{"id":37856,"date":"2016-02-15T20:30:30","date_gmt":"2016-02-15T19:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/formacion-del-personal\/"},"modified":"2022-08-30T12:43:23","modified_gmt":"2022-08-30T10:43:23","slug":"formacion-del-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/formacion-del-personal\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n del personal"},"content":{"rendered":"\n<p>En los tiempos actuales, tan ajetreados y r\u00e1pidos, las exigencias a los conocimientos, las habilidades, las capacidades y el rendimiento de un empleado son muy elevadas. Por eso la educaci\u00f3n es uno de los objetivos fundamentales de la sociedad para crecer. Esto significa que las empresas se esfuerzan por formar y desarrollar continuamente las habilidades de sus empleados, seg\u00fan su puesto de trabajo y el enfoque de la empresa. La adquisici\u00f3n de nuevas competencias por parte de los empleados tambi\u00e9n est\u00e1 estrechamente relacionada con los m\u00e9todos de formaci\u00f3n adecuados que se deben utilizar. De los \u00faltimos m\u00e9todos de formaci\u00f3n para empleados hemos seleccionado los siguientes:<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<ul><li>Outdoor Training: m\u00e9todo utilizado para la formaci\u00f3n de directivos, pero tambi\u00e9n para la creaci\u00f3n de equipos.<\/li><li>Coaching &#8211; es una orientaci\u00f3n a largo plazo de los empleados mediante consejos y recordatorios, que no deben convertirse en \u00f3rdenes.<\/li><li>Mentoring: una versi\u00f3n del coaching en la que la iniciativa y la responsabilidad la toma el alumno, que elige un mentor para que le gu\u00ede en su carrera.<\/li><li>Programa de diagn\u00f3stico-formaci\u00f3n (Assessment Centre): un m\u00e9todo moderno utilizado para la formaci\u00f3n de empleados y directivos. Se analiza detalladamente la personalidad del participante, mediante la realizaci\u00f3n de diversas tareas y la resoluci\u00f3n de problemas. El an\u00e1lisis detallado de la personalidad lo realizan psic\u00f3logos, gestores y otros especialistas.<\/li><li>Educaci\u00f3n en situaciones extremas (Outward Bound) &#8211; en este m\u00e9todo, los participantes se exponen a situaciones inusuales e inesperadas, super\u00e1ndose a s\u00ed mismos. Por ejemplo, el salto de bunjee, o enviar a los directivos a un safari en el que tienen que cazar para comer, etc. Se fomenta la independencia, el trabajo en equipo y la prudencia.<\/li><\/ul>\n\n<p>La raz\u00f3n m\u00e1s com\u00fan del agotamiento de los empleados es el estancamiento de los mismos, cuando no se les permite progresar en su puesto de trabajo. Por eso es muy importante que te informes sobre la formaci\u00f3n en tu futuro trabajo. Pi\u00e9nsalo y no subestimes este factor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los tiempos actuales, tan ajetreados y r\u00e1pidos, las exigencias a los conocimientos, las habilidades, las capacidades y el rendimiento de un empleado son muy elevadas. Por eso la educaci\u00f3n es uno de los objetivos fundamentales de la sociedad para crecer. 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