{"id":27765,"date":"2020-01-02T13:31:24","date_gmt":"2020-01-02T12:31:24","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wenn-sie-in-deutschland-arbeiten-haben-sie-anspruch-auf-folgende-sozialleistungen\/"},"modified":"2023-08-10T15:34:02","modified_gmt":"2023-08-10T13:34:02","slug":"wenn-sie-in-deutschland-arbeiten-haben-sie-anspruch-auf-folgende-sozialleistungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wenn-sie-in-deutschland-arbeiten-haben-sie-anspruch-auf-folgende-sozialleistungen\/","title":{"rendered":"Wenn Sie in Deutschland arbeiten, haben Sie Anspruch auf folgende Sozialleistungen"},"content":{"rendered":"\n<p>Jeder Staat bietet Sozialleistungen auf unterschiedliche Weise und mit unterschiedlichem finanziellen Gegenwert an. Wissen Sie, worauf Sie Anspruch haben, wenn Sie einen Vertrag mit einem deutschen Arbeitgeber haben?  <\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00dcberstunden<\/h2>\n\n<p>Die Arbeitszeit betr\u00e4gt 8 Stunden pro Tag. Alle Tage von Montag bis Samstag gelten als Arbeitstage im Sinne des genannten Gesetzes, wobei auch der Samstag als Arbeitstag gilt. Diese Arbeitszeit kann in Ausnahmef\u00e4llen auf bis zu 10 Stunden pro Tag verl\u00e4ngert werden. Diese Grenze ist festgesetzt und darf w\u00e4hrend der werkt\u00e4glichen Arbeitszeit (6 Arbeitstage = maximal 60 Stunden) auf keinen Fall \u00fcberschritten werden.    F\u00fcr \u00dcberstunden erhalten Sie einen Zuschlag von 15-40 % Ihres regul\u00e4ren Lohns, je nachdem, was in Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt ist. Laut Gesetz besteht kein Anspruch auf \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge. In der Regel k\u00f6nnen \u00dcberstunden abgezogen und durch Freizeitausgleich kompensiert werden.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeit am Wochenende<\/h2>\n\n<p>Anspruch auf die Zulage f\u00fcr <strong>\n  <a href=\"https:\/\/atena.sk\/\">Arbeit <\/a>\n<\/strong>Es gibt keinen Anspruch auf Sonntagsarbeit, sondern nur den Anspruch auf Freistellung.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeit in der Nacht<\/h2>\n\n<p>Anspruch auf die Zulage f\u00fcr <strong>\n  <a href=\"https:\/\/atena.sk\/sk\/praca?page=1&amp;limit=20\">Arbeit <\/a>\n<\/strong>in der Nacht bis zu 25 % des derzeitigen Mindestlohns betr\u00e4gt. Das h\u00e4ngt von Ihrem Vertrag mit Ihrem Arbeitgeber ab, denn Sie haben einen gesetzlichen Anspruch auf Freistellung und nicht auf Bezahlung f\u00fcr die Arbeit w\u00e4hrend der Nachtstunden.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Urlaub<\/h2>\n\n<p>Voller Anspruch auf <strong>\n  <a href=\"https:\/\/atena.sk\/sk\/benefit\">Verlassen Sie <\/a>\n<\/strong>nach sechs Monaten Dienstzeit. Bei einer 6-Tage-Woche haben Sie Anspruch auf mindestens 24 Tage Urlaub, bei einer 5-Tage-Woche auf mindestens 20 Tage Urlaub. W\u00e4hrend der Probezeit hat der Arbeitnehmer je nach Arbeitgeber Anspruch auf 2 Urlaubstage pro Arbeitsmonat oder auf gar keinen Urlaub. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">13. und 14. Gehalt<\/h2>\n\n<p>Es h\u00e4ngt von dem jeweiligen Arbeitgeber ab, ob 13.\na 14. plat vypl\u00e1ca.  Eine Vollzeitbesch\u00e4ftigung begr\u00fcndet jedoch im Allgemeinen einen Anspruch auf 13. Gehalt nach sechs Monaten Dienstzeit. Bei Teilzeitbesch\u00e4ftigung entspricht das 13. Gehalt dem anteiligen Teil der geleisteten Arbeitsstunden. Auszahlung  des 14. Gehalts ist nicht festgelegt. Er ist f\u00fcr den Urlaubszeitraum festgelegt und variiert in seiner H\u00f6he.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/h2>\n\n<p>Im Krankheitsfall muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber so schnell wie m\u00f6glich \u00fcber seine Arbeitsunf\u00e4higkeit und deren voraussichtliche Dauer informieren. Bei einer Krankheit von mehr als 3 Tagen muss der Arbeitnehmer sp\u00e4testens am n\u00e4chsten Arbeitstag ein \u00e4rztliches Attest vorlegen. In den ersten 6 Wochen zahlt der Arbeitgeber 100 % des regul\u00e4ren Lohns, danach \u00fcbernimmt die Sozialversicherung 70 % des Lohns. Sie d\u00fcrfen Deutschland f\u00fcr die Dauer Ihrer Krankschreibung nicht ohne die Zustimmung der Krankenkasse verlassen, damit Sie keine finanziellen Nachteile erleiden. Andernfalls k\u00f6nnen Sie Ihren Anspruch auf Leistungen verlieren.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Familienzulagen<\/h2>\n\n<p>Ab 1. Januar 2018 k\u00f6nnen Sie das Kindergeld 6 Monate r\u00fcckwirkend ab dem Monat beantragen, in dem Ihr Antrag von den deutschen Beh\u00f6rden angenommen wurde. Sie k\u00f6nnen die deutschen Familienleistungen bis zum 18.   Jahr des Alters des Kindes bzw. bis zu 25 Jahren  wenn er\/sie Vollzeitstudent\/in an einer Universit\u00e4t ist.<br\/>Die H\u00f6he der Familienbeihilfe ist je nach Alter des Kindes unterschiedlich: <\/p>\n\n<ul>\n<li>auf 1.\na 2. die\u0165a &#8211; 219\u20ac <\/li>\n\n\n\n<li>bei 3. Kind &#8211; 225\u20ac <\/li>\n\n\n\n<li>bei 4. und jedes weitere Kind &#8211; 250\u20ac <\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Feiertage<\/h2>\n\n<p>In Deutschland gibt es kein gesetzliches Urlaubsgeld, da an gesetzlichen Feiertagen grunds\u00e4tzlich ein Arbeitsverbot besteht. Mit Ausnahme bestimmter Berufe, zu denen zum Beispiel Betreuungskr\u00e4fte geh\u00f6ren.  Wenn dies jedoch im Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt ist, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf einen Lohnzuschlag von 25 %. Gesetzliche Feiertage in Deutschland sind:  <\/p>\n\n<p>Neujahr &#8211; 1. Januar<\/p>\n\n<p>Drei K\u00f6nige &#8211; 6. Januar (nur in Baden-W\u00fcrttemberg, Bayern und Sachsen-Anhalt)<\/p>\n\n<p>Internationaler Frauentag &#8211; 8. M\u00e4rz (nur Berlin)<\/p>\n\n<p>Karfreitag (beweglicher Feiertag) <\/p>\n\n<p>Ostersonntag (beweglicher Feiertag und nur in Brandenburg)<\/p>\n\n<p>Ostermontag (beweglicher Feiertag)<\/p>\n\n<p>Tag der Arbeit &#8211; 1. Mai<\/p>\n\n<p>Himmelfahrt des Herrn (beweglicher Feiertag) <\/p>\n\n<p>Palmsonntag (beweglicher Feiertag und nur in Brandenburg)<\/p>\n\n<p>Pfingstmontag (beweglicher Feiertag)<\/p>\n\n<p>Fronleichnam (beweglicher Feiertag und nur in Baden-W\u00fcrttemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland und Teilen von Sachsen und Th\u00fcringen)<\/p>\n\n<p>Augsburger Friedensfest &#8211; 8. August (nur in Augsburg, Bayern)<\/p>\n\n<p>Himmelfahrt der Jungfrau Maria &#8211; 15. August (nur im Saarland und in Teilen Bayerns)<\/p>\n\n<p>Weltkindertag &#8211; 20. September (nur in der Region Th\u00fcringen)<\/p>\n\n<p>Tag der Deutschen Einheit &#8211; 3. Oktober<\/p>\n\n<p>Reformationstag &#8211; 31. Oktober (nur in Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Th\u00fcringen, Bremen, Niedersachsen, Hamburg und Schleswig-Holstein)<\/p>\n\n<p>Allerheiligen &#8211; 1. November<\/p>\n\n<p>Tag der Reue und des Gebets &#8211; 21. November (nur Saarland)<\/p>\n\n<p>1. Weihnachtsfeiertag &#8211; 25. Dezember<\/p>\n\n<p>2. Weihnachtsfeiertag &#8211; 26. Dezember<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mutterschaftsgeld\/Elterngeld<\/h2>\n\n<p>Der Elternurlaub gibt sowohl weiblichen als auch m\u00e4nnlichen Arbeitnehmern die M\u00f6glichkeit, sich nicht nur um ein Kind zu k\u00fcmmern, sondern auch in Teilzeit zu arbeiten. Auf diese Weise k\u00f6nnen sie sich ihrem Kind widmen und gleichzeitig ihr Berufsleben aufrechterhalten. Jeder Elternteil hat Anspruch auf Elternurlaub bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes. Das Gesetz zum Schutz von Mutter und Kind sch\u00fctzt die Schwangere und die Mutter vor Entlassung und in vielen F\u00e4llen auch vor einer m\u00f6glichen Einkommensk\u00fcrzung. Der Mutterschaftsurlaub beginnt in der Regel 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin und endet 8 Wochen nach der Entbindung. Die Mutter erh\u00e4lt also 14 Wochen lang 100 % ihres regul\u00e4ren Lohns.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ruhestand<\/h2>\n\n<p>B\u00fcrger, die 45 Jahre lang versichert waren, k\u00f6nnen mit 65 Jahren in Rente gehen. Das Rentenalter von 67 Jahren gilt f\u00fcr Personen, die mindestens 35 Jahre lang versichert waren. Dazu geh\u00f6ren zum Beispiel Kinderbetreuung. <br\/>H\u00f6he der staatlichen Rente in Abh\u00e4ngigkeit vom Einkommen &#8211; Erwerbseinkommen (% des Durchschnittslohns):<\/p>\n\n<ul>\n<li>50% &#8211; Rente von 55,6%<\/li>\n\n\n\n<li>75% &#8211; Rente von 57,9%<\/li>\n\n\n\n<li>100% &#8211; Rente von 57,9%<\/li>\n\n\n\n<li>150% &#8211; Rente von 57,2%<\/li>\n\n\n\n<li>200% &#8211; Rente von 43,4%  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-haben-sich-die-sozialleistungen-fuer-in-deutschland-lebende-menschen-in-den-letzten-drei-jahren-veraendert\/\">Wenn Sie wissen m\u00f6chten, welche Sozialleistungen sich in den letzten drei Jahren ge\u00e4ndert haben und um wie viel, lesen Sie unseren letzten Artikel.<\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jeder Staat bietet Sozialleistungen auf unterschiedliche Weise und mit unterschiedlichem finanziellen Gegenwert an. 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