{"id":172783,"date":"2023-04-26T16:36:04","date_gmt":"2023-04-26T14:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/warum-menschen-aus-drittstaaten-beschaeftigen\/"},"modified":"2023-04-28T15:40:19","modified_gmt":"2023-04-28T13:40:19","slug":"warum-menschen-aus-drittstaaten-beschaeftigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-menschen-aus-drittstaaten-beschaeftigen\/","title":{"rendered":"Warum Menschen aus Drittstaaten besch\u00e4ftigen?"},"content":{"rendered":"\n

\u00dcberall in der Europ\u00e4ischen Union herrscht ein Mangel an Pflege- <\/strong>und anderem Gesundheitspersonal<\/strong>, an \u00c4rzten, Krankenschwestern und Pflegehelfern. Wir beobachten dies sowohl in Einrichtungen des Gesundheitswesens als auch in Einrichtungen f\u00fcr \u00e4ltere Menschen. Was tr\u00e4gt zu diesem Problem bei und was kann dagegen getan werden? <\/p>\n\n

Hierf\u00fcr gibt es mehrere Gr\u00fcnde <\/h2>\n\n

Die Arbeit des Betreuungskraft wird als gesellschaftlich unattraktiv angesehen, dabei ist es eine sehr wichtige Arbeit<\/strong> – die Betreuungenund Unterst\u00fctzung von hilfsbed\u00fcrftigen Menschen. Viele Familien sind nicht in der Lage, sich um einen \u00e4lteren Verwandten zu k\u00fcmmern, der ebenfalls an verschiedenen Diagnosen leidet, weil sie arbeiten gehen m\u00fcssen und bereits eine eigene Familie haben. Ein weiterer Grund sind die k\u00f6rperlichen und emotionalen Anforderungen des<\/strong> Berufs. Betreuungskraft hat oft Kontakt mit Senioren, die schwer erkrankt sind Krankheiten<\/mark><\/a> oder sich in einer schwierigen Situation befinden. Sie sind unbeweglich, sie haben Demenz<\/mark><\/a>und k\u00f6nnen h\u00e4ufige Stimmungsschwankungen und Stimmungswechsel erleben. Dar\u00fcber hinaus wird das Betreuungskraft in der Gesellschaft h\u00e4ufig unterbewertet<\/strong>. Die Arbeit Betreuungskraft ist nicht sehr sinnvoll. Diese Arbeit ist f\u00fcr viele auch aus finanzieller<\/strong> Sicht uninteressant. \u00c4rzte, Krankenschwestern und -pfleger, Betreuungskraft, Rettungssanit\u00e4ter sowie Haus- und Betreuer arbeiten w\u00e4hrend der Ferien, was ebenfalls ein Hindernis f\u00fcr die Motivation zur Aus\u00fcbung dieser Berufe darstellt. <\/p>\n\n

Die L\u00f6sung besteht darin, Personal aus dem Ausland zu besch\u00e4ftigen <\/h2>\n\n

Um Menschen die M\u00f6glichkeit zu geben, in Betreuung<\/a>– und Gesundheitsberufen zu arbeiten, ist es notwendig, Menschen aus L\u00e4ndern au\u00dferhalb der Europ\u00e4ischen Union in den Arbeitsmarkt zu integrieren und ihnen zu erm\u00f6glichen, sowohl in Gesundheitseinrichtungen als auch in Einrichtungen f\u00fcr \u00e4ltere Menschen zu arbeiten. Dabei handelt es sich um so genannte Dritte-Welt-L\u00e4nder<\/strong>, die allgemein f\u00fcr ihren niedrigen Lebensstandard bekannt sind. Menschen aus Entwicklungsl\u00e4ndern finden diese Arbeit attraktiv und sind daran interessiert, weil sie in ihren eigenen L\u00e4ndern niedrige L\u00f6hne<\/mark><\/a> verdienen. Diese reichen nicht aus, um die laufenden Kosten zu decken<\/strong>, und oft k\u00f6nnen sie nicht einmal ein angemessenes Leben f\u00fchren. Neben den niedrigen L\u00f6hnen gibt es auch eine hohe Arbeitslosenquote<\/strong>. Das Konzept eines Landes der Dritten Welt stammt aus der Zeit des Kalten Krieges. Er wurde eingef\u00fchrt, um L\u00e4nder zu bezeichnen, die sich w\u00e4hrend des Krieges nicht auf die Seite der USA (Erste Welt) oder der UdSSR (Zweite Welt) stellten. Mit der Bereitstellung von Arbeitspl\u00e4tzen f\u00fcr Ausl\u00e4nder soll erreicht werden, dass Menschen, die studiert und qualifiziert sind und \u00fcber einschl\u00e4gige Erfahrungen verf\u00fcgen, in ihrer Branche arbeiten k\u00f6nnen und nicht mit niederen Arbeiten allein gelassen werden. <\/p>\n\n

Sie bringt Vorteile <\/h2>\n\n

Arbeitnehmer aus Drittl\u00e4ndern suchen nach besseren Arbeitsm\u00f6glichkeiten, wirtschaftlichen Bedingungen und insgesamt besseren Lebensbedingungen<\/strong>. Dies ist der Grund f\u00fcr ihre Migration aus ihren Heimatl\u00e4ndern auf der Suche nach Arbeit. Menschen aus Drittl\u00e4ndern kommen in die L\u00e4nder der Europ\u00e4ischen Union, um als Praktikanten oder Austauschstudenten an einer Universit\u00e4t zu studieren, und wollen dann bleiben, um zu arbeiten. In diesem Fall ist der Integrationsprozess einfacher, weil es keine zus\u00e4tzliche Agenda gibt. Die Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern hat ihre Vorteile<\/strong>. Sie tr\u00e4gt zur kulturellen Vielfalt und zur Verwischung der Unterschiede bei. Wenn ein Arbeitgeber Ausl\u00e4ndern aus L\u00e4ndern der Dritten Welt Arbeitspl\u00e4tze zur Verf\u00fcgung stellt, verbessert er seine Wettbewerbsf\u00e4higkeit, indem er seine Kontakte ausbaut und einen weiteren Markt erschlie\u00dft. Ein weiterer Vorteil ist, dass diese Arbeit billiger ist. <\/p>\n\n

Der Integrationsprozess <\/h2>\n\n

Um in einem anderen Land arbeiten zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen sich Ausl\u00e4nder zun\u00e4chst indessen System integrieren<\/strong>. Ziel der Integration ist es, Migranten bei der Eingliederung<\/strong> (nicht nur) in das Arbeitsleben zu helfen. Der erste Schritt der Integration besteht darin, sicherzustellen, dass der Ausl\u00e4nder qualifiziert ist und die geforderte Arbeit ausf\u00fchren kann. Dazu m\u00fcssen die Qualifikationen, die Ausbildung und die F\u00e4higkeiten des ausl\u00e4ndischen Arbeitssuchenden \u00fcberpr\u00fcft werden. Innerhalb eines Landes k\u00f6nnen sowohl die Anforderungen als auch die Bildungsnachweise f\u00fcr bestimmte Berufe variieren. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, den Ausl\u00e4nder mit den \u00f6rtlichen Gesetzen, Vorschriften und kulturellen Gepflogenheiten vertraut zu machen. Es ist wichtig, dass sich der Migrant an die neue Umgebung gew\u00f6hnt und sein Verhalten an sie anpassen kann. Nat\u00fcrlich variiert der Integrationsprozess je nach Staat und den von der jeweiligen F\u00fchrung festgelegten Bedingungen. Der Ausl\u00e4nder muss in dem Land, in dem er arbeiten m\u00f6chte, eine Arbeitserlaubnis erhalten. Dazu sind die erforderlichen Dokumente erforderlich. <\/p>\n\n

In Atena<\/mark><\/a> wir geben Menschen aus weniger entwickelten L\u00e4ndern eine Chance. Derzeit besch\u00e4ftigen wir Arbeitskr\u00e4fte aus der Ukraine, wo die Lage immer noch ung\u00fcnstig ist und sich das Land im Kriegszustand befindet. In Atena<\/mark><\/a> wir m\u00f6chten, dass sich der Markt in den westeurop\u00e4ischen L\u00e4ndern in Zukunft f\u00fcr Ausl\u00e4nder aus Entwicklungsl\u00e4ndern \u00f6ffnet und ihnen eine Chance auf ein besseres Leben bietet. <\/p>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Begriff „Drittl\u00e4nder“ bezieht sich auf L\u00e4nder mit einem niedrigen Lebensstandard. Ihre Einwohner sind an vielleicht uninteressanten Arbeitspl\u00e4tzen in den entwickelten L\u00e4ndern Westeuropas interessiert. Grund daf\u00fcr sind die hohe Arbeitslosigkeit und die sehr niedrigen L\u00f6hne in ihren Heimatl\u00e4ndern. <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":172689,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73,86,90,340],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Die Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern aus L\u00e4ndern der Dritten Welt ? in Westeuropa wird den Mangel an (nicht nur) Pflegepersonal beheben. ? Au\u00dferdem erhalten diese Arbeitnehmer dadurch die Chance auf ein besseres Leben. ","popis_socialneho_obrazku":"Personal aus Drittl\u00e4ndern l\u00f6st des Personalmangels auf. 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