{"id":96073,"date":"2022-11-23T17:48:55","date_gmt":"2022-11-23T16:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wann-werden-die-unternehmen-beginnen-in-grossem-umfang-entlassungen-vorzunehmen\/"},"modified":"2023-04-17T15:12:40","modified_gmt":"2023-04-17T13:12:40","slug":"wann-werden-die-unternehmen-beginnen-in-grossem-umfang-entlassungen-vorzunehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/de\/wann-werden-die-unternehmen-beginnen-in-grossem-umfang-entlassungen-vorzunehmen\/","title":{"rendered":"Wann werden die Unternehmen beginnen, in gro\u00dfem Umfang Entlassungen vorzunehmen?"},"content":{"rendered":"\n

Wir leben in herausfordernden und schwierigen Zeiten, mit Rekordpreissteigerungen f\u00fcr fast alles – Lebensmittel, Energie, Treibstoff. Die Ursache ist die Covid-Pandemie, der Krieg in der Ukraine, aber auch die Tatsache, dass es in den letzten Jahren nur eine minimale Inflation gab, was sich logischerweise sp\u00e4ter niederschlagen musste. <\/p>\n\n

Unternehmen und Entlassungen der Arbeitnehmer<\/h2>\n\n

Es wird erwartet, dass diese Situation h\u00f6chstwahrscheinlich zu Massenentlassungen<\/strong> f\u00fchren wird, da die Arbeitgeber keine andere Wahl haben werden. Hohe Betriebskosten oder geringere Ums\u00e4tze – da die Menschen weniger kaufen und Dienstleistungen in Anspruch nehmen – bedeuten, dass die Unternehmen nicht mehr genug Geld haben, um so viele Arbeitnehmer zu bezahlen, wie sie es zu ihrer Bl\u00fctezeit getan haben. Um zu verstehen, warum es zu Entlassungen kommt, m\u00fcssen wir zun\u00e4chst einmal verstehen, dass Entlassungen das Letzte<\/strong> sind, was ein Arbeitgeber tun m\u00f6chte. <\/p>\n\n

Wie hoch ist der Prozentsatz der Arbeitslosigkeit heute? <\/h2>\n\n

Die Zinss\u00e4tze steigen bereits und werden weiter steigen, was ebenfalls zu einer h\u00f6heren Arbeitslosigkeit f\u00fchren wird. Lesen Sie mehr \u00fcber Zinserh\u00f6hungen <\/a>hier<\/a>. Die derzeitige Arbeitslosenquote beispielsweise in der Slowakei ist den Statistiken zufolge relativ niedrig, au\u00dfer in einigen weniger entwickelten Regionen. Die Arbeitslosenquote des Landes liegt bei 7,09 %. In der nachstehenden Tabelle sehen Sie, wie die Arbeitslosigkeit im Jahr 2022 in anderen EU-L\u00e4ndern aussieht.<\/p>\n\n

Niederlande <\/td>3,1%<\/td><\/tr>
Deutschland<\/td>3,4%<\/td><\/tr>
\u00d6sterreich<\/td>5,2%<\/td><\/tr>
Bulgarien<\/td>5,5%<\/td><\/tr>
Rum\u00e4nien<\/td>5,0%<\/td><\/tr>
Kroatien<\/td>7,3%<\/td><\/tr>
Litauen<\/td>6,7%<\/td><\/tr>
Ungarn<\/td>3,6%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
Die Gesamtarbeitslosenquote in der Europ\u00e4ischen Union betr\u00e4gt 6,7 %.<\/figcaption><\/figure>\n\n

Die wirtschaftliche Rezession wird sich mit Verz\u00f6gerung<\/strong> auf den Arbeitsmarkt auswirken<\/strong>, so dass die derzeitige Situation nicht als endg\u00fcltig angesehen werden kann. Es wird davon ausgegangen, dass der Anstieg der Arbeitslosigkeit bereits in der ersten H\u00e4lfte<\/strong> des n\u00e4chsten Jahres 2023 erfolgen wird. Sie wird voraussichtlich viel h\u00f6her ausfallen als in diesem Jahr. Die Arbeitgeber entlassen ihre Arbeitnehmer jedoch nur als letztes Mittel.<\/strong> Als letztes Mittel zur L\u00f6sung einer schwierigen Situation und zur Bew\u00e4ltigung der negativen Situation<\/strong> auf dem Arbeitsmarkt. <\/p>\n\n

Die Gr\u00fcnde, warum es f\u00fcr ein Unternehmen schwierig ist, Mitarbeiter zu entlassen, sind die folgenden: <\/h2>\n\n

Ein guter Arbeitnehmer ist schwer zu finden<\/h3>\n\n

Es ist ziemlich schwierig, einen Mitarbeiter zu finden, der sich f\u00fcr sein Unternehmen engagiert und seine Arbeit verantwortungsbewusst ausf\u00fchrt. Nach der Einstellung muss er oder sie in die Arbeitsabl\u00e4ufe eingewiesen werden, was einige Zeit in Anspruch nimmt. <\/p>\n\n

Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter hat, muss es darum k\u00e4mpfen, ihn zu halten. <\/h3>\n\n

Es ist auch eine Herausforderung, sich einen Angestellten zu halten, da eine hohe Fluktuation heute verbreitete Praxis ist. Die Menschen wechseln h\u00e4ufig ihren Arbeitsplatz und wechseln je nach Gehalt und anderen Faktoren<\/a> den Arbeitgeber. <\/p>\n\n

Verlust von Ansehen <\/h3>\n\n

Die Entlassung von Arbeitnehmern f\u00fchrt zu einem negativen Ruf und zum Verlust des Vertrauens in den Arbeitgeber. Indirekt wird der Wettbewerb gef\u00f6rdert, weil gute Mitarbeiter oft zur Konkurrenz wechseln, was unerw\u00fcnscht ist. <\/p>\n\n

Die Situation kann sich \u00e4ndern <\/h3>\n\n

Ein R\u00fcckgang der Nachfrage nach Arbeitskr\u00e4ften kann leicht durch einen Anstieg der Nachfrage nach ihnen ersetzt werden. Die Situation kann sich jederzeit schnell \u00e4ndern. Infolgedessen wird das Unternehmen neue Mitarbeiter suchen und einstellen m\u00fcssen. Anwerbung neuer Mitarbeiter ist kostspielig und nimmt viel Zeit in Anspruch, die anders genutzt werden k\u00f6nnte – n\u00e4mlich effizienter, um das Unternehmen voranzubringen. <\/p>\n\n

Verringerung der Leistung<\/h3>\n\n

Wenn mehrere Mitarbeiter entlassen werden, besteht die Gefahr, dass sich die Qualit\u00e4t der erbrachten Dienstleistung verschlechtert, da die Arbeit der ehemaligen Mitarbeiter auf andere Mitarbeiter, die im Unternehmen verbleiben, \u00fcbertragen werden muss. Ihre Arbeitsqualit\u00e4t sinkt, da sie mehr Arbeit leisten m\u00fcssen – auch f\u00fcr Kollegen, die entlassen wurden, aber in der gleichen Zeit wie zuvor. <\/p>\n\n

Notwendigkeit von Abfindungen <\/h3>\n\n

Unternehmen m\u00fcssen Arbeitnehmern, die gek\u00fcndigt werden m\u00fcssen, eine Abfindung zahlen. Au\u00dferdem ist es f\u00fcr einen Arbeitgeber nicht einfach, das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einem Arbeitnehmer zu beenden, zu dem er \u00fcber Jahre hinweg eine pers\u00f6nliche Beziehung aufgebaut hat. <\/p>\n\n

Aus diesen Gr\u00fcnden sind sich die meisten Unternehmen der negativen Auswirkungen von Entlassungen bewusst und greifen daher nur dann darauf zur\u00fcck, wenn dies die letzte M\u00f6glichkeit ist, den Umsatzr\u00fcckgang und die Gewinneinbu\u00dfen zu optimieren und auszugleichen. <\/p>\n\n

Wie sind die Unternehmen gezwungen, mit dem zu erwartenden Umsatzr\u00fcckgang umzugehen? <\/h2>\n\n
    \n
  • Erstens werden sie nach und nach Angestellte entlassen, die \u00fcberfl\u00fcssig sind und die f\u00fcr die Gesellschaft nicht wirklich notwendig und n\u00fctzlich sind, da sie weniger Mehrwert bringen. Ihre Arbeit k\u00f6nnte leicht an andere Kollegen weitergegeben und von diesen bearbeitet werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n
      \n
    • Sie werden f\u00fcr bestimmte Zeit die Entwicklung einstellen, die zur Verbesserung des Betriebsablaufs notwendig ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n
        \n
      • Anstatt die Mitarbeiter zu entlassen, wird die Arbeitsstundenzahl reduziert, so werden die Unternehmen die Mitarbeiter behalten. <\/li>\n<\/ul>\n\n
          \n
        • Sie stellen die Lohnzahlung f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum ein und \u00fcberweisen die vers\u00e4umten Lohnzahlungen nach, sobald es ihnen wieder wirtschaftlich besser geht. <\/li>\n<\/ul>\n\n
            \n
          • Sie werden auf vor\u00fcbergehende Unterbrechungen der Produktion und der Dienstleistungserbringung zur\u00fcckgreifen, wie es beispielsweise w\u00e4hrend der Coronavirus-Pandemie der Fall war. <\/li>\n<\/ul>\n\n
              \n
            • Im schlimmsten Fall f\u00fchrt es dazu, dass sie die Existenz des Unternehmens vollst\u00e4ndig aufl\u00f6sen. <\/li>\n<\/ul>\n\n

              Jedes gute Unternehmen sch\u00e4tzt einen produktiven<\/strong> und guten Mitarbeiter<\/strong>, der effizient arbeitet. Deshalb will das Unternehmen auch in der Wirtschaftskrise keine Mitarbeiter entlassen. Deshalb greift das Unternehmen zu diesem Schritt, wenn es keinen anderen Ausweg aus einer komplizierten Situation finden kann. <\/p>\n\n

              Wie Sie Ihren Arbeitsplatz auch w\u00e4hrend einer wirtschaftlichen Rezession behalten k\u00f6nnen, erfahren Sie im n\u00e4chsten Blog. <\/p>\n\n

              Was halten Sie von Mitarbeiterentlassungen ? Teilen Sie uns Ihre Meinung in den Kommentaren unten mit. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Wir leben in einer schwierigen Zeit, die noch schwieriger werden wird. Die Ursache ist die Inflation und die steigenden Preise f\u00fcr alles. Die derzeitige Prognose deutet darauf hin, dass es zu Entlassungen in den Betrieben kommen wird, obwohl die Unternehmen diese unerw\u00fcnschte Entscheidung nur als letztes Mittel treffen werden. <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":96132,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85,86],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Wir durchleben derzeit eine schwierige Zeit. Die Inflation verursacht Gewinneinbu\u00dfen ? in mehreren Unternehmen. 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