{"id":157820,"date":"2023-03-30T12:10:28","date_gmt":"2023-03-30T10:10:28","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/eu-billigt-neue-regeln-zur-lohntransparenz\/"},"modified":"2023-04-17T13:05:27","modified_gmt":"2023-04-17T11:05:27","slug":"eu-billigt-neue-regeln-zur-lohntransparenz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/eu-billigt-neue-regeln-zur-lohntransparenz\/","title":{"rendered":"EU erl\u00e4sst neue Vorschriften zur Lohntransparenz"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Transparenz der Geh\u00e4lter ist ein Problem, seit es Geh\u00e4lter gibt. Der Arbeitgeber kann die Bedingungen mit jedem Arbeitnehmer einzeln aushandeln, wenn er die Gehaltsangaben nicht ver\u00f6ffentlicht. Aus diesem Grund sind viele Menschen bereit, sich mit <strong>niedrigeren L\u00f6hnen<\/strong> zufrieden zu geben, und zwar aus mehreren Gr\u00fcnden. Gr\u00fcnde daf\u00fcr k\u00f6nnen Untersch\u00e4tzung, mangelndes Verhandlungsgeschick oder Unkenntnis \u00fcber den Durchschnittslohn in einem bestimmten Bereich sein. Diese Faktoren sollten jedoch nicht ber\u00fccksichtigt werden. Deshalb versucht die Europ\u00e4ische Union, dieses Problem zu l\u00f6sen. <\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie geht die EU konkret mit diesem Problem um?<\/h2>\n\n<p>Die neuen Regeln der EU-Transparenzrichtlinie wurden erstmals im M\u00e4rz 2021 vorgeschlagen. Nach ihrer j\u00fcngsten Verabschiedung befassen sie sich mit zwei Hauptthemen &#8211; dem geschlechtsspezifischen Lohnunterschied und der allgemeinen Transparenz. Frauen erhalten im EU-Durchschnitt rund <strong>13 % weniger<\/strong> Lohn. Der Unterschied reicht von 0,7 % in Luxemburg bis 22,3 % in Lettland. Die L\u00f6sung war eine obligatorische Gehaltsmeldung von jedem Arbeitgeber mit mehr als 100 Besch\u00e4ftigten. Wenn Frauen f\u00fcr die gleiche Arbeit mindestens 5 % weniger Lohn erhalten und es keinen objektiven Grund daf\u00fcr gibt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Unterbezahlung zu <strong>kompensieren <\/strong>und <strong>auszugleichen <\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gehaltstransparenz f\u00fcr Arbeitssuchende<\/h2>\n\n<p>Die vorgeschlagene Verordnung \u00fcber die Lohntransparenz f\u00fcr Bewerber verlangt von den Arbeitgebern, dass sie in der Stellenanzeige oder vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch <strong>klare Informationen<\/strong> \u00fcber das Anfangsgehalt oder die Gehaltsspanne geben. Durch die Einf\u00fchrung dieser Leitlinien werden Arbeitsuchende in der EU Zugang zu den Informationen haben, die sie ben\u00f6tigen, um Entscheidungen \u00fcber ihre berufliche Laufbahn zu treffen, und Arbeitgeber werden in der Lage sein, einen transparenteren und gerechteren Einstellungsprozess zu gestalten. Dies ist etwas, was wir im Unternehmen <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#200d4f\" class=\"has-inline-color\"><a href=\"https:\/\/atena.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Atena<\/a><\/mark><a href=\"https:\/\/atena.org\"> <\/a>seit Jahren tun, weil wir die Bedeutung von Transparenz erkennen und unsere Mitarbeiter sch\u00e4tzen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das Recht der Arbeitnehmer auf Information<\/h2>\n\n<p>Alle Arbeitnehmer in der EU, unabh\u00e4ngig von der Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens, werden das Recht haben, ihr <strong>pers\u00f6nliches<\/strong> Gehalt und den<strong> Durchschnittslohn <\/strong>zu erfragen. Dies gilt f\u00fcr nach Geschlecht getrennte Gruppen von Arbeitnehmern, die die gleiche oder eine \u00e4hnliche Arbeit verrichten. Diese neue Politik erm\u00f6glicht es den Arbeitnehmern, wichtige Informationen \u00fcber ihr Gehalt zu erhalten. Au\u00dferdem wird dadurch sichergestellt, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sollte Lohntransparenz nicht die Norm sein?<\/h2>\n\n<p>Obwohl es in einigen EU-L\u00e4ndern \u00fcblich ist, dass Arbeitgeber das Gehalt in Stellenanzeigen angeben, ist dies nicht \u00fcberall der Fall. Wenn wir einen Blick auf Nordamerika werfen, so gibt es beispielsweise in Kanada nur in <strong>6 der 13<\/strong> Jurisdiktionen Gesetze zur Lohntransparenz. Und in den USA ist es noch schlimmer. Nur <strong>17 der 50<\/strong> Staaten haben Transparenzgesetze. Allerdings verlangen nicht alle von ihnen, dass die Arbeitgeber den Bewerbern Informationen \u00fcber die Gehaltsspanne zur Verf\u00fcgung stellen. Obwohl die Situation in der EU viel transparenter ist, gab es immer noch L\u00e4nder, die die Arbeitgeber nicht dazu verpflichteten, die Gehaltsbedingungen vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch offenzulegen. Daher werden sich die \u00c4nderungen der Richtlinie sicherlich positiv auf die Arbeitnehmer in der gesamten EU auswirken. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was halten wir von den \u00c4nderungen der EU-Transparenzrichtlinie?<\/h2>\n\n<p><strong>Transparenz, Fairness und Chancengleichheit<\/strong> sind die Eckpfeiler, auf denen das Unternehmen <a href=\"https:\/\/atena.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#200d4f\" class=\"has-inline-color\">Atena<\/mark><\/a> steht. Weder die Regierung noch die EU mussten uns zwingen, bei jeder Arbeitsgelegenheit Gehaltsinformationen offenzulegen. Das haben wir schon immer so gemacht. In unserem Unternehmen hat es nie <strong>Lohnunterschiede<\/strong> aufgrund von Geschlecht, Nationalit\u00e4t oder anderen subjektiven Faktoren gegeben und wird es auch nie geben. Aber auch wenn wir nicht direkt von dieser Richtlinie betroffen sind, glauben wir, dass sie nur positive Ver\u00e4nderungen f\u00fcr die EU bringen wird, denn von nun an wird jeder Arbeitnehmer auf der Grundlage seiner F\u00e4higkeiten und seiner Ausbildung entlohnt werden und nicht auf der Grundlage seiner Verhandlungsst\u00e4rke und seiner Bereitschaft, sich mit weniger Lohn zufrieden zu geben, als er verdient. <\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Europ\u00e4ische Union hat vor kurzem neue Vorschriften zur Lohntransparenz eingef\u00fchrt, um das geschlechtsspezifische Entgeltunterschied und die allgemeine Transparenz zu verbessern. Ziel ist es, die Arbeitnehmer zu st\u00e4rken und die Gleichbehandlung in der EU zu f\u00f6rdern.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":157485,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70,73,85,86,90],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Nicht alle Arbeitgeber stellen Informationen \u00fcber das Arbeitsentgelt zur Verf\u00fcgung ? was zu einer ungerechten Bezahlung von Frauen ?\u200d? im Vergleich zu M\u00e4nnern f\u00fchrt. ?\u200d? Aus diesem Grund hat die EU ?? neue Vorschriften erlassen, um diese Probleme zu l\u00f6sen. ","popis_socialneho_obrazku":"Gerechtere L\u00f6hne als je zuvor"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>EU erl\u00e4sst neue Vorschriften zur Lohntransparenz - Atena-Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Lohntransparenz in der EU ist ein Problem. 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Die neuen Vorschriften werden den Arbeitsuchenden die Informationen liefern, die sie ben\u00f6tigen, um fundierte Entscheidungen treffen zu k\u00f6nnen, und gew\u00e4hrleisten, dass alle Arbeitnehmer gerecht entlohnt werden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/eu-billigt-neue-regeln-zur-lohntransparenz\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena-Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-30T10:10:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:05:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/insta-post-26.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/eu-billigt-neue-regeln-zur-lohntransparenz\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/eu-billigt-neue-regeln-zur-lohntransparenz\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"EU erl\u00e4sst neue Vorschriften zur Lohntransparenz\",\"datePublished\":\"2023-03-30T10:10:28+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:05:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/eu-billigt-neue-regeln-zur-lohntransparenz\/\"},\"wordCount\":626,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/eu-billigt-neue-regeln-zur-lohntransparenz\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png\",\"articleSection\":[\"Aktuell\",\"Firmen\",\"Arbeitsumgebung\",\"Klienten\",\"Arbeitsmarkt\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/eu-billigt-neue-regeln-zur-lohntransparenz\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/eu-billigt-neue-regeln-zur-lohntransparenz\/\",\"name\":\"EU erl\u00e4sst neue Vorschriften zur Lohntransparenz - Atena-Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/eu-billigt-neue-regeln-zur-lohntransparenz\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/eu-billigt-neue-regeln-zur-lohntransparenz\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png\",\"datePublished\":\"2023-03-30T10:10:28+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:05:27+00:00\",\"description\":\"Die Lohntransparenz in der EU ist ein Problem. 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