llen, die mit der Art der Arbeit zusammenh\u00e4ngen. Es gibt einige nationale <strong>Ausnahmen von<\/strong> diesen Regeln, insbesondere in Sektoren wie der Schifffahrt oder der Fischerei, den Streitkr\u00e4ften oder der Polizei, Krankenh\u00e4usern, der Landwirtschaft, dem Tourismus und dem Hotel- und Gastst\u00e4ttengewerbe. Wenn die Arbeit des Jugendlichen \u00fcber den ganzen Tag verteilt ist, k\u00f6nnen Ausnahmen von der Mindestruhezeit gelten.<\/p>\n\n<p>Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass die Besch\u00e4ftigung von Minderj\u00e4hrigen zwar sowohl positive als auch negative Aspekte hat, dass es aber unbedingt erforderlich ist, <strong>strenge<\/strong> gesetzliche Richtlinien und Vorschriften einzuhalten , um den Schutz ihrer Gesundheit, Sicherheit und Ausbildung zu gew\u00e4hrleisten. Die Arbeitgeber m\u00fcssen angemessene Pausen und Ruhezeiten gew\u00e4hrleisten und die jungen Arbeitnehmer \u00fcber die mit der Arbeit verbundenen Risiken informieren. Auf diese Weise k\u00f6nnen die Arbeitgeber jungen Menschen wertvolle Arbeitserfahrungen und -m\u00f6glichkeiten bieten und gleichzeitig f\u00fcr ihr Wohlbefinden und ihre Zufriedenheit sorgen. Wie sieht es in den USA aus? Finden Sie es <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-gibt-es-kinderarbeit-in-den-usa\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130550\" class=\"has-inline-color\">hier<\/mark><\/a>heraus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die EU hat strenge Vorschriften eingef\u00fchrt, um sicherzustellen, dass Kinder unter 15 Jahren und Jugendliche im Alter von 15 bis 18 Jahren nicht zu viel arbeiten, sodass ihre Ausbildung darunter nicht leidet. Der Arbeitgeber muss den jungen Arbeitnehmern angemessene Pausen und Ruhezeiten gew\u00e4hren und sie \u00fcber die mit der Arbeit verbundenen Risiken informieren.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":145191,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70,73,85,86,90],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Der Geldbetrag, den ein Jugendlicher ? nach der Schule verdienen kann, ? sollte niemals wichtiger sein als seine Gesundheit, Sicherheit und Bildung. Aus diesem Grund hat die EU ?? strenge Richtlinien festgelegt, die jeder Arbeitgeber befolgen muss. ? 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