{"id":28384,"date":"2019-12-04T12:40:13","date_gmt":"2019-12-04T11:40:13","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/welche-sozialleistungen-garantiert-die-slowakei\/"},"modified":"2022-08-26T11:51:21","modified_gmt":"2022-08-26T09:51:21","slug":"welche-sozialleistungen-garantiert-die-slowakei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/welche-sozialleistungen-garantiert-die-slowakei\/","title":{"rendered":"Welche Sozialleistungen garantiert die Slowakei?"},"content":{"rendered":"\n

Lohnt es sich, Urlaub zu machen? Wie viel bekommen Sie f\u00fcr den Mutterschaftsurlaub? In jedem modernen Land gibt es Systeme der sozialen Sicherheit, die den Menschen vor Lebensereignissen sch\u00fctzen, ihn bei gesundheitlichen Problemen entsch\u00e4digen und Sozialleistungen gew\u00e4hren. In der Folgezeit werden wir sie mit Deutschland, \u00d6sterreich, den Niederlanden und England vergleichen. Wissen Sie, welche von der Slowakei zur Verf\u00fcgung gestellt werden?<\/p>\n\n\n\n

\u00dcberstunden machen<\/h2>\n\n

Ein Arbeitnehmer darf nicht unbegrenzt \u00dcberstunden machen, wenn sein Arbeitgeber ihn dazu anweist oder wenn er sich damit einverstanden erkl\u00e4rt. Ein Arbeitnehmer darf maximal 8 \u00dcberstunden pro Arbeitswoche leisten. Dies gilt nur f\u00fcr einen Zeitraum von 4 aufeinanderfolgenden Kalendermonaten. Ein Arbeitnehmer darf in einem Jahr h\u00f6chstens 150 \u00dcberstunden leisten. \u00dcber 150 Stunden nur, wenn er zustimmt, bis zu einem Maximum von 400 Stunden pro Jahr. <\/p>\n\n

Arbeit am Wochenende<\/h2>\n\n

Anspruch auf eine Zulage f\u00fcr \n Arbeit <\/a>\n<\/strong>an Samstagen und Sonntagen wird sowohl einem Arbeitnehmer in einem unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis als auch einem Arbeitnehmer gezahlt, der auf der Grundlage einer Vereinbarung \u00fcber au\u00dferhalb des Arbeitsverh\u00e4ltnisses geleistete Arbeit besch\u00e4ftigt wird. Zuschlag f\u00fcr Samstagsarbeit vom 1. Mai 2019 auf 50 % des Mindestlohns pro Stunde und auf 100 % des Mindestlohns pro Stunde f\u00fcr Sonntagsarbeit festgelegt.<\/p>\n\n

Arbeit in der Nacht<\/h2>\n\n

Der Nachtarbeitszuschlag wird ab dem 1. Mai 2019 auf 40 % des Mindestlohns pro Stunde (1,196 \u20ac) festgesetzt, wenn ein Arbeitnehmer gef\u00e4hrliche Arbeiten ausf\u00fchrt \n Arbeit <\/a>\n<\/strong>die H\u00f6he des Zuschlags betr\u00e4gt 50 % des Mindestlohns pro Stunde (Zuschlag von 1 495 \u20ac). <\/p>\n\n

Feiertage<\/h2>\n\n

Die Grunddauer des Urlaubs betr\u00e4gt mindestens 4 Wochen. Der Urlaub eines Arbeitnehmers, der am Ende des betreffenden Kalenderjahres das 33. Lebensjahr vollendet, betr\u00e4gt mindestens 5 Wochen. Ab 2020 werden Arbeitnehmer, die das 33. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, aber dauerhaft ein Kind betreuen, in den Kreis der Arbeitnehmer aufgenommen, die Anspruch auf 5 Wochen Urlaub haben. Anspruch auf Jahresurlaub hat ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einem Arbeitgeber ununterbrochen ein volles Kalenderjahr gedauert hat und der auf der Grundlage dieses Arbeitsverh\u00e4ltnisses an mindestens 60 Tagen im Kalenderjahr Arbeit geleistet hat. Der Anspruch auf anteiligen Urlaub f\u00fcr geleistete Arbeitstage besteht f\u00fcr jeden vollen Kalendermonat ununterbrochener T\u00e4tigkeit in demselben Arbeitsverh\u00e4ltnis. Berechnet als 1\/12 des Jahresurlaubs * 20 Urlaubstage * Anzahl der Arbeitsmonate. <\/p>\n\n

13. und 14. Gehalt<\/h2>\n\n

Eine wichtige Voraussetzung f\u00fcr die Freistellung 13. Die Bedingung f\u00fcr die Gew\u00e4hrung des Juni-Gehalts ist, dass die H\u00f6he der Geldleistung mindestens dem durchschnittlichen Monatsverdienst des Arbeitnehmers entsprechen muss. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis des Arbeitnehmers mit diesem Arbeitgeber muss bis zum 30. Juni abgeschlossen sein. April des betreffenden Kalenderjahres f\u00fcr einen ununterbrochenen Zeitraum von mindestens 24 Monaten. Mit 14. Gehalt, muss das Arbeitsverh\u00e4ltnis des Arbeitnehmers mit diesem Arbeitgeber bis zum 31. Oktober des betreffenden Kalenderjahres f\u00fcr einen ununterbrochenen Zeitraum von mindestens 48 Monaten. Der Arbeitgeber kann sie in beliebiger H\u00f6he gew\u00e4hren oder nicht. <\/p>\n\n

Krankheitsurlaub (Krankheitsurlaub)<\/h2>\n\n

Ein Arbeitnehmer kann im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls oder bei Anordnung von Quarant\u00e4nema\u00dfnahmen vor\u00fcbergehend f\u00fcr untauglich zur Aus\u00fcbung seiner Erwerbst\u00e4tigkeit erkl\u00e4rt werden. In den ersten 10 Tagen zahlt der Arbeitgeber den Lohnersatz, ab dem 11. des Tages durch die Sozialversicherungsanstalt. Die vor\u00fcbergehende Arbeitsunf\u00e4higkeit wird von dem zust\u00e4ndigen behandelnden Arzt beurteilt und entschieden. <\/p>\n\n

Der Arbeitnehmer hat w\u00e4hrend eines vor\u00fcbergehenden Krankheitsurlaubs Anspruch auf Einkommensersatz in H\u00f6he von:<\/p>\n\n