{"id":38876,"date":"2019-10-16T11:37:33","date_gmt":"2019-10-16T09:37:33","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/tres-prejuicios-y-tres-verdades-sobre-los-empleados-de-europa-del-este\/"},"modified":"2022-08-30T12:45:49","modified_gmt":"2022-08-30T10:45:49","slug":"tres-prejuicios-y-tres-verdades-sobre-los-empleados-de-europa-del-este","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/tres-prejuicios-y-tres-verdades-sobre-los-empleados-de-europa-del-este\/","title":{"rendered":"Tres prejuicios y tres verdades sobre los empleados de Europa del Este"},"content":{"rendered":"\n

CUESTI\u00d3N 1: Insuficiencia de cualificaciones <\/h2>\n\n

Esta mano de obra es m\u00e1s rentable, pero \u00bfest\u00e1 tambi\u00e9n suficientemente cualificada?<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Por un lado, los empresarios de Europa Occidental encuentran a los empleados m\u00e1s ventajosos en t\u00e9rminos de requisitos salariales, pero por otro lado tienen dudas sobre sus conocimientos y cualificaciones. Este prejuicio es comprensible porque se deduce autom\u00e1ticamente del hecho de que Europa del Este sigue estando por detr\u00e1s de Europa Occidental en cuanto a desarrollo general. <\/p>\n\n

Tambi\u00e9n es posible ver el prejuicio desde otro \u00e1ngulo. Hist\u00f3ricamente, en Europa Central y Oriental, la artesan\u00eda y el trabajo manual tienen una importante tradici\u00f3n. Estos trabajadores son realmente h\u00e1biles y tienen destreza en sus manos<\/a>. Especialmente en \u00e1reas como la fabricaci\u00f3n, la producci\u00f3n, la ingenier\u00eda, la construcci\u00f3n, los almacenes… <\/p>\n\n

Otro hecho es que muchos de los trabajadores que viajan a pa\u00edses como Holanda o Alemania est\u00e1n dispuestos a \u00abrelajar\u00bb sus exigencias y realizar trabajos que no se ajustan a sus cualificaciones. Hay varias causas. En primer lugar, muchos no dominan suficientemente el idioma local. Esto les impide ejercer plenamente sus cualificaciones. En segundo lugar, estos trabajadores est\u00e1n dispuestos a aceptar incluso trabajos poco cualificados y peor pagados porque esperan conseguir un trabajo mejor en el futuro. <\/p>\n\n

PROBLEMA 2 : Nivel de lenguaje deficiente <\/h2>\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con las barreras ling\u00fc\u00edsticas, entender\u00e1 el empleado cu\u00e1l es su trabajo?<\/p><\/blockquote>\n\n

La comunicaci\u00f3n en el lugar de trabajo con el supervisor es realmente importante, incluso dentro del equipo es mejor cuando los empleados se entienden entre s\u00ed y trabajan como un equipo, lo que puede traer mejores resultados para la empresa.<\/p>\n\n

Ni que decir tiene que si quieres viajar al extranjero por trabajo, debes ser capaz de comunicarte en situaciones cotidianas. Los habitantes de Europa Central y del Este tambi\u00e9n son conscientes de ello, y sus conocimientos ling\u00fc\u00edsticos mejoran cada a\u00f1o. Simplemente son conscientes de que con al menos un idioma mundial tienen muchas m\u00e1s posibilidades de encontrar trabajo en el extranjero<\/a>, en este caso en Europa Occidental, que es un destino laboral muy atractivo. <\/p>\n\n

Por ejemplo, los trabajadores de Ruman\u00eda. Son conscientes de que en Ruman\u00eda s\u00f3lo pueden entenderse con el rumano, por lo que el conocimiento de la lengua mundial se convierte autom\u00e1ticamente en algo natural. En general, cuanto m\u00e1s central es el pa\u00eds de la CEE, mayor es el dominio del ingl\u00e9s. El ingl\u00e9s\/alem\u00e1n ya es obligatorio en las escuelas primarias y se est\u00e1 introduciendo cada vez m\u00e1s incluso en los jardines de infancia. El conocimiento prioritario y la ense\u00f1anza obligatoria del ruso es una supervivencia en los pa\u00edses postsovi\u00e9ticos, o para las generaciones mayores una nostalgia…<\/p>\n\n

PROBLEMA 3: Falta de disciplina y una mentalidad diferente <\/h2>\n\n

\u00bfLos trabajadores de estos pa\u00edses son disciplinados, no ser\u00e1n problem\u00e1ticos?<\/p><\/blockquote>\n\n

Este prejuicio es en casi todos los casos lo contrario de la realidad. Si volvemos a mirar la historia, son los habitantes de los pa\u00edses postsovi\u00e9ticos los que son excepcionalmente disciplinados. Esto proviene del antiguo r\u00e9gimen pol\u00edtico-social estricto, basado en el cumplimiento de planes, normas, objetivos. La disciplina de los empleados en el lugar de trabajo era primordial.<\/p>\n\n

Tambi\u00e9n es importante recordar que la mayor\u00eda de la gente no se aleja miles de kil\u00f3metros de la familia para crear problemas. Se van para tener la oportunidad de una vida mejor y para hacer feliz a su empleador. Quieren matricularse bien para tener la mayor seguridad laboral posible y ser un activo para la empresa que les ha dado la oportunidad de un trabajo bien remunerado.<\/p>\n\n

Y ahora algunos datos sobre las personas que buscamos trabajo en Europa Occidental<\/h2>\n\n

1. TENER UNA GRAN MOTIVACI\u00d3N <\/h3>\n\n

Francamente, ganan m\u00e1s en el extranjero que en su pa\u00eds y mantienen a sus familias. As\u00ed que se preocupan de verdad por el trabajo, intentan asegurarse de sacar buenas notas. As\u00ed que est\u00e1n realmente motivados para dar lo mejor de s\u00ed mismos. <\/p>\n\n

2. TRABAJAN INCLUSO CUANDO NO CONVIENE A LOS ANFITRIONES <\/h3>\n\n

Vacaciones, temporada de vacaciones, horas extras. \u00bfLos empleados locales los rechazan? Los habitantes de Europa del Este y Central est\u00e1n encantados de contratarlos, para tener la oportunidad de ganar m\u00e1s y cubrir as\u00ed la escasez de mano de obra en momentos cr\u00edticos.<\/p>\n\n

3. EDUCACI\u00d3N Y FORMACI\u00d3N <\/h3>\n\n

En el anterior r\u00e9gimen pol\u00edtico-social se hac\u00eda mucho hincapi\u00e9 en la educaci\u00f3n, y esta tradici\u00f3n contin\u00faa. El sistema universitario de Europa Central y Oriental es importante, asequible y especializado en ingenier\u00eda y ciencias. En Ucrania, por ejemplo, una licenciatura en inform\u00e1tica requiere cuatro a\u00f1os de formaci\u00f3n, m\u00e1s que en otros pa\u00edses.<\/p>\n\n

4.ENRIQUECER EL COLECTIVO<\/h3>\n\n

Cuando los empleados empiezan a hablar de su cultura y sus tradiciones, es el comienzo de una nueva relaci\u00f3n. Aunque al principio el empresario se preocupe por las diferencias, pronto descubre que estas diferencias y la curiosidad humana m\u00e1s bien unen, enriquecen y fortalecen a su equipo. Las diferencias culturales no son tan grandes y, en general, podemos hablar de similitudes culturales entre Europa Occidental y Oriental. Todos somos europeos…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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