{"id":137520,"date":"2023-02-16T16:19:34","date_gmt":"2023-02-16T15:19:34","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/por-que-merece-la-pena-contratar-a-extranjeros\/"},"modified":"2023-04-17T13:26:46","modified_gmt":"2023-04-17T11:26:46","slug":"por-que-merece-la-pena-contratar-a-extranjeros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/por-que-merece-la-pena-contratar-a-extranjeros\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 merece la pena contratar a extranjeros?"},"content":{"rendered":"\n

La contrataci\u00f3n, como todo en este mundo, est\u00e1 evolucionando. Y como est\u00e1 estrechamente ligada a la tecnolog\u00eda, el ritmo de desarrollo es r\u00e1pido. A diferencia de hace 20 o 50 a\u00f1os, dependemos mucho m\u00e1s de las redes sociales y de Internet en general. Pero la tecnolog\u00eda no es el \u00fanico factor. La movilidad<\/strong> tambi\u00e9n desempe\u00f1a un enorme papel en el desarrollo de los recursos humanos modernos. Hoy, una persona que vive en la UE puede hacer una maleta con ropa, coger su carn\u00e9 de identidad y trasladarse al extranjero a trabajar en cuesti\u00f3n de horas.<\/p>\n\n

Hoy hablaremos de por qu\u00e9 el acceso a una mano de obra global puede beneficiar a cualquier empresa, y por qu\u00e9 las empresas que no lo hacen est\u00e1n autom\u00e1ticamente un paso por detr\u00e1s<\/strong> de la competencia.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s talento<\/h2>\n\n

Probablemente, la mayor ventaja de buscar empleados en el extranjero es el n\u00famero de candidatos<\/strong> entre los que puede elegir al m\u00e1s adecuado para el puesto. Es una estad\u00edstica sencilla. Lo m\u00e1s probable es que tuviera que rebajar sus exigencias si tuviera que elegir a una persona para cubrir el puesto entre s\u00f3lo diez candidatos. Si tiene un centenar de CV sobre su mesa, es posible que pueda encontrar \n el candidato adecuado<\/mark>\n<\/a>. En caso de que haya mil de esos candidatos en su lugar, buscar\u00e1 al m\u00e1s id\u00f3neo,<\/strong> no al que marque m\u00e1s casillas en su cuestionario. Al fin y al cabo, la empresa est\u00e1 formada por sus empleados<\/strong>. Y no se puede ser el mejor si no se contrata a los mejores. <\/p>\n\n

Entorno o mano de obra multicultural<\/h2>\n\n

Vivimos en una \u00e9poca en la que todo debe ser pol\u00edticamente correcto<\/strong>. Esto significa que no debemos, o no podemos, tomar decisiones de contrataci\u00f3n basadas en la edad, la religi\u00f3n, la nacionalidad u otros estereotipos y prejuicios. Por otra parte, los estereotipos no<\/strong> siempre son negativos.<\/p>\n\n

Los europeos del Este, por ejemplo, son conocidos por su hospitalidad<\/strong>. Si uno es un buen anfitri\u00f3n, es probable que sea un buen cuidador. El car\u00e1cter desinteresado se traduce en la realizaci\u00f3n de un trabajo que va m\u00e1s all\u00e1 de las tareas habituales, ya que tambi\u00e9n proporciona consuelo al paciente. Y ese es, al fin y al cabo, el principal objetivo de la asistencia domiciliaria: la comodidad del paciente. <\/p>\n\n

Los centroeuropeos valoran mucho la familia<\/strong>. Esto les convierte en excelentes empleados a largo plazo. Puede que tarden un poco m\u00e1s en establecer una relaci\u00f3n. Pero cuando lo hacen, es honesto, fuerte, y casi nada puede desbaratarlo. <\/p>\n\n

Mejor trabajo en equipo y creatividad<\/h2>\n\n

Si trabaja en un campo en el que se requiere creatividad, nada mejor que contar con un equipo multicultural<\/strong>. Tienes la ventaja de contar en tu equipo con personas que han sido educadas de forma diferente. Esto tambi\u00e9n se aplica a cosas como las costumbres y las tradiciones. Sin embargo, lo que les diferencia es su mentalidad y su forma<\/strong> de pensar. Esto significa que pueden aportar ideas realmente frescas y creativas. Incluso pueden detectar problemas que nadie ha detectado antes y ayudar a resolverlos. En general, re\u00fane m\u00faltiples y diferentes perspectivas sobre c\u00f3mo abordar situaciones dif\u00edciles. Esto conduce a soluciones excelentes. <\/p>\n\n

No juzgues un libro por su portada<\/h2>\n\n

Los prejuicios pueden darte informaci\u00f3n potencialmente cierta sobre una persona por su nacionalidad, edad o etnia. Sin embargo, esta informaci\u00f3n no es v\u00e1lida al 100%<\/strong> en todos los casos. Tampoco son el factor m\u00e1s importante en la contrataci\u00f3n. C\u00e9ntrese \u00fanicamente en la experiencia<\/strong> y la formaci\u00f3n<\/strong> pertinentes<\/strong>. Y si resulta que su futuro empleado es extranjero, disfrute de todas las ventajas que aportar\u00e1 a su empresa. <\/p>\n\n

Mi<\/mark> <\/a>sabr\u00eda: operamos en m\u00e1s de la mitad de los pa\u00edses de Europa. Y cada vez que empezamos a trabajar en un nuevo pa\u00eds, nos volvemos m\u00e1s diversos, m\u00e1s creativos y mejores en general. Ese es uno de nuestros secretos para ser los mejores en \n en lo que hacemos<\/mark>\n<\/a>\u00a1!<\/mark><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si una empresa no est\u00e1 interesada en contratar a personas del extranjero, est\u00e1 autom\u00e1ticamente un paso por detr\u00e1s de sus competidores. Si quiere sobrevivir y crecer en el mundo global de hoy, tambi\u00e9n debe comportarse globalmente.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":137305,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[421,424],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"\u00bfPor qu\u00e9 contratar a gente de un radio de 10 kil\u00f3metros cuando se tiene acceso a todo el talento del continente o del mundo? ?\ufe0f Los beneficios de la contrataci\u00f3n global para la empresa ? est\u00e1n lejos de acabarse. 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