{"id":26417,"date":"2016-02-15T20:30:30","date_gmt":"2016-02-15T19:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/ausbildung-des-personals\/"},"modified":"2022-08-26T11:35:10","modified_gmt":"2022-08-26T09:35:10","slug":"ausbildung-des-personals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/ausbildung-des-personals\/","title":{"rendered":"Ausbildung des Personals"},"content":{"rendered":"\n<p>In der heutigen hektischen und schnelllebigen Zeit sind die Anforderungen an das Wissen, die Fertigkeiten, die F\u00e4higkeiten und die Leistung eines Mitarbeiters sehr hoch. Deshalb ist Bildung eines der grundlegenden Ziele der Gesellschaft, um zu wachsen. Das bedeutet, dass die Unternehmen bestrebt sind, die F\u00e4higkeiten ihrer Mitarbeiter je nach ihrer Funktion und der Ausrichtung des Unternehmens auszubilden und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Aneignung neuer F\u00e4higkeiten durch die Arbeitnehmer h\u00e4ngt auch eng mit der Wahl der geeigneten Schulungsmethoden zusammen. Aus den neuesten Schulungsmethoden f\u00fcr Mitarbeiter haben wir die folgenden ausgew\u00e4hlt:<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<ul><li>Outdoor Training &#8211; eine Methode, die f\u00fcr die Ausbildung von F\u00fchrungskr\u00e4ften, aber auch f\u00fcr die Teambildung eingesetzt wird.<\/li><li>Coaching &#8211; das ist eine l\u00e4ngerfristige Begleitung der Mitarbeiter durch Ratschl\u00e4ge und Ermahnungen, die nicht in Befehle ausarten d\u00fcrfen.<\/li><li>Mentoring &#8211; eine Variante des Coachings, bei der die Initiative und die Verantwortung beim Mentee liegt, der einen Mentor w\u00e4hlt, der ihn in seiner Karriere begleitet.<\/li><li>Diagnostik-Trainingsprogramm (Assessment Center) &#8211; eine moderne Methode zur Schulung von Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften. Die Pers\u00f6nlichkeit des Teilnehmers wird detailliert analysiert, indem verschiedene Aufgaben und Probleml\u00f6sungen durchgef\u00fchrt werden. Eine detaillierte Pers\u00f6nlichkeitsanalyse wird von Psychologen, Managern und anderen Spezialisten durchgef\u00fchrt.<\/li><li>Erziehung in Extremsituationen (Outward Bound) &#8211; bei dieser Methode werden die Teilnehmer ungew\u00f6hnlichen und unerwarteten Situationen ausgesetzt und \u00fcberwinden sich selbst. Zum Beispiel Bunjee-Jumping oder die Entsendung von Managern auf eine Safari, bei der sie auf Nahrungssuche gehen m\u00fcssen, usw. Die Menschen werden ermutigt, unabh\u00e4ngig, teamf\u00e4hig und umsichtig zu sein.<\/li><\/ul>\n\n<p>Der h\u00e4ufigste Grund f\u00fcr das Ausbrennen von Mitarbeitern ist die Stagnation der Mitarbeiter, die sich in ihrer Funktion nicht weiterentwickeln k\u00f6nnen. Deshalb ist es sehr wichtig, dass Sie sich \u00fcber die Ausbildung in Ihrem k\u00fcnftigen Beruf informieren. Denken Sie dar\u00fcber nach und untersch\u00e4tzen Sie diesen Faktor nicht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der heutigen hektischen und schnelllebigen Zeit sind die Anforderungen an das Wissen, die Fertigkeiten, die F\u00e4higkeiten und die Leistung eines Mitarbeiters sehr hoch. Deshalb ist Bildung eines der grundlegenden Ziele der Gesellschaft, um zu wachsen. 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