{"id":114166,"date":"2023-01-02T13:57:23","date_gmt":"2023-01-02T12:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/"},"modified":"2023-04-17T14:16:37","modified_gmt":"2023-04-17T12:16:37","slug":"como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo elegir al candidato adecuado para el puesto?"},"content":{"rendered":"\n

Como todo en este mundo, la contrataci\u00f3n evoluciona. Si retrocedemos 30 a\u00f1os, el proceso para encontrar al mejor candidato consistir\u00eda en buscar a una persona con una formaci\u00f3n relevante y buenas notas que hubiera obtenido en la escuela. Hoy en d\u00eda, elegir al candidato m\u00e1s adecuado es mucho m\u00e1s. Hay otros indicadores<\/strong> que deben tenerse en cuenta. Adem\u00e1s, factores como la experiencia y las referencias pueden ser m\u00e1s importantes que la formaci\u00f3n y las notas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor d\u00f3nde empezar?<\/h2>\n\n

Si tiene una pila de 200 o 300 curr\u00edculos sobre la mesa para un puesto, es improductivo entrevistarlos a todos. El primer paso que debe dar es la preselecci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n

Preseleccionar significa examinar r\u00e1pidamente los CV de cada candidato y dividirlos en dos grupos: aptos y no aptos<\/strong>. Su finalidad es seleccionar \u00fanicamente a los candidatos con los que desea ponerse en contacto. Esto se consigue estableciendo factores de cualificaci\u00f3n<\/strong>. Digamos que necesita una persona que hable ingl\u00e9s, con experiencia directa en el trabajo con personas y carn\u00e9 de conducir. S\u00f3lo tiene que optar por personas que cumplan estos requisitos.<\/p>\n\n

Por ejemplo, si el trabajo es en Austria y se requiere comunicaci\u00f3n, no tiene sentido entrevistar a personas que no hablen alem\u00e1n. Si tiene demasiados CV al final de la preselecci\u00f3n, simplemente a\u00f1ada m\u00e1s criterios hasta alcanzar un n\u00famero razonable de candidatos. <\/p>\n\n

Primer contacto<\/h2>\n\n

Una vez que tenga unos cuantos candidatos que -parece- re\u00fanen las cualidades necesarias para el puesto, es hora de establecer el primer contacto. Su objetivo es decidir si quiere entrevistar al candidato y si quiere cubrir la vacante.<\/p>\n\n

Lo que puede hacer es ahorrar su tiempo o el del candidato proporcionando informaci\u00f3n adicional y haciendo preguntas de seguimiento. Piense en las actividades que provocan la mayor rotaci\u00f3n de empleados y las tareas m\u00e1s dif\u00edciles durante el trabajo. Aseg\u00farese de mencionar ambos<\/strong>. Si no est\u00e1n dispuestos a hacer el trabajo o creen que no son capaces de hacerlo, no tiene sentido continuar. Agrad\u00e9zcales su tiempo y c\u00e9ntrese en buscar candidatos m\u00e1s adecuados. <\/p>\n\n

Entrevista: el \u00faltimo punto del proceso <\/h2>\n\n

Este es el \u00faltimo paso antes de conseguir un trabajo. Ya dispone de informaci\u00f3n general sobre los solicitantes. Es hora de conocerlos en detalle. Adem\u00e1s de hacer preguntas, facilite informaci\u00f3n<\/strong>. Aseg\u00farese de explicar detalladamente el trabajo que realizar\u00e1 el candidato, ya que no tiene sentido contratar a alguien que no quiere hacer el trabajo. Obtenga toda la informaci\u00f3n posible sobre la experiencia previa de los candidatos, si la tienen. As\u00ed podr\u00e1s hacerte una idea de si son adecuados para ti. <\/p>\n\n

No pasa nada por cometer errores<\/h2>\n\n

Tenga en cuenta que todos los candidatos son humanos. Igual que t\u00fa. Es perfectamente normal<\/strong> cometer un error: nadie es perfecto. Un candidato puede ser muy bueno entrevistando, pero no un gran trabajador. Puede que al nuevo empleado no le guste el trabajo y lo deje al cabo de una semana. No debes acercarte a un nuevo colega como si fuera la \u00faltima persona que contrataste para el puesto. Wayne Gretzky dijo una vez: \u00abSefalla el 100% de los tiros que no se hacen.<\/em>\u00abEn este caso, es verdad. Si no lo intentas, te garantizas el fracaso. Por eso es bueno dar una oportunidad a la gente: puede que te sorprendan los resultados. Pero aunque no lo consigas, siempre puedes volver a intentarlo. <\/p>\n\n

Invertir en formaci\u00f3n<\/h2>\n\n

Un buen empleado es un empleado bien formado. Es posible que no quiera malgastar recursos y tiempo en una persona que podr\u00eda marcharse. Sin embargo, su preocupaci\u00f3n debe ser qu\u00e9 pasar\u00eda si el trabajador no est\u00e1 bien formado y se queda. Dedicar tiempo y recursos a la formaci\u00f3n es simplemente un riesgo que hay que<\/strong> asumir. Sin embargo, si contrata con frecuencia, puede crear material de formaci\u00f3n, como v\u00eddeos o presentaciones, para que el proceso sea lo m\u00e1s sencillo posible. <\/p>\n\n

Y si crees que no est\u00e1s a la altura, puedes dejarlo todo en manos de profesionales. Nosotros en la sociedad Atena <\/a>lleva 14 a\u00f1os ayudando a empresas y particulares a encontrar la persona adecuada a sus necesidades. Gracias a nuestra amplia base de datos, tenemos muchos solicitantes de empleo entre los que elegir. Y gracias a nuestra experiencia, podemos averiguar en muy poco tiempo qui\u00e9n es el mejor candidato para un puesto determinado. Incluso si algo no funciona, sea cual sea el motivo, estamos dispuestos a encontrar una alternativa. Trabaje con profesionales<\/a>, el \u00e9xito no es casualidad. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En el coraz\u00f3n de toda empresa est\u00e1n sus empleados. Por eso es tan importante encontrar a las personas adecuadas para el trabajo. He aqu\u00ed una breve gu\u00eda sobre c\u00f3mo encontrar al candidato adecuado.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":113990,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[421,424],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Si quieres pintar algo, ?\ufe0f necesitas un pincel ?\ufe0f - no puedes hacerlo con un martillo. \u274c? Lo mismo ocurre con la contrataci\u00f3n. Hay que conectar a la persona adecuada con el puesto adecuado. Al principio puede parecer incre\u00edblemente dif\u00edcil, pero no tiene por qu\u00e9 serlo si sabes qu\u00e9 hacer. ","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo elegir al candidato adecuado para el puesto? - Blog de Atena<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfNecesita contratar a alguien pero no sabe c\u00f3mo empezar ni qu\u00e9 hacer? No es tan dif\u00edcil si sabes lo que haces.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo elegir al candidato adecuado para el puesto? - Blog de Atena\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Encontrar al candidato adecuado para el puesto puede ser todo un reto. Pero cuando uno se organiza y sabe exactamente lo que hace, no tiene por qu\u00e9 ser tan dif\u00edcil.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Atena\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-02T12:57:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T12:16:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"\u00bfC\u00f3mo elegir al candidato adecuado para el puesto?\",\"datePublished\":\"2023-01-02T12:57:23+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T12:16:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/\"},\"wordCount\":781,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Empresas\",\"Mercado laboral\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo elegir al candidato adecuado para el puesto? - Blog de Atena\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-02T12:57:23+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T12:16:37+00:00\",\"description\":\"\u00bfNecesita contratar a alguien pero no sabe c\u00f3mo empezar ni qu\u00e9 hacer? No es tan dif\u00edcil si sabes lo que haces.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"Ako vybra\u0165 najlep\u0161ieho kandid\u00e1ta na zamestnanie?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/elige-tu-seccion-de-blogging\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo elegir al candidato adecuado para el puesto?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/\",\"name\":\"Blog de Atena\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfC\u00f3mo elegir al candidato adecuado para el puesto? - Blog de Atena","description":"\u00bfNecesita contratar a alguien pero no sabe c\u00f3mo empezar ni qu\u00e9 hacer? No es tan dif\u00edcil si sabes lo que haces.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfC\u00f3mo elegir al candidato adecuado para el puesto? - Blog de Atena","og_description":"Encontrar al candidato adecuado para el puesto puede ser todo un reto. Pero cuando uno se organiza y sabe exactamente lo que hace, no tiene por qu\u00e9 ser tan dif\u00edcil.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/","og_site_name":"Blog de Atena","article_published_time":"2023-01-02T12:57:23+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T12:16:37+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Escrito por":"Marin Nedelev","Tiempo de lectura":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"\u00bfC\u00f3mo elegir al candidato adecuado para el puesto?","datePublished":"2023-01-02T12:57:23+00:00","dateModified":"2023-04-17T12:16:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/"},"wordCount":781,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg","articleSection":["Empresas","Mercado laboral"],"inLanguage":"es"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/","name":"\u00bfC\u00f3mo elegir al candidato adecuado para el puesto? - Blog de Atena","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg","datePublished":"2023-01-02T12:57:23+00:00","dateModified":"2023-04-17T12:16:37+00:00","description":"\u00bfNecesita contratar a alguien pero no sabe c\u00f3mo empezar ni qu\u00e9 hacer? No es tan dif\u00edcil si sabes lo que haces.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"Ako vybra\u0165 najlep\u0161ieho kandid\u00e1ta na zamestnanie?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/como-elegir-al-candidato-adecuado-para-el-puesto\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/elige-tu-seccion-de-blogging\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfC\u00f3mo elegir al candidato adecuado para el puesto?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/","name":"Blog de Atena","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114166"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114166"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114166\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":165742,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114166\/revisions\/165742"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/113990"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}