{"id":27895,"date":"2019-10-16T10:55:01","date_gmt":"2019-10-16T08:55:01","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/die-10-haeufigsten-risiken-bei-der-zusammenarbeit-mit-nicht-professionellen-auslaendischen-agenturen\/"},"modified":"2023-01-13T10:54:49","modified_gmt":"2023-01-13T09:54:49","slug":"die-10-haeufigsten-risiken-bei-der-zusammenarbeit-mit-nicht-professionellen-auslaendischen-agenturen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/die-10-haeufigsten-risiken-bei-der-zusammenarbeit-mit-nicht-professionellen-auslaendischen-agenturen\/","title":{"rendered":"Die 10 h\u00e4ufigsten Risiken bei der Zusammenarbeit mit nicht-professionellen ausl\u00e4ndischen Agenturen"},"content":{"rendered":"\n

Qualitativ hochwertiges Personal ist Ihr gr\u00f6\u00dftes Kapital, und die richtigen Leute in den richtigen Positionen zu haben, ist entscheidend. Arbeiten Sie bei der Personalbeschaffung mit einer externen Agentur zusammen? Vermeiden Sie unprofessionelle Anbieter, denn die Zusammenarbeit mit ihnen birgt die gr\u00f6\u00dften Risiken:<\/p>\n\n\n\n

Bereitstellung von unqualifiziertem Personal<\/strong><\/h2>\n\n

Haben Sie Jobs, f\u00fcr die Sie wirklich qualifizierte Leute brauchen? Aber die Partneragentur schickt Ihnen dennoch Arbeitnehmer ohne die erforderlichen Qualifikationen? Ja, auch das kann passieren, wenn Sie mit Agenturen zusammenarbeiten, die nur ihre eigenen Interessen unter dem Gesichtspunkt des Gewinns betrachten und bewusst\/unbewusst Ihren tats\u00e4chlichen Bedarf an qualifizierten Bewerbern ignorieren. Wenn Sie hingegen mit einer professionellen Agentur zusammenarbeiten, die \u00fcber einen ausreichenden Pool an talentierten Bewerbern verf\u00fcgt, haben Sie den halben Erfolg bei Ihren Kunden.<\/p>\n\n

Langsame Bereitstellung der erforderlichen Anzahl von Mitarbeitern<\/strong> <\/h2>\n\n

Kritische Zeitr\u00e4ume wie Ferienzeiten, saisonale Zeitr\u00e4ume, Festtage. Es gibt viel Arbeit, aber nicht genug Arbeitskr\u00e4fte, um sie schnell und flexibel zu finden. Aber Vorsicht, unprofessionelle Agenturen sind oft nicht in der Lage, die erforderliche Anzahl von Mitarbeitern zu stellen. Daher ist es in der Tat ein gro\u00dfes Risiko f\u00fcr Ihr Unternehmen, sich auf solche Agenturen zu verlassen, insbesondere in den gegebenen kritischen Zeiten.<\/p>\n\n

Versendung einer gro\u00dfen Anzahl irrelevanter Lebensl\u00e4ufe<\/strong><\/h2>\n\n

Ein unprofessioneller Vermittler wird Sie buchst\u00e4blich mit vielen irrelevanten Lebensl\u00e4ufen „\u00fcbersch\u00fctten“ und denken, dass einer davon doch gut und geeignet ist. Es kostet Sie Zeit und Energie, geeignete Lebensl\u00e4ufe nach den von Ihnen vorgegebenen Anforderungen auszuw\u00e4hlen. Ist es Zeit und Energie, die Sie verschwenden k\u00f6nnen und wollen? die Antwort ist klar und eindeutig…<\/p>\n\n

Sie gef\u00e4hrden den Ruf Ihres Unternehmens und schaffen ein negatives Image bei den Gesch\u00e4ftskunden. <\/strong> <\/h2>\n\n

Es wird immer mehr Wert auf ein positives Image gelegt, und es werden erhebliche Summen f\u00fcr PR ausgegeben. Wollen Sie dies wirklich durch die Zusammenarbeit mit einer unprofessionellen ausl\u00e4ndischen Agentur aufs Spiel setzen? Definitiv nicht. Lassen Sie daher nicht zu, dass Partneragenturen den Ruf Ihres Unternehmens durch ihr unprofessionelles Vorgehen gef\u00e4hrden.<\/p>\n\n

Hohe Vermittlungsgeb\u00fchren f\u00fcr ein Minimum an erbrachten Dienstleistungen. <\/strong> <\/h2>\n\n

Zu Beginn oder bei Abschluss der Zusammenarbeit versprechen unprofessionelle Agenturen in der Regel eine Vielzahl von Zusatzleistungen, f\u00fcr die sie entsprechende Geb\u00fchren verlangen. Die Realit\u00e4t kann jedoch ganz anders aussehen. Zahlen Sie nicht f\u00fcr etwas, das Ihnen nicht zur Verf\u00fcgung gestellt wurde und auch nicht h\u00e4tte gestellt werden d\u00fcrfen. Die Geb\u00fchren der Vermittlungsagenturen sollten die erbrachten Leistungen angemessen widerspiegeln. Vergewissern Sie sich daher, dass die Agenturen einen professionellen Ansatz in Bezug auf Preis und Qualit\u00e4t der Dienstleistung verfolgen.<\/p>\n\n

Verlust des Interesses an den \u00fcberlassenen Mitarbeitern, sobald sie am Arbeitsplatz angekommen sind – minimale bis keine Unterst\u00fctzung nach der Einstellung. <\/strong> <\/h2>\n\n

Einige ausl\u00e4ndische Agenturen verlieren jegliches Interesse an ihren Bewerbern, sobald diese ihr Herkunftsland verlassen. „Ihre Arbeit ist damit beendet“. Unzul\u00e4ssig. Eine professionelle Auslandsagentur sollte die Reise der Bewerber nur als einen Schritt im gesamten Einstellungsprozess betrachten. Der „Nach“-Dienst ist genauso wichtig wie der „Vor“-Dienst. Daher sollten Sie sich vor Agenturen h\u00fcten, die ihre Kandidaten nach der Abreise nur minimal oder gar nicht betreuen; diese T\u00e4tigkeit sollte ein wesentlicher Bestandteil des gesamten Dienstleistungspakets der Agentur sein.<\/p>\n\n

\u00dcbermittlung irrelevanter, unvollst\u00e4ndiger und falscher Informationen \u00fcber die von ihnen vermittelten Bewerber<\/strong><\/h2>\n\n

So wie Sie sich bem\u00fchen, m\u00f6glichst genaue Informationen \u00fcber die von Ihnen zu besetzenden Stellen zu liefern, erwarten Sie logischerweise auch m\u00f6glichst viele Informationen \u00fcber die Bewerber, die wahrheitsgem\u00e4\u00df, vollst\u00e4ndig und aktuell sein m\u00fcssen. Dies wird die Zusammenarbeit insgesamt deutlich verbessern. Deshalb ist eine individuelle Ansprache der Kandidaten durch Ihre Partneragentur \u00e4u\u00dferst wichtig. F\u00fcr Agenturen, die sich auf Quantit\u00e4t und nicht auf Qualit\u00e4t konzentrieren, ist der individuelle Zugang zu den Arbeitnehmern jedoch ein Fremdwort.<\/p>\n\n

Hohe Fluktuation des von ihnen bereitgestellten Personals auf der Grundlage unvollst\u00e4ndiger, irref\u00fchrender Informationen \u00fcber Arbeitsangebote und -bedingungen<\/strong><\/h2>\n\n

Die Arbeitnehmer kommen an ihrem Arbeitsplatz oder in ihrer Unterkunft an, und der Moment der \u00dcberraschung ist da. In dem Bestreben, m\u00f6glichst viele Arbeitskr\u00e4fte zu vermitteln, „l\u00fcgen“ viele nicht-professionelle Agenturen buchst\u00e4blich oder verschweigen absichtlich wesentliche Informationen. Ergebnis? Solche „informierten“ Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, sobald sie ankommen, die Fluktuation steigt und der Wunsch nach stabilem Personal sinkt.<\/p>\n\n

Sie sagen, sie werden sich darum k\u00fcmmern, sie melden sich bei mir, sie rufen zur\u00fcck, aber ich h\u00f6re nichts mehr von ihnen.<\/strong><\/h2>\n\n

Dies kommt h\u00e4ufig vor, wenn man mit inkompetenten Personen arbeitet. Ein Problem ist aufgetreten, und statt einer L\u00f6sung w\u00e4hlen sie den Weg des „Schweigens“. Und so werden sie Ihnen sicherlich keine L\u00f6sung bringen. Die Professionalit\u00e4t eines Unternehmens liegt nicht zuletzt in der F\u00e4higkeit, die auftretenden Probleme zu l\u00f6sen. Daher ist „Schweigen“ ein klarer Indikator f\u00fcr die Unprofessionalit\u00e4t.<\/p>\n\n

Verlust von Gesch\u00e4ftskunden <\/strong> <\/h2>\n\n

Das wahrscheinlich gr\u00f6\u00dfte und schwerwiegendste Risiko bei der Zusammenarbeit mit einer unprofessionellen ausl\u00e4ndischen Agentur besteht darin, dass Sie Ihre Kunden verlieren, weil Sie nicht in der Lage waren, die erforderliche Anzahl von Mitarbeitern in der erforderlichen Zeit und mit den erforderlichen Qualifikationen bereitzustellen. Dies ist eine logische Folge all der oben genannten Risiken, die Sie durch eine solche Zusammenarbeit eingehen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n

Bedroht Ihr Unternehmen, verringert die Rentabilit\u00e4t, verringert die Gesamtergebnisse, verringert die Auftr\u00e4ge und f\u00fchrt zum Verlust von Gesch\u00e4ftskunden… F\u00fcr jedes Unternehmen sind diese Konzepte buchst\u00e4blich ein rotes Tuch. Seien Sie daher vorsichtig bei der Auswahl einer ausl\u00e4ndischen Personalagentur. Die falsche Wahl kann fatale Folgen f\u00fcr Ihr Unternehmen haben.<\/p>\n\n

Abschlie\u00dfend sei gesagt, dass die Wahl einer professionellen, erfahrenen Auslandsagentur sehr wichtig ist. H\u00fcten Sie sich also vor der Zusammenarbeit mit nichtprofessionellen Anbietern, die aufgrund der niedrigen Preise attraktiv erscheinen m\u00f6gen, aber die Risiken und insbesondere die <\/em>die Folgen, die sich aus einer solchen Zusammenarbeit ergeben k\u00f6nnen, lassen sich mitunter nicht finanziell beziffern, da der verursachte Schaden \u00fcber den finanziellen Aspekt hinausgeht.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Qualitativ hochwertiges Personal ist Ihr gr\u00f6\u00dftes Kapital, und die richtigen Leute in den richtigen Positionen zu haben, ist entscheidend. Arbeiten Sie bei der Personalbeschaffung mit einer externen Agentur zusammen? 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