{"id":38940,"date":"2019-10-16T10:55:01","date_gmt":"2019-10-16T08:55:01","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/los-10-riesgos-mas-comunes-de-trabajar-con-agencias-extranjeras-no-profesionales\/"},"modified":"2023-01-13T10:54:54","modified_gmt":"2023-01-13T09:54:54","slug":"los-10-riesgos-mas-comunes-de-trabajar-con-agencias-extranjeras-no-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/es\/los-10-riesgos-mas-comunes-de-trabajar-con-agencias-extranjeras-no-profesionales\/","title":{"rendered":"Los 10 riesgos m\u00e1s comunes de trabajar con agencias extranjeras no profesionales"},"content":{"rendered":"\n

El personal de calidad es su mayor activo y contar con las personas adecuadas en los puestos adecuados es esencial. \u00bfTrabajan con una agencia externa para la contrataci\u00f3n? Evite a los poco profesionales, ya que trabajar con ellos puede acarrear los riesgos m\u00e1s comunes:<\/p>\n\n\n\n

Suministro de personal no cualificado<\/strong><\/h2>\n\n

\u00bfHay trabajos en los que se necesita gente realmente cualificada? Pero, sin embargo, la agencia asociada le env\u00eda trabajadores sin la cualificaci\u00f3n necesaria? S\u00ed, esto tambi\u00e9n puede ocurrir cuando se trabaja con agencias que s\u00f3lo miran sus intereses desde la perspectiva del beneficio y, consciente\/inconscientemente, ignoran tus verdaderas necesidades de cualificaci\u00f3n de candidatos. Por otro lado, si trabaja con una agencia profesional que cuenta con una reserva suficiente de candidatos con talento, tendr\u00e1 la mitad del \u00e9xito con sus clientes.<\/p>\n\n

Lentitud en la entrega de la cantidad necesaria de personal<\/strong> <\/h2>\n\n

Per\u00edodos cr\u00edticos como los per\u00edodos de vacaciones, los per\u00edodos estacionales, los per\u00edodos festivos. Mucho trabajo, pero poca mano de obra para encontrarlo de forma r\u00e1pida y flexible. Pero cuidado, las agencias poco profesionales suelen ser incapaces de ofrecer la cantidad de personal necesaria. Por lo tanto, es un gran riesgo para su empresa confiar en estas agencias, especialmente durante los per\u00edodos cr\u00edticos.<\/p>\n\n

Enviar un gran n\u00famero de curr\u00edculos irrelevantes<\/strong><\/h2>\n\n

un agente poco profesional te \u00ababrumar\u00e1\u00bb literalmente con un mont\u00f3n de CVs irrelevantes, pensando que uno de ellos ser\u00e1 bueno y adecuado despu\u00e9s de todo. Le cuesta tiempo y energ\u00eda seleccionar los curr\u00edculos adecuados seg\u00fan sus requisitos predeterminados. \u00bfEs el tiempo y la energ\u00eda lo que puedes y quieres perder? la respuesta es clara y sin lugar a dudas…<\/p>\n\n

Amenazar la reputaci\u00f3n de su negocio y crear una imagen negativa entre los clientes de la empresa. <\/strong> <\/h2>\n\n

Ahora se pone cada vez m\u00e1s \u00e9nfasis en la construcci\u00f3n de una imagen positiva, y se gastan importantes cantidades de dinero en relaciones p\u00fablicas. \u00bfEs realmente algo que quiere poner en peligro trabajando con una agencia extranjera poco profesional? Definitivamente no. Por lo tanto, no deje que las agencias asociadas pongan en peligro la reputaci\u00f3n de su empresa con su enfoque poco profesional.<\/p>\n\n

Aceptar elevadas comisiones de intermediaci\u00f3n por un m\u00ednimo de servicios prestados. <\/strong> <\/h2>\n\n

Al principio de la cooperaci\u00f3n, o al concluirla, las agencias poco profesionales suelen prometer un gran n\u00famero de servicios adicionales por los que se atreven a cobrar los honorarios correspondientes. La realidad, sin embargo, puede ser muy diferente. No pague por algo que no se le ha proporcionado y no deber\u00eda haberlo hecho. Los honorarios de las agencias intermediarias deben reflejar de forma justa los servicios prestados. Por lo tanto, aseg\u00farese de que las agencias adoptan un enfoque profesional en cuanto al precio y la calidad del servicio.<\/p>\n\n

P\u00e9rdida de inter\u00e9s en el personal suministrado una vez que llega al puesto de trabajo: apoyo post-empleo m\u00ednimo o nulo. <\/strong> <\/h2>\n\n

Algunas agencias extranjeras pierden todo el inter\u00e9s en sus candidatos en cuanto salen de su pa\u00eds de origen. \u00abSu trabajo termina ah\u00ed\u00bb. Inadmisible. Una agencia extranjera profesional debe considerar el viaje de los candidatos como un paso m\u00e1s en el proceso global de contrataci\u00f3n. El servicio \u00abdespu\u00e9s\u00bb es tan importante como el servicio \u00abantes\u00bb. Por lo tanto, tenga cuidado con las agencias en las que el apoyo posterior a la salida de los candidatos es m\u00ednimo o nulo; esta actividad debe formar parte sustancial del paquete global de servicios que ofrece la agencia.<\/p>\n\n

Suministrar informaci\u00f3n irrelevante, incompleta y falsa sobre los candidatos que suministran<\/strong><\/h2>\n\n

Al igual que usted se esfuerza por proporcionar la informaci\u00f3n m\u00e1s precisa posible sobre los puestos que est\u00e1 cubriendo, l\u00f3gicamente espera la mayor informaci\u00f3n posible sobre los candidatos, que debe ser veraz, completa y actualizada. Esto mejorar\u00e1 significativamente la cooperaci\u00f3n general. Por eso es muy importante que su agencia asociada se acerque a los candidatos de forma individualizada. Sin embargo, para las agencias centradas en la cantidad y no en la calidad, el enfoque individual de los trabajadores es un concepto extra\u00f1o.<\/p>\n\n

Elevada rotaci\u00f3n del personal suministrado por ellos a base de proporcionar informaci\u00f3n incompleta y enga\u00f1osa sobre las ofertas y condiciones de trabajo<\/strong><\/h2>\n\n

Los trabajadores llegan a su lugar de trabajo o alojamiento y llega el momento de la sorpresa. En un intento de proporcionar el mayor n\u00famero posible de trabajadores, muchas agencias no profesionales \u00abmienten\u00bb literalmente u ocultan deliberadamente informaci\u00f3n esencial. \u00bfResultado? Ese personal \u00abinformado\u00bb se va tan pronto como llega, su rotaci\u00f3n aumenta y su deseo de contar con personal estable disminuye.<\/p>\n\n

Dicen que lo solucionar\u00e1n, se ponen en contacto conmigo, me devuelven la llamada, pero no vuelvo a saber nada de ellos.<\/strong><\/h2>\n\n

Esto es algo habitual cuando se trabaja con incompetentes. Ha surgido un problema y en lugar de una soluci\u00f3n eligen el camino del \u00absilencio\u00bb. Y, por lo tanto, seguramente no le aportar\u00e1n una soluci\u00f3n. La profesionalidad de cualquier empresa radica, entre otras cosas, en la capacidad de resolver los problemas que surgen. Por lo tanto, el \u00absilencio\u00bb es un claro indicador de los no profesionales.<\/p>\n\n

Perder los clientes de su empresa <\/strong> <\/h2>\n\n

Probablemente, el riesgo m\u00e1s grave y m\u00e1s grande de trabajar con una agencia extranjera poco profesional es perder a sus clientes porque no pudo entregar la cantidad de personal requerida en el tiempo y con las calificaciones requeridas. Esto es una consecuencia l\u00f3gica de todos los riesgos mencionados anteriormente, en los que se puede incurrir al cooperar de esta manera. <\/p>\n\n

Amenazar su negocio, disminuir la rentabilidad, disminuir los resultados globales, disminuir los pedidos a la p\u00e9rdida de clientes del negocio… Para cualquier empresa, estos conceptos son literalmente una bandera roja. Por lo tanto, tenga cuidado al elegir una agencia de contrataci\u00f3n extranjera. Una elecci\u00f3n equivocada puede tener consecuencias fatales para su empresa.<\/p>\n\n

En conclusi\u00f3n, elegir una agencia extranjera profesional y con experiencia es realmente importante. Cuidado, por tanto, con las colaboraciones con los no profesionales, que pueden parecer atractivas por su bajo precio, pero los riesgos y sobre todo el <\/em>las consecuencias que pueden derivarse de esta cooperaci\u00f3n son a veces imposibles de cuantificar econ\u00f3micamente, ya que los da\u00f1os causados tienen un impacto m\u00e1s amplio que el financiero.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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