Berufliches Scheitern – wer oder was steckt dahinter? Schlechter Chef, Kollegen oder einfach nur Pech? An der Universit\u00e4t von Kalifornien, Morten T. Hansen untersuchte 5.000 Angestellte und Manager, um die Gr\u00fcnde f\u00fcr berufliches Versagen zu ermitteln. Trotz der unterschiedlichen Kultur k\u00f6nnen die Schlussfolgerungen der Studie genau auf die Slowakei \u00fcbertragen werden.<\/p>\n\n\n\n
Haben Sie schon einmal erlebt, dass ein bequemer Kollege eine Gehaltserh\u00f6hung bekommen hat und Sie nicht? Oder dass man statt Ihnen jemand anderen auf Ihre Traumstelle bef\u00f6rdert hat? Und das, obwohl Sie als Erster zur Arbeit kommen und als Letzter gehen. Ist es ein schlechter Chef, unangenehme Kollegen oder ein Zufall, der f\u00fcr Ihren beruflichen Misserfolg verantwortlich ist? Die Schlussfolgerungen der Untersuchung werden viele von uns wahrscheinlich nicht erfreuen – Herr Hansen und sein Team sind zu dem Schluss gekommen, dass berufliches Versagen selbstverschuldet ist.<\/p>\n\n
Wie wurde die Untersuchung durchgef\u00fchrt? 5.000 Angestellte und Manager wurden vor eine einfache Aufgabe gestellt: Sie sollten die Arbeitsleistung ihres Chefs und ihre eigene bewerten. Au\u00dferdem mussten sie mehrere Fragen zu ihren Arbeitsgewohnheiten beantworten. Zu welchem Ergebnis sind sie gekommen? Die erfolgreichsten Mitarbeiter sind nicht diejenigen, die die meiste Zeit am Arbeitsplatz verbringen. F\u00fcr die Effizienz und den Erfolg der Mitarbeiter ist es viel wichtiger, dass sie lernen, richtig zu arbeiten („mit Intelligenz“).<\/p>\n\n
Geben Sie nicht Ihrem Chef oder Ihren Kollegen die Schuld, sondern konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeit. W\u00e4hlen Sie die Bereiche Ihrer Arbeit aus, die Ihnen Spa\u00df machen, f\u00fcr die Sie sich begeistern und die Sie gerne machen. Wenn Sie Spa\u00df an Ihrer Arbeit haben, werden Sie leichter, effizienter, schneller und besser arbeiten. Konzentrieren Sie Ihre Aufmerksamkeit und Leidenschaft auf zielgerichtete Arbeitsaufgaben, die einen hohen Mehrwert f\u00fcr den Arbeitgeber haben. Wenn es Ihnen gelingt, Leidenschaft f\u00fcr Ihre Arbeit mit Zeiteffizienz zu verbinden, werden Sie gute Ergebnisse erzielen. Sagen Sie sich, dass so etwas in Ihrem Fall nicht m\u00f6glich sein wird? Dass Sie die Arbeit, die Sie tun, kaum m\u00f6gen? Sie m\u00fcssen nicht gleich den Job wechseln. Experten raten Ihnen, mindestens eine bestimmte T\u00e4tigkeit in Ihrem Job zu finden, die Ihnen Spa\u00df macht, an der Sie Freude haben und durch die Sie einen neuen Sinn in Ihrer Arbeit finden.<\/p>\n\n
Bei dem st\u00e4ndigen Ansturm neuer Aufgaben sollten Sie sich nicht scheuen, zu Ihrem Chef „Nein“ zu sagen. Anschlie\u00dfend ist es jedoch sehr wichtig, dass Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen. Nennen Sie einen Grund f\u00fcr die Ablehnung der neuen Aufgabe – sagen Sie ihm, dass Sie effizient arbeiten wollen und dass die Erteilung neuer Aufgaben dazu f\u00fchren w\u00fcrde, dass Sie Ihrer Arbeit nicht Ihre volle Aufmerksamkeit widmen k\u00f6nnen. Eine gro\u00dfe Anzahl unterschiedlicher Aufgaben wirkt sich negativ auf die Psyche der Mitarbeiter aus. Das Ergebnis ist eine schlechte, mittelm\u00e4\u00dfige Leistung der Mitarbeiter. Er kann einfach nicht mehrere Dinge auf einmal erledigen, also macht er sie nur halbherzig. Konzentrieren Sie sich daher auf Aufgaben, die Ihnen Spa\u00df machen und die Ihrem Arbeitgeber n\u00fctzen. Die Ergebnisse werden mit Sicherheit kommen.<\/p>\n\n
Quelle: www.businessinsider.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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