Ein Vorstellungsgespr\u00e4ch ist Ihre Chance, sich von der besten Seite zu zeigen. Die Art und Weise, wie Sie sprechen, sich verhalten und Fragen beantworten, kann den Unterschied ausmachen, ob Sie den Job bekommen. Viele Menschen bereiten sich darauf vor, was sie sagen werden, aber es ist genauso wichtig zu wissen, was Sie nicht sagen sollten. <\/p>\n\n
Es ist in Ordnung, wenn Sie nicht alles wissen. Aber „Ich wei\u00df es nicht“ zu sagen, ohne es zumindest zu versuchen, erweckt den Eindruck, dass Sie nicht bereit sind. Sagen Sie stattdessen etwas wie: „Ich habe es noch nicht getan, aber ich bin bereit, es zu lernen.“ Das zeugt von Aufrichtigkeit und einer positiven Einstellung.<\/p>\n\n
Wenn Sie diese Frage stellen, wird der Personalverantwortliche denken, dass Sie sich nicht ausreichend vorbereitet haben. Lesen Sie vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch immer die Informationen \u00fcber das Unternehmen. Finden Sie heraus, was das Unternehmen tut, welche Werte es vertritt und warum Sie dort arbeiten m\u00f6chten. <\/p>\n\n
Auch wenn Ihr letzter Job schlecht war, sollten Sie nicht negativ dar\u00fcber sprechen. Sie wirken sonst unprofessionell. Konzentrieren Sie sich darauf, was Sie gelernt haben oder warum Sie f\u00fcr eine neue Herausforderung bereit sind. Seien Sie h\u00f6flich und respektvoll. <\/p>\n\n
Wenn ein Personalverantwortlicher Ihnen eine Frage stellt, auf die er die Antwort bereits in Ihrem Lebenslauf findet, verweisen Sie ihn nicht einfach auf diesen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um weitere Details zu erl\u00e4utern und hinzuzuf\u00fcgen. So k\u00f6nnen Sie Ihre F\u00e4higkeiten und Erfahrungen hervorheben. <\/p>\n\n
Es ist verst\u00e4ndlich, dass Sie ehrlich sind, was Ihre Bed\u00fcrfnisse angeht. Aber mit dieser Aussage setzen Sie den Personalverantwortlichen unter Druck und wirken verzweifelt. Arbeitgeber wollen selbstbewusste Menschen, die an ihren eigenen Wert glauben. <\/p>\n\n
Am Ende des Gespr\u00e4chs werden Sie in der Regel gefragt, ob Sie noch Fragen haben. Wenn Sie nein sagen, verlieren Sie die Chance, Ihr Interesse zu zeigen. Bereiten Sie ein oder zwei einfache Fragen vor. Sie k\u00f6nnen nach dem Team, den Arbeitszeiten oder den n\u00e4chsten Schritten fragen. <\/p>\n\n
Es ist zu fr\u00fch, um \u00fcber Sozialleistungen zu sprechen, vor allem, wenn es sich um das erste Gespr\u00e4ch handelt. Warten Sie, bis man Ihnen die Stelle anbietet oder es selbst anspricht. Konzentrieren Sie sich zun\u00e4chst darauf, wie Sie dem Unternehmen helfen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n
Das Vorstellungsgespr\u00e4ch ist eine zweiseitige Angelegenheit. Der Arbeitgeber pr\u00fcft, ob Sie ein geeigneter Kandidat sind. Sie pr\u00fcfen auch, ob das Unternehmen gut zu Ihnen passt. Sprechen Sie deutlich, seien Sie h\u00f6flich und konzentrieren Sie sich auf Ihre St\u00e4rken. Vermeiden Sie diese h\u00e4ufigen Fehler und Sie haben bessere Chancen auf Erfolg. <\/p>\n\n
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