{"id":29399,"date":"2020-06-04T16:00:45","date_gmt":"2020-06-04T14:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wie-kann-man-dem-psychologischen-terror-am-arbeitsplatz-begegnen\/"},"modified":"2022-08-26T11:53:12","modified_gmt":"2022-08-26T09:53:12","slug":"wie-kann-man-dem-psychologischen-terror-am-arbeitsplatz-begegnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-kann-man-dem-psychologischen-terror-am-arbeitsplatz-begegnen\/","title":{"rendered":"Wie kann man dem psychologischen &#8222;Terror&#8220; am Arbeitsplatz begegnen?"},"content":{"rendered":"\n<p>Da die Menschen einen gro\u00dfen Teil ihrer Zeit am Arbeitsplatz verbringen, sind zufriedenstellende Arbeitsbedingungen sehr wichtig f\u00fcr ihr psychisches Wohlbefinden. Sie k\u00f6nnen auch die Arbeitsleistung und die allgemeine Lebensqualit\u00e4t beeintr\u00e4chtigen. Mobbing am Arbeitsplatz ist daher ein sehr ernstes Problem, das die Menschenw\u00fcrde stark beeintr\u00e4chtigen kann.<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist Mobbing?<\/h2>\n\n<p>Es handelt sich um eine Form der Diskriminierung, d. h. um ein Verhalten, das ein einsch\u00fcchterndes, feindseliges, besch\u00e4mendes, dem\u00fctigendes, erniedrigendes oder beleidigendes Umfeld schafft und darauf abzielen kann, die Freiheit einer Person zu beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n\n<p>Dabei handelt es sich h\u00e4ufig um negatives und unethisches Kommunikationsverhalten, das von einer oder mehreren Personen gegen eine Person gerichtet wird. Ziel ist es, die betreffende Person zu entehren oder aus dem Arbeitsumfeld zu vertreiben. Zu den h\u00e4ufigsten Beispielen geh\u00f6ren z. B. Aufzeigen von Fehlern, Einsch\u00fcchterung, unzureichende Aufgabenverteilung unter Kollegen, Missbilligung von Urlaub, erzwungene \u00dcberstunden, \u00fcberm\u00e4\u00dfige Kontrolle, Aneignung der Ideen von Untergebenen, Behinderung des beruflichen Fortkommens oder Androhung der K\u00fcndigung.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wo es ein Opfer gibt, gibt es auch einen Verursacher<\/h2>\n\n<p>Wie ist es m\u00f6glich, dass manche Menschen Mobbing am h\u00e4ufigsten erleben und andere gar nicht? Oft liegt es an der pers\u00f6nlichen Einstellung eines jeden. Man kann niemanden schikanieren. Deshalb ist es vor allem wichtig, sich von der Opferrolle zu befreien. Es gibt n\u00e4mlich F\u00e4lle, in denen eine Person aufgrund von Mobbing den Arbeitsplatz wechselt und es in der neuen Stelle eine Zeit lang gut l\u00e4uft. Viele finden sich jedoch nach einiger Zeit in genau der gleichen Situation wieder wie an ihrem alten Arbeitsplatz.<\/p>\n\n<p>Das gemeinsame Merkmal ist der Unterschied zu den anderen Mitgliedern des Kollektivs. Die Opfer sind haupts\u00e4chlich Menschen, die:<\/p>\n\n<ul><li>das Alleinsein (eine Frau in einer reinen M\u00e4nnergruppe oder andersherum),<\/li><li>Menschen auff\u00e4llig werden (z. B. Sprachfehler),  <\/li><li>erfolgreich (z.B. Bef\u00f6rderung),<\/li><li>neu am Arbeitsplatz (die Vorteile des Wandels und die St\u00f6rung des Bestehenden).<\/li><\/ul>\n\n<p>Auch bei Personen, die Mobbing aus\u00fcben (den so genannten Mobbern), l\u00e4sst sich der typische T\u00e4ter nicht genau identifizieren. Dennoch finden wir einige \u00e4hnliche Merkmale in ihnen, wie z. B. eine Neigung zu aggressivem Verhalten. Sie k\u00f6nnen durchaus Karrieristen sein, die ihren Erfolg auf Kosten anderer erreichen wollen. Oder sie sind neidisch, oder diejenigen, die nach Macht gieren und sich \u00fcber andere Kollegen erheben.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wenn es brennt, geht das Feuer nicht aus, nur weil man die Augen schlie\u00dft.<\/h2>\n\n<p>Erhebungen zufolge haben etwa 17 % der Arbeitnehmer Mobbing am Arbeitsplatz erlebt. Mobbing wird oft vertuscht und verheimlicht, was die Auswirkungen auf das Opfer umso gravierender macht. Es handelt sich um einen enormen psychologischen Angriff, bei dem der Einzelne instabiler und empfindlicher wird, bis hin zu \u00fcberm\u00e4\u00dfiger Angstzust\u00e4nden. Sie kann sich auch in Form von k\u00f6rperlichen Beschwerden wie Schlaflosigkeit, Appetitlosigkeit, Migr\u00e4ne, Schwindel oder Herzklopfen \u00e4u\u00dfern.<\/p>\n\n<p>Je gr\u00f6\u00dfer das Unternehmen, desto mehr unterschiedliche Stimmungen. Dies ist ein anspruchsvoller Prozess zur Aufrechterhaltung einer gesunden Unternehmenskultur, die eine offene Kommunikation und freundschaftliche Beziehungen f\u00f6rdert. Sie h\u00e4lt moralische Werte aufrecht und leitet ihre Mitarbeiter zu Respekt und R\u00fccksichtnahme gegen\u00fcber anderen an. Unethisches Verhalten tritt am h\u00e4ufigsten in Unternehmen auf, die sich nicht um ihre Mitarbeiter k\u00fcmmern und in denen es an F\u00fchrung, Arbeitsorganisation und allgemeiner Disziplin mangelt.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>&#8222;Das Problem der Menschheit ist, dass die Weisen oft feige, die Mutigen dumm und die T\u00fcchtigen ungeduldig sind.&#8220;<\/p><p>&#8211; Truman Capote<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Da die Menschen einen gro\u00dfen Teil ihrer Zeit am Arbeitsplatz verbringen, sind zufriedenstellende Arbeitsbedingungen sehr wichtig f\u00fcr ihr psychisches Wohlbefinden. 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