Fracaso profesional: \u00bfqui\u00e9n o qu\u00e9 est\u00e1 detr\u00e1s? \u00bfMal jefe, colegas o simplemente mala suerte? En la Universidad de California, Morten T. Hansen realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n con 5.000 empleados y directivos para descubrir las razones del fracaso profesional. A pesar de la diferencia de cultura, las conclusiones de la investigaci\u00f3n pueden aplicarse con precisi\u00f3n a Eslovaquia.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfHas vivido alguna vez una situaci\u00f3n en la que un colega c\u00f3modo ha recibido un aumento de sueldo y t\u00fa no? \u00bfO que hayan ascendido a otra persona al puesto de tus sue\u00f1os en lugar de a ti? Todo ello a pesar de ser el primero en llegar al trabajo y el \u00faltimo en salir. \u00bfEs un mal jefe, unos colegas desagradables o una coincidencia la causa de tu fracaso profesional? Las conclusiones de la investigaci\u00f3n probablemente no gustar\u00e1n a muchos de nosotros: el Sr. Hansen y su equipo han llegado a la conclusi\u00f3n de que el fracaso profesional es autoinfligido.<\/p>\n\n
\u00bfC\u00f3mo se llev\u00f3 a cabo la investigaci\u00f3n? A 5.000 empleados y directivos se les encomend\u00f3 una tarea sencilla: se les pidi\u00f3 que calificaran el rendimiento laboral de su jefe y de ellos mismos. Tambi\u00e9n tuvieron que responder a varias preguntas sobre sus h\u00e1bitos de trabajo. \u00bfA qu\u00e9 conclusi\u00f3n llegaron? Los empleados con m\u00e1s \u00e9xito no son los que pasan m\u00e1s tiempo en el trabajo. Es mucho m\u00e1s importante para la eficacia y el \u00e9xito de los empleados que aprendan a trabajar correctamente (\u00abcon inteligencia\u00bb).<\/p>\n\n
Deja de culpar a tu jefe o a tus compa\u00f1eros y c\u00e9ntrate en el trabajo. Elige las partes de tu trabajo que te gustan, que te apasionan y que disfrutas haciendo. Si disfrutas con tu trabajo, trabajar\u00e1s m\u00e1s f\u00e1cil, m\u00e1s eficazmente, m\u00e1s r\u00e1pido y mejor al mismo tiempo. Centra tu atenci\u00f3n y tu pasi\u00f3n en tareas de trabajo con prop\u00f3sito que tengan un alto valor a\u00f1adido para el empleador. Si consigues combinar la pasi\u00f3n por tu trabajo con la eficiencia del tiempo, no te faltar\u00e1n buenos resultados. \u00bfSe est\u00e1 diciendo a s\u00ed mismo que algo as\u00ed no ser\u00e1 posible en su caso? \u00bfQue apenas te gusta el trabajo que haces? No tienes que cambiar de trabajo inmediatamente. Los expertos aconsejan que encuentres al menos una actividad espec\u00edfica en tu trabajo que te guste hacer, en la que encuentres placer, y que le des un nuevo sentido a tu trabajo a trav\u00e9s de ella.<\/p>\n\n
Con el constante ajetreo de nuevas tareas, no tengas miedo de decir \u00abno\u00bb a tu jefe. Sin embargo, es muy importante que se comunique con su supervisor. Dale una raz\u00f3n para rechazar la nueva tarea: dile que quieres trabajar de forma eficiente y que dar nuevas tareas har\u00eda que no prestaras toda tu atenci\u00f3n al trabajo. Un gran n\u00famero de tareas diversas tiene un efecto negativo en la psique del empleado. El resultado es un rendimiento tan pobre y mediocre de los empleados. Simplemente no puede seguir el ritmo de varias cosas a la vez, as\u00ed que s\u00f3lo las hace a medias. Por lo tanto, conc\u00e9ntrese en las tareas que le gustan hacer y que benefician a su empleador. Los resultados est\u00e1n por llegar.<\/p>\n\n
Fuente : www.businessinsider.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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