{"id":28017,"date":"2019-10-16T11:37:33","date_gmt":"2019-10-16T09:37:33","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/drei-vorurteile-und-drei-wahrheiten-ueber-arbeitnehmer-aus-osteuropa\/"},"modified":"2022-08-26T11:50:21","modified_gmt":"2022-08-26T09:50:21","slug":"drei-vorurteile-und-drei-wahrheiten-ueber-arbeitnehmer-aus-osteuropa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/drei-vorurteile-und-drei-wahrheiten-ueber-arbeitnehmer-aus-osteuropa\/","title":{"rendered":"Drei Vorurteile und drei Wahrheiten \u00fcber Arbeitnehmer aus Osteuropa"},"content":{"rendered":"\n

PROBLEM 1: Unzureichende Qualifikationen <\/h2>\n\n

Diese Arbeitskr\u00e4fte sind kosteng\u00fcnstiger, aber sind sie auch ausreichend qualifiziert?<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Einerseits finden Arbeitgeber aus Westeuropa die Arbeitnehmer in Bezug auf die Lohnforderungen g\u00fcnstiger, andererseits haben sie Zweifel an deren Fachwissen und Qualifikationen. Dieses Vorurteil ist verst\u00e4ndlich, denn es ergibt sich automatisch aus der Tatsache, dass Osteuropa in der allgemeinen Entwicklung immer noch hinter Westeuropa zur\u00fcckbleibt. <\/p>\n\n

Man kann das Vorurteil auch aus einem anderen Blickwinkel betrachten. Historisch gesehen haben Handwerk und Handarbeit in Mittel- und Osteuropa eine bedeutende Tradition. Diese Arbeiter sind sehr geschickt und haben ein gutes H\u00e4ndchen<\/a>. Vor allem in Bereichen wie Fertigung, Produktion, Maschinenbau, Bauwesen, Lagerh\u00e4user… <\/p>\n\n

Eine weitere Tatsache ist, dass viele der Arbeitnehmer, die in L\u00e4nder wie die Niederlande oder Deutschland gehen, bereit sind, ihre Anforderungen zu „lockern“ und Arbeiten zu verrichten, die nicht ihren Qualifikationen entsprechen. Daf\u00fcr gibt es mehrere Ursachen. Erstens beherrschen viele die Landessprache nicht ausreichend. Dies hindert sie daran, ihre Qualifikationen in vollem Umfang auszu\u00fcben. Zweitens sind diese Arbeitnehmer bereit, auch gering qualifizierte und schlechter bezahlte Jobs anzunehmen, weil sie hoffen, sp\u00e4ter einen besseren Job zu bekommen. <\/p>\n\n

PROBLEM 2: Schlechtes Sprachniveau <\/h2>\n\n

Wie sieht es mit Sprachbarrieren aus, wird der Arbeitnehmer verstehen, was seine Aufgabe ist?<\/p><\/blockquote>\n\n

Die Kommunikation am Arbeitsplatz mit dem Vorgesetzten ist sehr wichtig, und auch innerhalb des Teams ist es besser, wenn die Mitarbeiter einander verstehen und als Team arbeiten, was zu besseren Ergebnissen f\u00fcr das Unternehmen f\u00fchren kann.<\/p>\n\n

Wenn Sie beruflich ins Ausland reisen wollen, sollten Sie selbstverst\u00e4ndlich in der Lage sein, sich in allt\u00e4glichen Situationen zu verst\u00e4ndigen. Auch die Menschen aus Mittel- und Osteuropa sind sich dessen bewusst, und ihre Sprachkenntnisse werden von Jahr zu Jahr besser. Sie sind sich einfach dar\u00fcber im Klaren, dass sie mit mindestens einer Weltsprache viel bessere Chancen haben, einen Arbeitsplatz im Ausland<\/a> zu finden, in diesem Fall in Westeuropa, das ein sehr attraktives Arbeitsziel ist. <\/p>\n\n

Zum Beispiel Arbeiter aus Rum\u00e4nien. Sie sind sich bewusst, dass sie nur in Rum\u00e4nien mit Rum\u00e4nisch zurechtkommen k\u00f6nnen, so dass die Kenntnis der Weltsprache automatisch zur Selbstverst\u00e4ndlichkeit wird. Im Allgemeinen gilt: Je zentraler das Land in Mittel- und Osteuropa liegt, desto besser sind die Englischkenntnisse. Englisch\/Deutsch ist bereits in den Grundschulen Pflichtfach und wird zunehmend auch in Kinderg\u00e4rten eingef\u00fchrt. Vorrangige Kenntnisse und obligatorischer Unterricht in Russisch sind in den postsowjetischen L\u00e4ndern ein \u00dcberbleibsel oder f\u00fcr \u00e4ltere Generationen eine Nostalgie…<\/p>\n\n

PROBLEM 3: Mangelnde Disziplin und eine andere Mentalit\u00e4t <\/h2>\n\n

Sind die Arbeitnehmer aus diesen L\u00e4ndern diszipliniert, werden sie nicht problematisch sein?<\/p><\/blockquote>\n\n

Dieses Vorurteil ist in fast allen F\u00e4llen das Gegenteil der Realit\u00e4t. Wenn wir uns die Geschichte noch einmal anschauen, dann sind es die Menschen aus den postsowjetischen L\u00e4ndern, die besonders diszipliniert sind. Dies ergibt sich aus dem fr\u00fcheren strengen politisch-sozialen Regime, das auf der Erf\u00fcllung von Pl\u00e4nen, Normen und Zielen beruhte. Die Disziplin der Mitarbeiter am Arbeitsplatz war von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung.<\/p>\n\n

Es ist auch wichtig, daran zu denken, dass die meisten Menschen nicht Tausende von Kilometern von ihrer Familie wegziehen, um \u00c4rger zu machen. Sie gehen, um eine Chance auf ein besseres Leben zu bekommen und um ihren Arbeitgeber gl\u00fccklich zu machen. Sie wollen sich gut einschreiben, damit sie so viel Arbeitsplatzsicherheit wie m\u00f6glich haben und eine Bereicherung f\u00fcr das Unternehmen sind, das ihnen die Chance auf einen gut bezahlten Arbeitsplatz gegeben hat.<\/p>\n\n

Und nun einige Fakten \u00fcber die Menschen, die wir in Westeuropa suchen<\/h2>\n\n

1. EINE HOHE MOTIVATION HABEN <\/h3>\n\n

Offen gesagt, verdienen sie im Ausland mehr als zu Hause und versorgen ihre Familien. Sie k\u00fcmmern sich also wirklich um ihre Arbeit und versuchen, gute Noten zu bekommen. Sie sind also wirklich motiviert, ihr Bestes zu geben. <\/p>\n\n

2. SIE ARBEITEN AUCH DANN, WENN ES DEN GASTGEBERN NICHT PASST <\/h3>\n\n

Feiertage, Ferienzeit, \u00dcberstunden. Die Besch\u00e4ftigten vor Ort lehnen sie ab? Menschen aus Ost- und Mitteleuropa nehmen sie gerne an, damit sie die M\u00f6glichkeit haben, mehr zu verdienen und so den Mangel an Arbeitskr\u00e4ften in kritischen Zeiten zu decken.<\/p>\n\n

3. BILDUNG UND AUSBILDUNG <\/h3>\n\n

Unter dem fr\u00fcheren politisch-sozialen Regime wurde viel Wert auf Bildung gelegt, und diese Tradition wird fortgesetzt. Das Hochschulsystem in Mittel- und Osteuropa ist bedeutend, erschwinglich und auf Ingenieur- und Naturwissenschaften spezialisiert. In der Ukraine beispielsweise ist f\u00fcr einen Bachelor-Abschluss in Informatik eine vierj\u00e4hrige Ausbildung erforderlich, was mehr ist als in anderen L\u00e4ndern.<\/p>\n\n

4. DAS KOLLEKTIV BEREICHERN<\/h3>\n\n

Wenn Mitarbeiter anfangen, \u00fcber ihre Kultur und Traditionen zu sprechen, ist das der Beginn einer neuen Beziehung. Auch wenn der Arbeitgeber anfangs \u00fcber die Unterschiede besorgt ist, stellt er bald fest, dass diese Unterschiede und die menschliche Neugier sein Team eher vereinen, bereichern und st\u00e4rken. Die kulturellen Unterschiede sind nicht so gro\u00df, und im Allgemeinen k\u00f6nnen wir von kulturellen \u00c4hnlichkeiten zwischen West- und Osteuropa sprechen. Wir sind alle Europ\u00e4er…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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