{"id":71605,"date":"2022-10-06T09:32:15","date_gmt":"2022-10-06T07:32:15","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/warum-gibt-es-in-der-eu-einen-mangel-an-gesundheitspersonal\/"},"modified":"2023-04-17T15:41:37","modified_gmt":"2023-04-17T13:41:37","slug":"warum-gibt-es-in-der-eu-einen-mangel-an-gesundheitspersonal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/warum-gibt-es-in-der-eu-einen-mangel-an-gesundheitspersonal\/","title":{"rendered":"Warum gibt es in der EU einen Mangel an Gesundheitspersonal?"},"content":{"rendered":"\n

Im Gesundheitswesen gab es schon immer einen Mangel an Personal. Nach Angaben der Weltgesundheitsorganisation werden uns bis 2030 15 Millionen<\/strong> Fachkr\u00e4fte im Gesundheitswesen fehlen. Die Bev\u00f6lkerung Europas wird immer \u00e4lter. Chronische Krankheiten sind auf dem Vormarsch. Die \u00dcberalterung der Bev\u00f6lkerung ist schon seit langem ein Problem, aber ist das der einzige Grund f\u00fcr diese massive Knappheit und warum ist die Situation im Gesundheits- und Medizinsektor noch schlimmer?<\/p>\n\n

\u00dcber die Knappheit in Krankenh\u00e4usern und Pflegeheimen wird offenbar in den Mainstream-Medien berichtet. \u00dcber die h\u00e4usliche Betreuung werden jedoch nur wenige Informationen gegeben, obwohl es sich um einen gro\u00dfen Wirtschaftszweig handelt. Allein in Deutschland gibt es etwa 3,4 Millionen pflegebed\u00fcrftige B\u00fcrger. Etwa 75 %, also mehr als 2,5 Millionen, erhalten starostlivos\u0165 in ihren eigenen vier W\u00e4nden, w\u00e4hrend etwa 500 000<\/strong> von h\u00e4uslichen Betreuungskr\u00e4ften aus Osteuropa oder Nicht-EU-L\u00e4ndern betreut werden. <\/p>\n\n

Fortschritte in der Medizin<\/h2>\n\n

Im Jahr 1970 lag die Lebenserwartung bei Frauen bei knapp \u00fcber 77 Jahren und bei M\u00e4nnern bei 72 Jahren. Sie liegt derzeit bei 85 Jahren bei Frauen und 81 Jahren bei M\u00e4nner.Das sind mehr als 10 % in nur 50 Jahren<\/strong>, also etwa zwei Generationen! Ironischerweise leidet die Gesundheitsbranche wegen ihres Fortschritts. Dies ist jedoch keineswegs eine negative Nachricht. Das bedeutet nur, dass wir mehr Anstrengungen unternehmen m\u00fcssen, um unseren Eltern oder Gro\u00dfeltern einen angenehmen und gl\u00fccklichen Ruhestand zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n

Covid-19 und seine Auswirkungen auf den Personalmangel im Bereich der h\u00e4uslichen Pflege<\/h2>\n\n

Die Pandemie hatte verheerende Folgen f\u00fcr Branchen wie den Tourismus und die Gastronomie. Es gab nicht nur strenge Beschr\u00e4nkungen f\u00fcr Versammlungen in geschlossenen R\u00e4umen (teilweise sogar im Freien), sondern es war auch \u00e4u\u00dferst schwierig, ins Ausland zu reisen. Dies hat dazu gef\u00fchrt, dass weniger Betreuungskr\u00e4fte nach Westeuropa reisen. Dar\u00fcber hinaus beschlossen viele Pflegekr\u00e4fte, die bereits vor Ort waren, auf unbestimmte Zeit nach Hause zur\u00fcckzukehren, weil sie sich Sorgen \u00fcber die Entwicklung der Pandemie machten. All dies hat zu einem so akuten Mangel an medizinischem Personal in Westeuropa gef\u00fchrt, dass sich der Sektor noch immer nicht vollst\u00e4ndig erholt hat.<\/p>\n\n

\"Person<\/a><\/figure>\n\n

Was tun wir, um dieses Problem zu l\u00f6sen?<\/h2>\n\n

Ein weiteres gro\u00dfes Problem des Mangels an h\u00e4uslichen Betreuungskr\u00e4ften ist die Bezahlung. Deshalb arbeiten wir hart daran, diesen Betreuungskr\u00e4ften den Lohn zukommen zu lassen, den sie verdienen. Allein in den letzten drei Jahren haben wir die Geh\u00e4lter um mehr als 30 %<\/strong> erh\u00f6ht. Zum Vergleich: In den letzten zehn Jahren sind die L\u00f6hne und Geh\u00e4lter in der EU um durchschnittlich 2,19 % pro Quartal gestiegen.<\/p>\n\n

Das Unternehmen Atena<\/a> motiviert nicht nur zur Aufnahme einer T\u00e4tigkeit im Gesundheitswesen, sondern bietet auch die n\u00f6tigen Mittel daf\u00fcr. Wir bieten unseren Kunden die M\u00f6glichkeit der Erstattung eines Sprach- oder Pflegekurses<\/strong> an. Wir sind uns dar\u00fcber im Klaren, dass Ausbildung und Qualifikationen f\u00fcr jede Arbeit unerl\u00e4sslich sind. Und die h\u00e4usliche Betreuung ist sicherlich eine Arbeit, die eine gute Vorbereitung und Erfahrung erfordert.<\/p>\n\n

\"Mitarbeiterentwicklung\"<\/a><\/figure>\n\n

Dank unserer 14-j\u00e4hrigen<\/strong> Erfahrung verf\u00fcgen wir \u00fcber ein tiefes Verst\u00e4ndnis des Arbeitsmarktes, insbesondere des Gesundheitssektors. Wir kennen die h\u00e4ufigsten Probleme und Bed\u00fcrfnisse der Patienten und k\u00f6nnen auch die Kenntnisse und Erfahrungen des Betreuungspersonals einsch\u00e4tzen, um die ideale Kombination zu finden. Arbeiten Sie mit Profis<\/a>, Erfolg ist kein Zufall.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Gesundheitssektor hatte noch nie genug Personal, um den Bedarf vollst\u00e4ndig zu decken. Leider wird dieses Problem immer gr\u00f6\u00dfer und wird sich nicht bessern, solange keine \u00c4nderungen vorgenommen werden.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":71402,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73,340],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Wie bek\u00e4mpft Atena ? ? den durch die Covid-19-Pandemie verursachten Mangel an medizinischem Personal in der EU? ? ? ","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nWarum gibt es in der EU einen Mangel an Gesundheitspersonal? - Atena-Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Covid-19-Pandemie hatte weltweit viele negative Auswirkungen. 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