Welche Sozialleistungen k\u00f6nnen Sie von Ihrem Arbeitgeber beanspruchen, wenn Sie in den Niederlanden arbeiten? <\/p>\n\n\n\n
Laut Gesetz darf ein Arbeitnehmer in den Niederlanden nicht mehr als 9 Stunden pro Tag und 45 Stunden pro Woche arbeiten. Die Arbeitswoche betr\u00e4gt meist 5 Tage, in einigen F\u00e4llen nur 4 Tage. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit betr\u00e4gt in der Regel 36, 38 oder 40 Stunden, je nach Sektor. W\u00e4hrend vier Wochen darf der Arbeitnehmer nicht mehr als 55 Stunden pro Woche arbeiten. <\/p>\n\n
Der Anspruch auf einen Zuschlag f\u00fcr Samstags- und Sonntagsarbeit betr\u00e4gt bis zu 100 % des regul\u00e4ren Lohns. Das h\u00e4ngt von dem Vertrag mit dem Arbeitgeber ab. <\/p>\n\n
Der Anspruch auf Nachtarbeitszuschl\u00e4ge liegt zwischen 45 % und 50 % des regul\u00e4ren Lohns. Das h\u00e4ngt von dem Vertrag mit dem Arbeitgeber ab. <\/p>\n\n
In den Niederlanden hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub. Es gilt ein gesetzliches Minimum von mindestens dem Vierfachen der Wochenarbeitszeit pro Jahr. Die meisten Tarifvertr\u00e4ge lassen auch eine h\u00f6here Zahl zu. Bei Vollzeitbesch\u00e4ftigten sind dies in der Regel 20-30 Tage. Unabh\u00e4ngig von der H\u00f6he Ihres Gehalts haben Sie Anspruch auf eine Mindesturlaubsverg\u00fctung von 8 %, das so genannte „Urlaubsgeld“. <\/p>\n\n
In den Niederlanden ist die Zahlung 13. des 14. Gehalts nitcht gesetzlich vorgesehen. Ob Sie einen finanziellen Bonus erhalten, h\u00e4ngt vom jeweiligen Arbeitgeber ab. <\/p>\n\n
Jeder Arbeitnehmer mit einem niederl\u00e4ndischen Arbeitsvertrag hat Anspruch auf Arbeitsunf\u00e4higkeit, wobei nicht festgelegt ist, f\u00fcr wie viele Tage. Nach niederl\u00e4ndischem Recht zahlt der Arbeitgeber im Krankheitsfall eines Arbeitnehmers mindestens 70 % des Lohns weiter (f\u00fcr 104 Wochen – zwei Jahre). Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen, die von einem slowakischen Arzt ausgestellt wurden, sind direkt an den Arbeitgeber zu senden. Im Falle von Arbeitslosen bzw. Personen, deren Arbeitsvertrag ausgelaufen ist und die weiterhin arbeitsunf\u00e4hig sind, erhalten eine staatliche Leistung. Die behandelnden \u00c4rzte in den Niederlanden stellen keine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen f\u00fcr Arbeits- oder Versicherungszwecke aus, sondern nur f\u00fcr Zwecke des Gesundheitsdienstes. <\/p>\n\n
Die H\u00f6he des Zuschusses richtet sich nach dem Alter Ihres Kindes (0-5 Jahre = 249,31 \u20ac). Das Kindergeld ist h\u00f6her, wenn Ihr Kind das 6. Lebensjahr vollendet hat (6-11 Jahre = 302,74 \u20ac). Der Wert der Leistungen erh\u00f6ht sich erneut, wenn Ihr Kind 12 Jahre alt wird (12-17 Jahre = 356,16 \u20ac). Das Kindergeld wird in den Niederlanden viertelj\u00e4hrlich gezahlt, d. h. alle drei Monate. <\/p>\n\n
Der Anspruch auf Urlaubsgeld reicht von 50 % bis 100 %. Das h\u00e4ngt von dem Vertrag mit dem jeweiligen Arbeitgeber ab. Niederl\u00e4ndische Feiertage sind: <\/p>\n\n
Neujahr – 1. Januar<\/p>\n\n
Karfreitag (beweglicher Feiertag) <\/p>\n\n
Ostermontag (beweglicher Feiertag)<\/p>\n\n
Geburtstag der K\u00f6nigin – 27. April<\/p>\n\n
Tag der Befreiung – 5. Mai (einmal alle f\u00fcnf Jahre) <\/p>\n\n
Himmelfahrt des Herrn (beweglicher Feiertag)<\/p>\n\n
Pfingsten (beweglicher Feiertag)<\/p>\n\n
Weihnachtsfeiertage – 25. und 26. Dezember<\/p>\n\n
Der Mutterschaftsurlaub, auf den die Mutter Anspruch hat, dauert 16 Wochen. Sie kann bereits in der 6. Woche, sp\u00e4testens jedoch 4 Wochen vor der geplanten Geburt beginnen und dauert nach der Geburt bis zu den oben genannten 16 Wochen an. Wird der H\u00f6chstbetrag nicht \u00fcberschritten, wird das Mutterschaftsgeld in H\u00f6he des Gehalts der Mutter gezahlt. Der maximale Tageslohn betr\u00e4gt 223,40 \u20ac. Beide Elternteile haben Anspruch auf Elternurlaub, wenn sie mindestens ein Jahr lang f\u00fcr denselben Arbeitgeber gearbeitet haben und ein Kind unter 8 Jahren betreuen. <\/p>\n\n
In dem Land, in dem Sie derzeit leben und arbeiten, k\u00f6nnen Sie erst dann eine Rente erhalten, wenn Sie das Rentenalter erreicht haben. Ihre Rente in den Niederlanden wird ab dem Alter von 67 Jahren aus der ersten S\u00e4ule berechnet. F\u00fcr jedes Dienstjahr haben Sie Anspruch auf 2 % Ihrer vollen Rente. Nach 50 Jahren in den Niederlanden haben Sie Anspruch auf eine volle Rente. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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