{"id":28203,"date":"2019-11-28T09:48:39","date_gmt":"2019-11-28T08:48:39","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wollen-die-arbeitgeber-nur-ihre-augen-mit-leistungen-zudecken\/"},"modified":"2022-08-26T11:51:01","modified_gmt":"2022-08-26T09:51:01","slug":"wollen-die-arbeitgeber-nur-ihre-augen-mit-leistungen-zudecken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wollen-die-arbeitgeber-nur-ihre-augen-mit-leistungen-zudecken\/","title":{"rendered":"Wollen die Arbeitgeber nur Ihre Augen mit Leistungen zudecken?"},"content":{"rendered":"\n

Die Sozialleistungen sind zweifellos ein wichtiges Motivationsmerkmal bei der Wahl eines Arbeitsplatzes. Sie wirken sich nat\u00fcrlich auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die daraus resultierende Leistung aus. Aber ist es ein Faktor, nach dem wir einen Arbeitsplatz ausw\u00e4hlen sollten? <\/p>\n\n\n\n

Sie kennen das Gef\u00fchl. Sie durchsuchen gerade \n Jobangebote<\/a>\n<\/strong> und in dem Abschnitt \n Arbeitsleistungen<\/a>\n<\/strong> werden Sie Punkte wie die Arbeit in einem freundlichen Team und Essensgutscheine sehen. Aber nur mit diesen Vorteilen sind die Arbeitgeber heutzutage nicht sehr beeindruckt. Sie gewinnen zunehmend an Bedeutung, und in einigen F\u00e4llen \u00fcberwiegen die Vorteile das eigentliche Gehalt. Heute gibt es eine breite Palette von Optionen, die je nach Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens und seines T\u00e4tigkeitsbereichs sowie der Position, die seine Mitarbeiter innehaben, genutzt werden. Bewerber k\u00f6nnen anhand der Sozialleistungen erkennen, wie sehr sich ein Arbeitgeber um seine Mitarbeiter k\u00fcmmert. Aber versuchen die Arbeitgeber nicht nur, Sie zu betr\u00fcgen? <\/p>\n\n

Vorteile als Selbstverst\u00e4ndlichkeit<\/h2>\n\n

Bis vor einigen Jahrzehnten waren Sozialleistungen am Arbeitsplatz ein Luxus oder ein Privileg gro\u00dfer ausl\u00e4ndischer Unternehmen. Heute sind sie ein wichtiger Bestandteil der \n Jobangebote<\/a>\n<\/strong> und sind sogar ein entscheidendes Element f\u00fcr Bewerber. Das Arbeitsgesetzbuch kennt diese jedoch nicht, so dass es im Ermessen des Arbeitgebers liegt, ob er sie anbietet oder nicht. In vielen F\u00e4llen dienen sie der Arbeitsmotivation und k\u00f6nnen dazu beitragen, dass die Mitarbeiter gl\u00fccklicher sind und sich am Arbeitsplatz wohler f\u00fchlen. <\/p>\n\n

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Am meisten angebotene Vorteile <\/strong> (Quelle: Platy.sk<\/a>)<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n

Viele der Leistungen gelten heute als Standard, so dass Sie sie richtig ausw\u00e4hlen m\u00fcssen. Aber welche soll man w\u00e4hlen, um Bewerber anzuziehen? Flexible Arbeitszeiten oder Home-Office stehen heute hoch im Kurs. Auch das Ausbildungsangebot kommt gut an, egal ob Sie sich f\u00fcr eine Branchenausbildung oder einen Sprachkurs entscheiden. Der gr\u00f6\u00dfte Motivator und Favorit ist 13. und 14. Gehalt und andere finanzielle Pr\u00e4mien. Aber gleich dahinter folgen zus\u00e4tzlicher Urlaub, die M\u00f6glichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, oder flexible Arbeitszeiten. <\/p>\n\n

Die Arbeitgeber versuchen zu gewinnen<\/h2>\n\n

Mit dem Aufkommen der Generation Y (1980er-1990er Jahre) haben sich die Arbeitsgewohnheiten allm\u00e4hlich ge\u00e4ndert. An die Stelle von \u00dcberstunden und langen Arbeitstagen ist die Notwendigkeit getreten, Arbeit und Freizeit in Einklang zu bringen. Vor allem f\u00fcr diese Gruppe sind flexible Arbeitszeiten, zus\u00e4tzlicher Urlaub, Arbeit von zu Hause aus oder Fortbildung wichtige Faktoren bei der Entscheidung, ob sie auf ein Stellenangebot eingehen werden. Betrachtet man jedoch die Arbeitgeberseite, so dominieren bei den angebotenen Leistungen Essensgutscheine, die M\u00f6glichkeit der beruflichen Weiterentwicklung oder eine motivierende finanzielle Bewertung. Sie sind jedoch \n angebotener Nutzen<\/a>\n<\/strong>Ist das wirklich das, was Sie als Arbeitssuchende\/r wollen? <\/p>\n\n