{"id":157842,"date":"2023-03-30T12:10:28","date_gmt":"2023-03-30T10:10:28","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/la-ue-aprueba-nuevas-normas-sobre-transparencia-salarial\/"},"modified":"2023-04-17T13:06:14","modified_gmt":"2023-04-17T11:06:14","slug":"la-ue-aprueba-nuevas-normas-sobre-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/la-ue-aprueba-nuevas-normas-sobre-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"La UE aprueba nuevas normas sobre transparencia salarial"},"content":{"rendered":"\n<p>La transparencia salarial ha sido un problema desde que existen los salarios. Los empresarios pueden negociar las condiciones con cada empleado individualmente si no hacen p\u00fablica la informaci\u00f3n salarial. Por esta raz\u00f3n, muchas personas est\u00e1n dispuestas a conformarse con <strong>salarios m\u00e1s<\/strong> bajos, debido a una serie de factores. Las razones pueden ser la infravaloraci\u00f3n, la escasa capacidad de negociaci\u00f3n o el desconocimiento del salario medio en un campo concreto. Sin embargo, estos factores no deben tenerse en cuenta. Por eso la Uni\u00f3n Europea intenta resolver este problema.  <\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo aborda concretamente la UE este problema?<\/h2>\n\n<p>Las nuevas normas de la Directiva de Transparencia de la UE se propusieron por primera vez en marzo de 2021. Tras su reciente aprobaci\u00f3n, abordan dos cuestiones principales: las diferencias salariales entre hombres y mujeres y la transparencia general. Las mujeres cobran de media un <strong>13% menos<\/strong> en la UE. La diferencia oscila entre el 0,7% de Luxemburgo y el 22,3% de Letonia. La soluci\u00f3n fue un informe salarial obligatorio para todos los empresarios con m\u00e1s de 100 empleados. Si las mujeres cobran al menos un 5% menos por el mismo trabajo y no hay ninguna raz\u00f3n objetiva para ello, el empresario est\u00e1 obligado a <strong>reparar <\/strong>y <strong>compensar <\/strong>el salario insuficiente.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Transparencia salarial para los solicitantes de empleo<\/h2>\n\n<p>La propuesta de reglamento sobre transparencia salarial para los solicitantes de empleo obliga a los empresarios a facilitar <strong>informaci\u00f3n clara<\/strong> sobre el nivel o la banda salarial inicial en el anuncio de trabajo o antes de la entrevista de trabajo. Con la introducci\u00f3n de estas directrices, los demandantes de empleo de la UE tendr\u00e1n acceso a la informaci\u00f3n que necesitan para tomar decisiones sobre sus opciones profesionales y los empresarios podr\u00e1n crear un proceso de contrataci\u00f3n m\u00e1s transparente y justo. Esto es algo que en la sociedad<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#200d4f\" class=\"has-inline-color\"> <a href=\"https:\/\/atena.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Atena <\/a><\/mark><a href=\"https:\/\/atena.org\"> <\/a>que llevamos a\u00f1os haciendo porque reconocemos la importancia de la transparencia y valoramos a nuestros empleados.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Derecho de informaci\u00f3n de los trabajadores<\/h2>\n\n<p>Todos los trabajadores de la UE, independientemente del tama\u00f1o de la empresa, tendr\u00e1n derecho a preguntar por su salario <strong>personal<\/strong> y el salario<strong> medio <\/strong>. Se aplica a grupos de trabajadores divididos por sexo que realizan el mismo trabajo o uno similar. Esta nueva pol\u00edtica permite a los empleados obtener informaci\u00f3n importante sobre la retribuci\u00f3n. Tambi\u00e9n garantiza que todos los empleados reciban el mismo trato.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfNo deber\u00eda ser la norma la transparencia salarial?<\/h2>\n\n<p>Aunque en algunos pa\u00edses de la UE es pr\u00e1ctica habitual que los empresarios incluyan el salario en las ofertas de empleo, no ocurre as\u00ed en todas partes. Si nos fijamos en Norteam\u00e9rica, por ejemplo, Canad\u00e1 s\u00f3lo cuenta con leyes de transparencia salarial en<strong> 6 de 13<\/strong> jurisdicciones. Y es a\u00fan peor en Estados Unidos. S\u00f3lo <strong>17 de los 50<\/strong> estados tienen leyes de transparencia. Sin embargo, no todas ellas exigen a los empleadores que faciliten a los solicitantes informaci\u00f3n sobre los rangos salariales. Aunque la situaci\u00f3n es mucho m\u00e1s transparente en la UE, todav\u00eda hay pa\u00edses que no obligan a los empresarios a revelar las condiciones salariales antes de las entrevistas de trabajo. Por tanto, los cambios introducidos en la Directiva tendr\u00e1n sin duda repercusiones positivas para los trabajadores de toda la UE.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo vemos los cambios en la Directiva de Transparencia de la UE?<\/h2>\n\n<p>La <strong>transparencia, la equidad y la igualdad<\/strong> de oportunidades son los pilares sobre los que se construye la sociedad <a href=\"https:\/\/atena.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#200d4f\" class=\"has-inline-color\">Atena <\/mark>\n<\/a>. Ni el gobierno ni la UE ten\u00edan que obligarnos a revelar informaci\u00f3n salarial en cada oportunidad de trabajo. Siempre lo hemos hecho. En nuestra sociedad <strong>nunca<\/strong> ha habido ni habr\u00e1 diferencias salariales basadas en el sexo, la nacionalidad o cualquier otro factor subjetivo. Sin embargo, aunque esta Directiva no nos afecte directamente, creemos que s\u00f3lo traer\u00e1 cambios positivos a la UE, porque a partir de ahora cada empleado ser\u00e1 recompensado en funci\u00f3n de sus capacidades y formaci\u00f3n, y no en funci\u00f3n de su poder de negociaci\u00f3n y su voluntad de conformarse con un salario inferior al que merece.  <\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Uni\u00f3n Europea ha introducido recientemente una nueva normativa sobre transparencia salarial para abordar las diferencias salariales entre hombres y mujeres y la transparencia en general. El objetivo es capacitar a los trabajadores y fomentar la igualdad de trato en toda la UE.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":157497,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[376,401,421,424,441],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"No todos los empleadores facilitan informaci\u00f3n salarial ? lo que da lugar a una retribuci\u00f3n injusta para las mujeres ?\u200d? en comparaci\u00f3n con los hombres. ?\u200d? Por eso la UE ?? ha adoptado nuevas normas para resolver estos problemas.  ","popis_socialneho_obrazku":"Salarios m\u00e1s justos que nunca"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La UE aprueba nuevas normas sobre transparencia salarial - Blog de Atena<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La transparencia salarial en la UE es un problema. 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