{"id":29573,"date":"2020-09-18T16:12:35","date_gmt":"2020-09-18T14:12:35","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/verdienen-frauen-weniger-als-maenner\/"},"modified":"2022-08-26T11:53:28","modified_gmt":"2022-08-26T09:53:28","slug":"verdienen-frauen-weniger-als-maenner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/verdienen-frauen-weniger-als-maenner\/","title":{"rendered":"Verdienen Frauen weniger als M\u00e4nner?"},"content":{"rendered":"\n<p>Das Lohngef\u00e4lle zwischen M\u00e4nnern und Frauen besteht fort und ist fast \u00fcberall auf der Welt ein brisantes Thema. Einer Analyse eines internationalen Portals zufolge verdienen Frauen in ganz Europa durchschnittlich 2-11 % weniger als M\u00e4nner in den gleichen Positionen.<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<p>Der Grundsatz des gleichen Entgelts f\u00fcr gleiche Arbeit war bereits 1957 im Vertrag zur Gr\u00fcndung der Europ\u00e4ischen Gemeinschaften verankert worden. Die Realit\u00e4t sieht jedoch so aus, dass das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle mehr als ein halbes Jahrhundert sp\u00e4ter immer noch besteht. In den letzten 10 Jahren hat es kaum Verbesserungen gegeben.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ist das Lohngef\u00e4lle sp\u00fcrbar?<\/h2>\n\n<p>Das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle basiert auf dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst. Faktoren, die sich auf das Gehalt auswirken &#8211; wie Ausbildung, Arbeitsstunden, Art der Besch\u00e4ftigung, Unterbrechungen der Berufst\u00e4tigkeit oder Teilzeitarbeit &#8211; werden nicht ber\u00fccksichtigt. Aber insgesamt zeigen die Statistiken, dass Frauen in der EU in der Regel weniger verdienen als M\u00e4nner.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-default\"><p>K\u00fcrzere Arbeitszeiten betreffen 7 % der erwerbst\u00e4tigen Frauen, w\u00e4hrend es bei den M\u00e4nnern mehr als 3 % sind.<\/p><\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das Lohngef\u00e4lle h\u00e4ngt auch mit dem Mutterschafts- oder Elternurlaub zusammen<\/h2>\n\n<p>Das Lohngef\u00e4lle zwischen den europ\u00e4ischen L\u00e4ndern ist sehr unterschiedlich. Am h\u00f6chsten sind sie in Estland (22,7%), Deutschland (20,9%), der Tschechischen Republik (20,1%), \u00d6sterreich (19,6%) und der Slowakei (19,4%). Am geringsten sind die Unterschiede bei den Geh\u00e4ltern in Rum\u00e4nien (3%), Luxemburg (4,6%), Italien (5%), Belgien (6%), Slowenien (8,7%) und Polen (8,8%).  <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-default\"><p>In der EU verdient die durchschnittliche Frau 15 % weniger als der durchschnittliche Mann.  <\/p><\/blockquote>\n\n<p>Der h\u00e4ufigste Grund f\u00fcr die geringere Entlohnung von Frauen (rund 30 % des gesamten Lohngef\u00e4lles) ist die Arbeit in relativ schlecht bezahlten Bereichen (z. B. Pflege, Verkauf oder Bildung). Im Gegenteil, es gibt einen sehr hohen Anteil von M\u00e4nnern (mehr als 80 %) in besser bezahlten Berufen in den Bereichen Wissenschaft, Technologie oder Ingenieurwesen.<\/p>\n\n<p>Innerhalb der gleichen Berufskategorien werden Frauen weniger wertgesch\u00e4tzt, oder sie werden zur\u00fcckgestuft oder m\u00fcssen ihre Karriere nach der R\u00fcckkehr aus dem Mutterschaftsurlaub neu aufbauen.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gerechte L\u00f6hne kommen dem gesamten Unternehmen zugute<\/h2>\n\n<p>Auch das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle nimmt mit dem Alter zu. Dieser Unterschied ist beim Eintritt in den Arbeitsmarkt relativ gering und vergr\u00f6\u00dfert sich im Laufe der beruflichen Laufbahn mit den zunehmenden Anforderungen des Familienlebens. Frauen sparen daher weniger, investieren weniger und sind st\u00e4rker von Altersarmut bedroht.<\/p>\n\n<p>Lohngerechtigkeit ist nicht nur eine Frage der elementaren Fairness. Sie w\u00fcrde auch die Wirtschaft st\u00e4rken, weil Frauen mehr Kaufkraft h\u00e4tten und mehr investieren k\u00f6nnten. Dies w\u00fcrde auch die Steuereinnahmen der Staaten erh\u00f6hen und die Sozialversicherungssysteme entlasten. Eine Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles um 1 Prozentpunkt w\u00fcrde jedoch zu einem Anstieg des Bruttoinlandsprodukts um 0,1 % f\u00fchren.<\/p>\n\n<p>Zur Verringerung des Lohngef\u00e4lles sind auch ein gr\u00f6\u00dferes Durchsetzungsverm\u00f6gen und ein st\u00e4rkeres Bewusstsein f\u00fcr die M\u00f6glichkeit der Gehaltsverhandlung (Verhandlung, Umlauf oder Verkauf von Wertpapieren oder Wechseln) durch Frauen erforderlich.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Lohngef\u00e4lle zwischen M\u00e4nnern und Frauen besteht fort und ist fast \u00fcberall auf der Welt ein brisantes Thema. 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