{"id":145494,"date":"2023-03-06T16:03:31","date_gmt":"2023-03-06T15:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/"},"modified":"2023-04-17T13:24:54","modified_gmt":"2023-04-17T11:24:54","slug":"empleo-de-menores-en-la-union-europea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/","title":{"rendered":"Empleo de menores en la Uni\u00f3n Europea"},"content":{"rendered":"\n<p>El empleo de menores es un tema que genera debate con opiniones tanto positivas como negativas al respecto. Por un lado, el trabajo puede dar a los j\u00f3venes una valiosa experiencia, ayudarles a aprender nuevas habilidades y ganar algo de dinero. Por otro lado, existe un riesgo potencial para su salud, seguridad y educaci\u00f3n. Los ni\u00f1os son nuestro futuro, y en este momento de sus vidas, nada es m\u00e1s importante que su protecci\u00f3n y desarrollo. Por eso la Uni\u00f3n Europea invierte una enorme cantidad de tiempo y esfuerzo en normas y reglamentos.  <\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe puede contratar a menores en los pa\u00edses de la UE?<\/h2>\n\n<p>En la Uni\u00f3n Europea, el empleo de menores est\u00e1 sujeto a normas y reglamentos estrictos. En general, los menores de <strong>15<\/strong> a\u00f1os no pueden ser contratados, salvo en actividades culturales, art\u00edsticas, deportivas o publicitarias, aunque hayan sido aprobadas previamente por la autoridad competente. Los menores de <strong>14 a 15<\/strong> a\u00f1os pueden realizar trabajos ligeros o participar en un programa de trabajo\/formaci\u00f3n o pr\u00e1cticas. Adem\u00e1s, todos los empresarios de la UE est\u00e1n obligados a proteger la salud y la seguridad de los j\u00f3venes y a informarles de los riesgos que entra\u00f1a su trabajo.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipo de trabajo no est\u00e1 permitido a los menores en la UE?  <\/h2>\n\n<p>Para garantizar la salud y la seguridad de los j\u00f3venes, hay tipos de trabajo que <strong>no deben <\/strong>realizar. Deben estar aqu\u00ed:<\/p>\n\n<ul>\n<li>trabajo que est\u00e9 por encima de sus capacidades f\u00edsicas o mentales,<\/li>\n\n\n\n<li>trabajo durante el cual estar\u00edan expuestos a sustancias nocivas como productos qu\u00edmicos o radiaciones,<\/li>\n\n\n\n<li>trabajos con alto riesgo de accidentes o peligros para la salud debido a condiciones extremas como el fr\u00edo, el calor, el ruido o las vibraciones,<\/li>\n\n\n\n<li>trabajar con factores de riesgo como explosivos o peligros de alta tensi\u00f3n en la red el\u00e9ctrica.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Algunos pa\u00edses de la UE permiten a los empresarios emplear a trabajadores j\u00f3venes si forma parte de su <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/el-sistema-educativo-suizo-cuales-son-sus-ventajas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130550\" class=\"has-inline-color\">formaci\u00f3n profesional<\/mark>\n<\/a>. No obstante, deben asegurarse de que el trabajo est\u00e9 supervisado por una persona competente. Los empresarios tambi\u00e9n deben informar a los menores sobre los posibles riesgos del trabajo y tomar todas las precauciones necesarias. Si los trabajadores son menores de <strong>15 <\/strong>a\u00f1os, tambi\u00e9n debe informarse a su representante legal.<\/p>\n\n<p>Los empresarios tambi\u00e9n est\u00e1n obligados a garantizar a los menores pausas y periodos de <strong>descanso<\/strong> adecuados. Por ejemplo, los adolescentes que trabajen m\u00e1s de 4,5 horas deben hacer una pausa de al menos 30 minutos. Tambi\u00e9n tienen derecho a un m\u00ednimo de 14 horas consecutivas de descanso por cada 24 horas. Tambi\u00e9n existen normas espec\u00edficas sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima del trabajo y el trabajo nocturno, en funci\u00f3n de la edad y el tipo de trabajo.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 hace la UE para que el trabajo no afecte negativamente a los estudios de los menores?<\/h2>\n\n<p>La UE ha tomado medidas para garantizar que el empleo de menores de 15 a\u00f1os<strong> no repercuta negativamente<\/strong> en sus estudios. Los empleadores deben seguir normas estrictas en funci\u00f3n del tipo de trabajo o programa educativo que realice el ni\u00f1o. Estas normas permiten un m\u00e1ximo de 2 horas de trabajo por d\u00eda escolar y 12 horas por semana para el trabajo realizado fuera del horario escolar fijo (cuando la legislaci\u00f3n nacional lo permita) y 7 horas por d\u00eda y 35 horas por semana para el trabajo ligero realizado por ni\u00f1os que ya no est\u00e1n sujetos a la escolarizaci\u00f3n obligatoria a tiempo completo en virtud de la legislaci\u00f3n nacional.  <\/p>\n\n<p>Adem\u00e1s, la UE proh\u00edbe que los menores de <strong>15<\/strong> a\u00f1os trabajen entre las 10 de la noche y las 6 de la ma\u00f1ana. o entre las 23.00 y las 7.00 Los empresarios deben garantizar un periodo m\u00ednimo de descanso de 12 horas consecutivas por cada 24 horas y un m\u00ednimo de 2 d\u00edas por cada 7 d\u00edas. En algunos sectores pueden aplicarse exenciones nacionales, pero esta normativa contribuye a proteger la salud y la educaci\u00f3n de los trabajadores menores de edad.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfY los ni\u00f1os de 15 a 18 a\u00f1os?<\/h2>\n\n<p>Los adolescentes que ya no est\u00e1n sujetos a la educaci\u00f3n obligatoria a tiempo completo en virtud de la legislaci\u00f3n nacional pueden trabajar hasta 8 horas al d\u00eda y 40 horas a la semana. Tampoco pueden trabajar entre las 10 de la noche y las 6 de la ma\u00f1ana. o entre las 23.00 y las 7.00 salvo en circunstancias excepcionales relacionadas con la naturaleza del trabajo. Existen algunas <strong>excepciones<\/strong> nacionales <strong>a<\/strong> estas normas, sobre todo en sectores como la navegaci\u00f3n o la pesca, las fuerzas armadas o la polic\u00eda, los hospitales, la agricultura, el turismo y los sectores de la hosteler\u00eda, la restauraci\u00f3n y la cafeter\u00eda. Si el trabajo del adolescente se reparte a lo largo de toda la jornada, pueden aplicarse excepciones al periodo m\u00ednimo de descanso.<\/p>\n\n<p>En conclusi\u00f3n, aunque el empleo de menores tiene aspectos positivos y negativos, es imprescindible <strong>seguir unas <\/strong>directrices y normativas legales <strong>estrictas <\/strong>para garantizar la protecci\u00f3n de su salud, seguridad y educaci\u00f3n. Los empresarios deben garantizar pausas y periodos de descanso adecuados e informar a los j\u00f3venes trabajadores sobre los riesgos asociados al trabajo. De este modo, los empresarios pueden ofrecer a los j\u00f3venes una valiosa experiencia y oportunidades laborales al tiempo que garantizan su bienestar y satisfacci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo es en EE.UU.? Desc\u00fabrelo en <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/por-que-funciona-el-trabajo-infantil-en-ee-uu\/\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130550\" class=\"has-inline-color\">aqu\u00ed<\/mark>\n<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La UE ha introducido normas estrictas para garantizar que los menores de 15 a\u00f1os y los adolescentes de 15 a 18 a\u00f1os no trabajen demasiado en detrimento de sus estudios. Los empresarios deben garantizar pausas y periodos de descanso adecuados para los j\u00f3venes trabajadores e informarles de los riesgos que entra\u00f1a el trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":145203,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[376,401,421,424,441],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"La cantidad de dinero que pueda ganar un adolescente ? despu\u00e9s de la escuela ? nunca debe ser m\u00e1s importante que su salud, su seguridad y su educaci\u00f3n. Por eso la UE ?? ha establecido directrices estrictas que todo empresario debe seguir. ?  ","popis_socialneho_obrazku":"\u00bfC\u00f3mo protege la UE a los trabajadores menores de edad?"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Empleo de menores en la Uni\u00f3n Europea - Blog de Atena<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La UE es bastante benevolente en muchas cuestiones. Sin embargo, el empleo de menores no es una de ellas. La seguridad de los j\u00f3venes es siempre lo primero.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Empleo de menores en la Uni\u00f3n Europea - Blog de Atena\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Para garantizar el bienestar de los j\u00f3venes, la UE cuenta con normas que protegen la salud, la seguridad y la educaci\u00f3n de los j\u00f3venes trabajadores. Esta normativa limita el n\u00famero de horas que pueden trabajar los menores de 15 a\u00f1os y los adolescentes de 15 a 18 a\u00f1os, garantiza pausas y periodos de descanso adecuados y les impide trabajar hasta altas horas de la noche.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Atena\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-06T15:03:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:24:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Empleo de menores en la Uni\u00f3n Europea\",\"datePublished\":\"2023-03-06T15:03:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:24:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/\"},\"wordCount\":925,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Noticias\",\"Entorno de trabajo\",\"Empresas\",\"Mercado laboral\",\"Clientes\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/\",\"name\":\"Empleo de menores en la Uni\u00f3n Europea - Blog de Atena\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-06T15:03:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:24:54+00:00\",\"description\":\"La UE es bastante benevolente en muchas cuestiones. Sin embargo, el empleo de menores no es una de ellas. La seguridad de los j\u00f3venes es siempre lo primero.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"Zamestn\u00e1vanie neplnolet\u00fdch os\u00f4b v E\u00da\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/elige-tu-seccion-de-blogging\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Empleo de menores en la Uni\u00f3n Europea\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/\",\"name\":\"Blog de Atena\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Empleo de menores en la Uni\u00f3n Europea - Blog de Atena","description":"La UE es bastante benevolente en muchas cuestiones. Sin embargo, el empleo de menores no es una de ellas. La seguridad de los j\u00f3venes es siempre lo primero.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Empleo de menores en la Uni\u00f3n Europea - Blog de Atena","og_description":"Para garantizar el bienestar de los j\u00f3venes, la UE cuenta con normas que protegen la salud, la seguridad y la educaci\u00f3n de los j\u00f3venes trabajadores. Esta normativa limita el n\u00famero de horas que pueden trabajar los menores de 15 a\u00f1os y los adolescentes de 15 a 18 a\u00f1os, garantiza pausas y periodos de descanso adecuados y les impide trabajar hasta altas horas de la noche.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/","og_site_name":"Blog de Atena","article_published_time":"2023-03-06T15:03:31+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T11:24:54+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Escrito por":"Marin Nedelev","Tiempo de lectura":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Empleo de menores en la Uni\u00f3n Europea","datePublished":"2023-03-06T15:03:31+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:24:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/"},"wordCount":925,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","articleSection":["Noticias","Entorno de trabajo","Empresas","Mercado laboral","Clientes"],"inLanguage":"es"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/","name":"Empleo de menores en la Uni\u00f3n Europea - Blog de Atena","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","datePublished":"2023-03-06T15:03:31+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:24:54+00:00","description":"La UE es bastante benevolente en muchas cuestiones. Sin embargo, el empleo de menores no es una de ellas. La seguridad de los j\u00f3venes es siempre lo primero.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"Zamestn\u00e1vanie neplnolet\u00fdch os\u00f4b v E\u00da"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/empleo-de-menores-en-la-union-europea\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/elige-tu-seccion-de-blogging\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Empleo de menores en la Uni\u00f3n Europea"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/","name":"Blog de Atena","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145494"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=145494"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145494\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":145593,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145494\/revisions\/145593"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/145203"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=145494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=145494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=145494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}