{"id":84972,"date":"2022-11-07T08:39:08","date_gmt":"2022-11-07T07:39:08","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/"},"modified":"2023-04-17T14:58:25","modified_gmt":"2023-04-17T12:58:25","slug":"wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/","title":{"rendered":"Wie kann die Loyalit\u00e4t zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gef\u00f6rdert werden?"},"content":{"rendered":"\n

Mark Twain hat einmal gesagt: „Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber dem Land immer. Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber der Regierung, wenn sie es verdient<\/strong>.“ Wenn es um Besch\u00e4ftigung geht, ist es manchmal sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer schwierig zu verstehen, ob sie die andere Partei wie ein Land oder eine Regierung behandeln sollen. Es gibt keine richtige Antwort. Das bedeutet nicht, dass wir die Bedeutung der Loyalit\u00e4t und ihre Vorteile nicht verstehen sollten. <\/p>\n\n\n\n

Was ist Loyalit\u00e4t?<\/h2>\n\n

Wenn wir an das Wort Loyalit\u00e4t denken, stellen wir uns oft einen Soldaten vor, der in einen Einsatz geht, von dem er wahrscheinlich nicht zur\u00fcckkehren wird, weil er seinem Land gegen\u00fcber loyal ist. Oder ein Hund – er folgt seinem Besitzer und bleibt an dessen Seite, egal was passiert. Das ist blinde Loyalit\u00e4t, dar\u00fcber werden wir nicht reden. Wenn es um die Besch\u00e4ftigung geht, ist es die gegenseitige Loyalit\u00e4t, die Steine zu Diamanten macht.<\/p>\n\n

Wir sagen oft, dass Loyalit\u00e4t nicht geschenkt, sondern verdient werden muss. Aber wenn beide Seiten wollen, dass der andere es sich verdient, wer wird den ersten Schritt machen? Oder wie lange wird es dauern, bis beide Seiten einander gegen\u00fcber loyal sind?<\/p>\n\n

Die Loyalit\u00e4t zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist proportional zum Wachstum des Arbeitgebers und zur Zufriedenheit der Arbeitnehmer. Und wenn wir dar\u00fcber nachdenken, gibt es wirklich etwas Wichtigeres f\u00fcr beide Seiten?<\/p>\n\n

Wie k\u00f6nnen Arbeitgeber Loyalit\u00e4t f\u00f6rdern?<\/h2>\n\n

Jeder Arbeitgeber im 21. Jahrhunderts sollten Indikatoren wie Fluktuation, Produktivit\u00e4t und Mitarbeiterzufriedenheit bekannt sein. Und der wahrscheinlich beste Weg, die Mitarbeiterfluktuation zu verringern und die Produktivit\u00e4t und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erh\u00f6hen, ist, ihnen gegen\u00fcber loyal zu sein. <\/p>\n\n

Nehmen wir an, Sie brauchen eine weitere Person f\u00fcr eine F\u00fchrungsposition. Sie werden keinen Manager von au\u00dferhalb des Unternehmens einstellen. Er wei\u00df vielleicht viel \u00fcber Personalf\u00fchrung, aber er wei\u00df nichts \u00fcber Ihr Unternehmen. Arbeiten Sie stattdessen daran, aus einem Ihrer besten Mitarbeiter eine gute F\u00fchrungskraft zu machen. Sie denken vielleicht, Sie verschwenden Ihre Zeit mit Mentoring und Training, aber in Wirklichkeit bauen Sie Loyalit\u00e4t auf. Einerseits investieren Sie Zeit in eine Person, die Potenzial hat und der Sie vertrauen. Und im Gegenzug zeigen Sie allen Ihren Mitarbeitern, dass Sie den Menschen in Ihrem Unternehmen helfen, sich weiterzuentwickeln, und ihnen eine Chance geben, wenn sie es verdienen. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Hat Ihr Unternehmen in diesem Jahr 25 % mehr Gewinn gemacht, ohne h\u00f6here Ausgaben zu haben? Sie k\u00f6nnen sich endlich das Strandhaus auf Mallorca, ein neues Auto oder etwas anderes leisten, das Ihnen Freude bereitet. Aber vielleicht ist das nicht die richtige Entscheidung. Sie sollten nicht vergessen, dass all dies<\/strong> ohne Ihre Mitarbeiter nicht m\u00f6glich gewesen w\u00e4re<\/strong>. Sie haben dem Unternehmen viel gegeben – Sie sollten es ihnen zur\u00fcckgeben. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um einen Bonus, eine Gehaltserh\u00f6hung oder ein Teambildung handelt. Es ist wichtig zu zeigen, dass Sie Ihre Mitarbeiter sch\u00e4tzen. Und das wird im n\u00e4chsten Jahr zu noch besseren Ergebnissen f\u00fchren!<\/p>\n\n

Wie k\u00f6nnen die Mitarbeiter die Loyalit\u00e4t f\u00f6rdern?<\/h2>\n\n

Glauben Sie, dass es egal ist, wie Sie bei der Arbeit abschneiden, solange Sie Ihren Lohn p\u00fcnktlich erhalten? Denken Sie, dass die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, die Kunden des Unternehmens sind und nicht Ihre eigenen? Wenn Sie einen kleinen Fehler machen, sagen Sie sich dann, dass Sie nur ein Mensch sind und es normal ist, anstatt zu versuchen, ihn zu beheben? Wenn Sie eine dieser Fragen mit „Ja“ beantworten, dann k\u00f6nnen Sie nur sich selbst die Schuld daf\u00fcr geben, dass Sie nicht mehr Geld bekommen oder ungl\u00fccklich bei der Arbeit sind. <\/p>\n\n

Zun\u00e4chst einmal m\u00fcssen Sie verstehen, dass das gr\u00f6\u00dfte Kapital eines Unternehmens seine Mitarbeiter sind. Als Angestellter arbeitet man eigentlich nicht f\u00fcr das Unternehmen – die Mitarbeiter sind das Unternehmen! Wenn die Kunden eines Unternehmens zufrieden sind, ziehen sie weitere Kunden an. Das Unternehmen w\u00e4chst und Sie wachsen mit ihm. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Zweitens spielt es keine Rolle, ob Sie produktiv oder unproduktiv sind – Sie sind jeden Tag dieselben 8 Stunden<\/strong> bei der Arbeit. Diese 8 Stunden sind nicht die Zeit des Unternehmens – es ist Ihre Zeit! Man kann 8 Stunden damit verbringen, besch\u00e4ftigt auszusehen und verschwendet im Grunde seine Zeit. Oder Sie k\u00f6nnen Ihre Arbeit wirklich gut machen – das kostet Sie nichts, aber es kann Ihnen viel bringen.<\/p>\n\n

J\u00fcngsten Studien zufolge w\u00fcrden 93 % der<\/strong> Menschen mit hoher Wahrscheinlichkeit erneut bei einem Unternehmen mit ausgezeichnetem Kundenservice einkaufen. Diese Zahl sinkt auf 78 %<\/strong>, wenn Sie einen Fehler machen, aber der Kundendienst ist immer noch gut. Wussten Sie auch, dass eine Erh\u00f6hung der Kundenzahl um 5 % den Gewinn um bis zu 95 %<\/strong> steigern kann?<\/p>\n\n

Mehr als 60 % der <\/strong>Befragten geben jedoch an, dass sie aufgrund negativer Erfahrungen zu einem Mitbewerber gewechselt haben. Nach mehr als einer negativen Erfahrung w\u00fcrden mehr als 80 %<\/strong> einen Konkurrenten bevorzugen.<\/p>\n\n

Wie Sie sehen, entscheiden die Mitarbeiter \u00fcber Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens. Denken Sie daran, dass Sie ein integraler Bestandteil dieses Unternehmens sind – Sie w\u00fcrden sich auch selbst schaden! <\/p>\n\n

Wie f\u00f6rdern wir die Loyalit\u00e4t?<\/h2>\n\n

In der Firma Atena<\/a> glauben wir an den Grundsatz„praktiziere das, was du suchst<\/strong>„. Jedes Jahr verbringen wir viel Zeit damit, nach M\u00f6glichkeiten zu suchen, unsere Mitarbeiter und Gesch\u00e4ftspartner zufrieden zu stellen. Wir wissen, wie wichtig es ist, proaktiv zu sein, wenn es um Loyalit\u00e4t geht. Deshalb scheuen wir uns nicht, die erste Partei zu sein, die Loyalit\u00e4t zeigt. <\/p>\n\n

Jedes Jahr vereinfachen, beschleunigen und rationalisieren wir die Zusammenarbeit mit unseren Gesch\u00e4ftspartnern. F\u00fcr unsere Mitarbeiter organisieren wir Teambuilding-Veranstaltungen, bieten zahlreiche Pr\u00e4mien und M\u00f6glichkeiten zur Einkommenssteigerung. Am wichtigsten ist jedoch, dass wir sie mit Respekt behandeln, denn wir wissen, dass wir ohne unsere Partner und Mitarbeiter nicht das Unternehmen w\u00e4ren, das wir heute sind<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mark Twain sagte: „Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber dem Land immer. Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber der Regierung, wenn sie es verdient“. Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter oder Ihren Arbeitgeber wie ein Land oder eine Regierung? Lesen Sie mehr in unserem Artikel.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":84838,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85,86],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Es spielt keine Rolle, auf welcher Seite Sie stehen, wenn es um die Besch\u00e4ftigung geht. ?? Loyalit\u00e4t bringt Sie weiter. \u2b06\ufe0f Niemand will geben, ohne vorher zu empfangen. Aber sehen Sie es anders: Wenn Sie zuerst Loyalit\u00e4t zeigen, helfen Sie auch sich selbst! ?","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nWie kann die Loyalit\u00e4t zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gef\u00f6rdert werden? - Atena-Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fluktuation und Produktivit\u00e4t: Indikatoren f\u00fcr das Wachstum von Unternehmen und Arbeitnehmern. Sie k\u00f6nnen sie verbessern, egal ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind. Loyalit\u00e4t ist der Schl\u00fcssel.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wie kann die Loyalit\u00e4t zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gef\u00f6rdert werden? - Atena-Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fluktuation und Produktivit\u00e4t: Indikatoren f\u00fcr das Wachstum von Unternehmen und Arbeitnehmern. Sie k\u00f6nnen sie verbessern, egal ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind. Loyalit\u00e4t ist der Schl\u00fcssel.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena-Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-07T07:39:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T12:58:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-1024x684.jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Wie kann die Loyalit\u00e4t zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gef\u00f6rdert werden?\",\"datePublished\":\"2022-11-07T07:39:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T12:58:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/\"},\"wordCount\":994,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg\",\"articleSection\":[\"Arbeitsumgebung\",\"Klienten\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/\",\"name\":\"Wie kann die Loyalit\u00e4t zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gef\u00f6rdert werden? - Atena-Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2022-11-07T07:39:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T12:58:25+00:00\",\"description\":\"Fluktuation und Produktivit\u00e4t: Indikatoren f\u00fcr das Wachstum von Unternehmen und Arbeitnehmern. Sie k\u00f6nnen sie verbessern, egal ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind. Loyalit\u00e4t ist der Schl\u00fcssel.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg\",\"width\":2780,\"height\":1856,\"caption\":\"Young People Putting Their Hands Together On Top Of Each Other.Solidarity unite people hands together community teamwork.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/domov\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wie kann die Loyalit\u00e4t zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gef\u00f6rdert werden?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/\",\"name\":\"Atena-Blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wie kann die Loyalit\u00e4t zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gef\u00f6rdert werden? - Atena-Blog","description":"Fluktuation und Produktivit\u00e4t: Indikatoren f\u00fcr das Wachstum von Unternehmen und Arbeitnehmern. Sie k\u00f6nnen sie verbessern, egal ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind. Loyalit\u00e4t ist der Schl\u00fcssel.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Wie kann die Loyalit\u00e4t zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gef\u00f6rdert werden? - Atena-Blog","og_description":"Fluktuation und Produktivit\u00e4t: Indikatoren f\u00fcr das Wachstum von Unternehmen und Arbeitnehmern. Sie k\u00f6nnen sie verbessern, egal ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind. Loyalit\u00e4t ist der Schl\u00fcssel.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/","og_site_name":"Atena-Blog","article_published_time":"2022-11-07T07:39:08+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T12:58:25+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-1024x684.jpeg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Verfasst von":"Marin Nedelev","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Wie kann die Loyalit\u00e4t zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gef\u00f6rdert werden?","datePublished":"2022-11-07T07:39:08+00:00","dateModified":"2023-04-17T12:58:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/"},"wordCount":994,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg","articleSection":["Arbeitsumgebung","Klienten"],"inLanguage":"de"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/","name":"Wie kann die Loyalit\u00e4t zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gef\u00f6rdert werden? - Atena-Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg","datePublished":"2022-11-07T07:39:08+00:00","dateModified":"2023-04-17T12:58:25+00:00","description":"Fluktuation und Produktivit\u00e4t: Indikatoren f\u00fcr das Wachstum von Unternehmen und Arbeitnehmern. Sie k\u00f6nnen sie verbessern, egal ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind. Loyalit\u00e4t ist der Schl\u00fcssel.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/loyal-scaled.jpeg","width":2780,"height":1856,"caption":"Young People Putting Their Hands Together On Top Of Each Other.Solidarity unite people hands together community teamwork."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wie-die-loyalitaet-zwischen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-gefoerdert-werden-kann\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/domov\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wie kann die Loyalit\u00e4t zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gef\u00f6rdert werden?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/","name":"Atena-Blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84972"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84972"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84972\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":166500,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84972\/revisions\/166500"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84838"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}