{"id":16855,"date":"2020-09-24T15:59:17","date_gmt":"2020-09-24T13:59:17","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/was-erwarten-generation-y-und-generation-z-von-seinem-arbeitgeber\/"},"modified":"2020-09-28T10:07:38","modified_gmt":"2020-09-28T08:07:38","slug":"was-erwarten-generation-y-und-generation-z-von-seinem-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/was-erwarten-generation-y-und-generation-z-von-seinem-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Was erwarten Generation Y und Generation Z von seinem Arbeitgeber?"},"content":{"rendered":"\n<p>Unbegrenzte Freizeit, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Erfrischungen und Mittagessen\u2026 einfach alles kostenlos. Dies war einst das, was die Arbeitgeber von den j\u00fcngeren Generationenerwartet erwartet  haben, dass sie sich w\u00fcnschen. Und viele Arbeitgeber h\u00e4tten es fast getan. Mit der Entwicklung der Wirtschaft und dem Eintritt der jungen Generation in den Arbeitssektor haben sich jedoch die Priorit\u00e4ten ge\u00e4ndert.<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<p>Mehr als die H\u00e4lfte der Befragten der Y- und Z-Generation <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/kennen-sie-gut-ihre-angestellte\/\"><strong>(mehr im vorherigen Artikel)<\/strong><\/a> w\u00e4re entschlossener, l\u00e4nger bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben, wenn ihnen finanzielle Gesundheitsleistungen angeboten w\u00fcrden. Eine SoFi-Studie ergab, dass aufgrund der Corona bis zu 59% der Menschen der Meinung sind, dass es heute wichtiger denn je ist, Gesundheitspakete von ihren Arbeitgeber anzubieten bekommen (ausreichende Desinfektion, Vorh\u00e4nge, Home Office).<\/p>\n\n<p>Das Wohlergehen der Mitarbeiter tr\u00e4gt ebenfalls ma\u00dfgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei und umgekehrt. Wenn Mitarbeiter unter finanziellem Stress stehen, ist die Wahrscheinlichkeit von Migr\u00e4ne, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Schlaflosigkeit und Abwesenheit von der Arbeit h\u00f6her. F\u00fcr die j\u00fcngeren Generationen der Belegschaft gaben etwa 57% der Millennials und 61% der Generation Z an, dass sie sich durch ihre finanzielle Gesamtsituation weniger gestresst f\u00fchlen w\u00fcrden, wenn der Arbeitgeber ihnen einen Finanzplan anbieten w\u00fcrde.<\/p>\n\n<p>Was sollte ein Arbeitgeber in das Verg\u00fctungspaket f\u00fcr seine Mitarbeiter aufnehmen? Und eine gro\u00dfe \u00dcberraschung: Es gibt kein kostenloses Essen oder Sitzs\u00e4cke.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"> Ein Plan mit entsprechenden Vorteilen<\/h2>\n\n<p> Der schockierende Befund in der Studie des IRI (Pension Insurance Institute) zeigte, dass die H\u00e4lfte der Millennials erwartet, ihren Eltern w\u00e4hrend der Pensionierungsjahre ihrer Eltern finanziell zu helfen &#8211; zu einer Zeit, in der die meisten Millennials auch ihre eigenen Familien gr\u00fcnden und versuchen, selbst Geld zu sparen fur die Pension. <\/p>\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus glauben nur 55% der Millennials, dass die soziale Sicherheit ihnen ein bedeutendes Einkommen verschafft, was die Altersvorsorge in ihren Augen noch wichtiger macht.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Finanzieller Rat<\/h2>\n\n<p>Den Daten zufolge kann die junge Generation nicht finanziell planen. Aufgrund der Covid ist das Arbeitseinkommen f\u00fcr Millennials um bis zu 35% und f\u00fcr Generation Z um 30% gesunken. Der Umgang mit Geld ist f\u00fcr viele eine Herausforderung und beunruhigend. Es ist jedoch ein gro\u00dfer Vorteil, jemanden zu haben, der seinen Mitarbeitern hilft, angemessen zu budgetieren, zu investieren und zu sparen.<\/p>\n\n<p>Die Studie ergab, dass bis zu 57% der jungen Menschen in der Z-Generation nicht wissen, wie viel Geld sie auf ihren Sparkonten haben. Und es ist ziemlich schwierig, einen Budget- und Finanzplan zu erstellen, wenn Sie nicht einmal wissen, wie viel Sie gespart haben. Ziehen Sie in Betracht, Finanzberater einzubeziehen, die Ihr Unternehmen vertreten, um die Mitarbeiter bei der Planung ihrer Budgets zu unterst\u00fctzen. Alternativ k\u00f6nnen Sie Online-Kurse zur Finanzplanung anbieten, um Ihre Mitarbeiter zu schulen.<\/p>\n\n<p>Es ist Zeit, mit den sich \u00e4ndernden Bed\u00fcrfnissen der Arbeitskr\u00e4fte Schritt zu halten. Generation Y und Generation Z machen die Mehrheit der Angestellten aus, und es liegt an den Arbeitgebern, bestm\u00f6glich auf ihre Bed\u00fcrfnisse vorbereitet zu sein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unbegrenzte Freizeit, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Erfrischungen und Mittagessen\u2026 einfach alles kostenlos. Dies war einst das, was die Arbeitgeber von den j\u00fcngeren Generationenerwartet erwartet haben, dass sie sich w\u00fcnschen. Und viele Arbeitgeber h\u00e4tten es fast getan. 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