{"id":27764,"date":"2020-01-09T12:50:33","date_gmt":"2020-01-09T11:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/die-arbeit-in-oesterreich-bringt-folgende-soziale-vorteile\/"},"modified":"2024-07-08T14:29:41","modified_gmt":"2024-07-08T12:29:41","slug":"die-arbeit-in-oesterreich-bringt-folgende-soziale-vorteile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/die-arbeit-in-oesterreich-bringt-folgende-soziale-vorteile\/","title":{"rendered":"Die Arbeit in \u00d6sterreich bringt folgende soziale Vorteile"},"content":{"rendered":"\n

Wir wissen, was Sie von Ihrem Arbeitgeber verlangen k\u00f6nnen, wenn Sie einen \u00f6sterreichischen Arbeitsvertrag haben. <\/p>\n\n\n\n

\u00dcberstunden<\/h2>\n\n

Die Normalarbeitszeit in \u00d6sterreich betr\u00e4gt 40 Stunden pro Woche. Wird sie \u00fcberschritten, fallen diese Stunden unter \u00dcberstunden. \u00dcberstunden entstehen immer dann, wenn ein Arbeitnehmer eine bestimmte Zeit gearbeitet hat, die sich aus einem Arbeitsvertrag ergibt. Diese k\u00f6nnen bis zu 20 Stunden pro Woche betragen, mit einem gesetzlichen Zuschlag von 50 % f\u00fcr jede geleistete \u00dcberstunde (oder 1,5 Stunden Guthaben pro geleisteter Stunde).<\/p>\n\n

Arbeit am Wochenende<\/h2>\n\n

M\u00e4nner und Frauen haben das gleiche Recht auf Wochenendarbeit, ausgenommen schwangere und stillende Frauen sowie Minderj\u00e4hrige unter 18 Jahren. F\u00fcr die Arbeit an Samstagen und Sonntagen gibt es einen Zuschlag von 100 % des Grundgehalts.<\/p>\n\n

Arbeit in der Nacht<\/h2>\n\n

M\u00e4nner und Frauen haben das gleiche Recht, nachts zu arbeiten, mit Ausnahme von schwangeren und stillenden Frauen und Minderj\u00e4hrigen unter 18 Jahren. F\u00fcr Nachtarbeit gibt es einen Zuschlag von 50 % des Grundlohns. <\/p>\n\n

Urlaub<\/h2>\n\n

W\u00e4hrend der ersten sechs Monate hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub entsprechend der Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. F\u00fcr jeden gearbeiteten Monat hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 2 Tage Urlaub. Ab dem zweiten Jahr hat er oder sie Anspruch auf mindestens 5 Wochen (30 Arbeitstage) vollen Urlaub und nach 25 Dienstjahren auf 6 Wochen (36 Arbeitstage). Behinderte und Minderj\u00e4hrige haben keinen Anspruch auf mehr Urlaubstage, es sei denn, ein Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag sieht etwas anderes vor.<\/p>\n\n

Mindestlohn und der 13. und 14. Gehalt<\/h2>\n\n

Der Mindestlohn in \u00d6sterreich ist nicht gesetzlich festgelegt, sondern wird durch Tarifvertr\u00e4ge geregelt. Sie sehen auch die Zahlung von 13. 13. und 14. Gehalt sowie weitere Leistungen. Das 13. Gehalt stellt das Weihnachtsgeld dar und das 14. Gehalt wiederum ein Urlaubsgeld. Der Betrag selbst wird nach dem geltenden Tarifvertrag festgelegt. In der Regel betr\u00e4gt er jedoch ein Monatsgehalt, das nicht unter den tarifvertraglichen Bestimmungen liegt. Wenn Sie nicht das ganze Kalenderjahr gearbeitet haben, 13. wird Ihr 14. Gehalt in einem aliquoten Betrag je nach Anzahl der Monate, in denen Sie gearbeitet haben, ausgezahlt. Sie haben nach 5 Monaten Dienstzeit Anspruch darauf. Sie haben Anspruch auf das doppelte Monatsgehalt, wenn Sie ein ganzes Jahr gearbeitet haben. <\/p>\n\n

Arbeitsunf\u00e4higkeit <\/h2>\n\n

Im Falle einer Krankheit, eines Arbeitsunfalls, einer Berufskrankheit oder eines Erholungsurlaubs haben Sie Anspruch auf 100 % Ihres Lohns und danach auf 50 %. Die Dauer der Zahlung h\u00e4ngt von der Dauer Ihres Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses ab, und die H\u00f6he Ihres Arbeitsentgelts richtet sich nach Ihrem Verdienst im letzten Monat vor Ihrer Erkrankung. Als Arbeitnehmer sind Sie verpflichtet, Ihren Arbeitgeber \u00fcber Ihre Arbeitsunf\u00e4higkeit zu informieren. Wenn Sie w\u00e4hrend Ihres Urlaubs mehr als 3 Tage krank sind, wird dies nicht auf Ihren Urlaubsanspruch angerechnet. Dies muss jedoch dem Arbeitgeber gemeldet und durch ein \u00e4rztliches Attest belegt werden.<\/p>\n\n

Dauer der Besch\u00e4ftigung<\/mark> <\/strong><\/td>Dauer der Zahlung von 100 % des Lohns<\/strong><\/mark><\/td>Dauer der Zahlung von 50 % des Lohns<\/strong><\/mark><\/td><\/tr>
1 Jahr<\/td>6 Wochen<\/td>4 Wochen <\/td><\/tr>
2 – 15 Jahre<\/mark><\/td>8 Wochen<\/mark><\/td>4 Wochen <\/mark><\/td><\/tr>
16 – 25 Jahre<\/td>10 Wochen<\/td>4 Wochen <\/td><\/tr>
26 Jahre und mehr <\/mark><\/td>12 Wochen<\/mark><\/td>4 Wochen <\/mark><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

Familienzulagen<\/h2>\n\n

Sie k\u00f6nnen das Kindergeld 5 Jahre lang ab dem Monat beantragen, in dem der Antrag bei dem f\u00fcr das Kindergeld zust\u00e4ndigen \u00f6sterreichischen Finanzamt eingegangen ist. Sie k\u00f6nnen Familienbeihilfen beantragen, bis das Kind 18 Jahre alt wird, bzw bis zum 24. Lebensjahr, wenn er Vollzeitstudent an einer Universit\u00e4t ist. Anspruch auf Familienbeihilfe haben die Eltern, Adoptiveltern, Stiefeltern oder die Person, der das Kind anvertraut wurde. Die H\u00f6he der Familienbeihilfe ist je nach Alter des Kindes unterschiedlich: <\/p>\n\n