{"id":26979,"date":"2017-06-27T12:12:49","date_gmt":"2017-06-27T10:12:49","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/die-hitze-ist-da-wann-koennen-sie-ihre-arbeitszeit-reduzieren-oder-verschieben\/"},"modified":"2022-08-26T11:37:10","modified_gmt":"2022-08-26T09:37:10","slug":"die-hitze-ist-da-wann-koennen-sie-ihre-arbeitszeit-reduzieren-oder-verschieben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/die-hitze-ist-da-wann-koennen-sie-ihre-arbeitszeit-reduzieren-oder-verschieben\/","title":{"rendered":"Die Hitze ist da. Wann k\u00f6nnen sie ihre Arbeitszeit reduzieren oder verschieben?"},"content":{"rendered":"\n

Steigen die Temperaturen \u00fcber 30 Grad Celsius und bleiben sie auf diesem Niveau, spricht das Gesetz von au\u00dfergew\u00f6hnlich warmen Tagen. Und da Ihr Arbeitgeber f\u00fcr Ihre Gesundheit am Arbeitsplatz verantwortlich ist, sollte er umgehend auf die Hitze reagieren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trinken ist ein absolutes Muss. Das Gesetz besagt, dass der Arbeitgeber sie auf eigene Kosten zur Verf\u00fcgung stellen muss, wobei nicht genau festgelegt ist, wie. <\/p>\n\n

Wenn die Menschen zum Beispiel Zugang zu Leitungswasser haben, hat der Arbeitgeber seine Verpflichtung erf\u00fcllt. Wenn sie an einem Ort arbeiten, an dem kein Trinkwasser flie\u00dft, muss der Arbeitgeber eine andere M\u00f6glichkeit finden, es bereitzustellen.<\/p>\n\n

Mineralwasser und <\/strong>Fruchts\u00e4fte<\/strong><\/h3>\n\n

Sind Sie Temperaturen um die 30 Grad ausgesetzt, und die Meteorologen sagen, dass es auch in den n\u00e4chsten Tagen nicht k\u00e4lter werden wird? Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen auch ein Getr\u00e4nk zur Verf\u00fcgung stellen, um die Mineralien in Ihrem K\u00f6rper aufzuf\u00fcllen. <\/p>\n\n

Diese sollten auch automatisch f\u00fcr Personen mit hohem Energieaufwand angeschafft werden, die beispielsweise im Baugewerbe, in der Metallurgie oder in der Glasindustrie arbeiten. Und auch f\u00fcr alle Mitarbeiter, die bei erh\u00f6hter Hitzebelastung im Freien arbeiten.<\/p>\n\n

\"\"<\/a>
Vor allem in Produktionsbetrieben werden w\u00e4hrend der schlimmsten Hitzewellen zus\u00e4tzliche Erfrischungspausen eingelegt. In einigen von ihnen k\u00f6nnen die Mitarbeiter sogar duschen.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n

Das Gesetz spricht auch \u00fcber die Temperatur von Getr\u00e4nken, bei hei\u00dfem Wetter sollten sie 12 bis 15 Grad Celsius haben. Dazu geh\u00f6ren neben Mineralien auch Kr\u00e4utertees, Fruchts\u00e4fte und Apfelwein, jedoch nicht mit mehr als 6,5 Prozent Zuckergehalt.<\/p>\n\n

Pausen <\/strong>und weniger Aufwand<\/strong><\/h3>\n\n

Bei extremer Hitzebelastung sollten die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern h\u00e4ufiger Pausen g\u00f6nnen, in denen sie sich mit k\u00fchlem Wasser abk\u00fchlen, duschen oder in einem k\u00fchleren Raum aufhalten k\u00f6nnen. <\/p>\n\n

In Produktionsbetrieben wird der Arbeitgeber bei solchen Temperaturen normalerweise zus\u00e4tzliche Pausen einplanen oder die Arbeitszeit reduzieren, wenn der Arbeitsplatz nicht klimatisiert ist.<\/p>\n\n

„Pausen zum Schutz der Gesundheit werden als Arbeitszeit angerechnet.<\/h3>\n\n

Eine L\u00f6sung, die den Arbeitnehmern hilft, mit hei\u00dfen Tagen besser zurechtzukommen, ist die Verlegung des Arbeitsbeginns in die fr\u00fchen Morgenstunden. <\/p>\n\n

Die Hitze macht uns m\u00fcde und es ist viel schwieriger, unsere Aufmerksamkeit aufrechtzuerhalten. Der Arbeitgeber sollte daher die Intensit\u00e4t der Arbeitsleistung verringern, insbesondere bei k\u00f6rperlich anstrengenden Arbeiten oder Arbeiten mit hohen geistigen Anforderungen und psychischen Belastungen.<\/p>\n\n

Kein Klima?<\/strong><\/h3>\n\n

Jalousien oder Rolll\u00e4den sind heute vielleicht gang und g\u00e4be, aber auch die Klimatisierung kann bei hei\u00dfem Wetter helfen. Gibt es das nicht auch an Ihrem Arbeitsplatz? Als Alternative sollten Sie sich einen Ventilator von Ihrem Arbeitgeber besorgen. Oder sollte zumindest regelm\u00e4\u00dfig l\u00fcften. <\/p>\n\n

Tun Sie aber alles in Ma\u00dfen, damit Sie nicht mit gesundheitlichen Problemen aus der Klimaanlage oder L\u00fcftung kommen. Das Gesetz besagt auch, dass die Arbeitnehmer keiner unerw\u00fcnschten direkten K\u00fchlung des K\u00f6rpers ausgesetzt werden d\u00fcrfen.<\/p>\n\n

Wo k\u00f6nnen Sie einen Antrag stellen? <\/strong>Ihre Rechte<\/strong><\/h3>\n\n

Wenn Ihr Arbeitgeber die gesetzlich vorgeschriebenen Ma\u00dfnahmen nicht ergreift, k\u00f6nnen Sie bei der Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde der Stadt, in der sich der Betrieb befindet, eine Beschwerde einreichen. Sie k\u00f6nnen Ihre Rechte auch bei Ihrem regionalen Gesundheitsamt geltend machen. Die \u00dcberwachung der Einhaltung angemessener Bedingungen am Arbeitsplatz liegt in der Verantwortung dieser Beh\u00f6rde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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