{"id":271032,"date":"2024-04-22T12:26:15","date_gmt":"2024-04-22T10:26:15","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/por-que-pasar-por-alto-a-los-candidatos-de-mas-de-50-anos-es-una-oportunidad-perdida\/"},"modified":"2024-07-08T15:38:41","modified_gmt":"2024-07-08T13:38:41","slug":"por-que-pasar-por-alto-a-los-candidatos-de-mas-de-50-anos-es-una-oportunidad-perdida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/por-que-pasar-por-alto-a-los-candidatos-de-mas-de-50-anos-es-una-oportunidad-perdida\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 pasar por alto a los candidatos de m\u00e1s de 50 a\u00f1os es una oportunidad perdida"},"content":{"rendered":"\n<p>Muchas empresas siguen pasando por alto a los candidatos mayores de 50 a\u00f1os durante el proceso de contrataci\u00f3n. Esto no s\u00f3lo limita su acceso a una reserva de talentos experimentados y capaces, sino que tambi\u00e9n contraviene las leyes laborales de muchos pa\u00edses que protegen a los solicitantes de empleo de la discriminaci\u00f3n por edad. Hoy veremos los factores que, en cambio, deben tenerse en cuenta al tomar decisiones de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conceptos err\u00f3neos comunes sobre los trabajadores mayores<\/h2>\n\n<p>Algunos empresarios creen que los candidatos de m\u00e1s edad son<strong> menos adaptables a <\/strong>las nuevas tecnolog\u00edas y no son tan en\u00e9rgicos como los empleados m\u00e1s j\u00f3venes. Otros temen que los profesionales con experiencia exijan <strong>salarios m\u00e1s altos<\/strong> o permanezcan en el trabajo poco tiempo antes de jubilarse. Estos estereotipos pueden impedir que las empresas tomen decisiones de contrataci\u00f3n bien informadas.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desmontando mitos<\/h2>\n\n<p>De hecho, la edad suele aportar beneficios inestimables al lugar de trabajo. Los trabajadores de m\u00e1s edad suelen tener una<strong> fuerte \u00e9tica laboral<\/strong>, profundos conocimientos del sector y <strong>habilidades de comunicaci\u00f3n<\/strong> bien afinadas que se han desarrollado a lo largo de a\u00f1os de interacci\u00f3n profesional. Su experiencia a menudo les permite <strong>ser mentores eficaces<\/strong> de colegas m\u00e1s j\u00f3venes y gestionar eficazmente el estr\u00e9s en un entorno de alta presi\u00f3n.<\/p>\n\n<p>Los estudios y las pruebas del mundo real sugieren que los distintos grupos de edad de un equipo pueden <strong>aumentar la creatividad<\/strong> y la resoluci\u00f3n de problemas combinando enfoques tradicionales e innovadores. Lejos de ser una carga de costes, los empleados de m\u00e1s edad pueden estabilizar la plantilla y reducir la rotaci\u00f3n al ser leales y dedicados a sus funciones.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 la edad no debe determinar las cualidades de un candidato<\/h2>\n\n<p>Juzgar a los candidatos en funci\u00f3n de la edad no s\u00f3lo es contraproducente, sino tambi\u00e9n <strong>ilegal<\/strong> en muchas partes del mundo. Las leyes de muchos pa\u00edses protegen a los trabajadores de la discriminaci\u00f3n y hacen hincapi\u00e9 en la equidad y la igualdad de oportunidades en el empleo. Al pasar por alto a estos candidatos, las empresas no s\u00f3lo se arriesgan a repercusiones legales, sino que tambi\u00e9n pierden la oportunidad de ampliar su reserva de talento con profesionales cualificados que pueden aportar estabilidad, sabidur\u00eda y madurez a sus equipos.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nuestro compromiso con la contrataci\u00f3n inclusiva<\/h2>\n\n<p>En <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atena<\/a>, nos enorgullecemos de nuestras pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n objetivas y justas. Evaluamos a los candidatos en funci\u00f3n de sus cualificaciones, experiencia y contribuci\u00f3n potencial a nuestros objetivos. No nos fijamos en la edad, el sexo y otros factores irrelevantes, sino que nos centramos en lo que realmente importa: la adecuaci\u00f3n entre las capacidades individuales y los requisitos del puesto.<\/p>\n\n<p>Por ello, tenemos acceso a talentos que muchos pasan por alto. Con nuestro enfoque estamos aumentando significativamente la diversidad de nuestros equipos. Tambi\u00e9n fomenta la innovaci\u00f3n y la productividad al integrar una amplia gama de perspectivas y experiencias vitales.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Una llamada a la acci\u00f3n<\/h2>\n\n<p>Pedimos a las empresas que se replanteen sus estrategias de contrataci\u00f3n y reconozcan el potencial sin explotar de los candidatos mayores de 50 a\u00f1os. <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atena<\/a> est\u00e1 aqu\u00ed para guiarte en este viaje de transformaci\u00f3n y garantizar que tu proceso de contrataci\u00f3n no s\u00f3lo cumple las normas legales, sino tambi\u00e9n las mejores pr\u00e1cticas para una plantilla inclusiva y din\u00e1mica. Ponte en contacto con <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atena<\/a> hoy mismo para descubrir c\u00f3mo podemos ayudarte a aprovechar todo el espectro del talento y hacer avanzar a tu empresa.<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas empresas no se dan cuenta de la inestimable contribuci\u00f3n que los candidatos de m\u00e1s de 50 a\u00f1os aportan a sus equipos. Este art\u00edculo aborda esta cuesti\u00f3n desmontando mitos comunes y mostrando c\u00f3mo estos profesionales experimentados pueden mejorar significativamente la din\u00e1mica de equipo y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":270998,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[421,424,426],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"\ud83c\udf1f Replantearse la contrataci\u00f3n: los candidatos de m\u00e1s de 50 a\u00f1os aportan algo m\u00e1s que experiencia: aportan innovaci\u00f3n y tutor\u00eda. \u00a1Comprueba por qu\u00e9 con Atenea! #WorkplaceDiversity","popis_socialneho_obrazku":"Por qu\u00e9 no se debe rechazar a los candidatos por la edad"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Por qu\u00e9 pasar por alto a los candidatos de m\u00e1s de 50 a\u00f1os es una oportunidad perdida - Blog de Atena<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comprende los conceptos err\u00f3neos sobre la contrataci\u00f3n de trabajadores mayores y averigua por qu\u00e9 contratar a personas de m\u00e1s de 50 a\u00f1os es beneficioso.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/por-que-pasar-por-alto-a-los-candidatos-de-mas-de-50-anos-es-una-oportunidad-perdida\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Por qu\u00e9 pasar por alto a los candidatos de m\u00e1s de 50 a\u00f1os es una oportunidad perdida - Blog de Atena\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Emplear a candidatos de m\u00e1s de 50 a\u00f1os. a\u00f1o puede revolucionar tu equipo con experiencia y tutor\u00eda. Este enfoque no s\u00f3lo aprovecha su amplia experiencia, sino que tambi\u00e9n aumenta la diversidad de los equipos y la innovaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Descubre las ventajas de integrar esta riqueza de conocimientos en tu plantilla.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/por-que-pasar-por-alto-a-los-candidatos-de-mas-de-50-anos-es-una-oportunidad-perdida\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Atena\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-22T10:26:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-08T13:38:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AdobeStock_306642847-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/por-que-pasar-por-alto-a-los-candidatos-de-mas-de-50-anos-es-una-oportunidad-perdida\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/por-que-pasar-por-alto-a-los-candidatos-de-mas-de-50-anos-es-una-oportunidad-perdida\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Por qu\u00e9 pasar por alto a los candidatos de m\u00e1s de 50 a\u00f1os es una oportunidad perdida\",\"datePublished\":\"2024-04-22T10:26:15+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-08T13:38:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/por-que-pasar-por-alto-a-los-candidatos-de-mas-de-50-anos-es-una-oportunidad-perdida\/\"},\"wordCount\":629,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/por-que-pasar-por-alto-a-los-candidatos-de-mas-de-50-anos-es-una-oportunidad-perdida\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/AdobeStock_306642847-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Empresas\",\"Mercado laboral\",\"Personal\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/por-que-pasar-por-alto-a-los-candidatos-de-mas-de-50-anos-es-una-oportunidad-perdida\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/por-que-pasar-por-alto-a-los-candidatos-de-mas-de-50-anos-es-una-oportunidad-perdida\/\",\"name\":\"Por qu\u00e9 pasar por alto a los candidatos de m\u00e1s de 50 a\u00f1os es una oportunidad perdida - 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