{"id":191787,"date":"2023-06-05T16:43:52","date_gmt":"2023-06-05T14:43:52","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/"},"modified":"2023-06-08T10:36:18","modified_gmt":"2023-06-08T08:36:18","slug":"warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/","title":{"rendered":"Warum Empfehlungen der beste Weg sind, um talentierte Mitarbeiter zu finden"},"content":{"rendered":"\n

Talentierte Mitarbeiter zu finden und einzustellen ist eine wichtige Aufgabe f\u00fcr jedes Unternehmen. Es gibt viele moderne Rekrutierungsmethoden. Empfehlungen sind jedoch eine der effizientesten und effektivsten Methoden, um Spitzenkr\u00e4fte zu gewinnen. Heute werden wir uns ansehen, warum Sie talentierte Mitarbeiter \u00fcber Empfehlungen rekrutieren sollten.<\/p>\n\n\n\n

1. die Qualit\u00e4t der Bewerber<\/h2>\n\n

Empfehlungen bringen hochqualifizierte Kandidaten hervor. <\/strong>Denn wenn Mitarbeiter jemanden empfehlen, den sie kennen, ist die Wahrscheinlichkeit gr\u00f6\u00dfer, dass sie eine Person empfehlen, die ihrer Meinung nach zur Unternehmenskultur passt und \u00fcber die erforderlichen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgt.<\/p>\n\n

Dies erh\u00f6ht die Chancen, Spitzenkr\u00e4fte zu finden, die ihre Aufgaben hervorragend erf\u00fcllen k\u00f6nnen, erheblich.<\/p>\n\n

2. Die Bewerber passen oft zur Unternehmenskultur<\/h2>\n\n

Empfehlungen erh\u00f6hen die Wahrscheinlichkeit, Bewerber zu finden, die mit den Werten <\/strong>und der Kultur des Unternehmens<\/strong> \u00fcbereinstimmen. Da die derzeitigen Mitarbeiter die Dynamik des Unternehmens kennen, k\u00f6nnen sie eher Personen empfehlen, die in das bestehende Team passen und einen positiven Beitrag zum Arbeitsumfeld leisten.<\/p>\n\n

3. die Kostenwirksamkeit<\/h2>\n\n

Im Vergleich zu anderen Einstellungsmethoden kann Ihr Unternehmen durch Empfehlungen wertvolle Zeit<\/strong> und Geld sparen <\/strong>. Die Ausschreibung von Stellen, die Pr\u00fcfung von Lebensl\u00e4ufen und die Durchf\u00fchrung von Vorstellungsgespr\u00e4chen k\u00f6nnen zeitaufw\u00e4ndig und kostspielig sein. Durch die Nutzung von Empfehlungen nutzen Sie die Netzwerke Ihrer bestehenden Mitarbeiter und k\u00f6nnen so potenzielle Bewerber zu geringeren <\/strong>Kosten erreichen.<\/p>\n\n

4. schnellerer Einstellungsprozess<\/h2>\n\n

Empfehlungen k\u00f6nnen den Einstellungsprozess beschleunigen<\/strong>. Da vermittelte Bewerber h\u00e4ufig bereits eine Beziehung zu dem vermittelten Mitarbeiter haben, wird die erste Auswahl- und Vertrauensbildungsphase vereinfacht. Dies kann zu k\u00fcrzeren Rekrutierungszyklen f\u00fchren, so dass Ihr Unternehmen Stellen schneller besetzen kann und die durch langfristige offene Stellen verursachten Unterbrechungen minimiert werden.<\/p>\n\n

5. Gr\u00f6\u00dferes Engagement der Mitarbeiter<\/h2>\n\n

Die Empfehlungen tragen zu einem h\u00f6heren Engagement der Mitarbeiter bei. Wenn Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit haben, Personen zu empfehlen, f\u00fchlen sie sich von der Organisation wertgesch\u00e4tzt <\/strong>und haben Vertrauen in<\/strong> sie. Au\u00dferdem sind sie st\u00e4rker am Erfolg des neuen Mitarbeiters interessiert, da ihr Ruf auf dem Spiel steht. Dieses verst\u00e4rkte Engagement f\u00f6rdert ein positives Arbeitsumfeld und erh\u00f6ht die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit.<\/p>\n\n

6. H\u00f6here Mitarbeiterbindung<\/h2>\n\n

Es hat sich gezeigt, dass diese Empfehlung zu einer besseren Mitarbeiterbindung f\u00fchrt. Empfohlene Bewerber haben oft von Anfang an ein besseres Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Unternehmenskultur und die Erwartungen des Unternehmens, da der empfohlene Mitarbeiter sein Wissen weitergibt. Diese Ausrichtung erh\u00f6ht die Wahrscheinlichkeit eines langfristigen Engagements und verringert das <\/strong>Risiko einer vorzeitigen Fluktuation<\/strong>.<\/p>\n\n

7. Vielf\u00e4ltige Gruppe von Talenten<\/h2>\n\n

Obwohl Empfehlungen in der Regel mit der Einstellung von Personen in Verbindung gebracht werden, die den vorhandenen Mitarbeitern \u00e4hnlich sind, k\u00f6nnen sie auch zur Diversifizierung des Personalbestands beitragen. Mitarbeiter haben ihre eigenen Netzwerke, die Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, Erfahrungen und Perspektiven umfassen k\u00f6nnen. Indem Sie Empfehlungen f\u00f6rdern, er\u00f6ffnen Sie die M\u00f6glichkeit, vielf\u00e4ltige Talente anzuziehen und eine integrative Belegschaft zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n

8. Glaubw\u00fcrdige Empfehlungen<\/h2>\n\n

Wenn Mitarbeiter jemanden empfehlen, setzen sie ihren Ruf<\/strong> aufs Spiel. Diese Verantwortung ermutigt sie dazu, eine genaue und ehrliche Einsch\u00e4tzung der F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten des Bewerbers abzugeben. Personalverantwortliche k\u00f6nnen sich auf diese Empfehlungen verlassen, da sie von vertrauensw\u00fcrdigen Quellen stammen, die das Potenzial des Bewerbers direkt kennen.<\/p>\n\n

9. Positive Empfehlungsschleife<\/h2>\n\n

Erfolgreiche Weiterempfehlungen k\u00f6nnen einen positiven Kreislauf in Ihrem Unternehmen schaffen. Wenn die \u00fcberwiesenen Mitarbeiter eine positive Erfahrung gemacht haben, ist die Wahrscheinlichkeit gr\u00f6\u00dfer, dass sie in Zukunft andere empfehlen. So entsteht ein sich selbst erhaltender Kreislauf, in dem Empfehlungen zu einem festen Bestandteil Ihrer Einstellungsstrategie werden und kontinuierlich Spitzenkr\u00e4fte anziehen.<\/p>\n\n

Wir in der Gesellschaft Atena <\/a>wissen, wie wertvoll pers\u00f6nliche Empfehlungen sind. Und weil wir wissen, dass es die Mitarbeiter sind, die ein gutes Unternehmen gro\u00dfartig machen, tun wir alles, was wir k\u00f6nnen, um unsere Kollegen zu motivieren, uns zu helfen, die talentiertesten und qualifiziertesten Mitarbeiter zu finden. Im Gegenzug hat das Unternehmen Atena <\/a>f\u00fcr jeden Bewerber, der f\u00fcr unsere internen Stellen eingestellt wird, eine ausgezeichnete finanzielle Verg\u00fctung zwischen 300 und 1 000 EUR <\/strong>.<\/p>\n\n

Glauben Sie, Sie kennen die richtige Person, die wir brauchen? Unsere aktuellen Stellenausschreibungen sowie detaillierte Informationen finden Sie hier. Oder Sie k\u00f6nnen uns einfach anrufen<\/a>!<\/p>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eines der besten Instrumente des modernen Personalwesens ist die pers\u00f6nliche Empfehlung. Wenn eine Person, die bereits in der Firma arbeitet, neue Mitglieder empfiehlt, wei\u00df sie, was sowohl die Firma als auch die Person zu bieten haben. Dar\u00fcber hinaus werden viele der Probleme im Zusammenhang mit Vertrauen, Mitarbeiterbindung und Einstellungskosten erheblich entsch\u00e4rft.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":191751,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73,86],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Trotz sozialer Medien, Jobportalen und endlosen Marketingstrategien sind pers\u00f6nliche Empfehlungen nach wie vor eine der besten M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Unternehmen, die idealen Kandidaten ?\u200d? f\u00fcr ihre Stellen zu finden. Hier sind die Gr\u00fcnde: \u2b07","popis_socialneho_obrazku":"9 Gr\u00fcnde, warum Empfehlungen von unsch\u00e4tzbarem Wert sind"},"yoast_head":"\nWarum Empfehlungen der beste Weg sind, um talentierte Mitarbeiter zu finden - Atena-Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pers\u00f6nliche Empfehlungen sind eine der besten modernen M\u00f6glichkeiten, um neue Talente zu gewinnen. Dieses Modell l\u00f6st eine Reihe von Problemen f\u00fcr beide Seiten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Warum Empfehlungen der beste Weg sind, um talentierte Mitarbeiter zu finden - Atena-Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Auch wenn Arbeitgeber in sozialen Netzwerken und Jobportalen nach Bewerbern suchen k\u00f6nnen, sind pers\u00f6nliche Empfehlungen nach wie vor eine der besten M\u00f6glichkeiten f\u00fcr eine effektive Rekrutierung: Mit Informationen, die sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch zur Verf\u00fcgung gestellt werden, sparen beide Seiten eine Menge Zeit. Dar\u00fcber hinaus sind empfohlene Kandidaten oft sehr gut f\u00fcr die Stelle geeignet, weil sie von jemandem angeboten wurden, der sie f\u00fcr geeignet h\u00e4lt und sogar bereit ist, seinen beruflichen Ruf daf\u00fcr aufs Spiel zu setzen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena-Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-05T14:43:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-08T08:36:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/insta-post-78.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Warum Empfehlungen der beste Weg sind, um talentierte Mitarbeiter zu finden\",\"datePublished\":\"2023-06-05T14:43:52+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-08T08:36:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/\"},\"wordCount\":702,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Firmen\",\"Klienten\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/\",\"name\":\"Warum Empfehlungen der beste Weg sind, um talentierte Mitarbeiter zu finden - Atena-Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-05T14:43:52+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-08T08:36:18+00:00\",\"description\":\"Pers\u00f6nliche Empfehlungen sind eine der besten modernen M\u00f6glichkeiten, um neue Talente zu gewinnen. Dieses Modell l\u00f6st eine Reihe von Problemen f\u00fcr beide Seiten.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"v\u00fdhody odpor\u00fa\u010dan\u00fdch kandid\u00e1tov na pr\u00e1cu\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/domov\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Warum Empfehlungen der beste Weg sind, um talentierte Mitarbeiter zu finden\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/\",\"name\":\"Atena-Blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Warum Empfehlungen der beste Weg sind, um talentierte Mitarbeiter zu finden - Atena-Blog","description":"Pers\u00f6nliche Empfehlungen sind eine der besten modernen M\u00f6glichkeiten, um neue Talente zu gewinnen. Dieses Modell l\u00f6st eine Reihe von Problemen f\u00fcr beide Seiten.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Warum Empfehlungen der beste Weg sind, um talentierte Mitarbeiter zu finden - Atena-Blog","og_description":"Auch wenn Arbeitgeber in sozialen Netzwerken und Jobportalen nach Bewerbern suchen k\u00f6nnen, sind pers\u00f6nliche Empfehlungen nach wie vor eine der besten M\u00f6glichkeiten f\u00fcr eine effektive Rekrutierung: Mit Informationen, die sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch zur Verf\u00fcgung gestellt werden, sparen beide Seiten eine Menge Zeit. Dar\u00fcber hinaus sind empfohlene Kandidaten oft sehr gut f\u00fcr die Stelle geeignet, weil sie von jemandem angeboten wurden, der sie f\u00fcr geeignet h\u00e4lt und sogar bereit ist, seinen beruflichen Ruf daf\u00fcr aufs Spiel zu setzen.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/","og_site_name":"Atena-Blog","article_published_time":"2023-06-05T14:43:52+00:00","article_modified_time":"2023-06-08T08:36:18+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/insta-post-78.png","type":"image\/png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Verfasst von":"Marin Nedelev","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Warum Empfehlungen der beste Weg sind, um talentierte Mitarbeiter zu finden","datePublished":"2023-06-05T14:43:52+00:00","dateModified":"2023-06-08T08:36:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/"},"wordCount":702,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","articleSection":["Firmen","Klienten"],"inLanguage":"de"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/","name":"Warum Empfehlungen der beste Weg sind, um talentierte Mitarbeiter zu finden - Atena-Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","datePublished":"2023-06-05T14:43:52+00:00","dateModified":"2023-06-08T08:36:18+00:00","description":"Pers\u00f6nliche Empfehlungen sind eine der besten modernen M\u00f6glichkeiten, um neue Talente zu gewinnen. Dieses Modell l\u00f6st eine Reihe von Problemen f\u00fcr beide Seiten.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"v\u00fdhody odpor\u00fa\u010dan\u00fdch kandid\u00e1tov na pr\u00e1cu"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-empfehlungen-der-beste-weg-sind-um-talentierte-mitarbeiter-zu-finden\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/domov\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Warum Empfehlungen der beste Weg sind, um talentierte Mitarbeiter zu finden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/","name":"Atena-Blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191787"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=191787"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191787\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":192702,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191787\/revisions\/192702"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/191751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=191787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=191787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=191787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}