{"id":71308,"date":"2022-10-05T17:01:51","date_gmt":"2022-10-05T15:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/leistungen-die-unternehmen-ihren-mitarbeitern-bieten\/"},"modified":"2023-04-17T15:47:13","modified_gmt":"2023-04-17T13:47:13","slug":"leistungen-die-unternehmen-ihren-mitarbeitern-bieten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/leistungen-die-unternehmen-ihren-mitarbeitern-bieten\/","title":{"rendered":"Vorteile, die Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten"},"content":{"rendered":"\n<p>Es ist <strong>w\u00fcnschenswert, die<\/strong> Mitarbeiter im Zusammenhang mit ihrer Arbeitsleistung <strong>zu motivieren<\/strong>. Und es reicht <strong>nicht aus <\/strong>, nur das Gehalt zu erh\u00f6hen. Der richtige Arbeitgeber greift auch zu <strong>Mitteln<\/strong> mit Zusatznutzen. Dank der Vorteile kommen die Mitarbeiter mit viel <strong>mehr Begeisterung<\/strong> und Engagement zur Arbeit. Sie bringen sie dazu, <strong>bessere<\/strong> Leistungen zu erbringen und produktiver zu sein. Sie f\u00fchlen sich auch menschlich besser, da sie ein <strong>Gef\u00fchl der Anerkennung<\/strong> erfahren. Das Gef\u00fchl, dass jemand sie zu sch\u00e4tzen wei\u00df. Die Leistungen der Firmen und Unternehmen f\u00fcr die Arbeitnehmer sind  <strong>im 21. Jahrhundert  <\/strong>zweifellos <strong>eine Selbst<\/strong>verst\u00e4ndlichkeit. Sie sollten von jedem seri\u00f6sen Unternehmen angeboten werden, das auf dem Arbeitsmarkt <strong>attraktiv<\/strong> werden will.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Vorteile sprechen die Arbeitnehmer sofort an <\/h2>\n\n<p>Sozialleistungen sind nicht nur eine <strong>einfache Erg\u00e4nzung zum<\/strong> Gehaltsscheck. Sie kennen das: Auf der suche nach einem neuen Job browsen Sie durch die Arbeitsangebote und bl\u00e4ttern die Stellenanzeigen durch. Diejenigen, die einen Mehrwert bieten <strong>, sind f\u00fcr Sie am interessantesten <\/strong>. Es ist ein nat\u00fcrliches Ph\u00e4nomen, dass Menschen froh sind, wenn sie von ihrem Arbeitgeber als <strong>Wesen mit bestimmten Bed\u00fcrfnissen und nicht <\/strong>nur als statistischer Indikator wahrgenommen werden. Es zeigt ihnen, dass es ihre Arbeit wertsch\u00e4tzt und sie nicht nur als<strong> Instrument <\/strong>zur <strong>Gewinnerzielung<\/strong> betrachtet. Durch das Angebot von Vorteilen unterst\u00fctzt der Arbeitgeber den Teamgeist des Unternehmens. Es besteht eine <strong>Gegenseitigkeit<\/strong>: Der Arbeitnehmer gibt dem Unternehmen etwas und das Unternehmen gibt etwas dem Arbeitnehmer zur\u00fcck. F\u00fcr viele Arbeitssuchende ist die Gew\u00e4hrung von Vorteilen der <strong>entscheidende<\/strong> Faktor, um das Vorstellungsgespr\u00e4ch um jeden Preis zu bestehen und eine bestimmte Stelle zu bekommen. Mehr dar\u00fcber, warum man Menschen am Arbeitsplatz motivieren sollte, k\u00f6nnen Sie <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-lassen-sich-mitarbeiter-wirksam-motivieren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a> lesen.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formen des Mehrwerts<\/h2>\n\n<p>Die Unternehmen entscheiden sich f\u00fcr interessante<strong> finanzielle und nicht-finanzielle <\/strong>Vorteile. Meistens verwenden sie eine <strong>Kombination<\/strong> aus beidem. Zu den finanziellen Pr\u00e4mien geh\u00f6ren zum Beispiel: dreizehntes Gehalt, Fahr- und Wohngeld, zus\u00e4tzliche Rentenversicherung, Mahlzeiten au\u00dferhalb des gesetzlichen Rahmens, Pr\u00e4mien f\u00fcr Lebens- und Arbeitsjubil\u00e4en, Erstattung von Kosten f\u00fcr sportliche Aktivit\u00e4ten, Rabatte auf Firmenprodukte. Interessante nicht-finanzielle Vorteile sind: die M\u00f6glichkeit, ein Mobiltelefon, einen Laptop oder ein Auto f\u00fcr private Zwecke zu nutzen, zus\u00e4tzlicher Urlaub, flexible Arbeitszeiten, verschiedene Formen der Fortbildung, Teambuilding und Veranstaltungen des Unternehmens, kostenlose Getr\u00e4nke und Obst am Arbeitsplatz, die M\u00f6glichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, oder ein Ruheraum. Dazu geh\u00f6rt z. B. die M\u00f6glichkeit, am Arbeitsplatz Tischfu\u00dfball zu spielen oder sich massieren zu lassen. Vorteile haben einen gro\u00dfen <strong>Einfluss auf die Produktivit\u00e4t<\/strong> der Mitarbeiter, auf die <strong>Leistung<\/strong> und Unternehmenskultur. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vorteile f\u00fcr Arbeitnehmer und Professionalit\u00e4t des Unternehmens <\/h2>\n\n<p>Zu den Unternehmen, die zus\u00e4tzliche Attribute anbieten, geh\u00f6ren <strong>angesehene <\/strong>Unternehmen. Sicherlich verdanken Sie es auch Ihrem Angebot an Vorteilen, dass sie in dieser Kategorie <strong>eingeordnet werden k\u00f6nnen<\/strong>. Dazu geh\u00f6ren die <strong>weltweit f\u00fchrenden <\/strong>Unternehmen wie <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Facebook<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.ikea.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IKEA<\/a>. Der schwedische M\u00f6belhersteller gew\u00e4hrt seinen Mitarbeitern Zusch\u00fcsse f\u00fcr Sport, Transport, Rentenversicherung, Zusatzurlaub oder Mitarbeiterrabatte. Mark Zuckerberg veranstaltet anl\u00e4sslich des Jahrestages der Gr\u00fcndung des Unternehmens die so genannte &#8222;Jubil\u00e4umsparty&#8220; f\u00fcr seine Mitarbeiter, bei der er jedem ein Geschenk \u00fcberreichet. Das Personal verf\u00fcgt \u00fcber einen eigenen Physiotherapeuten und Chiropraktiker. Einmal im Jahr mieten sie ein Sportzentrum, wo sie den Tag mit gemeinsamen Sportspielen verbringen. <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Der Facebook-Gr\u00fcnder<\/a> legt gro\u00dfen Wert auf den Komfort der Mitarbeiter und erm\u00f6glicht ihnen, je nach ihren individuellen Vorlieben mit verschiedenen Ger\u00e4tschaften und Instrumenten zu arbeiten. Wenn zum Beispiel jemand auf einem Apple-Computer besser zurechtkommt, wird es ber\u00fccksichtigt. Einmal pro Woche k\u00f6nnen die Arbeitnehmer die Gelegenheit nutzen, von zu Hause aus zu arbeiten.  <\/p>\n\n<p>Welche Vorteile bieten die Unternehmen, die in den einzelnen Kategorien der Umfrage &#8222;Beste Arbeitgeber 2021&#8220; den ersten Platz belegt haben, ihren Mitarbeitern? Die digitale Bank &#8211; <a href=\"https:\/\/365.bank\/?utm_source=google&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=s_br_b_bm&amp;gclid=Cj0KCQjw1vSZBhDuARIsAKZlijQtuigWrRPYOSzUCpA1ke8s0G-xYq8ZTd9nKXzRPDo7azDMUGqhd_kaAuOgEALw_wcB\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">365<\/a> Bank bietet unter anderem eine Multisport-Karte, ein Programm zur F\u00f6rderung der psychischen Gesundheit, eine Pr\u00e4mie f\u00fcr die Empfehlung eines neuen Kollegen, eine Zulage bei der Kindesgeburt und Bildungsprogramme. <a href=\"https:\/\/www.eset.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ESET<\/a> veranstalltet Feste und Teambuildings,bietet finanzielle Zusch\u00fcsse bei Heirat und Geburt, die M\u00f6glichkeit, mit dem Fahrrad zur Arbeit zu fahren, eine Gesundheitswoche oder so genannte Sickdays, bezahlte freie Tage bei gesundheitlichen Problemen. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Unsere Vorteile  <\/h2>\n\n<p><a href=\"https:\/\/atena.sk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Atena<\/a> rangiert <strong>sich in<\/strong> auf die Liste der Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Vorteile anbieten. Die Gesellschaft denkt an ihre Gesundheit. W\u00e4hrend der Coronavirus-Pandemie versorgte sie die Mitarbeiter mit kostenlosen Vitaminpaketen und stattete jede Zweigstelle mit einer Biolampe aus. Sie bietet ihren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit, eine<a href=\"https:\/\/multi-sport.sk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Multisport-Karte <\/a>zu nutzen, mit der sie Erm\u00e4\u00dfigungen f\u00fcr den Eintritt in Sportanlagen erhalten k\u00f6nnen, um so <strong>einen gesunden Lebensstil zu f\u00f6rdern, <\/strong>ganz nach dem Motto: &#8222;In einem gesunden K\u00f6rper ein gesunder Geist&#8220;. Au\u00dferdem bietet sie ein Gesch\u00e4ftstelefon mit Internetzugang f\u00fcr die private Nutzung an und Pr\u00e4mien f\u00fcr Arbeitsjubil\u00e4en. Bei gemeinsamen Teambuilding-Veranstaltungen, die einmal im Monat stattfinden, st\u00e4rken die Kollegen ihre Beziehungen und sch\u00f6pfen Kraft f\u00fcr eine bessere Arbeitsleistung. Wir haben die M\u00f6glichkeit, unseren Arbeitstag zu versch\u00f6nern, indem wir uns mit unseren Kollegen im Tischfu\u00dfball messen. All dies ist ein Mehrwert f\u00fcr die <strong>internen Mitarbeiter. <\/strong> <\/p>\n\n<p><strong>Wir vergessen<\/strong> aber auch nicht auf <strong>unsere externen Mitarbeiter<\/strong>Wir bieten verschiedene Leistungen wie Sicherstellung einer Unterkunft und des Transports direkt vom Wohnort zum Arbeitsplatz, einen Bonus f\u00fcr die Empfehlung eines Freundes, zweimal w\u00f6chentliche Vorsch\u00fcsse, die M\u00f6glichkeit, an einem Wettbewerb um wertvolle Preise teilzunehmen, wenn man unsere Stellenangebote in sozialen Netzwerken teilt, oder die Erstattung von Kosten f\u00fcr einen Umschulungskurs. Alle unsere bevorzugten Vorteile finden Sie <a href=\"https:\/\/atena.sk\/sk\/benefit\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HIER<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gehaltserh\u00f6hungen sind in der heutigen Arbeitswelt nicht mehr die einzige M\u00f6glichkeit, Mitarbeiter zu motivieren. Attraktive Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern alle m\u00f6glichen Vorteile, von flexiblen Arbeitszeiten \u00fcber zus\u00e4tzlichen Urlaub und Unterst\u00fctzung bei sportlichen Aktivit\u00e4ten bis hin zur Bereitstellung eines Diensttelefons oder eines Autos zur privaten Nutzung. Solche Arbeitgeber sind f\u00fcr Arbeitssuchende viel interessanter.  <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":71232,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73,90,246],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Gehaltserh\u00f6hungen sind eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit. ? 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