{"id":38548,"date":"2018-02-08T15:14:54","date_gmt":"2018-02-08T14:14:54","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/el-parlamento-aprobo-una-enmienda-al-codigo-de-trabajo-cambios-en-los-subsidios-de-noche-fin-de-semana-y-vacaciones\/"},"modified":"2022-08-30T12:45:03","modified_gmt":"2022-08-30T10:45:03","slug":"el-parlamento-aprobo-una-enmienda-al-codigo-de-trabajo-cambios-en-los-subsidios-de-noche-fin-de-semana-y-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/el-parlamento-aprobo-una-enmienda-al-codigo-de-trabajo-cambios-en-los-subsidios-de-noche-fin-de-semana-y-vacaciones\/","title":{"rendered":"El Parlamento aprob\u00f3 una enmienda al C\u00f3digo de Trabajo – Cambios en los subsidios de noche, fin de semana y vacaciones"},"content":{"rendered":"\n

Por trabajar de noche, los fines de semana y los d\u00edas festivos, los eslovacos recibir\u00e1n de 1. puede ser mucho m\u00e1s dinero que antes. El Parlamento tambi\u00e9n aprueba una propuesta para introducir 13. y el 14\u00ba salario. \u00bfC\u00f3mo modificar\u00e1 la enmienda las indemnizaciones?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

13. y el 14\u00ba salario<\/h2>\n\n

Desembolso El decimotercer sueldo ser\u00e1 por primera vez en junio de este a\u00f1o. La condici\u00f3n para el pago es tener al menos dos a\u00f1os continuos de servicio en la empresa. Desembolso 13. El salario es voluntario y depende \u00fanicamente del empleador. Para la redenci\u00f3n 14. salario, deben cumplirse dos condiciones: un m\u00ednimo de 4 a\u00f1os de servicio y que el empleado haya cobrado previamente 13\u00ba Plano. Tambi\u00e9n El decimocuarto salario se pagar\u00e1 de forma voluntaria.<\/p>\n\n

13. i El decimocuarto salario estar\u00e1 progresivamente exento de impuestos y grav\u00e1menes. El empresario debe abonar estas primas al trabajador a raz\u00f3n de su salario medio mensual. Sin embargo, la desgravaci\u00f3n ser\u00e1 como m\u00e1ximo sobre las remuneraciones de hasta 500 euros.<\/p>\n\n

Subsidio por trabajo nocturno<\/h2>\n\n

El aumento de las asignaciones se calcular\u00e1 sobre la base del salario m\u00ednimo por hora, que para este a\u00f1o es de 2,76 euros. La prima por trabajo nocturno se incrementar\u00e1 en un 30% del salario m\u00ednimo por hora, es decir, 0,83 euros por hora. De 1. En mayo de 2019, esta cantidad aumentar\u00e1 al 40%, es decir, 1,10 euros por hora. Para los trabajos peligrosos, la prima ser\u00e1 a\u00fan mayor: el 35% del salario m\u00ednimo por hora (0,97 euros) este a\u00f1o y el 50% (1,38 euros) el pr\u00f3ximo.<\/p>\n\n

Pago extra por trabajar los fines de semana<\/h2>\n\n

Los empleados tambi\u00e9n tendr\u00e1n mayores incrementos por el trabajo de fin de semana. El complemento para el trabajo de los s\u00e1bados se fija en el 25% del salario m\u00ednimo por hora (0,69 euros) y en el 50% (1,38 euros) a partir del pr\u00f3ximo a\u00f1o. El trabajo de los domingos ser\u00e1 a\u00fan m\u00e1s caro: a partir del 1. mayo de este a\u00f1o deber\u00eda ser el 50% del salario m\u00ednimo por hora (1,38 euros) y a partir del 1. En mayo del a\u00f1o que viene, deber\u00eda ser del 100% (2,76 euros).<\/p>\n\n

Trabajar durante las vacaciones<\/h2>\n\n

En lugar del 50% actual, el pago adicional por trabajar en d\u00edas festivos ser\u00e1 ahora del 100% (2,76 euros).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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